Beitrag von SuperVista Care DE

In Österreich liegt das Mitarbeitercommitment* bei nur 9%! Wie sieht es in deinem Unternehmen aus? (*emotionale Bindung u. Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber) 💡mit betrieblicher Gesundheitsförderung kann man gute Mitarbeiter nicht nur gewinnen, sondern langfristig binden. 💡Psychosoziale Berater*innen als Ansprechpartner*innen in Sachen psych. Gesundheit werden für das betriebliche Gesundheitsmanagement in Unternehmen immer wichtiger! ‼️das zeigen folgende Fakten: - für 90% der Arbeitnehmer hat ihre Gesundheit oberste Priorität - 68% wünschen sich entsprechende Gesundheitsangebote beim Arbeitgeber - 80% der AN würden diese Angebote nutzen - für 62% der AN machen solche Angebote ein Unternehmen attraktiver - 59% der AN geben an, dass sie ihren Einsatz f das Unternehmen steigern würden 💡FAZIT: von einem betrieblichen GM profitieren ALLE! BGM erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber! Beides trägt zu einem langfristigen Unternehmenserfolg bei! Kling gut? Genau das wünschst auch du dir für dein Unternehmen? Dann freu ich mich auf deine Anfrage! 📩 office@core-lebensberatung.at Deine zukünftige Brückenbauerin für dein Unternehmen #betrieblichegesundheitsvorsorge #betrieblichesgesundheitsmanagement #psychologischeberatung #mentalegesundheit #mentalhealth #unternehmensberatung #unternehmenserfolg

💡 Gesundheit als Erfolgsfaktor: Wie sicherst du das Wohl deines Teams? 🏥 In der heutigen Arbeitswelt ist ein Benefit besonders gefragt: Gesundheitsvorsorge. Aber wie kannst du als Unternehmen sicherstellen, dass deine Mitarbeitenden sich gut aufgehoben fühlen? 𝗛𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 3 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲, 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗱𝘂 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝘀𝘁: Vorsorge zahlt sich aus: Mitarbeiter, die präventive Gesundheitsangebote nutzen, bleiben länger fit und produktiv. Weniger Krankheitstage = mehr Effizienz. 💼 Motivation durch Wertschätzung: Wer sich um die Gesundheit kümmert, zeigt echte Wertschätzung. Dein Team merkt: Hier bin ich mehr als nur eine Nummer. Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt: Gesundheitsbenefits sind ein starkes Argument, um Top-Talente zu gewinnen und langfristig an dein Unternehmen zu binden. 🔗 Gesundheit ist keine Frage des Zufalls. Sie ist eine Entscheidung – für dein Team und dein Unternehmen. 👉 Willst du mehr darüber erfahren, wie du das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden steigern kannst? Lass uns sprechen! #Mitarbeitergesundheit #Arbeitgeberattraktivität #Gesundheitsvorsorge #TeamWohlbefinden

🌟 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭𝐬𝐳𝐢𝐫𝐤𝐞𝐥 🌟   🔷𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭𝐬𝐳𝐢𝐫𝐤𝐞𝐥? Ein Gesundheitszirkel ist ein zentrales Werkzeug im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Dabei handelt es sich um ein partizipatives Instrument der Organisationsentwicklung, das insbesondere zur Bewältigung konkreter oder noch unklarer Problemlagen im Unternehmen eingesetzt wird – beispielsweise bei hohen Fehlzeiten oder häufigen Konflikten. In regelmäßigen Treffen einer interdisziplinären Gruppe von maximal 10-15 Teilnehmern werden die Kenntnisse der Beschäftigten genutzt, um Arbeitsqualität, Mitarbeiterzufriedenheit, Betriebsklima und die Identifikation mit dem Unternehmen zu verbessern. Ein entscheidender Aspekt bei der Bildung von Gesundheitszirkeln ist die Integration von Personen aus allen Unternehmensebenen. Dies sorgt dafür, dass jede Sichtweise innerhalb des Unternehmens repräsentiert und gehört wird. Die hierarchieübergreifende Zusammensetzung fördert eine umfassende Betrachtung der Arbeitsbedingungen und Herausforderungen. Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen, einschließlich Führungskräfte und nicht-leitende Angestellte, bringen ihre einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen ein, was zu balancierteren und akzeptierteren Lösungen führt. Diese Vielfalt in den Gesundheitszirkeln ermöglicht es, umsetzbare Verbesserungsvorschläge zu entwickeln, die allen Mitarbeitern zugutekommen und die Unternehmenskultur nachhaltig stärken.   🔷𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐞𝐢𝐧 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭𝐬𝐳𝐢𝐫𝐤𝐞𝐥? Die Einrichtung von Gesundheitszirkeln zielt darauf ab, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu reduzieren, die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team zu fördern und Arbeitsabläufe sowie die Produktqualität zu verbessern. Hierdurch wird nicht nur die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter gestärkt, sondern auch ein nachhaltiges Wohlbefinden am Arbeitsplatz geschaffen. 🔷𝐊𝐨𝐧𝐭𝐚𝐤𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐮𝐧𝐬! Interessieren Sie sich für die Einführung oder Optimierung eines Gesundheitszirkels in Ihrem Unternehmen? Die BGM eGenossenschaft steht Ihnen mit umfassendem Know-how und praktischer Erfahrung zur Seite. Kontaktieren Sie uns für mehr Informationen oder Unterstützung bei der Implementierung. Gemeinsam arbeiten wir an einer gesünderen Arbeitswelt! 🌿🌍 #BGMeGenossenschaft #BetrieblicheGesundheitsförderung #GesundheitamArbeitsplatz #Firmengesundheit #GesundheitundWohlbefinden #Gesundheitszirkel #Steuerkreis

𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲 𝗞𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀. In einer Welt, die sich ständig verändert und Unternehmen vor neue Herausforderungen stellt, wird eine 𝗴𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘀𝘁𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝘇𝘂 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗪𝗲𝘁𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘀𝘃𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹. Indem Sie als Unternehmen in 𝗖𝗢𝗥𝗣𝗢𝗥𝗔𝗧𝗘 𝗛𝗘𝗔𝗟𝗧𝗛 investieren, zeigen Sie ihrem Team, dass deren 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗼𝗵𝗹𝗯𝗲𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗣𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗮̈𝘁 haben. Niederschwellige Angebote im Arbeitskontext motivieren Mitarbeiter:innen, die 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗳𝘂̈𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁 zu übernehmen und verbessern gleichzeitig das Gemeinschaftsgefühl. • 𝗘𝗿𝗻𝗮̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝘃𝗼𝗿𝘁𝗿𝗮̈𝗴𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗼𝗰𝗵𝘄𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽𝘀 schärfen das Bewusstsein für gesunde Ernährung und motivieren Mitarbeiter:innen zu einem achtsameren Essverhalten. • 𝗦𝘁𝗿𝗲𝘀𝘀𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁-Workshops bieten praktische Strategien, um Stress abzubauen und die persönliche Resilienz zu stärken, was sich nicht nur positiv auf das Wohlbefinden, sondern auch auf die Produktivität auswirkt.    • 𝗜𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝘃𝗼𝗿𝘁𝗿𝗮̈𝗴𝗲 𝘇𝘂 𝗱𝗲𝗻 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗲𝗻 𝗛𝗼𝗿𝗺𝗼𝗻𝗯𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗲𝗰𝗵𝘀𝗲𝗹𝗷𝗮𝗵𝗿𝗲 holen Ihre weiblichen Teammitglieder mit ihren ganz persönlichen Herausforderungen ab und vermitteln so ein Gefühl des Gesehenwerdens und der Wertschätzung. • 𝗘𝗶𝗻𝘇𝗲𝗹𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 sind eine besonders effektive Maßnahme, um auf individuelle Herausforderungen in der Gesundheitsvorsorge einzugehen und beinhalten Impulse zu Ernährung, Bewegung und Selbstfürsorge. Unternehmen, die in die 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗵𝗿𝗲𝗿 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻, ernten nicht nur kurzfristige Vorteile wie eine 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗶𝗴𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̈𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗴𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗞𝗿𝗮𝗻𝗸𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝗮𝘂𝘀𝗳𝗮̈𝗹𝗹𝗲, 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗚𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲 𝗶𝗻 𝗙𝗼𝗿𝗺 𝘃𝗼𝗻 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗮𝗸𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻. Welche der oben erwähnten Corporate Health Angebote spricht Sie für Ihre Unternehmen am meisten an? Lassen Sie uns darüber reden! #corporatehealth #bgm #unternehmenskultur

𝗗𝗶𝗲 𝗕𝗹𝗮𝗰𝗸𝗯𝗼𝘅 𝗣𝗿ä𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝗺𝘂𝘀: 𝗘𝗶𝗻 𝗸𝗼𝘀𝘁𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 𝗳ü𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 Wussten Sie, dass Präsentismus – also das Arbeiten mit gesundheitsbedingten Beeinträchtigungen – bis zu siebenmal höhere Kosten verursachen kann als krankheitsbedingte Fehlzeiten? Das Phänomen ist tückisch, weil es oft unsichtbar bleibt und schleichend die Leistungsfähigkeit und Gesundheit von Mitarbeitenden sowie die Produktivität von Unternehmen beeinträchtigt. 𝗣𝗿ä𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝗺𝘂𝘀: 𝗭𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗟𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗟𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 Während krankheitsbedingte Fehlzeiten klar messbar sind (Null Leistung), bleibt die Leistung beeinträchtigter, aber anwesender Mitarbeitender eine 𝗕𝗹𝗮𝗰𝗸 𝗕𝗼𝘅. Sie liegt irgendwo zwischen 1 und 100 %, je nach Schwere der Gesundheitsbeeinträchtigung und Anforderungen der Aufgabe. Das bedeutet: 👉 Leistungsbereitschaft kann vorhanden sein, aber die Leistungsfähigkeit ist massiv eingeschränkt. Anders gesagt: Die Mitarbeitenden wollen, können aber nicht (mehr) 👉 Leistungsfähigkeit ist vorhanden, aber die Menschen sind aus unterschiedlichen Gründen nicht bereit. Sie haben keine Lust, kein Interesse. 👉 Beides führt zu ineffizienten Arbeitsprozessen, erhöhtem Fehlerpotenzial und sogar negativen Effekten auf Kolleg:innen. 𝙒𝙖𝙧𝙪𝙢 𝙞𝙨𝙩 𝙙𝙖𝙨 𝙨𝙤 𝙥𝙧𝙤𝙗𝙡𝙚𝙢𝙖𝙩𝙞𝙨𝙘𝙝? 1. 𝗩𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗰𝗸𝘁𝗲 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻: Die Auswirkungen sind nicht sofort sichtbar, aber die schleichende Produktivitätsminderung kann enorme wirtschaftliche Schäden verursachen. 2. 𝗚𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗵𝗲𝗶𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻 : Arbeiten trotz gesundheitlicher Beeinträchtigungen erhöht das Risiko von Langzeitschäden, chronischen Erkrankungen und verlängerten Fehlzeiten. 3. 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿: Häufig signalisiert die Unternehmenskultur – bewusst oder unbewusst –, dass Anwesenheit über alles geht. 𝗗𝗲𝗿 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂𝗿 𝗟ö𝘀𝘂𝗻𝗴 Unternehmen müssen den Zusammenhang zwischen Gesundheit und Leistung erkennen (messen) - und die massiven Auswirkungen, die Präsentismus auf den Erfolg des eigenen Unternehmens hat. Dann ergibt sich die Relevanz und die Investitionsbereitschaft von ganz alleine - denn welcher Manager/ welche Managerin würde zu einem hohen Ertragsgewinn schon 'nein' sagen, gell? Wie gehen Sie mit diesem Thema um? 💡 Über dieses Thema spreche ich mit Marc Sommer auch in unserer aktuellen Podcast-Folge. Hören Sie gerne rein – ich freue mich über ihr Feedback! Links in den Kommentaren.

𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭ä𝐭 𝐢𝐦 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 - 𝐞𝐢𝐧 𝐖𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐩𝐫𝐮𝐜𝐡? In unserem neuen Blogbeitrag untersuchen wir, wie Unternehmen die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt meistern können. Wir beleuchten: 🙏 Aktuelle Trends in der betrieblichen Gesundheitsförderung 🙏 Praxisbeispiele erfolgreicher Unternehmen 🙏 Ansätze zur Verbesserung des Arbeitsumfelds Erfahre, wie eine ganzheitliche Gesundheitskultur zu nachhaltigem Unternehmenserfolg beitragen kann. #Unternehmensgesundheit #ArbeitsweltDerZukunft #Mitarbeiterwohlbefinden Ganz herzlichen Dank an Christine für die wunderbare Zusammenarbeit und die gemeinsame Erstellung dieses Blogs.

𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴: Der Schlüssel zu weniger Krankheitstagen und höherer Produktivität Eine starke emotionale Bindung der Mitarbeitenden an ihr Unternehmen ist weit mehr als nur ein Wohlfühlfaktor. Sie beeinflusst die Anzahl der Krankheitstage, senkt die Fluktuation und steigert nachweislich die Produktivität. Laut dem aktuellen Fehlzeiten-Report 2024 dem AOK-Bundesverband haben Beschäftigte mit hoher Bindung ans Unternehmen 𝗱𝗲𝘂𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗙𝗲𝗵𝗹𝘇𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗿, 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴 𝗶𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻. Aber wie lässt sich diese Bindung im Arbeitsalltag konkret fördern? Die i-gb // Initiative - Gesunder Betrieb GmbHhat 11 Strategien vorgestellt, die die Mitarbeiterbindung stärken können. Darunter auch: Ein umfassendes Gesundheitsangebot und Gesundheits-Checks. 👉Gesundheitsprogramme zeigen, dass das Unternehmen aktiv Verantwortung übernimmt und das Wohlergehen der Mitarbeitenden in den Fokus rückt. Indem Unternehmen aktiv in Prävention und Gesundheitsförderung investieren, schaffen sie nicht nur direkte Mehrwerte für die Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern fördern auch das Vertrauen und die Wertschätzung – ein essenzieller Bestandteil starker Mitarbeiterbindung. Mit mesana ermöglichen Unternehmen es Ihren Mitarbeitenden, individuelle Gesundheitsprobleme aufzudecken und aktiv zu bearbeiten. Mit dem individuell erstellten Gesundheitsbericht und den gezielten Handlungsempfehlungen erhält jeder Teilnehmende ein Werkzeug für seine persönliche Gesundheitsentwicklung. Die Folge? Mitarbeitende erleben dadurch, dass das Unternehmen ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden ernst nimmt. So kann mesana nicht nur die Produktivität steigern – durchschnittlich um 1,3 % pro Mitarbeitendem –, sondern stärkt auch das Gefühl der Wertschätzung und die Bindung ans Unternehmen. 👉Das Ergebnis: Unternehmen, die in präventive Gesundheitsangebote investieren, profitieren doppelt. Sie senken krankheitsbedingte Ausfälle nicht nur durch direkte Gesundheitsförderung, sondern auch durch Steigerung der Mitarbeiterbindung und schaffen so eine Atmosphäre, in der Mitarbeitende sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen – ein starker Grund, langfristig im Unternehmen zu bleiben. #mesana #BGM #AOK #FehlzeitenReport #Mitarbeiterbindung #Gesundheitsförderung #Prävention #BBGM

Gesunde Mitarbeiter = Erfolgreiche Unternehmen 🌟 Wussten Sie, dass gesunde Mitarbeitende nachweislich mehr leisten? 🧐 Studien zeigen: • Bis zu 30% höhere Produktivität • Bis zu 27% weniger Krankheitstage • Gesteigerte Motivation und Arbeitszufriedenheit 💸 Investieren Sie in die Gesundheit Ihres Teams und ernten Sie die Früchte: • Verbesserte Unternehmensleistung • Positives Arbeitsklima • Stärkere Mitarbeiterbindung • Attraktivität als Arbeitgeber*in Mit HAPPYOU bieten wir eine ganzheitliche Lösung für betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit Individuellen Gesundheitsanalysen, maßgeschneiderten Gesundheitsprogramme und vielfältige Angebote von Fitness über Ernährung bis hin zu mentalem Wohlbefinden. 🚀 Starten Sie jetzt in eine gesündere Zukunft für Ihr Unternehmen! Erfahren Sie mehr über HAPPYOU und wie wir Ihr BGM revolutionieren können. #HAPPYOU #BGM #Mitarbeitergesundheit #BetrieblichesGesundheitsmanagement #Arbeitgeberattraktivität #GesundesMiteinander #BGF #staatlicheFörderung #Investition

EINFACH NICHT ATTRAKTIV GENUG?  Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) wird trotz seiner offensichtlichen Vorteile oft nicht als attraktiv genug wahrgenommen – aber warum eigentlich? Auf den ersten Blick mag es wie eine große Investition erscheinen, doch langfristig profitieren Unternehmen in vielfacher Hinsicht. Die richtigen Benefits können einen großen Unterschied machen, vor allem wenn sie gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind – insbesondere der Generation Z. Ich höre schon die Stimmen: Ja, aber wo fängt man da an und wo hört man auf? Die junge Generation legt besonderen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und mentale Gesundheit. Unternehmen, die dies unterstützen, positionieren sich automatisch als moderne Arbeitgeber und ziehen Top-Talente an. Die Vorteile von BGM liegen klar auf der Hand: Durch gezielte Maßnahmen wie Stressmanagement, Präventionsprogramme und psychologische Unterstützung steigert sich die Produktivität der Belegschaft. Gleichzeitig sinken die krankheitsbedingten Fehlzeiten. Auf lange Sicht spart das Unternehmen nicht nur Kosten, sondern schafft ein gesundes und motiviertes Arbeitsumfeld, das sich positiv auf die gesamte Unternehmenskultur auswirkt. Mit den richtigen Ansätzen im BGM wird klar: Es ist keine übermäßige Belastung, sondern eine nachhaltige Investition in den langfristigen Erfolg des Unternehmens. #bgm #fachkräftemangel #investition #newwork #thinknew #offenburg

#EinzigartigerVorteil: Wie der Zugang zu sofortiger therapeutischer Unterstützung Dein Unternehmen transformieren kann In einer Zeit, in der mentale Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden immer mehr in den Fokus rücken, bieten wir ein einzigartiges Benefit: Den sofortigen Zugang zu Therapieplätzen, psychologischer Beratung oder direktem Coaching – je nachdem, was Dein Mitarbeitender gerade benötigt. Dieses Angebot kann die Unternehmenskultur revolutionieren und bietet zahlreiche Vorteile. Hier sind fünf Gründe, warum Du es einführen solltest: Es ist einzigartig Du wirst einer der Ersten sein! Als einer der ersten Arbeitgeber, die ein solches Angebot bereitstellen, zeigst Du, dass Dir das Wohl Deiner Mitarbeitenden und deren Familien wirklich am Herzen liegt. Das hebt Dein Unternehmen als Vorreiter im Bereich Mitarbeiterwohlfahrt und Gesundheitsmanagement hervor. Starke Mitarbeiterbindung Indem Du Deinen Mitarbeitenden und deren Angehörigen den Zugang zu maßgeschneiderter Unterstützung ermöglichst – sei es durch Therapie, psychologische Beratung oder Coaching – setzt Du ein starkes Zeichen der Wertschätzung und Fürsorge. Diese Art von individueller Unterstützung stärkt die emotionale Bindung an das Unternehmen und führt dazu, dass Mitarbeitende länger bleiben und sich intensiver einbringen. Deutlicher Rückgang von Krankmeldungen Der sofortige Zugang zu der passenden Unterstützung kann psychische Krisen rechtzeitig abwenden und langfristige Ausfälle reduzieren. Die Möglichkeit einer kostenlosen Erstberatung sorgt dafür, dass der Mitarbeitende gemeinsam mit einem Experten den besten Weg für sich finden kann. Starke Markenbotschaft Ein Unternehmen, das den mentalen und emotionalen Bedürfnissen seiner Mitarbeitenden individuell Rechnung trägt, sendet eine starke Botschaft nach außen. Ein solches Benefit kann Dein Unternehmen als führenden und fürsorglichen Arbeitgeber etablieren, der die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden wirklich ernst nimmt. Interessewecker für neue Mitarbeitende In der heutigen Arbeitswelt suchen Talente nicht nur nach einem Job, sondern nach einem Arbeitgeber, der sich um ihr gesamtes Wohlbefinden kümmert. Dieses Benefit hebt Dich klar von der Konkurrenz ab. Möchtest Du mehr über dieses einzigartige Benefit erfahren und herausfinden, wie es Dein Unternehmen bereichern kann? Besuche uns auf www.exceedU.de und vereinbare noch jetzt ganz unverbindlich ein Erstgespräch. #Mitarbeiterbindung #MentaleGesundheit #EmployerBranding #Gesundheitsmanagement #HRInnovation #NewWork