Beitrag von Swantje Allmers

In unserem Unternehmen ist die Versplitterung in Zugehörigkeiten kein Thema. Weder an Generationen noch an Herkunftsorten oder Besitzverhältnissen verlaufen bei uns Bruchlinien – oder schlimmer, Schluchten! Wir feiern Freiheit und Gleichheitsverständnis und widerstehen der Versuchung, uns einzugrenzen. Wir sind nicht die Altgedienten oder die Jugend, die Zugewanderten oder die Heimatbeständigen, die Benach- oder Bevorteiligten – trägt solches Ausdifferenzieren zur Verbesserung unserer Leben bei? Wohl kaum. / Ganz und gar nicht. / Nicht nach meiner Erfahrung. Wir konzentrieren uns darauf, allen Menschen Unterstützung dabei zu bieten, aus eigener Kraft ein gutes Leben zu formen / zu leben / zu führen. Eine milde Haltung gegenüber Hass und Extremismus ist damit schwer vereinbar. Klassen- und Gruppendenken verschärft Probleme, anstatt sie zu lindern! In unserem Unternehmen sehen wir alle Menschen als Individuen, die nicht in Schubladen passen oder passen wollen. Wir verallgemeinern nicht. Jeder hat eigene Perspektiven, eigene Lebensumstände und individuelle Ansprüche – an das Team und die Arbeit als solche. Statt uns in Kategorien zu verrennen und allmählich zu verlieren, wollen wir darauf achten, dass jeder die Möglichkeit hat, sein volles Potential zu entfalten, unabhängig von den jeweiligen Vorbedingungen. Wir sind Teil eines Teams, das gemeinsam nach Erfolg strebt und die Vielfalt und Einzigartigkeit jedes Einzelnen schätzt. #Demokratiewählen #Freiheit #Frieden #Gleichheit #Gerechtigkeit #Arbeit #inWürdeleben #Zusammenhalt #Respekt

Vielfalt steckt in uns a l l e n … … und ist ein grundlegender Bestandteil unserer menschlichen Existenz, denn kein Mensch verfügt über einen rein homogenen Genpool. Wir alle tragen die Spuren unserer Vorfahren, die sich über Jahrtausende hinweg vermischt und weiterentwickelt haben, in uns. Aber das ist auch noch nicht alles und unsere Vielfalt endet auch nicht bei den Genen. Es gibt viele weitere Dimensionen der Diversität, die unser Leben auszeichnen und jede dieser Dimensionen bereichert unsere Gesellschaft und trägt dazu bei, dass wir als Gemeinschaft wachsen und uns weiterentwickeln können. Was ich mir von Unternehmen und der Politik wünsche ist, dass sie wirklich bald den unermesslichen Vorteil g e l e b t e r Vielfalt erkennen, denn sie tragen die Verantwortung, diese Vielfalt aktiv zu fördern und eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder Mensch willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlt. Und warum "wirklich bald"? Weil die Zahl der Menschen, die immer müder und frustrierter von der Politik und den gesellschaftlichen Strukturen dieses Landes geworden sind, aktuell stetig steigt, und Deutschland mit seiner jetzigen Agenda in gar nicht mehr so ferner Zukunft viele seiner klugen Köpfe ans Ausland verlieren wird. Es ist deshalb mehr denn je an der Zeit die Augen aufzumachen und zu verstehen, dass wirklich gelebte Vielfalt weder ein Schlagwort noch ein Feiertag noch ein Zertifikat unterm Firmenlogo, sondern ein Zeichen von Respekt und Menschlichkeit ist, und die Ablehnung von Vielfalt letztlich eine Ablehnung unserer eigenen Menschheit und Menschlichkeit ist. PS: In meiner DNA schlummern 9 Ethnizitäten. 👉🏼 Weißt Du, was in Deiner so steckt? #diversity #everyday #wirsindvielfalt #AllBright #ChartaderVielfalt

Seit geraumer Zeit beobachte ich mit Sorge einen Werteverfall sowohl im Privat- als auch im Geschäftsleben. Termine werden nicht eingehalten, Vereinbarungen gebrochen und egoistisches Verhalten scheint immer mehr um sich zu greifen.   War es nicht einmal ein Aushängeschild der Deutschen, verlässlich und verbindlich zu sein? Ich frage mich, ob dieser Werteverfall noch aufzuhalten ist. Ich bin überzeugt, dass es wäre, wenn jeder von uns mit gutem Beispiel vorangeht.   Was denkt die LinkedIn-Community darüber? Ich bin gespannt auf Ihre Erfahrungen und Meinungen.   Es ist an der Zeit, wieder mehr Wert auf Verbindlichkeit, Ehrlichkeit und Respekt zu legen. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, diese wichtigen Werte in unserem Alltag zu leben und weiterzugeben. Nur so können wir als Gesellschaft wieder zusammenwachsen und erfolgreich sein. #WerteImAlltag #GeschäftsEthik #Verbindlichkeit #RespektImUmgang #GemeinsamStark #EhrlichkeitZählt #ZukunftGestalten #GesellschaftlicherWandel #DeutscheTugenden #ZusammenWachsen

🇪🇺 Heute ist EU-Wahltag, und das ist eine großartige Gelegenheit, über den psychologischen Habituierungseffekt nachzudenken. ❓Haben Sie schon von diesem Effekt gehört? Der Habituierungseffekt beschreibt, wie wir uns zu sehr an Dinge gewöhnen, die ständig präsent sind. Dinge wie der morgendliche Kaffee, ein funktionierendes Auto, die Fähigkeit, problemlos zur Arbeit zu gelangen aber auch der Partner, der immer den Geschirrspüler ausräumt, nehmen wir oft als selbstverständlich hin. Und nehmen es daher gar nicht mehr bewusst war. ➕ Das gilt auch am Arbeitsplatz. Oft erinnern uns neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an vorhandene positive Aspekte, weil sie aus einem Unternehmen kommen, wo das nicht geboten wurde. Erst wenn diese positiven Dinge fehlen, erkennen wir ihren Wert. 🌍 Ähnliches gilt für die Demokratie. Viele Menschen weltweit sehnen sich danach, ihre Stimme abgeben zu können und Einfluss auf die Regierung und die Zusammensetzung des Parlaments zu nehmen. Doch leider leben sie in Diktaturen und haben diese Möglichkeit nicht. Und für einige von ihnen ist es der größte Lebenstraum, aus diesen Situationen zu fliehen, um in Europa ein neues Leben aufzubauen. Die meisten von uns haben ihr ganzes Leben in einer Demokratie verbracht. Für uns ist das Wählen selbstverständlich, so sehr, dass manche gar nicht mehr wählen gehen. 🙏 Vielleicht können wir den heutigen Tag nutzen, um dem demokratiebezogenen Habituierungseffekt entgegenzuwirken. Es ist möglich, sich das Positive im Leben wieder ganz bewusst zu machen und sich ganz kurz vorzustellen, es wäre anders. Und vielleicht empfinden wir dabei auch Dankbarkeit dafür, dass wir das Privileg haben, wählen zu dürfen. 🗳️ Nutzen wir diesen Tag, um unsere Demokratie zu schätzen und unsere Stimme abzugeben! #EUWahl #Demokratie #Dankbarkeit #Habituierungseffekt

Das Thema Sylt mag ich jetzt ruhen lassen. Moment mal, geht aber nicht ganz. Das Thema „Bubble“ bleibt bestehen. Die Radikalisierung in vielen Bubbles. Die Aktivitäten – möglicherweise in einer Bubble, die vielleicht Personen außerhalb ihres Jobs tätigen, mögen den Arbeitgebenden vielleicht primär nichts angehen. Sekundär halte ich es aber für unglaubwürdig, dass es nicht die Haltung innerhalb eines TEAMS beeinflusst. Wie schätze ich den anderen Menschen wert? Wir gehe ich mit dieser Person um? Wen suche ich mir für Projekt-Aktivitäten aus? Bin ich so „professionell“, „Ausländer raus“ zu brüllen und gleichzeitig meine Kolleginnen und Kollegen aus dem Ausland auf Augenhöhe wertzuschätzen und dieses auch in meinem Verhalten zwischen den Zeilen zu zeigen? Es geht aber auch um andere Bubbles. Ich hörte neulich von einer Bekannten, dass ihr natürlich blonder Sohn von der Transgender-Community als weißer CIS-Mann nicht nur bezeichnet, sondern auch dafür verurteilt wurde, dass er keine „anderen Lebenserfahrungen“ erstrebt. Auch, wenn es vielleicht nicht schmeckt, dass ich das schreibe: Das ist auch eine andere Form der Radikalisierung (wenn auch eine andere Geschichte dahintersteht). Ich habe eine Idee, warum diese Entwicklung stattfindet. Achtung – es ist nur eine Idee, These: Es scheint mangelnde Orientierung in der Gesellschaft. Mit einem Land. Mit einer Kultur. Es ist ein ganzes Volk, dass ein Selbstwertproblem zu haben scheint, weil gefühlt in den neuen Generationen die Identität mit Etwas scheinbar noch mehr fehlt, als bei „uns“ älteren. Die Identifikation mit einer Bubble führt zu dem Gefühl „Ich bin ok so wie ich bin. Ich habe einen Sinn in meinem Leben gefunden, mich für etwas einzusetzen. Das was ich tue, ist richtig. Das, was ich meine IST richtig.“ Mir scheint, wir haben eine Form des Gemeinwohls aus den Augen verloren, das Individuum und die Bubble stehen oben drüber. Dass Gemeinwohl alle betrifft, übersteigt anscheinend öfter unsere Vorstellungs- und Empathiefähigkeit. Und würde bedeuten, sich an der ein oder anderen Stelle selbst zurück zu nehmen. Dabei haben wir doch so für Individualität gekämpft? Was denkt ihr über folgende Fragen? Was bedeutet Gemeinwohl? Was bedeutet „unsere Kultur“? Wie bringe ich mich für das Gemeinwohl ein? Und das sind wir wieder voll beim Thema: Wir sind ein Team. 83 Millionen. Und es muss funktionieren, wenn wir unser Land entwickeln wollen. Doch für ein funktionierendes Team ist psychologische Sicherheit unerlässlich. Und am Hauptbestandteil des Vertrauens zueinander bröckelt es. 

Die bestehende Ordnung in sozialen Systemen ist immer (!) fragil Ich bin in den 80er Jahren, in eine aus meiner Sicht heute stabile, belastbare demokratische Gesellschaft hineingeboren worden. Natürlich ist mein Blick hierauf etwas „romantisierend verzerrt“, das gebe ich zu. Dennoch habe ich erst bei der „Flüchtlingskrise“ (oder dem "Flüchtlingsglück" ?!) 2015 so wirklich verstanden, dass unsere Demokratie nicht als selbstverständlich voraussetzbar zu verstehen ist. Sondern, dass die bestehende Ordnung in unserer Gesellschaft durch das demokratische System zwar gehalten/ gestützt wird, dass sie jedoch gleichzeitig ein fragiler, sich stets verändernder Prozess ist, der durch uns alle bestimmt wird. 𝗢𝗿𝗱𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻 Dieses Beispiel verdeutlicht, dass die bestehende Ordnung in sozialen Systemen wie auch bspw. in Freundschaften, Partnerschaften, Familien, #Teams, Projekten, #Organisationen,... Prozesse sind! Also etwas, was nicht statisch ist, nicht unverrückbar ist, nicht absolut und eindeutig ist, sondern fragil und dynamisch von allen Beteiligten gleichzeitig erzeugt wird (Klaus Eidenschink). 𝗔𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗶𝗺 𝗙𝗹𝘂𝘀𝘀 Wenn wir dieses prozessuale Verständnis z.B. über #Führung und #Zusammenarbeit legen, wird deutlich, dass alles in Bewegung und zwangsläufig in Veränderung ist. Zeit ist ja bekanntlich relativ. Das Demokratie-Beispiel von oben zeigt, … … dass immer multilaterale Kräfte, bewusst und unbewusst, am Status Quo zusammenwirken. … dass Zusammenleben und -arbeiten komplex dynamisch von allen und jedem einzelnen Individuum erzeugt wird. … dass Veränderung sowieso geschieht, nur ggf. nicht im gewünschten Zeitraum. Wenn wir lernen mit der „prozessualen Brille“ auf den Status Quo sozialer Systeme zu blicken, wird an der ein oder anderen Stelle möglicherweise etwas sichtbar, was sonst im Verbogenen bleiben würde. Das "reflektive Schauen" aus der Meta-Ebene ist das Einfallstor hierfür. Die Frage ist bloß, ob es das Risiko wert ist, oder!?

#fridaythoughts: …vor einigen Tagen war ich in einer - manchmal gefühlt schon fast dogmatischen - Diskussion gefangen, die einmal mehr unsere "Jugend" im Fokus hatte. Ganz sicher ein Lieblingsthema meiner eigenen, vielleicht noch ein wenig mehr der mir vorausgegangenen Generation. Es ging natürlich um die Gen-Y wie auch die Gen-Z´s und ganz zart um die allerjüngste Generation-"lockdown". Sicherlich muss man akzeptieren und auch zulassen, dass wir alle "anders" sind. Die eine Generation grossgeworden in einer Multioptionsgesellschaft und richtungsweisenden Schritten in die digitale Welt, die Andere als tatsächliche Digital Natives. Und wenn wir an die Alphas denken, die ganz sicher am meisten von Instabilität geprägt sein werden, sollte sich uns die Frage nach unserer Verantwortung stellen. Wir sollten aufhören über sie zu reden und lieber anfangen mit ihnen zu reden. Diese doch so anderen Genrationen, zu hören, zu verstehen und vor allem ihnen das Vertrauen zu schenken, dass sie sehr wohl wissen welche Verantwortung Ihnen selbst zu teil wird und wie wichtig ihre Persönlichkeiten und ihr Verhalten für unsere gemeinsame Zukunft ist. Ein gemeinsames Verständnis und am Ende stabiles Wertegerüst entsteht durch ein Miteinander, auf Augenhöhe und durch offenen und wertschätzenden Austausch. Und auch ich habe in dieser Diskussion mal wieder gemerkt und mich ertappt, dass ich meinen Anteil deutlicher und aktiver zu diesem Miteinander beitragen kann. In diesem Sinne wünsche ich uns ganz viele generationsübergreifende Gespräche und einen anregenden Austausch und das nicht nur an einem hoffentlich entspannten und sonnigen Pfingstwochenende! #schönepfingsten #miteianderreden #zuhören #großzügigsein #everygeneration #vertrauen #verantwortung #werte #nichtredentun #generationenverbinden

Was kostet Haltung? Und wieviel ist sie Wert? Es sind offene Fragen. Wie schaffen es Unternehmen, wie schaffen es wir Menschen unsere Werte zu definieren und diesen auch zu folgen. Müssen Werte so formuliert sein das sei eine gewisse Flexibilität zulassen aber extreme ausschließen? Oder müssen sie so strikt verteidigt werden das jegliche Abweichung unmöglich ist und die entsprechenden Konsequenzen getragen werden müssen? Wie geht man mit der Wertevorstellung um wenn bei Abweichungen kein Aufschrei durch die Republik geht? Ist man dann genau so konsequent? Ich behandle und bewerte Menschen nach Attributen die sie selbst beeinflussen können. Ich weiß nicht ob ich damit richtig liege oder ob ich damit fair den Menschen gegenüber bin. Und ich kämpfe mit Vorurteilen die ich mir immer wieder bewusst machen muss um Menschen nicht doch nach falschen Attributen zu bewerten. In meinem Umfeld ernte ich häufig Unverständnis zu meiner Haltung zu z.Bsp. non-binären oder Transgender Menschen. Die Kosten? Weniger soziale Kontakte! Der Wert? Innerer Frieden! ❓Was „kostet“ deine Haltung? #heartrelations

„Demokratische Werte werden uns nicht geschenkt.“ ☕️Beim #CorporateInfluencerBreakfast sprachen Klaus Eck und ich über das Thema Haltung mit Sascha Pallenberg 潘賞世. Für ihn ist Haltung nicht verhandelbar. Welche Weichen sollten Unternehmen stellen und welche Voraussetzungen braucht es da dann auch? Es war ein spannender Talk. Hier ein paar #Insights: ✅Von Politik und Religion die Finger lassen war ein Credo, das hat sich stark verändert in den letzten Jahren. 💯Ein globales Unternehmen mit mehr als 300K Mitarbeiter:innen muss Position beziehen. ⚠️Diskussionskultur auf LinkedIn war schon 2018 fraglich. 📌Nachrichten und Kommentare nicht abstimmen lassen im Sozialen, gehofft, dass das Unternehmen vertraut. 🆘Kommentare werden härter und greifen persönlich an. 📉Es fehlt eine Debattenkultur. 🛎️Sobald eine Diskussion ins Persönliche abdriftet, hört es bei ihm auf. Das gehört sich einfach nicht, so einem Menschen zu begegnen. 🧰Klare Kante zeigen, so kann eine Diskussion nicht geführt werden. 🧭Menschen rauszunehmen, zu blockieren, das tut nicht weh und gehört zu einem Communitymanagement dazu. 💡Wichtig auch das eigene Netzwerk zu schützen. 🚧Eigene Rahmenbedingungen auch sichtbar machen. Keine Angst davor haben. 🧩Kritik ist immer eine Möglichkeit sich zu positionieren, dass man sie ernst nimmt und darauf eingeht. 🎤Mit Menschen in einen anregenden Diskurs gehen. 👉Fingerspitzengefühl kriegt man durch Erfahrung. 🫵Wenn man nur passiver Leser ist, wird es schwerer, genauso wie wenn man dauerhafter Sender ist. 🫧In der eigenen Blase sich ausprobieren zuerst einmal. 🗣️Seit einigen Jahren befinden wir uns in einer Gesellschaft, in der Werte eingefordert werden müssen. ❗️Man kann nicht dauernd über Purpose, Purpose reden, und dann ihn nicht zeigen wollen, es ist einfach in den Momenten Purpose zu zeigen, wenn sie vom Kalender vorgeschrieben werden wie best. Feiertage. 🗝️Wenn demokratische Werte und die Grundordnung ins Wanken geraten, dann muss man da reingehen. 🪫Kommunikation Angst vor dem Kontrollverlust in der Debatte. 💎Es braucht mehr Übungskultur. ⚙️CI-Programme können auch Save-Spaces sein, in denen man diese Debattenkultur üben und diskutieren kann. ⛔️Alte Social Media-Guidelines funktionieren heute nicht mehr. 📈Sich starke Kommunikatoren an die Seite holen. 🤷🏻♂️Fehler passieren immer wieder. 😆Es hat auch mit Haltung zu tun, wenn wir uns permanent beschweren. 🎁Demokratische Werte werden uns nicht geschenkt. 💬Wir reden immer gerne über Fehlerkultur, wie gut sie ist, zeigt sich dann in der Krise. 📣Müssen begreifen wie gut wir es haben, dann können wir uns auch dafür starkmachen und einsetzen. 👍🏻Suche Dir immer jmd für Dein Feedback. ❌Lass die Finger von einem Thema, wenn Du von etwas keine Ahnung hast. Ein paar interessante Fragen … ▶️Welche Verantwortung haben denn Menschen wahrzunehmen, wenn sie in den sozialen Netzwerken aktiv sind? ▶️Welche Grenzen hat Freiheit? 👏Gelungener Start in den Tag! 🙋♀️Was habt Ihr mitgenommen?

Entdecken wir die Welt gemeinsam, ohne Vorurteile? Als hochsensibler Mensch habe ich gelernt, jede Person unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder anderen äußeren Merkmalen gleich zu schätzen. Für mich zählt allein der Mensch – eine Haltung, die aus meiner tiefen Abneigung gegen Ungerechtigkeit stammt. Dieses Merkmal der Hochsensibilität führt mich oft dazu, Gleichgewicht und Fairness in jeder Situation zu suchen. Lange glaubte ich, dass diese Sichtweise allgemein verbreitet sei, doch die Realität hat mich eines Besseren belehrt. Nicht selten bin ich damit in soziale Fettnäpfchen getreten. Es war ein hartes Learning zu erkennen, dass nicht jeder die Welt durch diese „blauäugige“ Brille sieht und dass Urteile und Vorverurteilungen leider allgegenwärtig sind. Diese Erfahrung öffnet nicht nur die Augen für die Vielfalt menschlicher Perspektiven, sondern betont auch die Notwendigkeit, aktiv für eine gerechtere Gesellschaft einzutreten. Habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht? Wie geht ihr mit der Erkenntnis um, dass nicht alle Menschen Wertvorstellungen wie Gleichheit und Gerechtigkeit teilen? #Hochsensibilität #Gerechtigkeit #Diversity #hsc