Beitrag von Talent Link Ltd. & Co KG

Wie überwinden Arbeitgeber den Wohnungsmangel bei der Rekrutierung von Arbeitskräften und Azubis aus dem Ausland? Der Wohnungsmangel ist eine der größten Herausforderungen, die Unternehmen heute bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte und Auszubildender haben. Besonders in Städten mit hohem Arbeitskräftebedarf ist es schwierig, geeigneten Wohnraum für neue Mitarbeiter*innen zu finden. Wie gehen Sie als Arbeitgeber mit dieser Problematik um? Welche Lösungen haben sich in Ihrem Unternehmen bewährt oder welche Ideen könnten helfen, um den Wohnungsmangel zu überwinden? Ich bin gespannt auf Ihre Erfahrungen und Vorschläge! #Wohnungsmangel #Fachkräftemangel #Rekrutierung #Azubis #Arbeitgeber #Personalmanagement #Arbeitsmarkt #Wohnungsmarkt #Ausbildung #Lösungen #Unternehmen

🌟 Personalberatung für die Zukunft: Die Bedeutung von Facharbeitern und Eignungsdiagnostik 🌟 🔍 Anwendung von Eignungsdiagnostik: Durch den Einsatz moderner Eignungsdiagnostik-Tools können wir sicherstellen, dass wir die besten Talente identifizieren und fördern. Diese Tools helfen nicht nur dabei, die passenden Kandidaten für offene Stellen zu finden, sondern auch die individuellen Stärken der Mitarbeiter optimal zu nutzen. Wir wenden Eignungsdiagnostik bereits auf Facharbeiterebene an, um teure und zeitraubende Fehlbesetzungen zu vermeiden . 🌍 Qualifizierung und Anerkennung von ausländischen Berufsausbildungen: Ein weiterer entscheidender Aspekt ist die Integration und Anerkennung ausländischer Qualifikationen. Die Anerkennung internationaler Abschlüsse und Berufsausbildungen ist nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch ein wichtiger Schritt zur Schließung der Fachkräftelücke. Es ist unerlässlich, die Talente, die unsere globalisierte Welt bietet, voll auszuschöpfen. Mit unseren Büros in Paris, Marokko und Bangkok gehen wir erste Schritte vor der Politik aktiv zu werden. 🔧 Facharbeiter als Rückgrat der Wirtschaft: Facharbeiter sind das Rückgrat der Industrie und des Handwerks. Ihre Expertise und ihr handwerkliches Geschick sind unverzichtbar für Innovation und Wachstum. Durch gezielte Personalberatung können Unternehmen nicht nur ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern, sondern auch einen entscheidenden Beitrag zur wirtschaftlichen Stabilität leisten. Lassen Sie uns gemeinsam die Chancen nutzen, die sich uns bieten! 💪 #Personalberatung #Facharbeiter #Eignungsdiagnostik #Qualifizierung #Anerkennung #Fachkräfte #Integration #ZukunftGestalten Wie sind hier Ihre Erfahrungen?

AUSZUBILDENDE AUS DRITTSTAATEN Wenn Ihr Unternehmen immer noch nicht alle Ausbildungsplätze für dieses Jahr besetzt hat, dann ist es ein Zeichen, dass auch Sie vom #Fachkräftemangel betroffen sind ❗ ❗ ❗ Probieren Sie mal die Einstellung von Auszubildenden aus Drittstaaten aus. 🔆 Dafür sind folgende Schritte besonders zu beachten: ⏺ Passende #Bewerber*innen im Ausland finden. Sie können selbst Länder bereisen, um potentielle Bewerber*innen kennenzulernen. Alternativ: Sie arbeiten mit einem starken Partner zusammen, der diesen Schritt für Sie übernimmt. 😊 ⏺ #Bewerbungsunterlagen prüfen: Wissen Sie wirklich, wie ein echtes bzw. Fake-Abiturzeugnis aus Ländern wie Kamerun, Vietnam oder Indien aussieht? Ihr Partner im Auslandsrecruiting weiß es bestimmt bzw. kennt jene, die es zweifelsohne wissen. 👍 ⏺ #Einwanderungsmanagement: Für die Einreise der Auszubildenden sind wichtige, aufwändige bürokrtische Hürden zu überwinden, wie z.B. der Antrag auf einen passenden Aufenthaltstitel, die Anerkennung der Qualifikationen, etc. Darum soll sich Ihr Partner kümmern. ✍ ⏺ #Relocation-Management: Haben Sie persönlich Zeit und personelle Ressourcen im Unternehmen, um die Auszubildenden aus dem Ausland bei der Einreise zu unterstützen, u.a. bei der Buchung ihrer Flüge, Abholung vom Flughafen, Wohnungssuche, Ausstattung der Wohnung mit Erstrichtungen ( wie Bett, Tisch, Kühlschrank, Küche), etc.? Ein guter Partner sollte diesen Schritt für Sie übernehmen und für Ihre Entlastung sorgen. ⏺ Fortlaufende #Integration: Denken Sie bitte daran, Ihre Auszubildenden dabei zu unterstützen, u.a. wichtige Versicherungen, Hausärzte, Bankkonto, Behördengängen, etc. zu organisieren. Sie müssen das nicht selbst machen, wenn Sie einen verlässlichen Partner an Ihrer Seite haben. 🙏 Wir sind Ihr idealer Partner für die Gewinnung, Einwanderung und Integration Ihrer Auszubildenden aus Drittstaaten. ✅ 💯 Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf: info@okoho.de ✳ ⬅ ⌨ #OKOHO Consulting, Ihr Partner für das Auslandsrecruiting 🌺 www.okoho.de #okoho #fachkräftemangel #integration #Einwanderung #Ausbildung #Auslandsrecruiting

🌟 Warum du jetzt auf uns setzen solltest? 🌟 Wir vermitteln nicht nur Auszubildende – wir bringen langfristige Partner in dein Unternehmen. Unsere vietnamesischen Talente sind bereit, mit dir zu wachsen und zu lernen. Folge uns, um mehr über erfolgreiche Vermittlungen und innovativen Lösungen zu erfahren! #TalentManagement #Fachkräfte #Ausbildung #ZukunftGestalten

Job erledigt ✌️:"THAMM Integrationsbroschüre"; enthält Tipps, die beachtet werden sollten, um sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren und erfolgreich zu sein. #GIZ#THAMM#Arbeitundlebenhessen#Frankfurt#Maritimhotel#Bundesagenturfürarbeit🇹🇳🇧🇪

Mitarbeiter (m/w/d) gesucht? Der Job-Turbo des BMAS in Kombination mit unserem Angebot Job-Turbo mit InPro (individuelles Profiling) nimmt den Arbeitskräftemangel in den Fokus. Ziel des Programms ist eine direkte Arbeitsaufnahme oder der Beginn einer Ausbildung geflüchteter Menschen nach ihrem Integrationskurs. Damit dies gelingen kann, hat TERTIA zielführende Angebote entwickelt. Dabei ist es wichtig, dass Unternehmen diesen qualifizierten Menschen eine Chance geben. Wir begleiten dabei unsere Kund:innen, eine geeignete Arbeit aufnehmen zu können, oder bei einem Praktikum und stehen im Austausch mit den Arbeitgebern. So kann eine Integration in den ersten Arbeitsmarkt sehr gut gelingen und das Problem des Arbeits- und Fachkräftemangels wird professionell angegangen.  #Arbeitsmarkt #Jobturbo #Integration #Wertschätzung #TERTIA #Karriere #Berufsweg #Bewerbung #Flüchtlinge #Deutschkenntnisse #Job-Turbo #Arbeitskräfte  

Worin besteht die Aufgabe des Bildungsträgers im Rahmen des Projekts Teilqualifizierung (TQ) und welche Herausforderungen gibt es bei der Suche nach geeigneten Kandidaten*Kandidatinnen? Antworten gibt Susanne Dünkel vom IB Berlin-Brandenburg in diesem Artikel. ⬇️

JobUniversity hat sich als Schlüsselpartner für Unternehmen etabliert, die im Zuge des Fachkräftemangels dringend motivierte und qualifizierte Nachwuchskräfte benötigen. Durch gezielte Rekrutierungsstrategien in 11 Ländern Südostasiens bietet JU Unternehmen in Deutschland eine zuverlässige Lösung, um offenen Fachkräftestellen nachhaltig zu besetzen. JobUniversity rekrutiert derzeit Talente aus folgenden Ländern: Philippinen, Myanmar, Vietnam, Thailand, China, Indien, Bangladesch, Nepal, Bhutan, Indonesien und Kirgistan. Diese Länder wurden strategisch ausgewählt, da sie über eine große Anzahl qualifizierter und motivierter Nachwuchskräfte verfügen, die bereit sind, in Deutschland eine berufliche Laufbahn einzuschlagen und sich in Mangelberufen ausbilden zu lassen. Eine hohe Anzahl junger, förderungswürdiger und förderungswilliger Menschen, warten darauf qualifiziert beruflich weiterentwickelt zu werden. Viele von ihnen verfügen bereits über einschlägige Berufserfahrung oder eine akademische Vorbildung. Die Kandidaten aus diesen Regionen bringen eine starke Bereitschaft mit, sich den kulturellen und arbeitsrechtlichen Anforderungen in Deutschland anzupassen. Mit umfassenden Sprach- und Kulturtrainings in ihrem Heimatland (bis B1-Niveau) und intensiven Integrationsmaßnahmen erleichtert JU diesen Prozess für alle Beteiligten. Unsere Partnerländer bringen Bewerber hervor, die durch ihren hohen Bildungsstand, ihre Disziplin und ihren Wunsch nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung glänzen. Sie sind bereit, langfristig in Deutschland zu bleiben und beruflich durchzustarten. Das Große Plus für Unternehmen ist die komplette Abdeckung des Ausbildungsrahmens durch die JobUniversity – von der Rekrutierung über Visa und Aufenthalt bis hin zur sozialen Integration und sprachlichen Vorbereitung. Partnerunternehmen können sich vollständig auf den produktiven Einsatz der Auszubildenden konzentrieren, ohne die Belastungen der bürokratischen Prozesse. Dabei steht die Abschlussprüfung und die nachfolgende Übernahme im Fokus. JobUniversity sichert die Ausbildungsqualität durch enge Zusammenarbeit mit Berufsschulen und regelmäßige Fortbildungen. Zusätzlich stehen unsere Social Manager den Azubis jederzeit für Fragen und Hilfestellungen zur Verfügung, was die Integration weiter erleichtert. Die strategische Auswahl der Partnerländer und die umfassende Unterstützung durch JobUniversity bieten Unternehmen eine sichere und nachhaltige Lösung für den Fachkräftemangel. Mit JobUniversity können Unternehmen hochqualifizierte, motivierte Fachkräfte gewinnen, ohne sich um den organisatorischen Rahmen kümmern zu müssen – eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Für Unternehmen, die ihre Personalstrategie langfristig planen und auf zuverlässige, gut ausgebildete Fachkräfte setzen möchten, ist die Zusammenarbeit mit JobUniversity ein klarer Wettbewerbsvorteil.

🌟 Personalberatung für die Zukunft: Die Bedeutung von Facharbeitern und Eignungsdiagnostik 🌟 🔍 Anwendung von Eignungsdiagnostik: Durch den Einsatz moderner Eignungsdiagnostik-Tools können wir sicherstellen, dass wir die besten Talente identifizieren und fördern. Diese Tools helfen nicht nur dabei, die passenden Kandidaten für offene Stellen zu finden, sondern auch die individuellen Stärken der Mitarbeiter optimal zu nutzen. Wir wenden Eignungsdiagnostik bereits auf Facharbeiterebene an, um teure und zeitraubende Fehlbesetzungen zu vermeiden. 🌍 Qualifizierung und Anerkennung von ausländischen Berufsausbildungen: Ein weiterer entscheidender Aspekt ist die Integration und Anerkennung ausländischer Qualifikationen. Die Anerkennung internationaler Abschlüsse und Berufsausbildungen ist nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch ein wichtiger Schritt zur Schließung der Fachkräftelücke. Es ist unerlässlich, die Talente, die unsere globalisierte Welt bietet, voll auszuschöpfen. 🔧 Facharbeiter als Rückgrat der Wirtschaft: Facharbeiter sind das Rückgrat der Industrie und des Handwerks. Ihre Expertise und ihr handwerkliches Geschick sind unverzichtbar für Innovation und Wachstum. Durch gezielte Personalberatung können Unternehmen nicht nur ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern, sondern auch einen entscheidenden Beitrag zur wirtschaftlichen Stabilität leisten. Lassen Sie uns gemeinsam die Chancen nutzen, die sich uns bieten! 💪 #Personalberatung #Facharbeiter #Eignungsdiagnostik #Qualifizierung #Anerkennung #Fachkräfte #Integration #ZukunftGestalten Wie sind hier Ihre Erfahrungen?

Sind ausländische Azubis die Antwort auf den Fachkräftemangel im Gastgewerbe?👨🍳 Offene Stellen und eine überlastete Belegschaft sind in der deutschen Hotellerie mittlerweile an der Tagesordnung. Wir bieten Ihnen eine nachhaltige Lösung: Motivierte Auszubildende und Fachkräfte aus dem Ausland! 🌍 Durch die gezielte Vermittlung von streng vorqualifizierten Nachwuchskräften aus verschiedenen Ländern, vor allem aus dem asiatischen Raum, unterstützen wir Sie dabei, offene Stellen zu besetzen und langfristig Mitarbeiter zu gewinnen. Die Kandidaten verfügen bereits über sehr gute Deutschkenntnisse und werden im gesamten Prozess begleitet – so profitieren nicht Sie, sondern auch die Auszubildenden selbst, die eine solide berufliche Perspektive in Deutschland finden. 🚀 Im Interview mit der Süddeutschen Zeitung erklären Julia Schillmeier und Miriam Elbs, warum gerade das Gastgewerbe dringend auf ausländische Fachkräfte und Azubis setzen sollte. „Durch die Anstellung ausländischer Azubis und Fachkräfte investieren Hotels direkt in ihre Zukunft und sichern ihre Wettbewerbsfähigkeit“, so Schillmeier. Die motivierten Azubis bringen nicht nur frischen Wind, sondern auch die nötige Entlastung. Interesse? Lesen Sie hier ganzen Artikel: https://lnkd.in/dDDkJuXC MEHR. TOP. AZUBIS #AzubiSolution #SZ #Fachkräftemangel #Gastgewerbe #Hotellerie #Recruiting