Beitrag von Talent Link Ltd. & Co KG

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👨🔧Global Azubi ist eine junge und dynamische Recruiting Agentur. Wir vermitteln hoch motivierte Auszubildende aus: Vietnam, Indien, Indonesien, Philippinen für Ihr Unternehmen. Unser Ziel, die Förderung von Fachkompetenzen und nachhaltiger Unternehmensentwicklung durch gezielte Partnerschaften.   ✅Wir verfolgen das Ziel, durch gezielte Partnerschaften die Fachkompetenzen und die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen zu fördern. Unsere Vision ist es, eine Win-win-Situation zu schaffen, bei der sowohl Unternehmen als auch Auszubildende von einer fruchtbaren internationalen Zusammenarbeit profitieren.   Unser Service beinhaltet:   ✓Umfassende Beratung und Unterstützung während des gesamten   Recruitingprozesses ✓Hilfe bei der Auswahl geeigneter Kandidaten ✓Kommunikation der Vertragsgegenstände ✓ Beantragung des Einreisevisums ✓ Organisation des Flugtickets (Kosten trägt der Auszubildende) ✓ Unterstützung bei der Abholung vom Flughafen und ggf. bei der ✓ Wohnungssuche ✓ Begleitung zum Einwohnermeldeamt Unser Recruiting-Prozess:   ✅Marketing: Wir bewerben Ihre Ausbildungsstelle aktiv in unseren Netzwerken und auf relevanten Plattformen, um eine breite und qualifizierte Zielgruppe zu erreichen.   ✅Auswahl: Wir selektieren sorgfältig Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen, und passen die Auswahlprozesse an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.   ✅Vorstellung: Wir präsentieren die Bewerber in geeigneter Form, sei es durch Kurzvideos oder Online-Meetings, sodass Sie die Kandidaten persönlich kennenlernen und fundierte Entscheidungen treffen können.   ✅Ausbildungsvertrag: Nach der Unterzeichnung des Ausbildungsvertrags leiten wir umgehend den Visumsantragprozess ein, der in der Regel 4–8 Wochen dauert.   📫Wir sind überzeugt, dass unsere Dienstleistungen und unsere Kandidaten eine Bereicherung für Ihr Unternehmen darstellen werden. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten und hoch motivierte Fachkräfte für Ihr Team gewinnen. #hr #recruiting

🌟 Personalberatung für die Zukunft: Die Bedeutung von Facharbeitern und Eignungsdiagnostik 🌟 🔍 Anwendung von Eignungsdiagnostik: Durch den Einsatz moderner Eignungsdiagnostik-Tools können wir sicherstellen, dass wir die besten Talente identifizieren und fördern. Diese Tools helfen nicht nur dabei, die passenden Kandidaten für offene Stellen zu finden, sondern auch die individuellen Stärken der Mitarbeiter optimal zu nutzen. Wir wenden Eignungsdiagnostik bereits auf Facharbeiterebene an, um teure und zeitraubende Fehlbesetzungen zu vermeiden . 🌍 Qualifizierung und Anerkennung von ausländischen Berufsausbildungen: Ein weiterer entscheidender Aspekt ist die Integration und Anerkennung ausländischer Qualifikationen. Die Anerkennung internationaler Abschlüsse und Berufsausbildungen ist nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch ein wichtiger Schritt zur Schließung der Fachkräftelücke. Es ist unerlässlich, die Talente, die unsere globalisierte Welt bietet, voll auszuschöpfen. Mit unseren Büros in Paris, Marokko und Bangkok gehen wir erste Schritte vor der Politik aktiv zu werden. 🔧 Facharbeiter als Rückgrat der Wirtschaft: Facharbeiter sind das Rückgrat der Industrie und des Handwerks. Ihre Expertise und ihr handwerkliches Geschick sind unverzichtbar für Innovation und Wachstum. Durch gezielte Personalberatung können Unternehmen nicht nur ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern, sondern auch einen entscheidenden Beitrag zur wirtschaftlichen Stabilität leisten. Lassen Sie uns gemeinsam die Chancen nutzen, die sich uns bieten! 💪 #Personalberatung #Facharbeiter #Eignungsdiagnostik #Qualifizierung #Anerkennung #Fachkräfte #Integration #ZukunftGestalten Wie sind hier Ihre Erfahrungen?

𝗗𝘂 𝗴𝗹𝗮𝘂𝗯𝘀𝘁, 𝗱𝗶𝗲 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗹ä𝘂𝗳𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝘀𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁? 🤔 Viele Unternehmen tappen immer wieder in dieselben Fallen und verpassen so die Chance, talentierte Nachwuchskräfte zu gewinnen. Laut einer Studie des Schweizerischen Gewerbeverbands aus dem Jahr 2021 bleiben über 30% der Lehrstellen unbesetzt, weil der Rekrutierungsprozess nicht optimal gestaltet ist. 📊 Hier sind drei Tipps, wie du diese Fehler vermeiden kannst: 1️⃣ 𝗞𝗼𝗺𝗯𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗽𝗵𝘆𝘀𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗞𝗮𝗻ä𝗹𝗲𝗻: Nutze sowohl Plattformen wie TikTok 📱 als auch Berufsmessen 🎪, um Jugendliche dort zu erreichen, wo sie sind. 2️⃣ 𝗡𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗮𝘂𝗳 𝗡𝗼𝘁𝗲𝗻 𝗳𝗼𝗸𝘂𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻: Achte auf das Gesamtpaket; Soft Skills wie Teamfähigkeit 🤝 und Motivation 💪 sind genauso wichtig wie schulische Leistungen. 3️⃣ 𝗗𝗮𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗲𝗶𝗻𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻: Beteilige dein bestehendes Team 👥 im Rekrutierungsprozess, um sicherzustellen, dass der neue Lernende gut ins Team passt. Wenn du diese Strategien umsetzt, erhöhst du die Chance, die passenden Lernenden zu finden und förderst ein positives Unternehmensklima. 🚀 Denke daran, dass die Lernenden von heute die Fachkräfte von morgen sind, investiere jetzt in ihre Rekrutierung. Mit einem ganzheitlichen Ansatz kannst du den Unterschied machen und die besten Talente für dein Unternehmen gewinnen. Welche Erfahrungen hast du bei der Rekrutierung von Lernenden gemacht? Teile deine Tipps und Insights in den Kommentaren! 👇 #Rekrutierung #Lernende #Ausbildung #HR #Tipps #Nachwuchsförderung #Teamarbeit #SoftSkills #DigitalRecruiting #TikTok #Berufsmessen #Unternehmenskultur #Fachkräfte #Personalentwicklung

💡 Du suchst nach Lösungen für den Fachkräftemangel? 💡 Unsere vietnamesischen Auszubildenden sind mehr als nur Mitarbeiter – sie sind langfristige Partner, die dein Unternehmen mit Engagement und Leidenschaft bereichern. Lass uns zusammen wachsen! Folge unserer Seite und bleibe auf dem Laufenden über praktische Lösungen und Strategien für dein Unternehmen. #TalentEntwicklung #Fachkräfte #Ausbildung #Wachstum

Warum herkömmliche Rekrutierungsmethoden nicht mehr ausreichen – und was Sie stattdessen tun sollten 💥 In der heutigen dynamischen Arbeitswelt stehen Personalverantwortliche vor der Herausforderung, die besten Talente zu gewinnen. Doch traditionelle Rekrutierungsmethoden stoßen zunehmend an ihre Grenzen. Warum? Und was können Sie tun, um Ihre Suche nach qualifizierten Auszubildenden zu optimieren? Die Herausforderung: Traditionelle Jobmessen und Anzeigen sind nicht mehr ausreichend, um die besten Talente zu erreichen. Die Konkurrenz um qualifizierte Bewerber ist intensiver denn je, und viele Unternehmen kämpfen mit einem Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften. Hinzu kommt, dass junge Talente oft nicht wissen, welche Möglichkeiten ihnen offenstehen, und daher Orientierung und Perspektiven suchen. Unsere Lösung: Wandertag.net bietet Ihnen eine innovative Lösung: Wir bringen Ihr Unternehmen direkt in die Schulen. Mit unseren einzigartigen Schul-Events präsentieren wir Ihr Unternehmen spielerisch und interaktiv als attraktiven Arbeitgeber – genau dort, wo die Entscheidungsträger von morgen sind. Das Ergebnis: 👩🎓 Direkter Zugang zu Millionen von Schulabgängern und dualen Studenten. 🛟 - Eine vertraglich garantierte Reichweite, die messbare Erfolge sichert. 🧲 - Eine starke Arbeitgebermarke, die sich von der Konkurrenz abhebt. Interessiert? Besuchen Sie unser Profil oder unsere Website, um mehr zu erfahren. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihrer Belegschaft gestalten! 🚀

📢Veranstaltungshinweis! Anregende Diskussionen zu Social Recruiting: Wie man die richtigen Talente über soziale Medien gewinnt. Mehr dazu im Artikel👇