Beitrag von Talentfilter

Vielfalt fördern – Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Recruiting-Trends 2024   Ein inklusiver Arbeitgeber sein: 11 Vorteile   Nach innen: 🔴 Erhöht die Mitarbeiterbindung 🔴 Verbessert die Zusammenarbeit im Team 🔴 Wandel in der Unternehmenskultur 🔴 Steigert die Mitarbeiterzufriedenheit & reduziert Fluktuation 🔴 Studien ergeben, dass Unternehmen mit einer großen kulturellen Diversität höhere Umsätze und Gewinne erzielen. 🔴 Kreativität und Innovationskraft werden verstärkt: Eine altersgemischte und multikulturelle Belegschaft bringt ein breiteres Spektrum an Wissen, Fähigkeiten und neue Perspektiven in die Organisation. Unternehmen erweitern damit ihre Ressourcen.   Nach außen: 🔴 Mitarbeitermagnet: Vielfältige Unternehmen ziehen Kandidat:innen an – gutes Diversity-Management wirkt dem Fachkräftemangel entgegen 🔴 Stellen schneller besetzen: Studien zeigen, dass Jobsuchende jene Unternehmen, die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz fördern, als fortschrittlicher wahrnehmen. Diese Unternehmen schöpfen das volle Potenzial des Arbeitsmarktes aus, weil sie niemanden ausklammern. 🔴 Kundenorientierung verbessern: Vielfältige Teams können sich besser in die Bedürfnisse unterschiedlicher Kund:innen- und Zielgruppen hineinfühlen 🔴 Positives Unternehmensimage 🔴 Leichter neue Märkte erschließen, Internationalisierung vorantreiben.   ❓ Wie wichtig ist es Ihnen, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten, aktiv Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion ergreift? Stimmen Sie diese Woche noch ab: https://lnkd.in/d6B2vXw6   #WirSindRecruiting #Diversity #Inclusion #Vorbild

Vielfalt fördern – Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Recruiting-Trends 2024   Ein inklusiver Arbeitgeber sein: 11 Vorteile   Nach innen: 🔴 Erhöht die Mitarbeiterbindung 🔴 Verbessert die Zusammenarbeit im Team 🔴 Wandel in der Unternehmenskultur 🔴 Steigert die Mitarbeiterzufriedenheit & reduziert Fluktuation 🔴 Studien ergeben, dass Unternehmen mit einer großen kulturellen Diversität höhere Umsätze und Gewinne erzielen. 🔴 Kreativität und Innovationskraft werden verstärkt: Eine altersgemischte und multikulturelle Belegschaft bringt ein breiteres Spektrum an Wissen, Fähigkeiten und neue Perspektiven in die Organisation. Unternehmen erweitern damit ihre Ressourcen.   Nach außen: 🔴 Mitarbeitermagnet: Vielfältige Unternehmen ziehen Kandidat:innen an – gutes Diversity-Management wirkt dem Fachkräftemangel entgegen 🔴 Stellen schneller besetzen: Studien zeigen, dass Jobsuchende jene Unternehmen, die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz fördern, als fortschrittlicher wahrnehmen. Diese Unternehmen schöpfen das volle Potenzial des Arbeitsmarktes aus, weil sie niemanden ausklammern. 🔴 Kundenorientierung verbessern: Vielfältige Teams können sich besser in die Bedürfnisse unterschiedlicher Kund:innen- und Zielgruppen hineinfühlen 🔴 Positives Unternehmensimage 🔴 Leichter neue Märkte erschließen, Internationalisierung vorantreiben.   ❓ Wie wichtig ist es Ihnen, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten, aktiv Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion ergreift? Stimmen Sie diese Woche noch ab: https://lnkd.in/dpwEcCGu   #WirSindRecruiting #Diversity #Inclusion #Vorbild

Vielfalt fördern – Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Recruiting-Trends 2024   Ein inklusiver Arbeitgeber sein: 11 Vorteile   Nach innen: 🔴 Erhöht die Mitarbeiterbindung 🔴 Verbessert die Zusammenarbeit im Team 🔴 Wandel in der Unternehmenskultur 🔴 Steigert die Mitarbeiterzufriedenheit & reduziert Fluktuation 🔴 Studien ergeben, dass Unternehmen mit einer großen kulturellen Diversität höhere Umsätze und Gewinne erzielen. 🔴 Kreativität und Innovationskraft werden verstärkt: Eine altersgemischte und multikulturelle Belegschaft bringt ein breiteres Spektrum an Wissen, Fähigkeiten und neue Perspektiven in die Organisation. Unternehmen erweitern damit ihre Ressourcen.   Nach außen: 🔴 Mitarbeitermagnet: Vielfältige Unternehmen ziehen Kandidat:innen an – gutes Diversity-Management wirkt dem Fachkräftemangel entgegen 🔴 Stellen schneller besetzen: Studien zeigen, dass Jobsuchende jene Unternehmen, die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz fördern, als fortschrittlicher wahrnehmen. Diese Unternehmen schöpfen das volle Potenzial des Arbeitsmarktes aus, weil sie niemanden ausklammern. 🔴 Kundenorientierung verbessern: Vielfältige Teams können sich besser in die Bedürfnisse unterschiedlicher Kund:innen- und Zielgruppen hineinfühlen 🔴 Positives Unternehmensimage 🔴 Leichter neue Märkte erschließen, Internationalisierung vorantreiben.   ❓ Wie wichtig ist es Ihnen, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten, aktiv Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion ergreift? Stimmen Sie diese Woche noch ab: https://lnkd.in/eb76k2n2   #WirSindRecruiting #Diversity #Inclusion #Vorbild

Vielfalt fördern – Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Recruiting-Trends 2024   Ein inklusiver Arbeitgeber sein: 11 Vorteile   Nach innen: 🔴 Erhöht die Mitarbeiterbindung 🔴 Verbessert die Zusammenarbeit im Team 🔴 Wandel in der Unternehmenskultur 🔴 Steigert die Mitarbeiterzufriedenheit & reduziert Fluktuation 🔴 Studien ergeben, dass Unternehmen mit einer großen kulturellen Diversität höhere Umsätze und Gewinne erzielen. 🔴 Kreativität und Innovationskraft werden verstärkt: Eine altersgemischte und multikulturelle Belegschaft bringt ein breiteres Spektrum an Wissen, Fähigkeiten und neue Perspektiven in die Organisation. Unternehmen erweitern damit ihre Ressourcen.   Nach außen: 🔴 Mitarbeitermagnet: Vielfältige Unternehmen ziehen Kandidat:innen an – gutes Diversity-Management wirkt dem Fachkräftemangel entgegen 🔴 Stellen schneller besetzen: Studien zeigen, dass Jobsuchende jene Unternehmen, die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz fördern, als fortschrittlicher wahrnehmen. Diese Unternehmen schöpfen das volle Potenzial des Arbeitsmarktes aus, weil sie niemanden ausklammern. 🔴 Kundenorientierung verbessern: Vielfältige Teams können sich besser in die Bedürfnisse unterschiedlicher Kund:innen- und Zielgruppen hineinfühlen 🔴 Positives Unternehmensimage 🔴 Leichter neue Märkte erschließen, Internationalisierung vorantreiben.   ❓ Wie wichtig ist es Ihnen, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten, aktiv Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion ergreift? Stimmen Sie diese Woche noch ab: https://lnkd.in/ehxd2-uK   #WirSindRecruiting #Diversity #Inclusion #Vorbild

Vielfalt fördern – Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Recruiting-Trends 2024 Ein inklusiver Arbeitgeber sein: 11 Vorteile Nach innen: 🔴 Erhöht die Mitarbeiterbindung 🔴 Verbessert die Zusammenarbeit im Team 🔴 Wandel in der Unternehmenskultur 🔴 Steigert die Mitarbeiterzufriedenheit & reduziert Fluktuation 🔴 Studien ergeben, dass Unternehmen mit einer großen kulturellen Diversität höhere Umsätze und Gewinne erzielen. 🔴 Kreativität und Innovationskraft werden verstärkt: Eine altersgemischte und multikulturelle Belegschaft bringt ein breiteres Spektrum an Wissen, Fähigkeiten und neue Perspektiven in die Organisation. Unternehmen erweitern damit ihre Ressourcen. Nach außen: 🔴 Mitarbeitermagnet: Vielfältige Unternehmen ziehen Kandidat:innen an – gutes Diversity-Management wirkt dem Fachkräftemangel entgegen 🔴 Stellen schneller besetzen: Studien zeigen, dass Jobsuchende jene Unternehmen, die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz fördern, als fortschrittlicher wahrnehmen. Diese Unternehmen schöpfen das volle Potenzial des Arbeitsmarktes aus, weil sie niemanden ausklammern. 🔴 Kundenorientierung verbessern: Vielfältige Teams können sich besser in die Bedürfnisse unterschiedlicher Kund:innen- und Zielgruppen hineinfühlen 🔴 Positives Unternehmensimage 🔴 Leichter neue Märkte erschließen, Internationalisierung vorantreiben. ❓ Wie wichtig ist es Ihnen, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten, aktiv Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion ergreift? Stimmen Sie diese Woche noch ab: https://lnkd.in/ghRb2AG6 #WirSindRecruiting #Diversity #Inclusion #Vorbild

Vielfalt fördern – Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Recruiting-Trends 2024   Ein inklusiver Arbeitgeber sein: 11 Vorteile   Nach innen: 🔴 Erhöht die Mitarbeiterbindung 🔴 Verbessert die Zusammenarbeit im Team 🔴 Wandel in der Unternehmenskultur 🔴 Steigert die Mitarbeiterzufriedenheit & reduziert Fluktuation 🔴 Studien ergeben, dass Unternehmen mit einer großen kulturellen Diversität höhere Umsätze und Gewinne erzielen. 🔴 Kreativität und Innovationskraft werden verstärkt: Eine altersgemischte und multikulturelle Belegschaft bringt ein breiteres Spektrum an Wissen, Fähigkeiten und neue Perspektiven in die Organisation. Unternehmen erweitern damit ihre Ressourcen.   Nach außen: 🔴 Mitarbeitermagnet: Vielfältige Unternehmen ziehen Kandidat:innen an – gutes Diversity-Management wirkt dem Fachkräftemangel entgegen 🔴 Stellen schneller besetzen: Studien zeigen, dass Jobsuchende jene Unternehmen, die kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz fördern, als fortschrittlicher wahrnehmen. Diese Unternehmen schöpfen das volle Potenzial des Arbeitsmarktes aus, weil sie niemanden ausklammern. 🔴 Kundenorientierung verbessern: Vielfältige Teams können sich besser in die Bedürfnisse unterschiedlicher Kund:innen- und Zielgruppen hineinfühlen 🔴 Positives Unternehmensimage 🔴 Leichter neue Märkte erschließen, Internationalisierung vorantreiben.   ❓ Wie wichtig ist es Ihnen, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten, aktiv Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion ergreift? Stimmen Sie diese Woche noch ab: https://lnkd.in/dFASDz7V   #WirSindRecruiting #Diversity #Inclusion #Vorbild

🌟 Diversity & Inclusion: Der Trend, der uns alle bewegt! 🌟 Die Förderung von Diversity in Unternehmen ist mehr als nur ein Hype. 🚀 Studien zeigen, dass diverse Teams kreativer und innovativer sind, was direkt zur Wertschöpfung beiträgt. 📈 Wie messen wir den Erfolg? Hier sind einige wichtige KPIs, die HR-Abteilungen im Auge behalten sollten: Mitarbeiter-Diversitätsrate: Prozentsatz der Mitarbeiter aus verschiedenen demografischen Gruppen. Dieses Maß hilft Unternehmen zu verstehen, wie gut sie bei der Rekrutierung und Einbindung verschiedener Talente abschneiden. Retention-Rate: Wie lange bleiben Mitarbeiter aus unterschiedlichen Hintergründen im Unternehmen? Eine höhere Retention-Rate deutet darauf hin, dass das Arbeitsumfeld inklusiv und unterstützend ist. Inklusions-Index: Mitarbeiter-Feedback zur Unternehmenskultur und Inklusion. Regelmäßige Umfragen und Feedback-Schleifen sind essenziell, um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört und geschätzt werden. Beförderungsrate: Wie oft werden Mitarbeiter aus Minderheiten befördert? Dieser KPI zeigt auf, ob Chancengleichheit innerhalb der Karriereentwicklung gegeben ist. Zufriedenheits-Score: Gesamtzufriedenheit aller Mitarbeiter. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Doch warum ist das alles so wichtig? 🌍 Studien belegen, dass Unternehmen mit einer hohen Diversitätsrate nicht nur bessere finanzielle Ergebnisse erzielen, sondern auch ein positiveres Unternehmensimage genießen. In einer globalisierten Welt ist es unerlässlich, verschiedene Perspektiven und Erfahrungen zu integrieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Zudem spiegeln diverse Teams die Vielfalt der Kunden wider, was zu besseren Kundenbeziehungen und innovativeren Produkten führen kann. Ein inklusives Umfeld fördert die Zusammenarbeit und das Gefühl der Zugehörigkeit, was wiederum die Mitarbeiterbindung stärkt. Setzt auf diese KPIs, um eure Diversity-Strategie zu stärken und echte Veränderungen zu bewirken. 🌍💪 Was sind eure Erfahrungen und Herausforderungen mit Diversity KPIs bzw. welche messt ihr schon? Teilt eure Gedanken in den Kommentaren! 👇 #DiversityMatters #InclusionFirst #HRTrends #WorkplaceInnovation #BusinessGrowth

Arbeitswelten 5.0: It's stupid, it's a Business Case! Die aktuellen Herausforderungen in der (Welt-)Wirtschaft lassen immer deutlicher und öfter die Frage anklingen: Können wir auf den "weichen" #Human_Ressources & #Kulturfaktor namens #Diversity jetzt nicht doch lieber verzichten oder an der Stelle zumindest einsparen? Haben wir schon #messen können, dass sich das #Invest auszahlt - wie ist der #ROI von Diversity Management? Alle Studien, hier Hays hier zitiert und die in der #Diversity_Bubble weithin bekannt sind, sagen: Ja, es lohnt sich, ja, es bringt bessere Entscheidungen, ja, es bringt Gewinn, ja, es bringt Innovation. Klare Bekenntnisse zu Diversität und zu einer offenen, fortschrittlichen Unternehmenskultur zahlen sich aus. Auf jeden Fall à la longue. Und ganz direkt mit einem positiven Beziehungsmanagement und einen Kultur des #Belongings, der Zugehörigkeit - und die lässt die Fluktuation sinken, die Motivation steigen und so den #Fachkräftemangel und die enormen #Kosten von Personalakquise - it's so simple - einsparen. Wer nicht verzweifelt sucht, sondern in der eigenen Belegschaft findet und Teams schlau zusammenstellt, auch #altersdivers, hat die Nase vorn.

🌍 Diversity, Equity & Inclusion: Mehr als nur ein Trend! 🌟 Unternehmen, die auf Diversity, Equity & Inclusion (DEI) setzen, sind nicht nur erfolgreicher – sie sind auch attraktiver für Top-Talente! 👥 Aber warum ist DEI so wichtig, gerade in der heutigen Arbeitswelt? ✅ Vielfältige Teams sind innovativer: Verschiedene Perspektiven führen zu kreativeren Lösungen. Studien zeigen, dass diverse Teams produktiver sind und schneller auf Herausforderungen reagieren. ✅ Chancengleichheit fördert Mitarbeiterzufriedenheit: Wenn alle Mitarbeitenden das Gefühl haben, fair behandelt zu werden und gleiche Entwicklungschancen zu haben, steigt die Motivation und Loyalität. ✅ Inklusion schafft eine starke Unternehmenskultur: Ein inklusives Arbeitsumfeld sorgt dafür, dass sich alle Teammitglieder wertgeschätzt fühlen und ihre besten Leistungen erbringen können. Wie kann Dein Unternehmen DEI fördern? Hier sind ein paar Tipps: 1️⃣ Diversität sichtbar machen: Schafft Bewusstsein für Vielfalt, indem ihr Diversität in eurer Kommunikation und im Employer Branding betont. 2️⃣ Inklusive Führung: Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle. Trainings zu unbewussten Vorurteilen und interkultureller Kommunikation sind ein Muss. 3️⃣ Chancengleichheit in den Prozessen verankern: Von der Stellenanzeige bis zur Beförderung – überprüft eure Prozesse auf Chancengleichheit und Transparenz. Diversity ist keine „Nice-to-have“-Option, sondern ein wesentlicher Bestandteil eines zukunftsfähigen Unternehmens. 🌈 Lasst uns in den Kommentaren darüber sprechen, wie DEI in eurem Unternehmen gestärkt werden kann! 💬 #Rocken #Diversity #Equity #Inclusion #DEI #EmployerBranding

🌍 Diversität und Inklusion: Der Schlüssel zu Innovation und Erfolg 🌍 Wussten Sie, dass Unternehmen mit einer gelebten Diversität um 35% innovativer und produktiver sind? 💡 Doch Diversität allein reicht nicht aus – es braucht eine Umgebung, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen. Das fördert nicht nur das Zugehörigkeitsgefühl, sondern macht den Weg für echte Innovation und Zusammenarbeit frei. 🚀 Wie erreichen wir das? Bewusste Rekrutierung: Achten Sie darauf, diverse Talente zu rekrutieren und unbewusste Vorurteile zu hinterfragen. Verwenden Sie inklusive Sprache und eröffnen Sie Chancen für Kandidaten unterschiedlicher Hintergründe. 🎯 Inklusive Führung: Schulungen für Führungskräfte, die sie befähigen, Vielfalt im Team aktiv zu fördern und jedem eine Stimme zu geben. Empathie und Offenheit sind entscheidend, um verschiedene Perspektiven zu integrieren. 👥 Transparenz und Feedback: Regelmäßige Umfragen und Feedbackrunden geben Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Erfahrungen zu teilen. Ein transparentes Vorgehen zeigt, dass Diversität nicht nur ein Ziel, sondern eine Priorität ist. 🔍 Diversität ist mehr als nur ein Trend – es ist eine Chance, die Arbeitswelt fairer und erfolgreicher zu gestalten. Wie unterstützt Ihr Unternehmen gelebte Inklusion im Alltag? 🤝 #DiversityAndInclusion #Unternehmenskultur #Chancengleichheit #InklusiveFührung #NewLeadership