Beitrag von Talento Swiss GmbH

𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐙: 𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐥𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐫 𝐬𝐢𝐞 𝐞𝐫𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧! Die Generation Z hat keinen Respekt vor dem Status quo – sie hinterfragt und treibt Veränderungen in politischen, gesellschaftlichen und ökonomischen Strukturen voran. Aber wie können Unternehmen diese Generation erreichen und begeistern? Die Schlüsselpunkte sind: 𝑾𝒐 𝒇𝒊𝒏𝒅𝒆𝒏 𝒘𝒊𝒓 𝒅𝒊𝒆𝒔𝒆 𝑴𝒆𝒏𝒔𝒄𝒉𝒆𝒏? 𝑾𝒂𝒔 𝒕𝒖𝒏 𝒔𝒊𝒆 𝒉𝒆𝒖𝒕𝒆? 𝑾𝒊𝒆 𝒆𝒓𝒓𝒆𝒊𝒄𝒉𝒆𝒏 𝒘𝒊𝒓 𝒔𝒊𝒆? Führungskräfte müssen Begeisterung wecken und die Generation Z auf ihre eigene Art ansprechen. Social Media ist heute nicht mehr wegzudenken. Erfolgreiche Unternehmen nutzen diese Plattformen, um ihre Message zu transportieren und echte Verbindungen zu schaffen. Denn die Zeiten, in denen man Mitarbeiter nur mit E-Mails und Anweisungen "führen" konnte, sind vorbei. Es geht darum, an ihrem Leben teilzuhaben und sich für sie zu interessieren. Wahrnehmung ist das größte Geschenk im Arbeitsleben. Unser Ziel bei BraynPower ist es, Talente und Unternehmen langfristig zu begleiten und sie als regionalen Arbeitgeber sichtbar zu machen. So sind wir stolz darauf, mit herausragenden Partnern wie sovity oder derSideStep Business Solutions GmbH zusammenzuarbeiten. Diese Firmen setzen mit uns die Maßstäbe im Recruiting neu, indem sie authentisch und offen ihr Gesicht zeigen und Talente gezielt auf Social Media ansprechen. Sie sind ein leuchtendes Beispiel dafür, wie man heute als attraktiver Arbeitgeber auftritt und sich finden lässt. sovity GmbH und SideStep GmbH verstehen, dass junge Menschen heute nach Glaubwürdigkeit, Verbundenheit und gemeinsamen Zukunftsperspektiven suchen. Sie haben erkannt, dass es entscheidend ist, junge Talente dort abzuholen, wo sie sind, und ihnen das Gefühl zu geben, gesehen und wertgeschätzt zu werden. Sie sind nicht nur attraktive Arbeitgeber, sondern auch innovative und zukunftsorientierte Unternehmen. Unsere Aufgabe als Tech-Personalvermittler ist es, diese Talente zu finden und mit Unternehmen zu verbinden, die ihre Mitarbeiter fördern und ihnen Möglichkeiten bieten. Mit unserem BraynPower-Recruitment-Ansatz, der auf innovativen Video-Techniken basiert, betreiben wir erfolgreich Social Recruiting. So machen wir Unternehmen sichtbar und attraktiv für die richtige Zielgruppe auf Social Media. #BraynPower #WeValuePeople #Paderborn #GenerationZ #Recruitment #TechRecruiter #SocialMedia #TalentGewinnung #ArbeitsweltVonMorgen #ZukunftGestalten #Personalvermittlung #sovity #SideStep

Wenn du nicht die richtigen Fachkräfte findest, dann bilde sie doch einfach aus! Doch stellt sich die Frage, wo findet man die Gen Z im hart umkämpften Arbeitsmarkt – auf TikTok und Instagram oder doch eher auf einer Karrieremesse? Die Rekrutierung der Gen Z erfordert ein besonderes Verständnis ihrer Werte, Erwartungen und Kommunikationsvorlieben. Und genau darum ist es so wichtig, die richtigen Kontaktpunkte in der Kommunikation zu nutzen und mit der richtigen Message abzuholen! 📱Digital geht vor Gen Z ist auf Plattformen wie Instagram, TikTok, YouTube und Snapchat zu Hause. Eine starke und authentische Sichtbarkeit auf diesen Plattformen ist von enormer Bedeutung. Angeschlossene Karriereseiten sollten mobil nutzbar sein und Bewerbungsprozesse so kurz wie möglich gehalten werden. 🙌 Die Kombi macht´s Sei anders als die anderen! Ohne eine starke Kampagne, welche die Gen Z direkt anspricht und abholt geht es nicht. Im Multichannel ausgespielt erzielt sie den gewünschten Effekt und verankert sich im Kopf. 💬 Sprich Klartext Eine ehrliche Kommunikation und hohe Transparenz haben oberste Priorität. Authentische Einblicke in ein Unternehmen und die Ausbildung bauen Nähe auf und können die erste Identifizierung zum Unternehmen sein. ❤️ Sinnhaftigkeit und Werte Unternehmen, die ihre Umwelt- und Sozialverantwortung ernst nehmen, sind einfach attraktiver. Daher sollten Nachhaltigkeit, soziales Engagement sowie Kultur und Werte klar kommuniziert werden und mit den Werten der Gen Z übereinstimmen. Was sind eure Erfahrungen Gesa Krome, Svenja Beyer, Tibor Kijewski #formtugend #markenagentur #kassel #genz #azubi #recruiting #ausbildung #markenpositionierung #employerbranding

Absolut interessantes Thema und ein guter Denkanstoß formtugend, marken- und designagentur Fragen wie: * Wann und wie lange möchte ich zu meinem Arbeitsplatz komme? * Wie möchte ich mich bei meiner Arbeit fühlen? * Wie gehen wir miteinander um? kommen mir bei der Arbeit in jungen Teams immer häufiger vor. Die Softskills in der Arbeitswelt sind und werden für die nachfolgende Generation immer wichtiger. Themen wie Vereinbarung für die Zusammenarbeit, Vereinbarkeit mit dem individuellen Arbeitspensum und Fragen nach dem Sinn dahinter stehen immer mehr im Fokus.

Was die Gen Z wirklich will: Auch für junge Vertriebstalente ist der gesellschaftliche Mehrwert entscheidend Die Generation Z ist bekannt für ihre Bereitschaft, den Arbeitsplatz kurzfristig zu wechseln, wenn ihre Erwartungen nicht erfüllt werden. Dies macht sie zu einer dynamischen und zugleich anspruchsvollen Zielgruppe auf dem Arbeitsmarkt.   ❓ Was müssen Unternehmen also heutzutage bieten?   Um als attraktiver Arbeitgeber für die Generation Z zu gelten, sollten Unternehmen vor allem eines klar aufweisen:   ✅ Gesellschaftlichen Mehrwert   Die Sinnhaftigkeit der Arbeit ist für die Generation Z von großer Bedeutung. Junge Menschen möchten in einem Umfeld arbeiten, in dem ihre Tätigkeiten einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben.   Unsere Studie zu „Generation Z für den Vertrieb begeistern“ zeigt, dass für junge Vertriebler neben Kultur, Arbeitsatmosphäre und einem passenden Weiterentwicklungsangebot, die Übereinstimmung mit den persönlichen Werten entscheidend bei der Auswahl des Arbeitgebers ist.   So geben über 50 % der vertrieb-interessierten Personen an, dass die Übereinstimmung der persönlichen Werte zu ihren Top 4 Auswahlkriterien für den nächsten Arbeitgeber zählen.   Junge Talente möchten nicht nur verkaufen, sondern auch einen positiven Beitrag leisten. Die Identifikation mit den Werten und Zielen des Unternehmens spielt dabei eine zentrale Rolle.   Durch die strategische Betonung des gesellschaftlichen Mehrwerts können Unternehmen somit nicht nur die Gen Z im Allgemeinen, sondern auch gezielt junge Vertriebstalente ansprechen und gewinnen.   👉 Welche Erfahrungen hast du gemacht? Wie wichtig ist der gesellschaftliche Mehrwert in deinem beruflichen Umfeld?   PS: Falls du meinen ersten Beitrag verpasst oder Interesse an der kompletten Studie hast, findest du alle Infos in den Kommentaren. #Recruiting #GenerationZ #Vertrieb

Gen Z verändert das Recruiting und Employer Branding – und das ist großartig! Die Generation Z, geboren zwischen 1996 und 2010, tritt nun aktiv in den Arbeitsmarkt ein. Sie sind digitale Eingeborene und wachsen in einer Welt der Informationsüberflutung auf. Sie suchen nach Arbeitgebern, die ihre Werte teilen und einen sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft leisten. Hier sind einige Tipps, wie du die Gen Z in dein Recruiting-Verfahren einbinden kannst: - Arbeite an deiner Markenbotschaft. Stelle Werte und Sinnhaftigkeit in den Vordergrund. - Flexible Arbeitsmodelle und Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind kein Luxus mehr – sie sind ein Muss. - Der Bewerbungsprozess sollte mobil und digital sein. - Fördere offene und transparente Kommunikation. Gen Z schätzt Feedback und möchte sich einbringen. Bereite dich auf die Zukunft des Recruitings vor, indem du diese Generation verstehst und die Bedürfnisse dieser digitalen Pioniere erfüllst. Welche Strategien hast du bereits umgesetzt, um die Gen Z anzusprechen?

Kompetenzen und Erwartungen der Mitarbeiter von morgen🚀 Die Zukunft des Arbeitsmarktes: Welche Kompetenzen und Erwartungen Talente heute mitbringen:
Flexibilität, Weiterentwicklung und ein starker Purpose – das sind einige der Erwartungen, die immer mehr Kandidaten an ihren Arbeitgeber stellen. Dazu kommen Fähigkeiten wie digitale Kompetenz, Anpassungsfähigkeit und Eigeninitiative. Unternehmen im Allgäu können durch Plattformen wie swiitcher.de direkt auf diese Anforderungen reagieren und Talente erreichen, die zu ihrer Kultur passen. 🌱 Unser Tipp: Legen Sie den Fokus auf das, was Talente heute wirklich suchen – eine authentische, zukunftsorientierte Zusammenarbeit! 👉 Erfahren Sie, wie anonymes Recruiting durch swiitcher Ihnen hilft, die besten Köpfe von morgen zu erreichen.

Noch immer tun sich manche Unternehmer schwer zu akzeptieren, dass sie heute um Mitarbeiter genauso werben müssen, wie sie um ihre Kunden werben. Das war vor zehn Jahren kaum vorstellbar – genauso, wie viele andere Dinge auch, die heute ganz normal sind und nicht mehr hinterfragt werden. Das ist der Lauf der Welt – er lässt sich schwer beeinflussen. Das bedeutet, dass man sich manchmal als Menschen an Gegebenheiten anpassen muss, ganz egal, in welcher beruflichen Funktion man tätig ist. Wer also qualifizierte Talente finden will, für den gibt es auch heute noch fantastische Möglichkeiten. Es sind nur nicht mehr dieselben Möglichkeiten, die es früher waren. Hier sind einige Gründe dafür, warum man sein Wunschpersonal heute selten über alte Maßnahmen wie Karriereportale sondern über bezahlte Werbekampagnen in den sozialen Medien findet: Zielgerichtete Ansprache: Mit bezahlten Werbeanzeigen in sozialen Medien erreichen wir genau die Menschen, die zu uns passen – qualifiziert, interessiert und bereit für die nächste Herausforderung. Streuverluste? Fehlanzeige. Erhöhte Sichtbarkeit: In einem Meer von Stellenangeboten muss sich eine Marke abheben. Eine ansprechend gestaltete Anzeige mit Video kann den entscheidenden Unterschied machen, um die Aufmerksamkeit der Top-Talente zu gewinnen. Personalisierte Candidate Journey: Bewerber sind nicht nur Kandidaten, sondern potenzielle Markenbotschafter. Mit gezielten Landing Pages bieten wir ihnen eine maßgeschneiderte Experience, die überzeugt. Schnelle Anpassungsfähigkeit: Der Arbeitsmarkt ist dynamisch, und so muss auch das Recruiting sein. Bezahlte Werbeanzeigen ermöglichen es, blitzschnell auf Veränderungen zu reagieren und Ihre Kampagnen optimal anzupassen. Nachhaltige Employer Brand: Ein starkes Auftreten in den sozialen Medien ist nicht nur ein kurzfristiger Gewinn. Es schafft eine nachhaltige Employer Brand, die langfristig die besten Talente anzieht. Wer also heute Talente gewinnen will, muss genauso innovativ und zielgerichtet werben, wie er es für seine Kunden tut. Dieses Mindset trifft im Übrigen auch auf den Umgang mit den Mitarbeitern zu … man sollte als Arbeitgeber überzeugende Gründe liefern, damit eine gute Fachkraft auch im Unternehmen bleibt. Als Fachkraft hat man heute immerhin viele Möglichkeiten …

MEDIEN, DIE BEGEISTERN Ich bin ein Typ, der sich von hochqualitativen Aufnahmen, egal ob Foto oder Video, anziehen lässt. Und ich würde behaupten, dass es sehr vielen so geht. Durch ein gutes Storytelling und die richtigen Medien, lassen sich viel mehr als Werte und Normen eines Unternehmens kommunizieren. Sie spiegeln die Unternehmenskultur wider und ziehen Personen nahezu automatisch an. So zeigen unsere Projekte aus der Vergangenheit, dass es sich lohnt, in qualitative Medien und digitales Recruiting zu investieren. Gemeinsam gehen wir aktiv zu den Personen, akquirieren Bewerberkontakte und holen sie ins Unternehmen, und warten nicht einfach auf Bewerbungen. Investitionen sollten immer gut durchdacht sein. Jedoch handelt es sich um eine, die das Unternehmen kurz- und langfristig stärkt und das nötige Arbeitspersonal an Bord holt! #baupioniere #medien #recruiting 

Warum Unternehmen Heutzutage den Talente-Markt Verschlafen - und was Dagegen hilft! Unternehmen, die nicht auf Social Media setzen, verschlafen die besten Talente! Hier ein Crashkurs, wie ihr das ändert: 1. Seid echt! Zeigt eure Kultur, Erfolge und den täglichen Wahnsinn. Authentizität ist Trumpf. 2. Interagiert! Antworten, Kommentare, Live-Chats – zeigt, dass ihr zuhört. 3. Branding ist alles: Eure Marke ist mehr als ein Logo. Erzählt eure Geschichte und lasst Mitarbeiter sprechen. 4. Karriereseiten rocken! Euer LinkedIn-Profil und die Karriereseite sollten top und immer aktuell sein. 5. Kreativität gewinnt: Gezielte Kampagnen mit coolen Videos und Infografiken ziehen Talente an. 6. Benefits klarstellen: Zeigt, was ihr bietet – vom Gehalt bis zu Entwicklungschancen. Obstkörbe und Wasserflaschen sind keine benefits 👋🏼🍇 Also, raus aus dem Dornröschenschlaf und ab auf Social Media! So gewinnt ihr die Talente von morgen. 🚀 #EmployerBranding #TalentAcquisition #SocialMedia #WakeUpCall

🌟 …so wächst Dein Unternehmen noch schneller! 🌟🚀 🚀🚀 Stell Dir vor, 👉 Du hast eine Mitarbeiterin, die Deine Marketing-Kampagne derart steuert, dass Deine Marke authentisch und sympathisch präsentiert wird und im Gedächtnis bleibt. 👉Die Pressemitteilung Deines Mitarbeiters nicht nur positive Resonanz erfährt, sondern von Branchenexperten gelobt wird und als Beispiel für erfolgreiche PR-Arbeit gilt. 👉Stell Dir vor, dass in den von der Mitarbeiterin lancierten Weiterbildungsmaßnahmen neueste Technologien und Tools zum Einsatz kommen, die das Lernen effizienter und interaktiver gestalten. Und das Beste daran? 👇 Durch die Einstellung von Mitarbeiter*innen aus den Geistes-, Kultur- und Sozialwissenschaften wird Deine Unternehmenskultur bereichert und die soziale Verantwortung gestärkt. Du gewinnst kreative und innovative Köpfe, die frische Ideen und neue Perspektiven einbringen. Dein Unternehmen profitiert von exzellenten Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten sowie einem tiefen Verständnis gesellschaftlicher Trends. Es gibt hochqualifizierte Akademiker*innen, die sehr gern in der freien Wirtschaft arbeiten möchten. Warum sollten Sie nicht Dein Unternehmen unterstützen? Du musst sie nur noch über eine Ausschreibung ansprechen... 😀 #Jobsuche #freieWirtschaft #TopTalenteSuchen #KreativeKöpfe #FachkräfteGesucht