Beitrag von Talent Rocket

📌 Wie ist Regina dazu gekommen, Unternehmerin zu werden? 📌 Würde sie denselben Weg nochmal gehen oder etwas anders machen? 📌 Was war die größte Herausforderung, die ihr begegnet ist? Diese und weitere Fragen hat Regina für die Reihe „Starke Frauen – Starker Mittelstand“ von Der Mittelstand. BVMW beantwortet. Das ausführliche Interview kannst du jetzt auf der BVMW-Webseite lesen. #frauenimmittelstand #bvmw https://lnkd.in/didij2ph

Youth can kill! Oder: Wie Sie Ihre Kanzlei in den Abgrund reißen (HR-Edition). 👉 Kanzleipartner: Wir wollen Kandidaten, die noch formbar sind (knetet Luft mit seinen Händen). 👆 Ebender: Unser Altersabstand zu Legal Counsels wird immer größer... 🤞 ... wir haben schon so viele Junge ausgebildet. Aber sie bleiben nicht. 🌶 Wir müssen sexy sein! 🧐 Sexy doesn't always sell! Manche Kanzleien haben kein Marketingproblem, sondern ein HR-Problem. Die Folgen kann keine Marketingmaßnahme und keine noch so ausgeklügelte Business Development-Initiative wettmachen. Von Employer Branding ganz zu schweigen! Tipp: Stellen Sie "ausgeformte / ausgelernte" Expert:innen ein und + binden Sie diese in strategische Entscheidungsprozesse ein, + bieten Sie ihnen Raum zur Entfaltung, + lassen Sie sie mitreden. Menschen sind keine knetbare Masse. Eine Kanzlei ist keine Backstube!

𝐁𝐄 𝐘𝐎𝐔𝐑 𝐎𝐖𝐍 𝐑𝐎𝐋𝐄 𝐌𝐎𝐃𝐄𝐋 Gerade durfte ich für die Anwältinnen und Mandantinnen einer Kanzlei in Wien einen Vortrag zum internationalen Frauentag halten. Wir haben uns dabei über verschiedene Lebens- und Karrieremodelle ausgetauscht und sind zu dem Fazit gekommen, dass es (weder für Frauen, noch für Männer) DAS eine Karriere Modell gibt. Jede/r ist in der Verantwortung, das eigene richtige berufliche und private Setting für sich zu finden. Mit oder ohne Kinder, als Führungskraft oder Expertin, in einem Unternehmen oder einer Kanzlei – kein Karriere- und Lebensweg gleicht dem anderen. Insofern kann es auch nicht DEN einen Karrieretipp (für Frauen) geben. Auch wenn man sich manchmal wünscht, die Verantwortung der eigenen Karriere- und Lebensgestaltung abzugeben. Dazu passt „Be your own Role Model” und warte nicht darauf, bis eine Frau DEN einen richtigen Weg vorlebt (den es nicht geben wird). Aber Fakt ist – und da waren sich alle Teilnehmerinnen einig – es ist auf dem Weg zur Gleichberechtigung noch viel zu tun. Eine „Blume“ zum internationalen Frauentag ist schön, aber wir wollen mehr – wie Katja Berlin es wunderbar in ihrem Tortendiagramm dargestellt hat. Also, stellen wir uns der Verantwortung und treiben das Thema weiter voran! #führungskräftecoaching #karrierecoaching #anwalt #kanzlei #verkaufstraining #pitch #akquisestrategien #beyourownrolemodel

🔑 Erfahre, warum die interne Übergabe eines Familienunternehmens immer noch über 50 % der Nachfolgen ausmacht und wie sie erfolgreich gestaltet werden kann. 💬 Kommunikation ist entscheidend! Frühzeitige Diskussionen und externe Beratung helfen, Emotionen zu bewältigen und tragbare Lösungen zu finden. 🏭 Praxisbeispiel: Drei Brüder stehen vor der Pensionierung, aber die Zukunft des Unternehmens war unklar. Durch offene Gespräche und eine "Zukunftswerkstatt" wurden verschiedene Perspektiven aufgedeckt. ❓ Wichtige Fragen: Wer übernimmt die Leitung? Bis wann müssen Entscheidungen getroffen werden? Wie werden Mitarbeiter unterstützt? Organisatorische Anpassungen und Kommunikationsstrategien sind ebenfalls wichtig. 💡 Fazit: Unternehmensnachfolge erfordert frühzeitige Planung und professionelle Begleitung, um komplexe Fragen und Emotionen zu bewältigen. Ein Coach kann hierbei unterstützen. Lies den ganzen Artikel von Karl Zimmermann im Magazin der AM Suisse:

⭐️ Eine sichtbare Erfolgsfrau sein: VERTRÄGE ⭐️ Ich finde es gut, einen Vertrauensvorschuss in eine neue Zusammenarbeit hineinzugeben. UND ich finde es gleichzeitig gut, einen Vertrag zu machen. * Ein Vertrag ist für mich etwas, was ➡️ wir gemeinsam miteinander tragen (daher das Wort: verTRAG) - die Vertragspartnerin und ich. Es ist etwas, worauf wir uns einigen, woraus dieses gemeinsame Tragen denn besteht. 😎 * Bricht eine so einen Vertrag, schwappt nämlich energetisch zu viel auf die Seite derer, die sich an den Vertrag hält. ⚖️ * Deshalb finde ich es unabdingbar 1. Verträge im Business zu machen (sonst weiß keine, welche hier was trägt) und 2. sich an Verträge zu halten, um für ein energetisches Gleichgewicht zu sorgen. 🌍⚖️ * Frauen ... gerade spirituell-verwurzelte Frauen ... wollen oftmals keine Verträge machen 😥 oder sich auch nicht daran halten, weil alle sich doch so lieb haben und doch eine die andere verstehen "muss", wenn diese plötzlich vertragsbrüchig werden will und nicht mehr erfüllen möchte, wozu sie eingewilligt hat. * Es kommt daher, dass Frauen oftmals Verträge unterschrieben ✍🏼 haben und nicht mehr rauskamen, die ungut waren: Eheverträge zu ihren Ungunsten, Knebelverträge von Telefongesellschaften oder ganz früher eben auch Verträge, in denen sie an Männer verschachert wurden usw.. * Die Macht des Vertrags ist stark! 🆗 * Und das spüren Frauen. Doch nur weil es damals schlechte Verträge für sie gab, ist die Lösung NICHT, keine Verträge mehr einzugehen. * Denn auch bei nicht geschriebenen Verträgen kommt ein Vertrag zustande und die Energie des Vertrags wirkt. ‼️ Und wenn du in ein Wischiwaschi von "ich vertraue der anderen" gehst, dann wird es eben eine vertragliche WischiWaschi Energie 😶🫥😶🌫️. * Das ist nicht gut - nicht gut für alle! * Vielleicht brauchen wir ✅ neue Wege, um Verträge miteinander zu weben 🕸️ … und andere Verträge. Doch KEINE Verträge zu vereinbaren, bedeutet, die Energie des Miteinanders frei herumschweben zu lassen und damit angreifbar zu machen. * Wie stehst du zu Verträgen? 💜 Super Sabine Sichtbarkeitsmentorin | Wortmagierin | Expertin für weibliche Selbstständigkeit www.super-sabine.de

Stellen Sie sich folgende Szenerie vor: Konservative Kanzlei. Strenge Hierarchie. Siez-Kultur. Präsenzpflicht und Anzugzwang. 👔 Kann man in so einem Umfeld für Humor und Spaß bei der Arbeit sorgen? Die Antwort ist klar: Das können Sie nicht. Vergessen Sie’s! Okay, das war ein Scherz. Nun aber mal im Ernst: Kanzleien, Unternehmen und Arbeitsplätze haben sich in den letzten 10 Jahren stark verändert. ➡️ Mehr zum Thema Humor in konservativem Kanzleiumfeld lesen Sie hier: https://lnkd.in/gATGTvqU #anwalt #anwältin #kanzlei #humor #kanzleialltag

👪 Unternehmen zu führen ist nicht schwer - Familie sein, hingegen sehr. So lässt sich #Generationenwechsel in Familienbetrieben in wenigen Worten auf den Punkt bringen. 🐯Das Thema ist nicht so ganz auf die leichte Schulter zu nehmen, denn bis 2026 steht in Deutschland in 190.000 (!) #Familienunternehmen die #Übergabe an; in der Schweiz sind es 90.000, in Österreich ist jedes 10. Familienunternehmen davon betroffen. Nur wenigen gelingt der Wechsel ohne Kratzspuren. 🔥Warum die "Weitergabe des Feuers" selten an der Leistungsbereitschaft der Betroffenen, jedoch fast immer an den eingespielten #Rollenmustern scheitert, erklärt die systemische Familientherapeutin und Unternehmensberaterin Billie Rauscher-Gföhler im sehr interessanten Interview in SHEconomy - Die Wirtschaftsplattform für Frauen. 365 Tage im Jahr. 👫Auch interessant: #Söhne werden beim Übergabethema im allgemeinen nach wie vor bevorzugt, lassen Gründer allerdings die #Töchter heran, haben sie es im täglichen Umgang oft leichter als ihre Brüder. 👜Rauscher-Gföhler spricht auch über die nicht zu unterschätzende Kraft von #Müttern in diesem komplexen Gemenge – egal, ob diese im Unternehmen tätig sind oder nicht. Denn: "Fast immer sind die Frauen in Familienbetrieben für den emotionalen Zusammenhang, die Entwicklung und die Ausbildung, auch der Angestellten, zuständig. 👓Lesenswert! Wirtschaftskammer Österreich Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU) gelungene Übergaben in #Sheconomy 3/24: Evelyne de Gruyter Christina Diem-Puello Marie Skrein BabyOne Franchise- und Systemzentrale GmbH Antje von Dewitz Ulli Ehrlich Gisela Drexler Ulrike Rabmer-Koller Iris Ortner Alicia Lindner Martha Schultz Dina Reit uvm

Verabschieden wir uns von geradlinigen Werdegängen?! In einer immer dynamisch werdenden #Vuca Welt werden Prozesse agiler und unterliegen einer erheblichen #Transformation. Geopolitische Herausforderungen und eine fragwürdige Binnenpolitik kommen in den Unternehmen in Deutschland hinzu. Zahlreiche Meldungen über Personalanpassungen,teilweise in 1000er Kündigungswellen, geistern durch die Medien. Nun soll ja jeder seines Glückes eigener Schmied sein. Das wäre jedoch meiner Meinung viel zu einfach gedacht. Ohne Frage bin ich als überzeugte Unternehmerin für Initiative und Eigenverantwortung, finde ich das oben erwähnte jedoch nur als halbe Wahrheit. Nicht nur aus unternehmerischer Sicht dürfen Menschen nicht auf der Strecke bleiben und sollten bestenfalls eine individuelle Unterstützung erhalten. Vielmehr wäre eine Förderung, die auf eine neue Arbeitsmarkt Relevanz abzielt, ein persönliches Coaching und für mich sehr essenziell- ein moralisches Auffangen, wichtig. Letzterwähntes wird häufig übergangen und die betroffene Person soll wieder ,funktionieren‘ #Resilienz und #Veränderungsbereitschaft ist in der gegenwärtigen Situation für viele eine große Herausforderung. Hier setzen Leistungen wie #Outplacement und #Karriereberatung an. Einige Unternehmen unterstützen mit #Transfergesellschaften. Ich begleite in diesem Zusammenhang gern die Menschen und durfte schon zahlreiche interessante Persönlichkeiten mit vermeintlichen Brüchen im Lebenslauf bzw. einem Werdegang mit Ecken und Kanten kennenlernen. Das ist dann halt auch das positive Ergebnis von Veränderung. #heinemannpersonal #newplacement #Coaching #beruflichechancen #ichbrennefürmeinenjob

Verabschieden wir uns von geradlinigen Werdegängen?! In einer immer dynamisch werdenden #Vuca Welt werden Prozesse agiler und unterliegen einer erheblichen #Transformation. Geopolitische Herausforderungen und eine fragwürdige Binnenpolitik kommen in den Unternehmen in Deutschland hinzu. Zahlreiche Meldungen über Personalanpassungen,teilweise in 1000er Kündigungswellen, geistern durch die Medien. Nun soll ja jeder seines Glückes eigener Schmied sein. Das wäre jedoch meiner Meinung viel zu einfach gedacht. Ohne Frage bin ich als überzeugte Unternehmerin für Initiative und Eigenverantwortung, finde ich das oben erwähnte jedoch nur als halbe Wahrheit. Nicht nur aus unternehmerischer Sicht dürfen Menschen nicht auf der Strecke bleiben und sollten bestenfalls eine individuelle Unterstützung erhalten. Vielmehr wäre eine Förderung, die auf eine neue Arbeitsmarkt Relevanz abzielt, ein persönliches Coaching und für mich sehr essenziell- ein moralisches Auffangen, wichtig. Letzterwähntes wird häufig übergangen und die betroffene Person soll wieder ,funktionieren‘ #Resilienz und #Veränderungsbereitschaft ist in der gegenwärtigen Situation für viele eine große Herausforderung. Hier setzen Leistungen wie #Outplacement und #Karriereberatung an. Einige Unternehmen unterstützen mit #Transfergesellschaften. Ich begleite in diesem Zusammenhang gern die Menschen und durfte schon zahlreiche interessante Persönlichkeiten mit vermeintlichen Brüchen im Lebenslauf bzw. einem Werdegang mit Ecken und Kanten kennenlernen. Das ist dann halt auch das positive Ergebnis von Veränderung. #heinemannpersonal #newplacement #Coaching #beruflichechancen #ichbrennefürmeinenjob

Elternsein und Karriere – geht das wirklich zusammen? In der neuen Podcast-Folge erzählt Franziska, wie sie den Arbeitsmarkt elternfreundlicher machen will und welche Hürden sie als Unternehmerin gemeistert hat. Mütter sind wahre Produktivitätsheldinnen – und Franziska verrät, wie sie Ängste überwindet und alte Glaubenssätze hinter sich lässt, um ihren Weg zu gehen. Sie erzählt von den Herausforderungen als Selbstständige und warum Mentoring so wichtig ist. Wir reden auch darüber, wie Social Media unsere Kommunikation verändert und warum Mütter echte Produktivitätsheldinnen sind. Franziska spricht offen über ihre Ängste und den Mut, den es braucht, um als Mutter und Unternehmerin beides zu meistern. Wir schauen uns an, wie negative Gedankenmuster entstehen und wie man sie loslassen kann, um sein volles Potenzial zu entfalten. Reinhören lohnt sich! An alle Mütter! Wie meistert ihr den Spagat zwischen Familie und Unternehmertum? Teilt eure Erfahrungen und Tipps in den Kommentaren! #nichtperfektaberoriginal  #FemaleLeadership #Elternfreundlichkeit #personalbranding #fotograf (👈 gerne folgen, muss aber nicht sein 😉)