Beitrag von TECNORM GmbH

❤️ Hand aufs Herz – noch wichtiger als Kundenakquise ist die Beziehung zu unseren Kunden. Vor allem zu den Handwerkern und Service-Technikern, die täglich auf unsere Werkzeugkoffer angewiesen sind. Gerade habe ich mit meinem Kollegen Gerd Dury darüber gesprochen, wie wir die Beziehungen durch erstklassigen Service und maßgeschneiderte Lösungen weiter stärken können 🤝. Für mich ist klar: Es geht um weit mehr als nur um robuste #tool.cases❗️ 💪 Es geht darum, unsere Handwerker und Techniker mit genau den Werkzeugen und dem Service auszustatten, die sie brauchen, um ihre Arbeit effizient und erfolgreich zu erledigen. Und das schaffen wir bei B&W Cases of Success nur, wenn wir als Team offen und ehrlich miteinander kommunizieren. Und was erwartet ihr von einer starken Kundenbeziehung? Ich freue mich auf eure Gedanken in den Kommentaren! 💬 #Teamwork #Handwerker #Werkzeugkoffer #Kundenbeziehung #ServiceTechniker #HandaufsHerz #casesofsuccess

Spannfutter-Experten und Vollblut-Zerspaner aufgepasst:  Lust, die Fertigungsprozesse führender Maschinenhersteller und Zerspanungsbetriebe zu revolutionieren? Du bist der Schlüssel zum Erfolg jedes Kunden, und es ist höchste Zeit, dass Deine Deine Vertriebs-Ideen und Einsatz geschätzt werden. Deswegen suchen wir Dich als Fachberater (m/w/d), wenn Du eigenverantwortlich arbeiten möchtest und Spaß daran hast, unsere Kunden sehr eng bei der Beratung und Umsetzung technischer Spannlösungen zu begleiten. Weil wir keinen vorgegebenen Katalog an Standard-Lösungen haben, die wir unseren Kunden anbieten können, wirst Du zunächst unsere Fertigung kennenlernen und erfahren, zu welchen Lösungen unsere Experten in der Fertigung in der Lage sind. Bei uns bist Du nicht nur irgendein Außendienstler, der von A nach B gescheucht wird - Du bist Problemlöser, Aushängeschild und Schnittstelle zu unseren Partnerbetrieben. Deine Aufgaben sind: ➜ Beratung unserer Kunden und Entwicklung optimaler Spannlösungen für komplexe Fertigungsaufgaben. ➜ Übernahme einer sehr gut gepflegte Region NRW, die gleichzeitig noch sehr viel Potential für Neugeschäft bietet. ➜ Begleitung neuer Kunden vom ersten Kontakt, über die Beratung bis zur abschließenden Spannmittelinstallation vor Ort. ⭐️ Deine Vorteile im Überblick: 🚘 Firmenwagen Deiner Wahl, welcher nach Deinem Geschmack und Bedürfnissen ausgewählt wird 💶 Gefülltes Bankkonto dank lukrativem Gehaltspaket mit hohem Fixum und attraktiven Provisionen 💰 Garantieprovision, um ohne Druck zu starten  🏖 30 Urlaubstage 🙏 Kompetente Ansprechpartner, die Dir optimal zuarbeiten! 🎁 Sonderurlaub bei besonderen Anlässen 💻 Du bekommst einen Laptop sowie das neuste iPad und iPhone, damit Du technisch bestens versorgt bist 💡 Deine Art und Weise, Vertrieb zu machen wird von uns unterstützt, damit Du so arbeiten kannst, wie es Dir liegt ✔️ Jobgarantie dank exzellenter Auftragslage ⌚️ Eine gründliche Einarbeitung ohne Zeitdruck 🧭 Kein Stress & Druck, weil die Qualität Deiner Leistung im Vordergrund steht 📑 Unbefristeter Vertrag 🤝 Finanzielle Anerkennung deiner Leistung 🚀 Eine wirklich sinnstiftende Herausforderung  🥳 Team-Events. … und vieles mehr!  Hört sich das gut an? 🤔�Dann wird es Zeit, dass wir uns kennenlernen! 😎 Klicke jetzt auf den Link, um in wenigen Sekunden Dein persönliches Job-Angebot zu erhalten: 🔴 Das solltest du mitbringen:  Im besten Fall hast Du eine technische Ausbildung als Meister, Techniker oder Bachelor (Maschinenbau o.ä.) und verfügst über gute Kenntnisse in der Zerspanung, vorzugsweise in der Drehbearbeitung. Starte jetzt! Deine Bewerbung ist in weniger als 60 Sekunden eingereicht. ✅ ohne Lebenslauf oder Anschreiben 👉 https://lnkd.in/ebrJSckM Ich melde mich in Rekordzeit bei Dir zurück. Bis gleich Jens Schneider ___ P.S. Dir ist der direkte Kontakt lieber? 📞 0711 / 93 440 - 601 ✉️ j.schneider@stiefelmayer-jobs.de #berater #job

Außendienst für Drucker, Kopierer, MF-Systeme Job-Nr. 2123 Anstellung immer direkt beim Arbeitgeber – kostenfrei für Bewerber .   Drucker, Kopierer, MF-Systeme vertreibender Außendienst-Guru für Wohlfühlfirma in Hamburg    Aber - eigentlich wollen Sie nur noch weg. Denn - enge Hierarchien, mit Vorgesetzten ohne Gespür, ständiger Druck - noch mehr, bloßstellen - vor der ganzen Mannschaft (als echte Motivationsbremse), Kontrolle an jeder Ecke usw.  Alles zusammen - ein Umfeld, das Ihnen einfach nur auf den Geist geht. Denn - der Job, die Aufgabe, der Außendienst, die Kunden, das Unterwegssein - machen Ihnen richtig Spaß - DAS - „ist Ihr Leben“.    Dann ändern Sie etwas - wir haben da eine echte Alternative für Sie.    Hier - wird Ihr Selbstwertgefühl, Ihre gelebte Freiheit und der Freiraum Ihrer Handlungen, Ihre Selbstständigkeit, die Möglichkeit, der vollen Entfaltung - innerhalb weniger Tage - auf ein Wohlfühllevel steigen, das sich auf Ihre erfolgreiche Arbeit und Ihre Familie sehr positiv auswirken wird.    Sie erhalten hier die volle Unterstützung durch die Chefs und die Kollegen. Hier werden Lösungen gemeinsam vorangebracht, hier stehen die Startblöcke für Ihre berufliche und private Zukunft.    Glauben Sie nicht?  Klingt zu schön, um wahr zu sein?  (Zu Ihrer Info: Ich schreibe immer das, was ich wahrnehme.)    Für alle anderen - jetzt alles, was Sie wissen müssen, um zu wechseln!   Bevor wir in die Details gehen - die Annehmlichkeiten hier:  - der - auch privat nutzbare - Firmenwagen (1-%-Regelung,  - das Firmenhandy und das Notebook, Ihre Aufgaben:   Der Prokurist hat es alles in einen Satz gefasst:  „Eine/n geniale/n, ideenreiche/n, vertiebsgei(...), humorvolle/n, zielorientierte/n - Außendienstguru“ So - und nun etwas ganz Wichtiges. -Ihre „klingende Münze“ im Portemonnaie:  Sie erhalten ein monatliches Fixum und eine Provisionsregelung, die von Ihrem Chef intensiv unterstützt wird - mit dem Ziel - des maximalen Erfolges. Hier gibt es nach oben keine Begrenzung, keinen „Deckel“, Sie dürfen hier (bitte immer fair zum Kunden) durchstarten. Sie verdienen hier mit Sicherheit deutlich mehr, als was Sie jetzt gerade monatlich verdienen.    Ein Gespräch lohnt sich immer. Packen Sie es an.    den vollständigen Text finden Sie unter - https://lnkd.in/e8qRPDuk

Was bringt die beste Arbeit eines Verkäufers, der sich vorbildlich um seine Kunden kümmert, wenn das Montage- und Wartungsteam anschließend weniger motiviert oder kundenorientiert auftritt? Oft liegt das nicht an Desinteresse, sondern daran, dass Monteure in der Regel ausschließlich auf technisches Fachwissen geschult werden. Ihr Werkzeugkoffer ist zwar hervorragend ausgestattet, doch die „Werkzeuge“ für den richtigen Umgang mit Kunden fehlen häufig. Dabei ist eine professionelle und freundliche Kundenbetreuung mindestens genauso entscheidend wie die fachgerechte Wartung einer Maschine.   Unternehmen, die auf Qualität, Kundenzufriedenheit und Weiterempfehlungen setzen – und oft sogar darauf angewiesen sind –, können es sich nicht leisten, ihr Montagepersonal nicht im kundenorientierten Verhalten zu schulen. Von allein wird es ja nicht besser. Wir freuen uns auf Sie und Ihr Servicepersonal! #Servicepersonal #Wartungspersonal #Kundenkommunikation Uwe Hoerner Dr. Marion Benson Eva Buhr Alexandra Wendorff Paul Verschoof Anna Katharina Jalufka

6 Monate Suche nach einem Kfz-Mechatroniker – das hätte man sich sparen können Vor Kurzem hat einer unserer Kunden einen neuen Kfz-Mechatroniker eingestellt. Mehrjährige Berufs- und Markenerfahrung, motiviert und kurzfristig verfügbar. Geschäftsführer ist zufrieden, endlich kein Druck mehr wegen der Stellenbesetzung und wieder mehr Aufträge für die Werkstatt. Wo ist jetzt das “Aber”? Den ganzen Stress der letzten Monate und die ewige Suche nach einem Mechatroniker hätte unser Kunde sich auch sparen können. Denn der neue Mitarbeiter hatte sich bereits im vergangenen Jahr bei dem Autohaus beworben. Aus verschiedenen Gründen wurde die Position im vergangenen Jahr nicht besetzt. Dem Bewerber wurde abgesagt. Und dann wurde er einfach vergessen. Trotz sehr guter Qualifikationen. Ein Paradebeispiel dafür, warum der Aufbau eines eigenen Talentpools für Autohäuser so wichtig ist. Wer sich langfristig mit qualifizierten Fachkräften vernetzt, spart bei der späteren Stellenbesetzung Zeit, Geld und Verwaltungsaufwand. Deshalb unterstützen wir unsere 360° Kunden nicht nur bei akuten Stellenbesetzungen, sondern auch beim Aufbau der eigenen Bewerberdatenbank. Haben Sie Interesse an Tipps zum Thema Talentpool? Dann schreiben Sie mir eine kurze Nachricht im Chat. 

In diesem Video präsentiere ich meine Erfahrung im Fahren eines Lkw mit einem manuellen Getriebe. Während meiner Berufsausbildung im Fahren von Schwerlast-Lkw habe ich umfangreiche Erfahrung im Umgang mit sowohl automatischen als auch manuellen Getrieben gesammelt. Ich habe meine Fähigkeiten im manuellen Schalten angewendet, was meine Fähigkeit zur präzisen Kontrolle von Geschwindigkeit und Leistung verbessert, zusätzlich zur bequemen Fahrerfahrung in automatischen Lkw, die ein einfaches Schalten zwischen den Gängen ermöglichen. Diese Erfahrung gibt mir eine hohe Flexibilität und die Fähigkeit, mich an verschiedene Lkw-Modelle und Fahrbedingungen anzupassen, was meine beruflichen Fähigkeiten in diesem Bereich stärkt

Sie haben Job-mäßig R I C H T I G G U T E I D E E N - und keiner will sie hören ? ! (Der Grund meiner Selbständigkeit !) Eine ineffektive Bewerbungskultur durch – M E N S C H L I C H K E I T - erfolgreich zu ergänzen – war mein Ziel. Das Ergebnis lesen Sie auf unserer Webseite - https://lnkd.in/gSKd323 fehlt Ihnen auch die Verwirklichung ?

🛠️ "Puh, das war aber schon viel Arbeit. Das hätten wir nicht gedacht!" – Wirklich? Glaubst du, dass ein Kunde das hören will? 🚫 Solche Aussagen höre ich leider zu oft von Monteuren direkt vor Ort beim Kunden. Das ist ein absolutes No-Go und wirkt extrem unprofessionell. Warum? 1️⃣ Es zeigt, dass die Facharbeiter überfordert sind. 2️⃣ Das Unternehmen hat den Arbeitsumfang nicht richtig eingeschätzt. 3️⃣ Die Mitarbeiter waren nicht vorbereitet. 4️⃣ Termine werden nicht eingehalten. Ergebnis? Alle sind unzufrieden – der Kunde, das Team und am Ende auch das Unternehmen. 😬 Was kannst du ändern? Die Ursache liegt oft im Vertrieb und in der Arbeitsvorbereitung: Vertrieb: Alle Auftragsgrundlagen müssen im Verkauf sorgfältig erhoben und daraus ein vollständiges Angebot erstellt werden. Dieses Angebot sollte mit dem Kunden abgestimmt und alle Fragen geklärt sein. Arbeitsvorbereitung: Das Angebot muss ordnungsgemäß übergeben werden. Danach wird der Auftrag detailliert vorbereitet: Termine werden mit dem Kunden abgestimmt, Werkpläne erstellt, Materiallisten erarbeitet und Bestellungen getätigt, Arbeitsressourcen eingeteilt, und ein Montagplan erstellt und den Monteuren übergeben. Mindestens 2-5 Tage vor Montagebeginn wird der Kunde informiert und offene Fragen werden geklärt. 🗓️ 🔍 Die Frage ist: Läuft das in deinem Unternehmen genauso ab? Wenn nicht, lass uns darüber reden und die Weichen für bessere Kundenbeziehungen und effizientere Prozesse stellen! 🚀 #Handwerk #Vertrieb #Arbeitsvorbereitung #Prozessoptimierung #Kundenmanagement #SalesExcellence #Effizienz #Kommunikation #Erfolg

Sind “Mitarbeiter werben Mitarbeiter” Programme die Sofortlösung für Stellenbesetzungen? Wenn man es systematisch umsetzt: Ja, auf jeden Fall. Wir waren damit in der Vergangenheit gerade bei Kfz-Mechatronikern sehr erfolgreich und das zeigt sich genau so auch bei unseren Kunden. Das Autohaus Herten konnte z.B. im Juli eine Kfz-Mechatroniker einstellen und über eine direkte Empfehlung sofort noch eine zweite Position in der Werkstatt besetzen. Empfehlungsmarketing zur Mitarbeitergewinnung ist eine riesige Chance für jeden Kfz-Betrieb. Es ist im Vergleich zu anderen Methoden sehr kostengünstig, kann direkt in jedem Betrieb umgesetzt werden und führt durch die persönliche Empfehlung viel schneller zu Ergebnissen. Deshalb sollte Empfehlungsmarketing zur Recruiting-Strategie von jedem Autohaus gehören. Wichtig ist hier ein passendes System aufzubauen. Und damit meine ich nicht nur Mitarbeitern 500€, 1.000€ oder mehr als Belohnung anzubieten. Aufgrund der hohen Nachfrage unserer Kunden haben wir für das Thema ein exklusives Online-Training erstellt. Hier erkläre ich Step by Step wie man dieses System direkt im eigenen Betrieb implementieren und umsetzen kann. Der Kurs gehört zu unserem Trainingsprogramm für Personaler aus der Automobilbranche. Und ist eigentlich exklusiv verfügbar für unsere Kunden. Allen interessierten Personalern aus der Kfz-Branche bieten wir hier auf LinkedIn aber für kurze Zeit die Möglichkeit sich den Kurs kostenfrei zu sichern. Um den Zugangslink zu bekommen, schicken Sie mir bis zum 18.10. eine Nachricht mit dem Stichwort “Training”. 

Vom Zip-File zur fertigen Maschine: Eine Reise, die oft unterschätzt wird. Damit die fertige Maschine auf dem Hof steht, muss unglaublich viel zusammenkommen. Vieles davon bleibt für den Kunden oft unsichtbar. Ein typisches Szenario: ▶️ Der Kunde schickt eine Zip-Datei per E-Mail ▶️ Erwartet wird ein Angebot innerhalb von 14 Tagen ▶️ Für verschiedene Stückzahlen: 1, 50, 100, 250… Was der Kunde nicht sieht: ▶️ 4-6 Wochen Klärungs- und Kalkulationszeit ▶️ Tausende Details in Produktion und Organisation ▶️ Koordination der Kaufteile damit auch der richtige Artikel angelegt wird Bei Mey Maschinenbau gilt: Wenn wir einen Preis nennen, ist das Produkt auch bestellbar. Das klingt selbstverständlich, ist es aber in der Branche nicht Standard und erfordert enormen Aufwand auf unserer Seite. Deshalb mein provokanter Vorschlag mit Augenzwinkern: Ich lade jeden Kunden ein, eine Woche meinen Job zu machen - und ich mache seinen. Das würde sicher für beide einige Aha-Momente bedeuten und die Verhandlungen würden auch ein bisschen anders laufen. Fazit: Der Weg vom Zip-File zur fertigen Maschine ist lang und komplex. Aber genau das macht unseren Job im Maschinenbau so spannend und herausfordernd. Ein echter Systemlieferant will es nicht anders. Was meinen Sie? Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, was alles hinter ihrem/einem Angebot steckt? #MeyMaschinenbau #Maschinenbau #Systemlieferant #Angebot