Beitrag von theinder.net

Damit die #Fachkräfte in Deutschland bleiben wollen, müssen ihre #Partner:innen glücklich sein!    "Wir überlegen uns, zurückzukehren, wenn ich hier nicht wieder anfangen kann zu arbeiten", sagte jüngst die Ehefrau eines Members von WorkStadt. Nach zwei Jahren Elternzeit sehnt sie sich wieder nach #Erfüllung im Job und finanzieller Unabhängigkeit. Zuerst braucht es einen Kita-Platz für das Kind. Und dann den Job suchen, aber wie?    Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) befragte in den Jahren 2022-23 im Auftrag des deutschen Arbeitsministeriums 30 000 internationale Fachkräfte, die nach Deutschland kommen wollten. Die Zahlen belegen: Wie hart man auch für den Umzug nach Deutschland gekämpft haben mag (nachweislich gelang er ein Jahr später weniger als 5% der Studienteilnehmer!), kann der Reiz sich schnell verflüchtigen. Natürlich klappt nach dem Umzug in ein neues Land nicht alles auf Anhieb. Aber nur wenn die ganze #Familie unterstützt wird, wollen hochqualifizierte Fachkräfte in Deutschland Wurzeln schlagen.     Diese Herausforderung will WorkStadt mit einer #Insourcing-Offensive anpacken! Wir bringen internationale Fachkräfte, die bereits hier in Deutschland sind, mit Arbeitgeber:innen aus dem Bergischen Land zusammen. Willst Du ein Teil davon sein?     Hier noch einige eindrucksvolle #Zahlen aus der großen OECD-Studie von Thomas Liebig und Maria Huerta del Carmen “Ein Weg nach Deutschland. Ergebnisse der Schlussbefragung einer Längsschnittsstudie von an Deutschland interessierten Fachkräften aus dem Ausland (Oktober-Dezember 2023)”  https://lnkd.in/eUp3vjkn 

"Früher sagte man Standort Deutschland, bald wird man sagen, dort stand Deutschland"... ...las ich heute von dem deutschen Kabarettisten Uwe Steimle. Könnte was dran sein... Das aktuelle manager magazin schreibt "Goodbye and good luck: Deutschland gehen die Beschäftigten aus, der Wohlstand der Volkswirtschaft steht auf dem Spiel. Viele Unternehmen ignorieren das Problem, andere stemmen sich mit kreativen Ideen gegen den Absturz." Und nennen fünf dieser kreativen Ideen, von denen eine lautet: Migration! Alleine im Gesundheitsbereich gibt es aktuell 520.000 unbesetzte Stellen, in 10 Jahren soll die Zahl auf 1,6 Mio. ansteigen... Genau aus diesem Grunde haben mein Partner, der Asienunternehmer Gerhard Leypoldt🐉, die vietnamesischen Unternehmer Hui, Ha, Pham Thi Kim Thom Thom und ich eine Kooperation geschlossen, die aktuell auf Hochtouren zu laufen beginnt: 🇺🇸 Vietnamesen gelten weltweit als eine der am besten integrierten Migrantengruppe und die Ergebnisse sprechen für sich. In Amerika leben 2,2 Mio Menschen mit vietnamesischem Hintergrund. Das Census Büro der US Regierung hatte 2019 bekanntgegeben,dass 55 % der in den USA geborenen vietnamesischen Amerikaner Hochschulabschlüsse besaßen deutlich mehr als der US-Durchschnitt von 41%. 🇻🇳Auch in Deutschland hat man vergleichbare Erfahrungen mit 188 Tsd. vietnamesischen Migranten gemacht. Nach der Meinung von Experten gehören sie zu den am besten integrierten Menschen mit Migrationshintergrund. Die zweite Generation spricht bereits perfekt deutsch und geht häufiger aufs Gymnasium als ihre deutschen Altersgenossen. Studien zeigen, dass 47,2 Prozent der deutschen und 64,4 Prozent der vietnamesischen Kinder den Sprung aufs Gymnasium schaffen. 👩🏻🎓Ihr Anteil ist beispielsweise fünfmal so hoch wie der der türkischen Schüler. Besonders erfolgreich sind Vietnamesinnen und Vietnamesen bei Bildungsabschlüssen in den gesuchten MINT Berufen. Das ist die Zuwanderung die Deutschland braucht! 🧑🏻🔧Wir führend derzeit hunderte Online-Interviews in den Bereichen Hospitality, Pflege, Handwerk und technische Berufe durch. Immer mehr Firmen erkennen, dass Azubis aus Vietnam einen toller Beitrag zur Fachkräftesicherung und damit zur Zukunftssicherung von Unternehmen leisten können. ⚠️Wenn ihr Unternehmen 2024 hier noch Bedarf an Azubis hat melden Sie sich umgehend via PN - oder wir sprechen gleich über 2025.

Es ist viel geschehen in den letzten Jahren. Das Einzige das sich nicht geändert hat, ist unsere deutsche Sicht auf Deutschland. Wir glauben nach wie vor wir seien ein Sehnsuchtsland für die akademische und Fachkräfteelite weltweit. Wir müssen dringend unsere Brille putzen! Deutschland ist unter den letzten 5 von 53 Expat Nations weltweit. Wer schon mal aus eigener Erfahrung erlebt hat, wie andere Staaten e.g. Kanada um qualifizierte Einwanderer kämpfen, der schämt sich für Deutschland. Es ist natürlich schön, wenn unsere Minister im Ausland um Fachkräfte werben. Die gehen dann auch gerne in einen der über 40 vor uns im Ranking liegenden Staaten. Fakt ist: Wer jung, agil, leistungsfähig ist besucht Neuschwanstein, den Nürnberger Christkindelsmarkt und Sylt - um hier als Tourist das Geld auszugeben, das der im Ausland verdient. Sie oder Er kommen aber sicher nicht nach Deutschland um die Karriere zu boosten: Bürokratie, hohe Abgabenlast, mangelnde Kinderbetreuung. German Angst .. Attraktiv geht anders. https://lnkd.in/e-zYYChd

Auswandern bei Rezession: Tipps für Berliner, die Deutschland verlassen wollen Die wirtschaftlichen Unsicherheiten in Deutschland, insbesondere in Zeiten einer Rezession, bewegen immer mehr Berliner dazu, über einen Neustart im Ausland nachzudenken. Ob berufliche Perspektiven, niedrigere Lebenshaltungskosten oder einfach ein Tapetenwechsel – das Auswandern kann eine spannende, aber auch herausfordernde Entscheidung sein. Hier sind einige Tipps und Überlegungen für Berliner, die ernsthaft darüber nachdenken, Deutschland zu verlassen. https://lnkd.in/eDbur_Dv

𝗟𝗲𝘁’𝘀 𝗴𝗼 🇻🇳🇩🇪 Wir freuen uns auf alles was gemeinsam kommt lieber Markus Milz - jetzt müssen halt die „ Preussen Asiens“ ran im „wilden Germanistan“ 😉Das ist genau die Migration die m.E. dort gebraucht wird. 🏭Nachdem ich seit über eineinhalb Jahrzehnten die Menschen in Vietnam kennengelernt habe - wir haben einen Produktionsbetrieb und mehrere andere Betriebe in Vietnam aufgebaut- weiß ich was gemeinsam mit Ihnen möglich ist. 💪🏻Mit unseren Teams bin ich jahrelang durch dick und dünn gegangen, gemeinsam konnten alle Ziele erreicht werden ( sogar die seltenen Exportbewilligungen für die EU und die Schweiz). Gemeinsam haben wir auch die schwierigen Pandemiejahre gemeistert. 🙏🏻Die Vietnamesinnen und Vietnamesinnen in unseren Betrieben aber auch diejenigen die Fremdsprachen in unseren Bildungszentren und in denen unserer Kooperationspartner lernen haben meinen Respekt -ihr Wille zu lernen, sich zu entwickeln und sich etwas aufzubauen sind auch für mich tägliche Inspiration. 👩🏻🔬Und allen Unkenrufen zum Trotz: Viele tausend junge Vietnamesinnen und Vietnamesen lernen gerade alleine in Hanoi die deutsche Sprache -sie möchten eine duale Berufsausbildung in D*A*CH machen. 👩🏻🔧Es ist ein Vorteil für beide Seiten - die jungen Menschen aus Vietnam bekommen eine gute Ausbildung und die Unternehmen haben damit die Möglichkeit Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel und somit zu ihrer eigenen Zukunftssicherung zu ergreifen. #humanresources #southeastasia #gerhardleypoldt #mittelstand #industrie #entrepreneurship

Menschen, die zu uns kommen, brauchen eine Perspektive! Unser Fachgespräch bei KUBI zum Thema „Ukrainische Fachkräfte: Chancen und Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt“ hat gezeigt: Es gibt viele gut qualifizierte Fachkräfte, die bei uns arbeiten möchten. Es gibt viele Unternehmen, die sie dringend benötigen. Aber: Festanstellungen sind noch zu selten. Trotz vieler Fördermaßnahmen, die wahrgenommen werden. Was muss sich verbessern? Das haben wir mit unseren Gästen diskutiert. Vielen Dank für Ihre Teilnahme: 👍 Generalkonsul der Ukraine Vadym Kostiuk 👍 Dr. Nicole Köck-Maier, Frankfurter Agentur für Arbeit 👍 Dr. Stefan Hoehl, VhU Vereinigung hessischer Unternehmerverbände 👍 Viktoriia von Rosen vom Ukrainian Coordination Centre. Übereinstimmend haben unsere Gäste drei Verbesserungsvorschläge genannt: ✅ Es muss mehr Möglichkeiten geben, die Sprachkenntnisse direkt am Arbeitsplatz zu verbessern. ✅ Die Anerkennung von Ausbildungszertifikaten muss erleichtert und beschleunigt werden. ✅ Unternehmen könnten Steuererleichterungen erhalten, wenn sie sich bereit erklären, internationalen Fachkräften aus der Ukraine eine Chance zu geben. Als sozialer Bildungsträger werden wir uns weiterhin dafür einsetzen, dass berufliche Integration für Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung leichter wird. Denn das ist die Basis für soziale Integration, von der unsere ganze Gesellschaft profitiert. #Ukraine #integration #arbeitsmarkt #jobsuche #gefluechtete #frankfurt #migration #fachkraefte #internationalefachkraefte #anerkennung #qualifizierung

Auswandern bei Rezession: Tipps für Berliner, die Deutschland verlassen wollen Die wirtschaftlichen Unsicherheiten in Deutschland, insbesondere in Zeiten einer Rezession, bewegen immer mehr Berliner dazu, über einen Neustart im Ausland nachzudenken. Ob berufliche Perspektiven, niedrigere Lebenshaltungskosten oder einfach ein Tapetenwechsel – das Auswandern kann eine spannende, aber auch herausfordernde Entscheidung sein. Hier sind einige Tipps und Überlegungen für Berliner, die ernsthaft darüber nachdenken, Deutschland zu verlassen. https://lnkd.in/eYy_p9zp

Menschen, die zu uns kommen, brauchen eine Perspektive! Unser Fachgespräch bei KUBI zum Thema „Ukrainische Fachkräfte: Chancen und Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt“ hat gezeigt: Es gibt viele gut qualifizierte Fachkräfte, die bei uns arbeiten möchten. Es gibt viele Unternehmen, die sie dringend benötigen. Aber: Festanstellungen sind noch zu selten. Trotz vieler Fördermaßnahmen, die wahrgenommen werden. Was muss sich verbessern? Das haben wir mit unseren Gästen diskutiert. Vielen Dank für Ihre Teilnahme: 👍 Generalkonsul der Ukraine Vadym Kostiuk 👍 Dr. Nicole Köck-Maier, Frankfurter Agentur für Arbeit 👍 Dr. Stefan Hoehl, VhU Vereinigung hessischer Unternehmerverbände 👍 Viktoriia von Rosen vom Ukrainian Coordination Centre. Übereinstimmend haben unsere Gäste drei Verbesserungsvorschläge genannt: ✅ Es muss mehr Möglichkeiten geben, die Sprachkenntnisse direkt am Arbeitsplatz zu verbessern. ✅ Die Anerkennung von Ausbildungszertifikaten muss erleichtert und beschleunigt werden. ✅ Unternehmen könnten Steuererleichterungen erhalten, wenn sie sich bereit erklären, internationalen Fachkräften aus der Ukraine eine Chance zu geben. Als sozialer Bildungsträger werden wir uns weiterhin dafür einsetzen, dass berufliche Integration für Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung leichter wird. Denn das ist die Basis für soziale Integration, von der unsere ganze Gesellschaft profitiert. #Ukraine #integration #arbeitsmarkt #jobsuche #gefluechtete #frankfurt #migration #fachkraefte #internationalefachkraefte #anerkennung #qualifizierung https://lnkd.in/ebFkFbUr

Menschen, die zu uns kommen, brauchen eine Perspektive! Unser Fachgespräch bei KUBI zum Thema „Ukrainische Fachkräfte: Chancen und Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt“ hat gezeigt: Es gibt viele gut qualifizierte ukrainische #Fachkräfte, die bei uns arbeiten möchten. Es gibt viele Unternehmen, die sie dringend benötigen. Aber: Festanstellungen sind noch zu selten. Trotz vieler Fördermaßnahmen, die wahrgenommen werden. Was muss sich verbessern? Das haben wir mit unseren Gästen diskutiert. Vielen Dank für Ihre Teilnahme: 👍 Generalkonsul der Ukraine Vadym Kostiuk 👍 Dr. Nicole Köck-Maier, Frankfurter Agentur für Arbeit 👍 Dr. Stefan Hoehl, VhU Vereinigung hessischer Unternehmerverbände 👍 Viktoriia von Rosen vom Ukrainian Coordination Centre. Übereinstimmend haben unsere Gäste drei Verbesserungsvorschläge genannt: ✅ Es muss mehr Möglichkeiten geben, die Sprachkenntnisse direkt am Arbeitsplatz zu verbessern. ✅ Die #Anerkennung von Ausbildungszertifikaten muss erleichtert und beschleunigt werden. ✅ Unternehmen könnten zum Beispiel Steuererleichterungen erhalten, wenn sie sich bereit erklären, internationalen Fachkräften aus der #Ukraine eine Chance zu geben. Als sozialer Bildungsträger werden wir uns weiterhin dafür einsetzen, dass berufliche #Integration für Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung leichter wird. Denn das ist die Basis für soziale Integration, von der unsere ganze Gesellschaft profitiert. #frankfurt #arbeitsmarkt #fachkraefte #arbeitsmarktintegration #dialog #einwanderungsland #migration

#Chancenkarte Deutschland, dich habe ich mir bereits 2014 als Leiter eines #ESF-Projektes zur Fachkräftegewinnung aus dem Ausland gewünscht! Zehn Jahre später kommt nun endlich dieses Punktesystem für die legale Einwanderung nach Deutschland, ähnlich dem kanadischen Modell, das bereits seit 1960 existiert. Wie es genau funktioniert, könnt ihr hier nachlesen: https://lnkd.in/ecPXRZqz. Endlich sind die Rahmenbedingungen für ein #Zuwanderungsland geschaffen. Ob Deutschland jedoch tatsächlich ein Zuwanderungsland wird, hängt von vielen weiteren weichen Faktoren ab: weltoffene Behördenmitarbeitende, die auch andere Sprachen sprechen, eine herzliche Willkommenskultur in Unternehmen und vor Ort, bezahlbarer Wohnraum sowie ausreichende Perspektiven für die Familien, wie Kitas, Schulen und Horte. Denn erfahrungsgemäß kommen ausländische Fachkräfte ohne Großeltern im Gepäck – geregelte #Kinderbetreuung ist daher essenziell. Die Wahl eines Landkreises oder einer Stadt, in der über 20-30% eine A-Partei gewählt haben, ist eine persönliche Entscheidung. Es hängt davon ab, ob es für die jeweilige Person eine Rolle spielt und ob sie gewohnt ist, im Vorfeld zu recherchieren, wohin sie zieht. In der Regel läuft es ähnlich wie hier auf LinkedIn: Menschen folgen Menschen. Man zieht dorthin, wo bereits Landsleute leben. Diese Informationen lassen sich heute in diversen Gruppen bei #Telegram oder auf traditionellen Websites finden. Ich hoffe, dass die Einführung der Chancenkarte zu einer Verbesserung unserer #Willkommenskultur führt, durch mehr Berührungspunkte und weniger Schließungen kritischer Infrastrukturen aufgrund fehlender Fachkräfte. Fotoquelle: https://lnkd.in/euve2NaZ #OVGU #Magdeburg