Beitrag von Theodor Possberg

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HR Software Battle: Folge 4 – Automatisierung, Workflows und Wiedervorlagen 🚀 In der neuesten Folge der #HR Software Battle Videoreihe von p-manent consulting GmbH dreht sich alles um die #Automatisierung von HR-Prozessen – ein Kernthema und ein entscheidender USP unserer myHR-Software. 𝐖𝐢𝐞 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐀𝐛𝐥ä𝐮𝐟𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧? Unsere Lösung macht es dir einfach: Vom Onboarding-Prozess bis hin zur Bewerbung – in myHR sind Standardprozesse bereits integriert, aber du hast auch die Flexibilität, beliebig viele weitere Prozesse anzulegen. 🔄 Automatisierung und Workflows: ▶︎ Prozessautomatisierung: Einmal eingerichtet, übernimmt der Prozess automatisch den nächsten Schritt, ohne dass du manuell eingreifen musst. ▶︎ Organigramm-Verknüpfung: Aufgaben werden automatisch an die richtige Person weitergeleitet, basierend auf der aktuellen Zuständigkeit im Organigramm. ▶︎ KI-Unterstützung: Mit Hilfe von KI kannst du z. B. Bewerbungsprozesse noch effizienter gestalten. 📅 Wiedervorlagen und Erinnerungen: Aufgaben und Erinnerungen sind direkt auf deinem Home-Bildschirm sichtbar – keine Chance, dass etwas übersehen wird! 💡 In der Folge siehst du ab Minute 10, wie einfach es ist mit myHR Workflows einzurichten. Mit nur wenigen Klicks bist du startklar und kannst Prozesse flexibel gestalten. 👉 Jetzt reinschauen und sehen, wie Automatisierung deine HR-Arbeit erleichtert: https://lnkd.in/eCz2M4Tc

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Well well. Kann man jemals zu klein sein für eine HR Software? Ich finde nicht. Denn - hast du schon mal überlegt, wie viele Mitarbeiterdaten du hast? Immer und immer wieder wenn es eine Umfrage gibt, wer schon eine HR Software hat gibt's immer ein paar die sagen "Nein, brauchen wir nicht. Wir sind zu klein". Aber normalerweise, bei kleinen Unternehmen hat man auch nicht Unmengen an Ressourcen in HR. Korrekt? Das tolle an einer HR Software ist ja, dass man nicht nur Daten einfach immer verfügbar hat, strukturiert, in einer gewissen Qualität (hoffentlich). Nein, man kann damit auch lustige Automatisierungen machen. zB: • Bewerber sind direkt einem Job zugeordnet und mit wenigen Klicks terminiert und verschickt man Interview-Invites, Mails und halt auch Absagen. Und alles getracked. • Mitarbeiter können persönliche Daten selbst ändern. Keine Mails oder Teams Nachrichten mehr mit irgendwelchen Infos. • Mitarbeitergespräche können digital abgebildet werden. Und ausgewertet werden. • Ziele können bearbeitet werden, der Status getracked werden. • Positionswechsel, jährliche Gehaltserhöhungen - alles im System und alles fließt halt einfach direkt in eine Liste für die externe Lohnverrechnung. • Die GF braucht rasch einen Bericht über FTEs, Geschlechterverteilung und Nationalitäten im Unternehmen. Gibt's das alles in einer Excelliste? Bzw. wie viele Excellisten gibt es? Und hast du die alle parat? Und meistens, sonst wärs ja fad, ist bei dem super-duper-HR-Excel (ich kenns ja selber aus früheren Unternehmen) noch ein Makro eingebaut. • Und wie sah nochmal die Gehaltsentwicklung von einem Mitarbeiter aus? Oh, das steht nicht in der Excelliste. Das steht nur in den Info-Schreiben, die irgendwo abgelegt sind.  Was passiert, wenn das mal crashed? Und jetzt überleg mal, wie viel Zeit dich die einzelnen Schritte oben kosten. Wie viel Zeit es braucht, wenn Führungskräfte nicht selbst Zugang zu den Daten der Mitarbeiter haben können um sich selbst zu informieren. Also ich finde, das sind schon alles Gründe, die für eine HR Software sprechen. Übrigens: das kleinste Unternehmen, wo ich eine HR Software eingeführt habe waren 10 Personen. Auf Wachstumskurs. Aber es waren 10 Leute zu Beginn. Man muss ja auch nicht den Ferrari unter den HR Software-Systemen einführen. Es gibt ja viele am Markt. Auch uns zum Beispiel. Findest du, dass Unternehmen zu klein sein können für die Einführung einer HR Software? Quelle: Instagram, wolfgang.wallstreet, mug_that #hrdigitalisierung #digitalhr #pemundo #hrsoftware #hrtech

🔎 Bei der Suche nach der passenden HR-Software steht oft die Prozessoptimierung im Mittelpunkt. Je nach Organisation muss ein System oftmals komplexe Strukturen und Prozesse abbilden können, um einen wirklichen Mehrwert zu bieten. 🚀 Viele Unternehmen befassen sich daraufhin mit der Fragestellung " #BestOfSuite oder #BestOfBreed “ – oder auch, bedarf es ein Komplettsystem oder erfüllt ein Teilsystem wie d.vinci HR die nötigen Anforderungen. 😰 In unserem Artikel haben wir mal einen genauen Blick auf dieses Thema geworfen und erklären euch, welche Vor- aber auch Nachteile Teilsysteme mit sich bringen. 👇 https://lnkd.in/dGJjNkwW #dvinci #Bewerbermanagement #HRLösung #HRSoftware #Hamburg #HRProzesse

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POV: Du hast ein Tool gefunden, dass deine HR Prozesse ideal abbildet 🎉 Hier zB Onboarding. Bei pemundo sind wir aktuell dabei, diverse HR Prozesse abzubilden, um eine End-2-End HR Lösung zu kreieren, die alles abbildet von Recruting zum Offboarding. Dabei lassen wir das HR Wissen von Martin Sulzbacher und mir einfließen, gepaart mit IT Power von Stefan Wuensch und der Lowcode Plattform von skybow. Was dabei raus kommt: eine Best Practice Lösung für HR, im Prinzip für alle denkbaren HR Prozesse. Und das standardisiert oder auch absolut individualisierbar. Du hast einen "Pain", der nicht in einer klassischen HR Software abgedeckt ist? Kein Problem - dann springen wir rein 🎉 Was uns dabei wichtig ist: durchdachte Prozesse, intuitive Benutzeroberfläche, integriert in Microsoft 365. Reminder per Mail, per Teams, individuelle Freigaben, automatisiert oder manuell. Lass uns wissen, was du brauchst, und wir sagen dir, was möglich ist 🎉 Du willst mehr wissen? Buch dir gern einen Discovery Call, meld dich bei mir Christina Mokoru oder bei Martin Sulzbacher ❤️🔥 #hrdigitalisierung #pemundo #digitalhr

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