Beitrag von Thomas Stiegler

#ZurNachlese. Die #Digitalisierung hat unsere Arbeitswelt rasant verändert. 🤖 Was dies für das Thema Management bedeutet, hat Markus Schaffhauser, #EvidenAustria CEO im Interview mit #Leadership, dem Magazin für Österreichs Führungskräfte (WdF - Wirtschaftsforum der Führungskräfte ) erklärt. 💬 👉 Bei Eviden setzt sich Markus Schaffhauser dafür ein, für unsere Expertinnen und Experten den Rahmen zu schaffen, den wir alle für #innovatives Arbeiten benötigen. Aber lest selbst nach: Das ganze Interview ist hier 👇 online verfügbar. 

Was geschieht in den Schaltzentralen der Macht? In den Boardrooms der großen Konzerne? In den Parteispitzen und Regierungszentralen? Was sollte geschehen, damit erfolgreich, souverän, wirksam geführt werden kann? DierkeHouben: „Die 7 Mythen der Führung: Ein Neuanfang“ https://amzn.to/2RD79eB #buch #führung #leadership

"So eine zauberhafte Erfahrung!" Das ist das Feedback einer Teilnehmerin aus unserer gestrigen Leadership Simulation. Es ist immer wieder schön zu sehen, was wir mit unserem Team bei Führungskräften auslösen und welche Denkprozesse wir mit unserer Simulation in Gang setzen. 👉 Wie funktioniere ich eigentlich als Führungskraft? 👉 Wie reagiere ich in unbekannten Situationen? In unserer Simulation machen wir genau das sichtbar, was im Führungsalltag oft verborgen bleibt. Danke für die zwei actionreiche Tage und danke an die Führungskräfte, die sich so gut auf unsere Simulation eingelassen haben! Euer Michael

Es gibt noch Plätze für den heutigen Abend. Wer mehr über #kollektiveFührung erfahren möchte und die Leaders Lounges des IZF kennenlernen möchte, kann sich noch kurzfristig über Uta Menges anmelden. #kollektiveFührung #NewWork #leadership #agile #NewLeadership #Selbstorganisation #Organisationsentwicklung

🍀 Willkommen in einer Zeit, in der Wachstum und Erfolg untrennbar mit guter Führung verbunden sind. Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung einer gesunden und effektiven Führungsebene für langfristigen Erfolg. Doch wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Führungskräfte und Teams auf dem richtigen Weg bleiben? https://lnkd.in/eujeEyGv

Meine heutige Challenge, "Ambidextrie" sieben Mal klar und deutlich auszusprechen. In Folge :-) Nach dem Podcast mit Guido Hanswille und Claudia Deutsch eine Leichtigkeit.

In der schnelllebigen Welt von heute stehen Führungskräfte unter enormem Druck, Ergebnisse zu erzielen. Unser Leitfaden stellt vier bewährte Führungsdisziplinen vor, die Ihrem Team zu neuen Höhenflügen verhelfen. Laden Sie Ihr Exemplar herunter und teilen Sie es mit den Führungskräften in Ihrem Unternehmen:  https://lnkd.in/gJkhs5u8

Wie identifizieren wir die #Führungspersönlichkeiten von morgen in der heutigen Geschäftswelt? Schnelllebige Märkte erfordern vorausschauende Führungskräfte, die sich in einem ständig wandelnden Umfeld behaupten können. Erfahren Sie, wie wir potentielle #Talente, die auf ZUKÜNFTIGEN Führungserfolg hinweisen, schnell und zuverlässig erkennen können und nehmen Sie teil an unserem kostenlosen #Webinar: https://lnkd.in/e3-Pen5H

Sehr spannender Artikel, der zeigt, warum es sich lohnt, sich jetzt mit dem Thema auseinander zu setzen. Wir bei 4P Consulting GmbH decken hierbei sowohl die fachliche als auch die technische/prozessuale Perspektive ab - bei Interesse gerne melden!

Falsche Beförderungen 🤑 ? Die Frage, ob "falsche" Personen befördert wurden, bezieht sich oft auf Fälle, in denen die Entscheidung, eine Person in eine Führungsposition 👨💼 zu heben, eher auf ihrer Leistung 📈 als individueller Mitarbeiter als auf ihrer Fähigkeit, ein Team zu leiten, basierte. Viele Menschen können das wahrscheinlich aus eigener Erfahrung bestätigen 👍 . In solchen Fällen kann es zu Problemen kommen, weil die neue Führungskraft nicht über die notwendigen "weichen" Fähigkeiten verfügt, um ein erfolgreiches Team zu managen. Sehr oft ist es eine berechtigte Kritik an einem ineffizienten Beförderungssystem. Oder aber auch, dass es gerade keinen besseren Kandidaten gibt. Unternehmen sollten stärker darauf achten, Führungskräfte nicht nur nach fachlicher Exzellenz, sondern vor allem nach ihrer Fähigkeit, Menschen zu führen und Teams zu motivieren, auszuwählen. #LeadershipSkills #Führungskompetenz #GuteFührung #LeadershipMatters #Führungsverantwortung #Führungskräfte #LeadershipDevelopment #RichtigeFührung #EmpathischeFührung #LeadershipMindset #Teamführung #SoftSkills #ManagementTipps #Leistungsträger #BeförderungVerantwortung