Beitrag von Thomas Tettinger

🤔 Was ist Outplacement und warum ist es so unglaublich wichtig? 🤔 Outplacement ist weit mehr als nur ein Begriff. Es ist die helfende Hand in einer der schwierigsten Phasen im Berufsleben. Wenn Mitarbeitende aufgrund von Unternehmensumstrukturierungen ihre Arbeitsstelle verlieren, stehen sie oft vor einer unsicheren Zukunft. Hier komme ich als Outplacement-Beraterin ins Spiel. Mit Empathie und Erfahrung unterstütze ich diese Menschen dabei, schnell wieder auf die Beine zu kommen und eine neue Position zu finden. ➡ emotionale Unterstützung, um den Betroffenen durch diese herausfordernde Zeit zu helfen ➡ Hoffnung schenken ➡ Perspektiven eröffnen. Mein ganzheitlicher Ansatz sorgt dafür, dass jede:r Einzelne bestmöglich betreut wird. ➡ Maßgeschneiderte Lösungen, die sowohl den Bedürfnissen der Unternehmen als auch der betroffenen Mitarbeitenden gerecht werden, sind dabei der Schlüssel. Hast du in deinem Unternehmen bereits von Outplacement-Maßnahmen gehört? Wie würdest du die Unterstützung von Mitarbeitenden bei einem Stellenabbau verbessern wollen? Gemeinsam können wir Wege finden, die für alle Beteiligten eine positive Zukunft ermöglichen. 💪 #Outplacement #KarriereNeuStart #BeruflicheUnterstützung #HoffnungSchaffen #PerspektivenEröffnen #EmpathieInDerArbeitswelt #ZukunftGestalten #MitarbeiterFördern #Unternehmensberatung #JobWechsel #JobHilfe #FreudeschafftErfolginBestform

Wann hast du zuletzt in dich selbst investiert? Vor ein paar Tagen sprach ich mit einem Freund von mir, einem erfahrenen Personaler. Er erzählte mir, dass er bei Aufhebungsverträgen immer auch Outplacement anbietet. Erstaunlich: Viele lehnen dieses Angebot ab und hoffen stattdessen auf eine höhere Abfindung. Aber wann hast du zuletzt in dich selbst investiert? Vielleicht geht es dir genauso wie einem Kandidaten, mit dem ich sprach. Er sagte: „Ich brauche niemanden, der meinen Lebenslauf schreibt.“ Offensichtlich wusste er nicht, was Outplacement alles umfasst. Hier sind einige Highlights aus einem maßgeschneiderten Outplacement-Prozess. Und glaub mir, es gibt noch viel mehr: _Eine Standortbestimmung mit einem klaren Stärkenprofil _Klarheit über deine gewünschte Zielposition _Ein überzeugender Lebenslauf (CV) und ein Kurzprofil _Eine passende Zielfirmenliste _Angepasste Profile auf LinkedIn _Suche im offenen Markt und Headhunter-Aktivitäten _Interviewtraining _Eine klare Orientierung, wohin deine berufliche Reise geht _Eine auf dich zugeschnittene Bewerbungsstrategie Klar, Geld ist verführerisch. Doch überlege mal: Wieviel Geld verlierst du, wenn du alleine nach neuen Stellen suchst und nichts findest? Hast du schon mal über Outplacement nachgedacht?

Das Personalmagazin beschäftigt sich diesen Monat mit dem Thema Outplacement. Auf Grundlage unserer Studie zu den Folgen von Restrukturierungen für die Employer Brand beschreibt Autor Frank Schabel, wie verschiedene Outplacement-Angebote Unternehmen und Mitarbeitenden helfen können, notwendige Trennungen und berufliche Neuorientierung bestmöglich zu gestalten. Sein Fazit: Das Spektrum rund um Outplacement- Beratung ist breiter geworden. Welcher Ansatz für welche Person geeignet ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab – von der aktuellen Lebensphase genauso wie von der Zufriedenheit mit der bisherigen Berufserfahrung und der finanziellen Lage. Je nachdem kann Outplacement-Beratung ganz tief in die Wurzeln der eigenen beruflichen Biografie gehen oder aber pragmatisch die Suche nach einem neuen Job begleiten. Restart Career bündelt viele Services als auch Beratungsangebote und senkt durch die Digitalisierung die Kosten, sodass der finanzielle Rahmen nicht nur für Führungskräfte mit großen Abfindungspaketen passt. #Outplacement #Newplacement #CareerTransition

💔 Bist du von einer Trennung betroffen? Lass uns über Outplacement reden! Die schlechte Nachricht: Du bist vielleicht nicht mehr im Spiel. Die gute Nachricht? Es gibt eine gute Unterstützung der Trennung mit neuen Chancen in die Zukunft – Outplacement! Wusstest du, dass es bei der Bundesagentur für Arbeit speziell für Führungskräfte ein spezielles Vermittlungsangebot auf TOP-Ebene und für internationale Arbeitgeber gibt? All die Veränderungen, die mit einem Ausstieg anstehen: Versicherungen, monetäre Entschädigung, … Die Meisten wissen gar nicht, wo sie anfangen sollen & welche Möglichkeiten sie haben. Wie soll es weitergehen? Outplacement könnte ein sinnvolles Mittel sein. Es ist mehr als nur ein Job – es ist eine Möglichkeit, dich neu auszurichten und mit einem starken CV neu zu positionieren. Du bist mehr als dein letzter Job! Nutze die Ressourcen, die dir zur Verfügung stehen, und hol das Beste für dich raus, aus dieser Situation. Dir steht ein Wechsel bevor? Lass uns reden, bevor die Kündigung da ist. 💪 #Outplacement #Jobwechsel #Neuausrichtung #Karrierechancen

🔄 Outplacement: Eine Brücke in die nächste berufliche Zukunft 🔄 Veränderungen im Berufsleben können unerwartet und herausfordernd sein, besonders wenn sie durch eine Unternehmensentscheidung initiiert werden. Die aktuellen niederschmetternden Wirtschaftsdaten sprechen eine deutliche Sprache. Hier kommt Outplacement ins Spiel – eine wertvolle Unterstützung für Mitarbeitende, die sich in einer Umbruchsituation befinden❗️ 💠Outplacement bedeutet mehr als nur die Suche nach einem neuen Job. Es ist eine Chance, die eigenen Stärken neu zu entdecken, sich neu zu orientieren und gezielt auf den nächsten Karriereschritt hinzuarbeiten. Unternehmen zeigen durch Outplacement-Verfahren nicht nur Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitenden, sondern auch Weitsicht: Sie fördern ein positives Trennungsmanagement und stärken gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke. 👥 Was beinhaltet ein erfolgreiches Outplacement-Programm? ✅Beratung & Coaching: Individuelle Betreuung durch erfahrene Karriere-Coaches. ✅Bewerbungstraining: Optimierung von Lebenslauf, Anschreiben und LinkedIn-Profil. ✅Netzwerk: Zugang zu einem wertvollen beruflichen Netzwerk. ✅Emotionaler Support: Unterstützung in einer oft belastenden Phase des beruflichen Übergangs. 🔄Für Unternehmen und Betroffene ist es eine Win-Win-Situation: Schnellere Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und ein positives Image für das Unternehmen. 🌱 Outplacement öffnet neue Türen – sowohl für den Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen! #Outplacement #Karriereberatung #HR #Personalentwicklung #Karrierewechsel #Unternehmensverantwortung #EmployerBranding

Jetzt ist schon wieder was passiert…… Der richtige Zeitpunkt für Outplacement - Sei vorbereitet Ich habe beobachtet, dass Outplacement ein Thema ist, mit dem sich HR-Verantwortliche oft erstmals auseinandersetzen wenn es akut zu Trennungen kommt. Dann brauchen sie ganz schnell ein Angebot, holen Vergleiche ein und haben damit einen zusätzlichen Streßfaktor im Trennungsprozess. Alles muss schnell gehen und soll auch schnell entschieden werden. Es ist keine Zeit um die Vorteile eines wirkungsvollen und wertvollen Outplacementprogramms für alle (Firma, getrennte Mitarbeiter:innen, verbleibende Mitarbeiter:innen) zu verarbeiten. Oft wird den Betroffenen dann ein Angebot gemacht, dessen Details und Nutzen nicht klar kommuniziert werden können. Das hat manchmal die Folge, dass das Angebot nicht angenommen wird und die Betroffenen es ohne Unterstützung versuchen. Der positive Effekt für das Employer Branding und die soziale Komponente den Mitarbeiter:innen noch etwas Positives mitzugeben tritt dann natürlich nicht ein. Ein gänzlich anderes Szenario sehe ich bei langjährigen Kund:innen: ✔ hier ist unsere Leistung und Qualität als verlässlicher Partner bekannt, ✔es gibt in Rahmenverträgen definierte Leistungspakete die bei Bedarf gezogen werden. ✔Wir sind als Lieferant im System angelegt. ✔Bei größeren Umstrukturierungen werden wir früh informiert und eingebunden, auch um Trennungsprozesse zu unterstützen und Mitarbeiter:innen Infoveranstaltungen abzuhalten. ✔Die HR Verantwortlichen können sich in den Trennungsgesprächen ganz auf die individuelle Situation konzentrieren, sie wissen was sie den Mitarbeiter:innen anbieten und mitgeben können. ✔Auch die Details der Abwicklung sind hier klar und bekannt. Was ist hier meine Empfehlung: ähnlich wie bei Krisen PR und Management sollte man sich auf diese Situationen vorbereiten wenn es keine Krise gibt, um dann im Ernstfall schnell und sicher agieren zu können. Auch wenn Ihr noch nie Outplacement gebraucht habt kann sich das in unserer BANI Welt sehr schnell ändern. Nehmt Euch jetzt die Zeit Angebote und Nutzen kennenzulernen um bereit zu sein wenn es soweit ist. Wie schaut es bei Euch aus? Habt Ihr einen Rahmenvertrag? Einen Anbieter mit dem Ihr immer zusammenarbeitet? Outplacement nur schnell im Ernstfall angeboten? Diese Möglichkeit der Unterstützung noch nicht eingesetzt? Ich freue mich auf Eure Rückmeldungen und stehe natürlich gerne mit Infos zum Thema zur Verfügung. #Outplacement #Karriere #Personalentwicklung #EmployerBranding #Change #Trennung ------------------------------------------------------------------------------------ Gemeinsam mit LHH|OTM Karriereberatung GmbH unterstützen wir am Weg zur Arbeitswelt von morgen. Erich Nepita Jutta Brandt Laura Brunbauer Wilfried Blaschke

🌟 Outplacement: Eine Chance für Mitarbeiter und Unternehmen "Outplacement: Mehr als ein Abschied – ein Sprungbrett in die Zukunft!" Der Verlust des Arbeitsplatzes ist oft ein schwerer Schlag, aber Outplacement bietet die Möglichkeit, diesen Übergang nicht nur zu erleichtern, sondern ihn in eine Chance umzuwandeln. 🚀 Ursprünglich in den USA nach dem Krieg entstanden, unterstützt Outplacement ausscheidende Mitarbeiter*innen bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Einige Schlüsselaspekte von Outplacement: -Emotionaler Rückhalt: Professionelle Beratung hilft, die Trennung zu verarbeiten und Selbstvertrauen aufzubauen. -Neuausrichtung: Erkennen der eigenen Stärken und Entwicklung einer positiven Haltung gegenüber der Zukunft. -Praktische Unterstützung: Von Bewerbungsunterlagen bis zur Jobsuche bietet Outplacement konkrete Hilfestellungen. -Schnellere Vermittlung: Erhöht die Chancen, eine neue, passende Stelle zu finden. Für Unternehmen bietet Outplacement folgende Vorteile: -Positive Unternehmenskultur: Zeigt Verantwortung und Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern. -Stärkung des Employer Brandings: Verbessert das Image und zieht zukünftige Talente an. -Konfliktvermeidung: Fördert ein gutes Arbeitsklima und beugt Rechtsstreitigkeiten vor. ✨ Outplacement ist ein Win-Win für alle Beteiligten und wandelt eine herausfordernde Situation in positive Zukunftsperspektiven um. 💡 Wie integrierst Du Outplacement in Deine Unternehmensstrategie? Teile Deine Erfahrungen und Ansätze mit uns! #Rocken #Outplacement #Mitarbeiterbindung #Unternehmenskultur #Erfolg #Recruiting

🌟 Outplacement: Eine Chance für Mitarbeiter und Unternehmen "Outplacement: Mehr als ein Abschied – ein Sprungbrett in die Zukunft!" Der Verlust des Arbeitsplatzes ist oft ein schwerer Schlag, aber Outplacement bietet die Möglichkeit, diesen Übergang nicht nur zu erleichtern, sondern ihn in eine Chance umzuwandeln. 🚀 Ursprünglich in den USA nach dem Krieg entstanden, unterstützt Outplacement ausscheidende Mitarbeiter*innen bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Einige Schlüsselaspekte von Outplacement: -Emotionaler Rückhalt: Professionelle Beratung hilft, die Trennung zu verarbeiten und Selbstvertrauen aufzubauen. -Neuausrichtung: Erkennen der eigenen Stärken und Entwicklung einer positiven Haltung gegenüber der Zukunft. -Praktische Unterstützung: Von Bewerbungsunterlagen bis zur Jobsuche bietet Outplacement konkrete Hilfestellungen. -Schnellere Vermittlung: Erhöht die Chancen, eine neue, passende Stelle zu finden. Für Unternehmen bietet Outplacement folgende Vorteile: -Positive Unternehmenskultur: Zeigt Verantwortung und Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern. -Stärkung des Employer Brandings: Verbessert das Image und zieht zukünftige Talente an. -Konfliktvermeidung: Fördert ein gutes Arbeitsklima und beugt Rechtsstreitigkeiten vor. ✨ Outplacement ist ein Win-Win für alle Beteiligten und wandelt eine herausfordernde Situation in positive Zukunftsperspektiven um. 💡 Wie integrierst Du Outplacement in Deine Unternehmensstrategie? Teile Deine Erfahrungen und Ansätze mit uns! #Rocken #Outplacement #Mitarbeiterbindung #Unternehmenskultur #Erfolg #Recruiting

🌟 Outplacement: Eine Chance für Mitarbeiter und Unternehmen "Outplacement: Mehr als ein Abschied – ein Sprungbrett in die Zukunft!" Der Verlust des Arbeitsplatzes ist oft ein schwerer Schlag, aber Outplacement bietet die Möglichkeit, diesen Übergang nicht nur zu erleichtern, sondern ihn in eine Chance umzuwandeln. 🚀 Ursprünglich in den USA nach dem Krieg entstanden, unterstützt Outplacement ausscheidende Mitarbeiter*innen bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Einige Schlüsselaspekte von Outplacement: -Emotionaler Rückhalt: Professionelle Beratung hilft, die Trennung zu verarbeiten und Selbstvertrauen aufzubauen. -Neuausrichtung: Erkennen der eigenen Stärken und Entwicklung einer positiven Haltung gegenüber der Zukunft. -Praktische Unterstützung: Von Bewerbungsunterlagen bis zur Jobsuche bietet Outplacement konkrete Hilfestellungen. -Schnellere Vermittlung: Erhöht die Chancen, eine neue, passende Stelle zu finden. Für Unternehmen bietet Outplacement folgende Vorteile: -Positive Unternehmenskultur: Zeigt Verantwortung und Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern. -Stärkung des Employer Brandings: Verbessert das Image und zieht zukünftige Talente an. -Konfliktvermeidung: Fördert ein gutes Arbeitsklima und beugt Rechtsstreitigkeiten vor. ✨ Outplacement ist ein Win-Win für alle Beteiligten und wandelt eine herausfordernde Situation in positive Zukunftsperspektiven um. 💡 Wie integrierst Du Outplacement in Deine Unternehmensstrategie? Teile Deine Erfahrungen und Ansätze mit uns! #Rocken #Outplacement #Mitarbeiterbindung #Unternehmenskultur #Erfolg #Recruiting

🔄 Outplacement: Eine Brücke in die nächste berufliche Zukunft 🔄 Veränderungen im Berufsleben können unerwartet und herausfordernd sein, besonders wenn sie durch eine Unternehmensentscheidung initiiert werden. Die aktuellen niederschmetternden Wirtschaftsdaten sprechen eine deutliche Sprache. Hier kommt Outplacement ins Spiel – eine wertvolle Unterstützung für Mitarbeitende, die sich in einer Umbruchsituation befinden❗️ 💠Outplacement bedeutet mehr als nur die Suche nach einem neuen Job. Es ist eine Chance, die eigenen Stärken neu zu entdecken, sich neu zu orientieren und gezielt auf den nächsten Karriereschritt hinzuarbeiten. Unternehmen zeigen durch Outplacement-Verfahren nicht nur Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitenden, sondern auch Weitsicht: Sie fördern ein positives Trennungsmanagement und stärken gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke. 👥 Was beinhaltet ein erfolgreiches Outplacement-Programm? ✅Beratung & Coaching: Individuelle Betreuung durch erfahrene Karriere-Coaches. ✅Bewerbungstraining: Optimierung von Lebenslauf, Anschreiben und LinkedIn-Profil. ✅Netzwerk: Zugang zu einem wertvollen beruflichen Netzwerk. ✅Emotionaler Support: Unterstützung in einer oft belastenden Phase des beruflichen Übergangs. 🔄Für Unternehmen und Betroffene ist es eine Win-Win-Situation: Schnellere Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und ein positives Image für das Unternehmen. 🌱 Outplacement öffnet neue Türen – sowohl für den Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen! #Outplacement Hashtag #Karriereberatung Hashtag #HR Hashtag #Personalentwicklung Hashtag #Karrierewechsel Hashtag #Unternehmensverantwortung Hashtag #EmployerBranding