Beitrag von Timon Di Maria

⭐️ TEIL 2 unserer Reihe: Diversity und Inklusion ⭐️    Was glauben Sie, sind die Herausforderungen bei der Förderung von Diversity und Inklusion?   🌍 Die Bedeutung von Diversity und Inklusion wird oft nicht ausreichend erkannt – hier beginnt die Herausforderung für viele Unternehmen. Stereotypen und Diskriminierung sind tief verwurzelt und werden oft nicht weiter hinterfragt. Daher ist die Förderung von Diversity und Inklusion für Unternehmen unerlässlich. Welche Hürden stehen dabei auf dem Weg zu einem vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfeld?   🚀 Erfahren Sie mehr in unserem neuesten Beitrag! 👉 https://lnkd.in/egiQATtk   #BioCampusCologne #RTZKoeln #HightechHubsCologne #DiversityAndInclusion #Vielfalt #Inklusion #WorkplaceDiversity #Chancengleichheit #DiversityImUnternehmen #Equality #Gleichberechtigung #InclusiveWorkplace #Arbeitskultur #DiversityStrategy #InklusionFördern #SocialResponsibility #RespektAmArbeitsplatz #LeadershipInDiversity #TeamVielfalt #Empowerment #VielfaltIstStärke #ChangeManagement #InnovationThroughDiversity #ZukunftDerArbeit #Nachhaltigkeit #StopDiscrimination #HRTrends #DiversityGoals #SozialeVerantwortung #FutureOfWork

Der Begriff «Chancengleichheit» wird oft bemüht. Doch was bedeutet er eigentlich? Und warum sollten sich Unternehmen aktiv darum kümmern? In unserem Blog erfahren Sie mehr. ⬇️ ⬇️ ⬇️

🌈 Vielfalt und Inklusion: Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Arbeitsplatz! 🌈 Ein Drittel der LGBTQIA+ Personen versteckt ihre Identität am Arbeitsplatz. Mit diesen 7 Tipps wird der Arbeitsplatz inklusiver und fördert Vielfalt. Entdecke, wie Kreativität und Produktivität durch Diversität gesteigert werden können. 1. Bildung und Sensibilisierung: Informiere dich über die LGBTQIA+ Community und teile dein Wissen. 2. Pronomen sichtbar machen: Respektiere die Identität durch Pronomen in E-Mail-Signaturen. 3. Meldeprozesse kennen: Schaffe einen sicheren Raum durch Kenntnis der Meldeprozesse. 4. Führungskräfte einbeziehen: Inklusion muss von oben vorgelebt werden. 5. Keine aufdringlichen Fragen: Respektiere die Privatsphäre der Kolleg*innen. 6. Rückzug und Fokussierung auf LGBTQIA+ Stimmen: Erkenne eigenes Privileg und höre zu. 7. Den Pride Month nutzen: Zeige Unterstützung und verstärke das Engagement im Juni. 📊 "Diverse Teams sind kreativer und entwickeln bessere Produkte." – McKinsey & Company Aktuelle Trends zeigen, dass Unternehmen mit inklusiver Kultur für Talente attraktiver sind und bessere Kundenbindung erreichen. #Vielfalt #Inklusion #LGBTQIA #Arbeitsplatz #Innovation #BusinessPunk Wie wird im eigenen Unternehmen Vielfalt und Inklusion gefördert? Teile deine Erfahrungen und Ideen! 🌟

Das sind die Vorteile des qualitativen Audits der EQUAL-SALARY-Zertifizierung: In einer Welt, in der die Gleichstellung der Geschlechter zu einer unumgänglichen Priorität wird, zeichnet sich die EQUAL-SALARY-Zertifizierung durch ihren strengen und umfassenden Ansatz aus mit den folgenden Vorteilen: 🔍 Faire Einstellungsprozess: Gewährleistet transparente und unvoreingenommene Einstellungsprozesse, die eine gerechte Vertretung der Geschlechter auf allen Ebenen des Unternehmens sicherstellen. 📈 Faire Beförderung: Stellt sicher, dass Beförderungskriterien auf Kompetenzen und Leistung und nicht auf diskriminierenden Faktoren beruhen, und fördert so ein leistungsbasiertes Arbeitsumfeld. 🎓 Weiterbildung: Stellt sicher, dass Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden gleichermassen zugänglich sind, sodass jede und jeder sich weiterentwickeln und verbessern kann. Durch die Übernahme dieser Zertifizierung senden Sie eine starke Botschaft: Ihr Unternehmen setzt sich für Lohngleichheit und gleiche Chancen für alle ein. 🌐💼 🔗 www.equalsalary.org #EQUALSALARY #Geschlechtergleichstellung #QualitativePrüfung #FaireEinstellung #FaireBeförderung #KontinuierlicheWeiterbildung #Leadership #HR #DiversitätUndInklusion

#Diversity, #Equity, #Inclusion, #Belonging – möchten Sie wissen, was es mit diesen Begriffen auf sich hat? Seien Sie bei unserem #Webinar dabei, erfahren Sie grundlegende #Prinzipien und #Strategien und nehmen Sie wertvolle Takeaways für den #Arbeitsalltag mit. Jetzt anmelden! https://lnkd.in/eCj4UhUP

Persönliche Empfehlung für Unternehmen, die sich von innen heraus transformieren möchten: Eine Mitgliedschaft bei Employers for Equality. Unten findet ihr ein kurzes Video, indem Lucy Jo Fitz die Vorteile der Mitgliedschaft erklärt. Diversity ist kein Trend. Sie ist ein KPI für Zukunftsfähigkeit, Umsatzsteigerung und Talentsicherung!

Kulturelle Diversity ist heute im Arbeitskontext nicht mehr wegzudenken. Es gibt viele Vorteile, aber auch Risiken, die zu Nachteilen führen könnten. Mehr dazu lesen Sie hier in meinem neuen Beitrag: #diversity #inclusion #kulturellevielfalt #culturaldiversity #vorteilevoninklusion https://lnkd.in/dAefDAgU

In unserem aktuellen Blog geht es um ein spannendes Thema: Diversität und Inklusion im Unternehmen. Den Link zum Blog findet ihr in den Kommentaren! 👇 Was denkt ihr dazu? Wie divers ist euer Team aktuell? 😊 #IT #hubside #Diversität #Inklusion #Innovation #Chancengleichheit #ZukunftderArbeit

Diversität und Inklusion leben ❣ Diversität und Inklusion sind im Arbeitsumfeld unerlässlich. Durch Inklusion werden allen Menschen im Unternehmen dieselben Chancen und Rechte gegeben. Alle werden mit einbezogen. Diversität treibt Innovation an und bewirkt ein besseres Arbeitsklima. Es ist belegt, dass diverse Teams effektiver arbeiten und Herausforderungen besser bewältigen können. https://lnkd.in/dE4EnpyN Wie trägt Ihr Unternehmen zu Diversität und Inklusion bei? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen! ⬇️ #Diversitaet #Inklusion #SocialResponsibility 

Mehr Vielfalt in der Arbeitswelt: IU Studie über Diversity & Inklusion in Unternehmen! 🎥 Interessierst Du Dich für Diversity und Inklusion im Unternehmen und möchtest wissen, wie relevant diese Themen für Arbeitgebende sind? In diesem Video spricht Vincent im Interview mit Prof. Dr. Sonja Würtemberger und Prof. Dr. Katharina-Maria Rehfeld und gibt einen Einblick in die Erkenntnisse unserer aktuellen IU Studie. 🔍 Highlights der Studie: ➡️ Bedeutung von Diversity und Inklusion: Vielfalt der Mitarbeitenden und gleichberechtigte, respektvolle Behandlung. ➡️ Ergebnisse: 75,1% der Befragten bewerten Maßnahmen zur Förderung von Diversity und Inklusion als sehr wichtig oder wichtig. ➡️ Einblicke: Erwartungen und Wünsche der jungen Generation an zukünftige Arbeitgebende. 📈 Warum ist das wichtig? Diversity und Inklusion schaffen ein gerechtes und unterstützendes Arbeitsumfeld, fördern kreative Lösungen. Dies hat positive Auswirkungen auf die gesamte Unternehmensleistung. 📊 Methodik: Die Studie basiert auf Umfragen unter Auszubildenden und Studierenden, um deren Erwartungen an Arbeitgeber zu ermitteln. 📲 Sei gespannt und schau Dir das Video an: https://lnkd.in/dKbPdgzU Lies die ganze Studie hier: https://lnkd.in/d4beQWzS #Diversity #Inklusion #ResearchIU