Beitrag von TTS TeamTalentSolutions GmbH

Warum #Arbeitskräfteüberlassung? Arbeitskräfteüberlassung bietet Unternehmen wie Kandidat:innen eine wertvolle Gelegenheit, den Job, die Kolleg:innen und kulturelle Passung in der Praxis zu betrachten. ▶️ Praxisnahes #Kennenlernen: Durch die Integration in den Arbeitsalltag können Unternehmen die tatsächlichen Fähigkeiten und Arbeitsweisen der Mitarbeitenden beobachten. Dies geht weit über das hinaus, was in Vorstellungsgesprächen oder Tests ersichtlich ist. ▶️ Kulturelle Passung: Alle Beteiligten können einschätzen, wie gut die Passung mit der #Unternehmenskultur ist und ob die Integration ins bestehende Team möglich ist. Dies ist entscheidend für ein harmonisches Arbeitsumfeld. ▶️ Langfristige #Entscheidungsgrundlage: Statt auf kurze Eindrücke während des Bewerbungsprozesses angewiesen zu sein, bietet die Arbeitskräfteüberlassung eine fundierte Basis für langfristige #Personalentscheidungen. ▶️ Reduzierung von Fehlentscheidungen: Durch das #Kennenlernen in der Praxis sinkt das Risiko von Fehlentscheidungen bei der Festanstellung, da eine umfassendere und realitätsnahe Beurteilung möglich ist. ▶️ Schnelle Einarbeitung: Mitarbeitende, die sich bewähren und übernommen werden, sind bereits eingearbeitet und vertraut mit den Arbeitsprozessen, was die #Produktivität steigert und Übergangszeiten minimiert. Insgesamt ermöglicht die Arbeitskräfteüberlassung, qualifizierte und gut passende Mitarbeitende zu identifizieren und langfristig zu binden, indem sie ein umfassendes und praxisnahes Kennenlernen sicherstellt. Dasselbe gilt aber auch von Kandidat:innen-Seite. Diese können sich den Arbeitsplatz genau ansehen und beurteilen, ob es für sie wirklich passt. 🚀 Mutig, etwas Neues auszuprobieren, um so bessere Team-Matches finden? 🚀 Hier finden Sie uns: www.ttsolutions.at Wir freuen uns auf den Austausch! Petra Maringer und Elke Wuzela #Personalmanagement #Recruiting #HR #FlexibleArbeit #TempJobs #Arbeitskräfteüberlassung #NewWork #Mitarbeitende #Unternehmenskultur #Personalstrategie