Beitrag von Bingen Tourismus & Kongress GmbH

🌟Great Season: #Weiterbildungsprogramm für Profisportler:innen zum Neustart nach ihrer aktiven Karriere. 📚Rund 20 Teilnehmer:innen bekamen vergangene Woche von Dr. Thomas K. Maran einen Tag lang einen Crashkurs in Betriebswirtschaft, Management und strategische Unternehmensführung. ❓Die Kernfragen der erfolgreichen Veranstaltung lauteten: Wie entwickle ich ein konkurrenzfähiges Geschäftsmodell? Wie entwickle ich eine langfristige Strategie für mein Unternehmen? Und natürlich: Wie setze ich diese Strategie durch die richtigen Ressourcen, die richtigen Leute und die richtige Führung um? Von der Steigerung der Attraktivität einer Branche, einer Dienstleistung oder eines Produktes, über die internen Kompetenzen und Fähigkeiten eines Unternehmens bis hin zu den Grundsätzen des Personalmanagements - das waren nur einige der Themen, die theoretisch und mit praktischen Beispielen gemeinsam erarbeitet wurden. 🎯Ziel von #GreatSeason ist es, die persönlichen, sozialen und wirtschaftlichen Kompetenzen der Sportler:innen zu stärken und weiterzubilden, um sich nach der Profisportkarriere ein neues Standbein aufbauen zu können.   🤝Ein Programm der SÜDTIROLER SPORTHILFE ALTO ADIGE in Kooperation mit HUMAN&HUMAN und der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der unibz. #Profisport #Karriere Marjaana Gunkel  Sascha Kraus   Christoph Stöckmann   Ursula Obermair  Georg Gasser  Simone Zöggeler 

🌟 Coburg auf Platz 3 der stärksten Regionen in Deutschland! 🌟 In der letzten Woche kam diese gute Nachricht bei sehr vielen von Euch an und wir verfassen sicherlich eher einen späteren Post hierzu. Dennoch soll folgendes gesagt sein 📢 Wir freuen uns, dass Coburg als eine der stärksten Regionen Deutschlands ausgezeichnet wurde und dies wohlgemerkt auch nicht zum ersten Mal! Diese Platzierung verdanken wir dabei vor allem den engagierten Unternehmen, die täglich mit Ihrer Leistung und Ihren Innovationen dazu beitragen, dass am Standort so viel möglich ist 🙌 🚀 Aber auch die Verwaltung und Kommunalpolitik tut vieles dafür, dass wir für viele Menschen einen so guten Ort zum Leben und Arbeiten darstellen ❗ Als Wirtschaftsförderung ist ein solcher Wert natürlich ein besonderes Anliegen, bildet den Kern der Arbeit und auch ein gewisses Feedback für das tägliche Tun. Doch unser Weg endet hier nicht. Um diesen Erfolg zu halten und sogar zu verbessern, müssen wir als Stadt und Region weiterhin immer neue Wege beschreiten und reaktionsbereit sein. Die WiföG spielt hierbei eine entscheidende Rolle und muss diese auch einnehmen. Wir tun dies für uns intern bereits mit einem ständigen Screening unserer Strategie zusammen mit beratungsraum Kommunal- und Unternehmensberatung GmbH 🤝 sowie einer sehr guten Zusammenarbeit mit Zukunft.Coburg.Digital, IHK zu Coburg, Stadt Coburg und Wirtschaftsförderung Landkreis Coburg. Ideen, Impulse, wo man noch besser ansetzen sollte? 💡 Wir freuen uns auf neue Impulse und darauf, diese spannende Aufgabe gemeinsam zu meistern. 💪 #Coburg #Wirtschaft #Erfolg #Zukunft #GemeinsamStark #Wirtschaftsförderung

🚀 Warum Endkunden-Messen so wichtig sind: Einblicke von der Jugendbildungs-Messe in Dortmund 🌍 An diesem Wochenende war ich Aussteller für die ERGO Reiseversicherung AG auf der Jugendbildungs-Messe von weltweiser - Der unabhängige Bildungsberatungsdienst & Verlag in Dortmund, die sich dem spannenden Thema Auslandsaufenthalte für Schüler, Studenten und junge Abenteurer widmet. Solche Messen sind nicht nur eine hervorragende Plattform, um unsere Reiseschutz-Produkte vorzustellen, sondern bieten uns auch unschätzbare Vorteile wie: 🔍 Direktes Feedback: Nichts geht über den direkten Dialog mit unseren Kunden. Wir lernen, was gut ankommt und wo noch Verbesserungsbedarf besteht. 💡 Kundenwünsche und Marktanforderungen: Bedürfnisse und Wünsche unserer Zielgruppe aus erster Hand zu erfahren. Diese Einblicke helfen uns, unsere Reiseschutz-Angebote noch besser auf die Marktanforderungen auszurichten und innovative Lösungen zu entwickeln. 🤝 Netzwerken: Messen sind auch der perfekte Ort, um wertvolle Kontakte zu knüpfen – sei es mit potenziellen Kunden, Partnern oder anderen Akteuren der Branche. Diese Erfahrungen treiben uns an, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Produkte zu arbeiten und uns noch stärker am Markt zu orientieren. Ein großes Dankeschön an alle, die uns vor Ort besucht haben! Wir freuen uns darauf, eure Abenteuer im Ausland zu unterstützen. #Jugendbildungsmesse #Auslandsaufenthalte #Kundenfeedback #Marktforschung #Netzwerken #Innovation #reiseschutz

Kontaktieren Sie unseren Kollegen Frank Wegener, wenn Sie Fragen zur Absicherung längerer Auslandsaufenthalte von Schülern und Studenten haben. Er kann Ihnen alle Fragen rund um unsere Reiseversicherung für Langzeitaufenthalte beantworten. #reiseschutz #auslandsaufenthalte #ergoreiseversicherung

75% aller Profifussballer in Deutschland haben keine abrufbare Berufsqualifikation für nach der Karriere 🫠 Die Verlockung ist groß: Als Profifußballer verdienst Du mit Anfang 20 (inzwischen in vielen Fällen auch in der Regionalliga) so viel Geld, wie es teils Berufseinsteiger nach zB einem Jura-Studium nicht tun - von den großen Ligen ganz zu schweigen. Warum also die Zeit - die neben Training reichlich vorhanden ist - also überhaupt investieren, um sich ein nachhaltiges Standbein neben dem Fußball aufzubauen? 95% der Mitspieler, die ich hatte, machen neben dem Fußball genau gar nichts (egal, ob beim SC Freiburg, bei Hertha BSC oder zB beim SV Meppen) - auch dadurch, dass im Profifußball, insbesondere wenn auf den Vereinen ein gewisser medialer Fokus liegt, jegliche Tätigkeiten neben dem Sport oft als Ablenkung abgetan werden. Wenn’s sportlich nicht läuft ist dann häufig eben diese Ablenkung schuld - meinen zumindest Presse, Trainer, Sportdirektoren oder Fans. Ich würde soweit gehen: Wenn Du nicht mehrfacher Nationalspieler bist und jahrelang auf dem höchsten internationalen Niveau gespielt hast, ist es grob fahrlässig, sich nicht vom ersten Tag der aktiven Karriere Gedanken um den (finanziellen) Weg nach der Karriere zu machen. Und selbst für diese Spieler ist das mehr als sinnvoll - nicht nur für den eigenen Weg, sondern vor allem auch als signalgebende Vorbildfunktion für alle anderen Profis. Tolle Beispiele: Mario Götze oder Robin Gosens, dem ich vor ein paar Wochen noch im DFB-Pokal gegenüber gestanden habe. Trotzdem noch ein long way to go - die Amis sind uns da schon deutlich voraus, auch weil es dort nicht so öffentlich verpönt ist, dass man als Profisportler auch finanzielle Anreize verfolgt.

Perspektivwechsel ermöglich Vertriebler die Kunden zu verstehen und diese bestmöglich bei einer Verkaufsentscheidung zu begleiten. Verschiedene Perspektivwechsel in meinem Berufsleben entstanden auch durch Rollenwechsel: 💡 als ehemalige Azubine zur Ausbildungsbeauftragten 💡 als ehemaliges Mitglied im Fitnessstudio zur Aerobic-Trainerin 💡 als ehemalige Besucherin zur Ausstellerin und heute im Vertrieb bei      einer der weltweit größten Messegesellschaften Und aktuell: 💡 als ehemalige Teilnehmerin zur Dozentin bei verschiedenen Seminaren      bei der IHK-Akademie Mittelfranken Auf welche Perspektiv- und Rollenwechsel können Sie in Ihrem Berufsleben zurückblicken? #vertriebganzeinfach #vertrieb #marketing #socialselling #perspektivwechsel

𝗦𝗰𝗵𝘄𝗮𝗿𝘇𝗴𝗲𝗹𝗯𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘀𝘂𝗰𝗵: 𝗗𝗲𝗿 𝗕𝗩𝗕 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴 𝗗𝗼𝗿𝘁𝗺𝘂𝗻𝗱⚽ Kaum ein anderes Unternehmen schafft es, allein durch seine Farben so aufzufallen wie Borussia Dortmund. Das wird dem Verein auf unserer Berufswahlmesse sicherlich auch dabei helfen, die Aufmerksamkeit der Besucher auf sich zu lenken, denn dort möchte man Azubis für sich gewinnen.  Wie das Unternehmen das schaffen möchte, haben wir Robin Kinski gefragt, der als Personalmarketer beim BVB weiß, worauf es beim Azubi Recruiting ankommt. ⬇️   💬 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗴𝗹𝗮𝘂𝗯𝘁 𝗶𝗵𝗿, 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝘀𝗼 𝘀𝗰𝗵𝘄𝗲𝗿, 𝗔𝘇𝘂𝗯𝗶𝘀 𝘇𝘂 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻? 𝗥𝗼𝗯𝗶𝗻 𝗞𝗶𝗻𝘀𝗸𝗶: Natürlich wachsen die Ansprüche an Ausbildungsbetriebe, aber man muß sich diesen Herausforderungen stellen und authentische Inhalte entwickeln, die sich an den Lebenswelten der Nachwuchskräfte orientieren und dabei vielleicht auch mal ungewohnte Pfade beschreiten. 💬 𝗪𝗶𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗵𝗿, 𝗱𝗶𝗲 𝗕𝗲𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗳ü𝗿 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝘇𝘂 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻? 𝗥𝗼𝗯𝗶𝗻 𝗞𝗶𝗻𝘀𝗸𝗶: Durch unsere Farben fallen wir ohnehin schon auf. Als Fußballverein kennt man den BVB, aber viele wissen nicht, dass wir auch Arbeitgeber für über 900 Mitarbeiter*innen sind. An unserem Messestand können die Besucher*innen daher viele neue Seiten des BVB entdecken. 💬 𝗪𝗶𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴 𝗗𝗼𝗿𝘁𝗺𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗻 𝗦𝗽𝗮𝗴𝗮𝘁 𝘇𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗛𝘆𝗽𝗲 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗻 𝗟𝗲𝘂𝘁𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝘂𝗿𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻 𝗺ö𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗻 𝗟𝗲𝘂𝘁𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝘁𝗮𝘁𝘀ä𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗺ö𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻? 𝗥𝗼𝗯𝗶𝗻 𝗞𝗶𝗻𝘀𝗸𝗶: Oft ist es die Faszination am Fußball, die Bewerber*innen anzieht, aber es sind unsere Gemeinschaft und die Leidenschaft für unsere Arbeit, die uns beim BVB nachhaltig verbinden. Genau diese Unternehmenskultur möchten wir in den Gesprächen mit jungen Leuten auf der Einstieg Messe vermitteln. 💬 𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝗲𝘂𝗿𝗲𝗻 𝗔𝘇𝘂𝗯𝗶𝘀, 𝘄𝗮𝘀 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝘃𝗼𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝘁? 𝗥𝗼𝗯𝗶𝗻 𝗞𝗶𝗻𝘀𝗸𝗶: Neben vielen coolen Benefits für unsere Auszubildenden bieten wir vor allem ein einzigartiges Arbeitsumfeld, das es so kein zweites Mal gibt. Unsere Arbeit, auch die unserer 24 Azubis, hat eine enorme Strahlkraft und bewegt die Menschen, nicht nur in Dortmund, sondern auf der ganzen Welt.  Wir bedanken uns ganz herzlich dafür, dass Robin Kinski sich die Zeit genommen hat, uns ein paar Fragen zu beantworten und freuen uns sehr, den BVB auf der Einstieg Dortmund begrüßen zu dürfen! 

𝟏𝟎𝟎 𝐝𝐚𝐲𝐬 𝐮𝐧𝐭𝐢𝐥 𝐎𝐥𝐲𝐦𝐩𝐢𝐜 𝐆𝐚𝐦𝐞𝐬 🥇 ...nicht für mich als Akteur (dafür als umsogrößerer Fan), aber aus 2 Gründen trotzdem eng verbunden, denn…   1️⃣ PwC Deutschland als Nationaler Förderer und Partner der Sporthilfe 2️⃣ Freunde, Arbeitskollegen und ehemalige Mitspieler wie Kira Horn OLY und Anne Schröder kämpfen um einen Platz im deutschen Team 𝑉𝑜𝑚 𝐻𝑜𝑐𝑘𝑒𝑦𝑝𝑙𝑎𝑡𝑧 𝑎𝑛 𝐴𝑟𝑏𝑒𝑖𝑡𝑠𝑝𝑙𝑎𝑡𝑧 𝑢𝑛𝑑 𝑢𝑚𝑔𝑒𝑘𝑒ℎ𝑟𝑡 – Der Spagat zwischen Amateursport auf Leistungsniveau und dem beruflichen Werdegang ist schwer zu balancieren, gerade in den letzten 100 Tagen vor dem wichtigsten Ereignis für Amateursportler. 𝐖𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠𝐭 𝐞𝐬 𝐒𝐩𝐨𝐫𝐭𝐥𝐞𝐫𝐧 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐧 𝐒𝐩𝐚𝐠𝐚𝐭 𝐳𝐮 𝐦𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐚𝐛𝐞𝐢 𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐳𝐞𝐢𝐭𝐢𝐠 𝐟ü𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐭𝐯𝐨𝐥𝐥 𝐳𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧? 💪 𝐸𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡, 𝐷𝑖𝑠𝑧𝑖𝑝𝑙𝑖𝑛 𝑢𝑛𝑑 𝑑𝑖𝑒 𝐹äℎ𝑖𝑔𝑘𝑒𝑖𝑡, 𝑍𝑖𝑒𝑙𝑒 𝑧𝑢 𝑠𝑒𝑡𝑧𝑒𝑛 𝑢𝑛𝑑 𝑧𝑢 𝑒𝑟𝑟𝑒𝑖𝑐ℎ𝑒𝑛. Diese Eigenschaften übertragen sich gut in die Geschäftswelt und ermöglichen konstant auf hohem Niveau arbeiten zu können und Herausforderungen zu bewältigen. 👯 𝑇𝑒𝑎𝑚𝑤𝑜𝑟𝑘- 𝑢𝑛𝑑 𝐹üℎ𝑟𝑢𝑛𝑔𝑠𝑓äℎ𝑖𝑔𝑘𝑒𝑖𝑡𝑒𝑛 Durch Mannschaftssportarten lernt man effektiv zusammenzuarbeiten, mit Teamkollegen zu kommunizieren und andere zu einem gemeinsamen Ziel zu motivieren. Diese Fähigkeiten sind in der Arbeitswelt sehr gefragt. 🙆♀️ 𝐵𝑒𝑙𝑎𝑠𝑡𝑏𝑎𝑟𝑘𝑒𝑖𝑡 𝑢𝑛𝑑 𝐷𝑟𝑢𝑐𝑘 Die Fähigkeit Rückschläge zu verkraften und unter intensiver Beobachtung zu performen ist auch in der Berufswelt von unschätzbarem Wert, da sie ermöglichen, ruhig zu bleiben, fundierte Entscheidungen zu treffen und in stressigen Situationen erfolgreich zu sein. Teilst du meine Beobachtungen oder fallen dir noch weitere ein? Bist du selber Sportler und siehst Hürden?   Ich bin stolz auf meine Freunde und Arbeitskollegen wie passioniert und diszipliniert sie in beiden Welten arbeiten und drücke die Daumen für erfolgreiche Spiele! ✊ Gleichzeitig macht es mich stolz für ein Unternehmen zu arbeiten, dass die Partnerschaft mit der Sporthilfe als unternehmerische Verantwortung sieht und sich dem Stellenwert des Sports in der Gesellschaft bewusst ist: Sport überwindet Grenzen, Sport verbindet und orientiert sich dabei an Werten, die wir bei PwC teilen. PwC Karriere Petra Justenhoven Thomas Berlemann Pascal Roller OLY Anne Schröder Kira Horn OLY Christopher Rühr Selin Oruz

📚Am Wochenende habe ich mir ausgiebig Zeit genommen um das neu beschlossene Sportfördergesetz (SpoFG) vom 05.11.2024 durchzuarbeiten. Ich empfinde dieses als einen ausgesprochen gelungenen Wurf des Bundesministerium des Innern (BMI). 🎯Die Wichtigkeit des Spitzensports für die deutsche Gesellschaft ist dort bündig beschrieben und die zukünftige Förderungsziele definiert. Natürlich kann ein Papier nicht alle Details, die mir nach zwanzig Jahren beruflicher Tätigkeiten in verschiedenen Ebenen und Strukturen imn der Leistungs- und Spitzensportförderung eingefallen wären, aufführen. 🏋️Der Rahmen der im SpoFöG verschriftet ist, ist jedoch eine sehr gute Grundlage für künftige Athletinnen und Athleten sowie das für internationale Erfolge unabdingbare „Servicepersonal“. Allen voran sind hier hoch motivierte, top ausgebildete und vernünftig entlohnte und abgesicherte Trainerinnen und Trainern zu nennen, die für zukünftige internationale Erfolge deutscher Athletinnen und Athleten Tag und Nacht arbeiten. Diese Rahmenbedingungen und zugehörige hoch technologisierte Trainingszentren in individuell anpassbaren Verbundsystemen sind eine Chance für zukünftige Erfolge und gelingende Karrieren. 🥇Es muss für den Deutschen Sport auf ein Ziel sein, dass Top-Athletinnen und Top-Athleten in Deutschland die Voraussetzungen finden um internationale Erfolge geplant zu erarbeiten. „Ausbildungsflucht“ in die USA (in Colleges oder Profi-Trainingsgruppen) oder in andere Spitzensportsystemen müssen der Vergangenheit angehören. Athletinnen und Athleten die in ihren Lebensplanungen internationale Gastspiele planen, sollen das weiterhin tun können und dabei auch unterstützt werden. Die notwendige Flucht in bessere Voraussetzungen darf es aber nicht mehr geben. 🎓Wie aufgeführt ist klar, dass das SpoFG nicht alle Details beinhalten kann. Um Medaillengewinne „made in GER“ über LA 2028 hinaus zu fördern, muss dringend – deutlich mehr als im SpoFG aufgeführt - auch der Spitzennachwuchs sowie die Chancen der KI im Spitzensport in den Fokus genommen werden. Die aufgeführte Aus- und Fortbildung hoch qualifizierter Trainerinnen und Trainer - §2 (3) – muss universitär stattfinden! 🌾Die Vorbereitung der Saat internationaler Erfolge und gelungener Karrieren ist das SpoFG. Die (Medaillen- und Karriere-) Ernte wird nur ertragreich werden, wenn die Saat gut ausgebracht und während des Wachstums intensiv und gekonnt gepflegt wird. 📎By the way – Rahmenbedingungen für den Spitzensport schaffen, bedeutet nicht – wie landläufig oft vorwurfsvoll unterstellt – die Basis zu vergessen. Die Basis ist genau das, was das Wort aussagt. Auch da müssen in allen Institutionen und Netzwerken (Familie, Kindergärten, Schulen, Vereine, Verbände, …) Schritte genommen werden. Dass diese nicht im SpoFG aufgeführt sind, ist komplett logisch und dessen „Präambel“ entsprechend. Keine Front also für Nörgler und Kritiker…#sport #medaillen #gesellschaft

Wozu braucht die IHK eigentlich Social Media? Diese Frage stellte mir Olga Weimar an ihrem ersten Arbeitstag. Die Mitgliedschaft ist schließlich nicht ganz freiwillig. Fair enough 😂 Wir liefen daraufhin ins Erdgeschoss, wo die Strategie der Vollversammlung die Wand in Übergröße ziert. Zu den strategischen Zielen gehören aktuell: → Den Standort voranbringen, u.a. Themen wie Innenstädte beleben → Fachkräfte finden und halten #Ausbildungmachtmehrausuns → Digitalisierung für KMU → Vernetzung der Metropolregionen vorantreiben → Verantwortungsvolles Unternehmertum fördern Social Media macht für uns Sinn, um ↪ Awareness für unsere (= die der regionalen Wirtschaft) Positionen und Forderungen zu pushen ↪ Leads für kostenfreie Services zu generieren ↪ Veranstaltungen zu bewerben (allein 280+ kostenfreie im Vorjahr) ↪ Die Weiterbildungen zu vermarkten ↪ Employer Branding zu betreiben (wir sind nicht so eingestaubt, wie Felix Beilharz denkt) Ich habe über 18 Marketing-Personas hier in der Kammer gezählt. Heißt: In den letzten 2 Jahren wurde mir definitiv nicht langweilig. Umso mehr freue ich mich, meiner Nachfolgerin den Einstieg in die IHK-Welt so smooth wie möglich zu gestalten - denn die Kammer tickt schon etwas anders als ein Unternehmen. Habe ich noch Gründe vergessen?