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Warum jetzt der falsche Moment ist, Diversity-Initiativen zu kürzen Nach den US-Wahlen ziehen einige die falschen Schlüsse und glauben, dass Diversity und Woke sein, gescheitert seien. Aber die wahren Gründe für den Erfolg der Republikaner sind ganz andere. Unternehmen und Politik sollten jetzt genau hinschauen und nicht den Fehler machen, sich von medialen Hypes leiten zu lassen. Warum Diversity ein Erfolgsfaktor bleibt und was wir besser machen müssen – das erfahrt ihr in meinem neuen Artikel. #Diversity #DiversityMatters #StimmeFürVielfalt #DIV24
Diversity ist nicht verhandelbar und gerade in Zeiten von Wind und Sturm zeigt sich, wer es mit bunten Folien auf career sits Ernst meint. Kampf gegen Diskriminierung ist keine Frage der wirtschaftlichen Potenz, sondern eine Frage des Anstands und damit allzeit relevant.
DIVERSITY ist absolut wichtig und man weiß auch, dass "diverse" Teams kreativer und (meist) erfolgreicher sind. Man muss es nur "richtig" machen. Daran müssen wir arbeiten!
Stuart - Ich stimme Dir total zu! Wir müssen dran bleiben, Diversity Management richtig machen, mit Daten Zahlen und Fakten unterstützen. Ich mache mir aber Sorgen, dass diese polistiche Entwicklungen Entscheidungsträger einschüchtern 😓
GERADE jetzt ist es so wichtig, sich für Diversity bzw. den Umgang mit der ohnehin vorhandenen Diversität stark zu machen! Volle Zustimmung, Stuart Bruce Cameron!
Gut zusammengefasst. Diversity & inclusion führt zu mehr Business Performance. Das müsste eigentlich auch die grössten Trumpist*innen überzeugen.
Danke für die differenzierte Zusammenfassung! Vor allem wirtschaftlich schwierige Zeiten können und sollten als Chance begriffen werden, Vielfalt im unternehmerischen Kontext strategisch zu nutzen und als echten Erfolgsfaktor einzusetzen.
Diversity als Erfolgsfaktor begreifen 💜 Das ist es, was wir brauchen, damit wir weiterhin alle wachsen können!