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Stuart Bruce Cameron Stuart Bruce Cameron ist Influencer:in

CEO UHLALA Group | LGBTIQ+ Diversity Experte | Driving Inclusive Workplaces

Warum jetzt der falsche Moment ist, Diversity-Initiativen zu kürzen Nach den US-Wahlen ziehen einige die falschen Schlüsse und glauben, dass Diversity und Woke sein, gescheitert seien. Aber die wahren Gründe für den Erfolg der Republikaner sind ganz andere. Unternehmen und Politik sollten jetzt genau hinschauen und nicht den Fehler machen, sich von medialen Hypes leiten zu lassen. Warum Diversity ein Erfolgsfaktor bleibt und was wir besser machen müssen – das erfahrt ihr in meinem neuen Artikel. #Diversity #DiversityMatters #StimmeFürVielfalt #DIV24

Nach Trump-Sieg: Wird Diversity jetzt abgeschafft?

Nach Trump-Sieg: Wird Diversity jetzt abgeschafft?

Stuart Bruce Cameron auf LinkedIn

Diversity als Erfolgsfaktor begreifen 💜 Das ist es, was wir brauchen, damit wir weiterhin alle wachsen können!

Cawa Younosi

Geschäftsführer der Charta der Vielfalt | SPIEGEL-Bestsellerautor | 40 führende HR Köpfe (Personalmagazin) | Botschafter der Uno-Flüchtlingshilfe | Volljurist

3 Monate

Diversity ist nicht verhandelbar und gerade in Zeiten von Wind und Sturm zeigt sich, wer es mit bunten Folien auf career sits Ernst meint. Kampf gegen Diskriminierung ist keine Frage der wirtschaftlichen Potenz, sondern eine Frage des Anstands und damit allzeit relevant.

Florian C. Agreiter

LÖSUNGS-Anbieter für Unternehmen. Wir haben für fast jede Herausforderung die passende Lösung - ob IT, Engineering, Transformation, KI, Outsourcing: Gerne oben direkt einen Austauschtermin mit mir buchen.

3 Monate

DIVERSITY ist absolut wichtig und man weiß auch, dass "diverse" Teams kreativer und (meist) erfolgreicher sind. Man muss es nur "richtig" machen. Daran müssen wir arbeiten!

Aclan Okur

Operations and People | Consultant, Speaker, Founder, Coach

2 Monate

Stuart - Ich stimme Dir total zu! Wir müssen dran bleiben, Diversity Management richtig machen, mit Daten Zahlen und Fakten unterstützen. Ich mache mir aber Sorgen, dass diese polistiche Entwicklungen Entscheidungsträger einschüchtern 😓

Isabelle Hoyer

Founder & CEO at PANDA The Women Leadership Network & Employers for Equality | Relationship Builder | Mediator | Moderator | Speaker

3 Monate

GERADE jetzt ist es so wichtig, sich für Diversity bzw. den Umgang mit der ohnehin vorhandenen Diversität stark zu machen! Volle Zustimmung, Stuart Bruce Cameron!

Gut zusammengefasst. Diversity & inclusion führt zu mehr Business Performance. Das müsste eigentlich auch die grössten Trumpist*innen überzeugen.

Sabrina Linnebach

Project Lead Corporate Transformation | Female Empowerment | Team CS mit Leidenschaft und Einsatzbereitschaft

3 Monate

Danke für die differenzierte Zusammenfassung! Vor allem wirtschaftlich schwierige Zeiten können und sollten als Chance begriffen werden, Vielfalt im unternehmerischen Kontext strategisch zu nutzen und als echten Erfolgsfaktor einzusetzen.

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