Beitrag von Unternehmensgruppe UKA Umweltgerechte Kraftanlagen

Benefits - das Zünglein an der ⚖️ Beispiel #betriebliche #Altersvorsorge 31 % der Befragten in Deutschland geben die betriebliche Altersversorgung als wichtigen Grund für die Wahl des aktuellen Arbeitgebers an, 47 % sehen sie als Grund, um beim aktuellen Arbeitgeber zu bleiben. (WTW) Gerade bei betrieblicher Altersvorsorge fehlt vielen Chefs kleiner und mittelgroßer Unternehmen die Fantasie, dass es sich um einen richtig guten Benefit handeln wird. Dabei gibt es die Unternehmen, bei denen die betriebliche Altersvorsorge für richtig guten Wind in der Belegschaft sorgt! Diese Unternehmen machen an entscheidenden Punkten Dinge anders. Was konkret diese Unternehmen anders machen konnte ich in den letzten 26 Jahren beobachten. Ich habe es nicht nur aufgeschrieben sondern in klare Konzepte und Strategien umgesetzt. Lesen Sie gerne im Handelsblatt Online mehr über die Erfolgsstrategien meiner Kunden. https://lnkd.in/euMeRdv9 🚀Sie haben kaum Fluktuation. 🚀Die Betriebszugehörigkeit ist signifikant länger als branchenüblich. 🚀Sie werden gerne weiterempfohlen. 🚀Sie wachsen und gewinnen für neue Positionen qualifiziertere Bewerber. 🚀Sie haben unterdurchschnittlich wenige krankheitsbedingte Fehlzeiten. die Bayerische Allianz Lebensversicherungs-AG neue leben Versicherungen Konzern Versicherungskammer bavonline gmbh Institut für Vorsorge und Finanzplanung GmbH

Alle malen schwarz ⚫ Wir sehn‘ die Zukunft orange! 🟠 … so oder so ähnlich geht ein Song von Peter Fox und passt perfekt zu unserem meistgenutzten Benefit. Die betriebliche Altersvorsorge ist mehr als nur ein Benefit. Sie ist eine Investition in die Zukunft unserer innosianer. ✨ Natürlich ist es schönes Gefühl, das selbstverdiente Gehalt jeden Monat auf der Lohnabrechnung zu sehen, aber noch besser ist, wenn ein Teil des Geldes, das man heute verdient, auch noch morgen oder überübermorgen den Weg aufs Bankkonto findet. Genau dafür bietet innos allen Beschäftigten eine betriebliche Altersvorsorge an, die nicht nur selbst erwirtschaftet, sondern vom Arbeitgeber auch noch mitfinanziert wird. Wie das Leistungspaket aussieht, ist bei uns sehr individuell, die Vorteile für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber lassen sich pauschal zusammenfassen: 🧓 Finanzielle Absicherung im Alter 💸 Mehr Netto vom Brutto: Beiträge zur bAV sind steuerfrei ✅ Wahlfreiheit: Monatliche Rente oder Kapitalauszahlung 👐 innos legt zu deinen Beiträgen noch was drauf Auch für den Arbeitgeber lohnt sich diese betriebliche Zusatzleistung: 🥊Wettbewerbsfähig bleiben: Über 90% der Arbeitgeber bieten mindestens einem Teil der Belegschaft diese Leistung an. 🌟 Steigert die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen 🏦 Steuerliche Anreize: Je nach Bundesland, erhalten Unternehmen Steuervergünstigungen. ☂️ Beiträge zur bAV sind oft sozialversicherungsfrei, was zu einer Ersparnis bei den Arbeitgeberanteilen der Sozialversicherungsbeiträge führen kann. 🫶 Langfristige Planung und Bindung: Eine bAV gibt nicht nur Sicherheit im Alter, sondern stärkt das Arbeitsverhältnis und die Identifikation mit dem Unternehmen. Auch wir wissen, dass Geld nicht alles ist, aber es trägt zu einer gewissen Sicherheit bei, jetzt und später. Es ist eine Form der Wertschätzung, dass sich der Einsatz lohnt und honoriert wird. Es ist zugleich eine Investition und ein Versprechen, auch nach dem gemeinsamen Arbeitsleben abgesichert zu sein. Nicht umsonst, ist die bAV innos beliebtester Benefit. #innos #bAV #investition #zukunft #arbeitgeber #vorsorge #rente

Welches #Benefit hat für Ihre Belegschaft Prio 1? Eine sichere #Altersvorsorge! Ihre Mitarbeiter fragen aber nicht danach? Das kann folgende Gründe haben: ➡️ 1. Wer will sich schon gerne outen, seine Altersvorsorge noch nicht wirklich im Griff zu haben? ➡️ 2. Es ist wie mit McDonalds. Da geht auch keiner hin. ➡️ 3. Ihr Mitarbeiter kanns Ihnen nicht erklären. Es ist ein bisschen komplex. Also, machen SIE jetzt den 1. Schritt! Sie haben schon betriebliche Altersvorsorge? Ja? Nutzt aber keiner? Das kenne ich. Das geht vielen Unternehmen so. Weil sie es einfach nicht richtig machen. Wenn Ihre bAV keiner nutzt (oder nur die üblichen 5-20%), dann liegts daran dass Ihre bAV aus der Zeit gefallen ist. ➡️DAS ist heilbar. Ich zeige Ihnen, wie aus Aschenputtel-bAV die Königin der Benefits wird. ➡️Also, machen Sie jetzt den 1. Schritt? Oder gucken Sie lieber die Rücklichter Ihrer Konkurrenz an? ➡️Für weitere Fragen, erreichen Sie mich gerne telefonisch und per Mail. ➡️📞 0177-2923523 ➡️📧 info@dg-ertragsoptimierung.de   #zukunftsvorsorge #demografieberatung #bav #betrieblichealtersvorsorge #mitarbeiterzufriedenheit #unternehmensentwicklung #mitarbeiterbindung #mitarbeitergewinnung #gehaltsextras #altersvorsorge #employerbranding #benefit #mitarbeiterförderung #dggruppe #ertragsoptimierungscoach

Die betriebliche Altersvorsorge ist kein Benefit! Ich erlebe regelmäßig in Gesprächen, dass die betriebliche Altersvorsorge #baV mit anderen Benefits auf eine Stufe gestellt wird. Ist also die bAV das selbe wie ein Tankgutschein oder eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitness-Studio? NEIN! #Benefits sind berufliche Zusatzleistungen, die die Zufriedenheit von Mitarbeitenden und die Beliebtheit der Arbeitgeber erhöhen können. Das würde zwar auch auf die bAV passen, aber es gibt einen entscheidenden Unterschied: Die bAV ergänzt bzw. erhöht Sozialleistungen. Welche Sozialleistungen? Die gesetzliche Rentenversicherung ist eine Sozialleistung. Sie bietet neben einer Absicherung für das Alter auch eine Absicherung bei Tod und für den Fall der Erwerbsminderung. Genau das Selbe gilt für die bAV. Sie bietet die Möglichkeit genau diese Leistungen zu ergänzen bzw. zu erhöhen. Somit ist die bAV also keine berufliche Zusatzleistung, sonder eine zusätzliche Sozialleistung. Für mich ein entscheidender Unterschied, der die bAV ganz klar von anderen Benefits abhebt. Ich würde mich freuen wenn wir in den Unternehmen erreichen, dass gesonderte #budgets für betriebliche Zusatzleistungen (Benefits) und zusätzliche Sozialleistungen (bAV) geführt werden. Wie hoch denkst du ist aktuell der Anteil der bAV-Leistungen in Deutschland im Vergleich zu den Leistungen der gesetzliche Rentenversicherung?

...mein Kollege Jürgen Helmut Zenger macht es vor, ein Zeitwertkonto lässt sich für die verschiedensten Wünsche oder Bedürfnisse nutzen. Ihnen wünsche ich jetzt schon ein spannendes Webinar und dir Jürgen eine spannende und erlebnisreiche Auszeit!

Wer kennt es nicht? Am Ende des Monats blickt man auf das Konto und fragt sich: „Warum ist am Ende des Geldes noch so viel Monat übrig?“ 🤔 Die Ursache mag unklar bleiben, doch eines ist sicher: Attraktive Arbeitgeber haben längst eine Lösung parat – betriebliche Altersvorsorge! 🚀💼 Mit einer betrieblichen Altersvorsorge schafft Ihr nicht nur finanzielle Sicherheit für heute, sondern sorgt auch für die Zukunft Eurer Mitarbeitenden. Warum das wichtig ist? Ganz einfach: Zufriedene Mitarbeiter, die sich keine Sorgen um ihre Zukunft machen müssen, sind motivierter und engagierter. 💪🏻 Durch eine kluge betriebliche Altersvorsorge können Eure Mitarbeitenden bereits jetzt für später vorsorgen. Und während anderswo noch überlegt wird, ob es Nudeln oder Reis am Monatsende gibt, wissen Eure Mitarbeitenden: Sie sind finanziell abgesichert – nicht nur diesen Monat, sondern langfristig. ✅ Attraktive Arbeitgeber sorgen dafür, dass der Monat nicht länger dauert als das Gehalt – denn Sicherheit und Zufriedenheit gehen Hand in Hand! Klingt gut? Dann lasst uns miteinander sprechen…

Die betriebliche Altersvorsorge - warum sie für deine Mitarbeiter so wichtig ist Als Arbeitgeber möchtest du sicher sein, dass deine Mitarbeiter nicht nur während ihrer Arbeitszeit bestens versorgt sind. Ebenso wichtig ist es, auch für ihre Zukunft und ihre finanzielle Absicherung vorzusorgen. Hier kommt die betriebliche Altersvorsorge ins Spiel. Durch eine bAV kann dein Unternehmen seine Mitarbeiter langfristig binden und ihnen eine wertvolle Zusatzleistung bieten. Gleichzeitig profitiert ihr als Arbeitgeber auch von Vorteilen wie Steuervorteilen, die ihr im Rahmen der bAV genießen könnt. Zusammenfassend lässt sich sagen: Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiger Baustein für eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit und zeigt, dass ihr euch als Arbeitgeber auch in Zukunft um die finanzielle Absicherung eurer Mitarbeiter kümmert. #bAV #Zusatzleistung #Finanzplanung #Altersvorsorge #Unternehmensbindung

Betriebliche Altersvorsorge: Steuervorteile für Ihr Unternehmen und höhere Zufriedenheit bei Ihren Mitarbeitern Du möchtest als Unternehmen attraktiv für neue Mitarbeiter sein und gleichzeitig deine bestehenden Mitarbeiter langfristig binden? Dann solltest du über eine betriebliche Altersvorsorge nachdenken. Eine betriebliche Altersvorsorge ist eine zusätzliche Altersvorsorgemöglichkeit neben der gesetzlichen Rente und privaten Rentenverträgen. Durch eine betriebliche Altersvorsorge könnt ihr als Unternehmen die Zufriedenheit eurer Mitarbeiter steigern und gleichzeitig von steuerlichen Vorteilen profitieren. Für Arbeitnehmer ist die betriebliche Altersvorsorge besonders attraktiv, da die Beiträge aus dem Bruttoeinkommen gezahlt werden und somit Steuern und Sozialabgaben gespart werden können. Zudem übernimmt das Unternehmen in der Regel einen Teil der Beiträge. Als Arbeitgeber könnt ihr von verschiedenen Durchführungswegen profitieren - von der Direktversicherung bis hin zur Pensionskasse oder auch der Unterstützungskasse. Gleichzeitig ist es wichtig, dass ihr euch als Unternehmen über die Haftungsrisiken im Klaren seid und das passende Modell für eure Mitarbeiter wählt. Eine betriebliche Altersvorsorge ist somit nicht nur eine Investition in die Zukunft eurer Mitarbeiter, sondern auch in die Zukunft eures Unternehmens. Also informiere dich noch heute über die verschiedenen Möglichkeiten und nimm Kontakt mit mir auf. #betrieblicheAltersvorsorge #Personalbindung #Steuervorteile #Zukunftsicherung #Unternehmenserfolg

Wusstest du, dass Arbeitnehmer durch Mitarbeiter-Benefits bis zu 25% Steuern sparen können? 💰 Hier sind einige Beispiele, wie das funktioniert: 1️⃣ Betriebliche Altersvorsorge: Indem du einen Teil deines Gehalts in die betriebliche Altersvorsorge investierst, zahlst du weniger Steuern und sicherst dir eine finanziell sorgenfreie Zukunft. 2️⃣ Essenszuschüsse: Einige Unternehmen bieten Essenszuschüsse oder Gutscheine an, die steuerfrei sind. Das bedeutet mehr Geld in der Tasche für dich. 3️⃣ Jobticket: Wenn du den öffentlichen Nahverkehr nutzt, kann ein Jobticket steuerliche Vorteile bieten und deine Pendelkosten reduzieren. 4️⃣ Kinderbetreuungszuschuss: Arbeitgeber können Zuschüsse zur Kinderbetreuung anbieten, die nicht der Einkommenssteuer unterliegen und Eltern finanziell entlasten. 5️⃣ Fitness- und Gesundheitsprogramme: Einige Unternehmen bieten Gesundheits- und Fitnesseinrichtungen an, die steuerliche Vorteile bieten und deine Gesundheit fördern. 6️⃣ Weiterbildung: Fortbildungen und Schulungen, die von deinem Arbeitgeber unterstützt werden, können ebenfalls steuerliche Vorteile bieten und deine Karriere vorantreiben. Wir helfen Unternehmen diese Möglichkeiten zu nutzen, um mehr aus dem Gehalt ihrer Mitarbeiter herauszuholen! 💼💡 Melde dich jetzt für ein kostenloses Beratungsgespräch bei uns an: https://lnkd.in/eq-E8Y8g

🔍Warum die betriebliche Altersvorsorge (bAV) jetzt wichtiger denn je ist!🔍 In einer Welt, in der finanzielle Sicherheit immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ein unverzichtbares Instrument für Unternehmen und Mitarbeiter. 🚀 Für Arbeitgeber: Die bAV ist ein starkes Mittel zur Mitarbeiterbindung und -motivation. Sie zeigt, dass euch das Wohl eurer Mitarbeiter am Herzen liegt und ihr langfristig denkt. Außerdem bringt sie steuerliche Vorteile und stärkt das Employer Branding! 💼 Für Arbeitnehmer: Die bAV bietet eine zusätzliche Absicherung im Alter, die vom Arbeitgeber unterstützt wird. Es ist eine Win-Win-Situation: Jetzt vorsorgen und später entspannt in den Ruhestand gehen. 👉 Unser Tipp: Nutzt die Möglichkeiten der bAV und informiert euch über die neuesten Entwicklungen und gesetzlichen Rahmenbedingungen. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um die Zukunft zu sichern – für euch und eure Mitarbeiter! 💬 Wie seht ihr das? Setzt ihr schon auf die bAV oder steht das Thema noch auf der To-Do-Liste? Lasst uns in den Kommentaren darüber diskutieren! #bAV #BetrieblicheAltersvorsorge #FinanzielleSicherheit #EmployerBranding #Mitarbeiterbindung #Ruhestand