Beitrag von Ulrike Schmidt-Fleischer

💥 Urlaub während der Elternzeit: Was Du wissen musst! 💥 Wer in Elternzeit oder Mutterschutz ist, erwirbt weiterhin Urlaubsanspruch! 👉 Das Bundesurlaubsgesetz ist nicht an die Arbeitsleistung geknüpft. Du musst Dir den Urlaub nicht verdienen! Kann Dein Arbeitgeber den Urlaub kürzen? ✅ Während der Elternzeit: Ja, das ist möglich. Optimalerweise geben Arbeitgeber die Kürzungserklärung gleich mit der Bestätigung der Elternzeit ab. ❌ Während des Mutterschutzes: Nein, hier ist eine Kürzung nicht erlaubt. 🚨 Aber Achtung! Elternzeit: Arbeitgeber können den Urlaub nicht willkürlich kürzen, sondern je vollem Monat nur ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass der Urlaub automatisch gekürzt ist, aber das ist nicht so. 👉 Meine Empfehlung an Unternehmen: Überlegt genau, wie Ihr die Kürzungserklärung kommuniziert! Hast Du Fragen oder steckst selbst in der Situation? Lass uns darüber reden! #Elternzeit #Arbeitsrecht #Urlaub -- ✅️ Dir gefällt, was Du liest? ✅️ Ich bin Pascal Croset, sprich mit K wie Klartext. ✅️ Sende mir ne 💥Vernetzungsanfrage bei LinkedIn & wir bleiben in Kontakt

Und wie viele Urlaubstage hast du dieses Jahr noch übrig? - 136! Mich kann ja bezüglich der Arbeitszeiterfassung nichts mehr schocken - dachte ich. Bis ich auf diese horrende Anzahl an Urlaubstagen gestoßen bin. Ganze 136! 😮 Ich dachte erst das wäre ein Tippfehler, aber nein, die Mitarbeiterin bestätigte mir, dass das die tatsächlich Anzahl ist. Und ich sagte dann direkt: "Ach cool, du sparst also auf ein Sabbatical?" Nein - auch das nicht. Aber wie kommen dann bitte so viele Urlaubstage zustande? Antwort: Ich arbeite jetzt seit 10 Jahren in der Praxis und schaffe es nicht mehr als 20 Tage im Jahr Urlaub zu nehmen, hier ist einfach zu viel los. Also mal von allem abgesehen - wäre ich Arbeitgeberin würde ich diese Frau vom Fleck weg einstellen. Rechtlich sind wir hier zumindest mit den 20 Tagen bei einer 5-Tage Woche auch bei der Mindestanzahl an Urlaubstagen die einer Person zustehen. Gesetzlich verfallen Urlaubstage am 31.03. des Folgejahres, also ist es natürlich nett vom Arbeitgebenden, wenn der nicht genommene Urlaub gar nicht verfällt sondern einfach weiter mitgenommen werden kann. Doch OBACHT: Laut EU-Gesetz darf dieser nur dann verfallen, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass er die betroffenen Beschäftigten angemessen über den bevorstehenden Verfall aufgeklärt hat und ihnen die Möglichkeit gegeben hat, den Urlaub auch zu nehmen. Er muss seine Mitarbeitenden förmlich auffordern, den Urlaub zu nehmen. Und ihnen klar und rechtzeitig mitteilen, dass der Urlaub verfallen wird, wenn sie ihn nicht nehmen. Nur wenn diese Bedingungen erfüllt sind, kann der Anspruch auf Urlaub oder Ausgleichszahlungen erlöschen, sofern er nicht genommen wurde. Doch was tun mit den 136 Tagen Urlaub? -> Auszahlen lassen, wäre ja so meine erste Idee, denn wohin soll die Zahl sonst wachsen? Oder tatsächlich eine längere Pause machen. Andere Idee: Vererben! Denn: Der EuGH hat in Sachen Urlaub entschieden, dass die Erben einer verstorbenen Person vom Arbeitgeber eine Ausgleichszahlung für nicht genommenen Urlaub einfordern können. Wie viele Urlaubstage hast du dieses Jahr noch übrig? 😉

𝗘𝗿𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗶𝗺 𝗦𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝘂𝗿𝗹𝗮𝘂𝗯: 𝗬𝗲𝘀 𝗼𝗿 𝗡𝗼? 🏖 Nach und nach beginnen die Sommerferien in den Bundesländern. Insbesondere bei Arbeitnehmern mit schulpflichtigen Kindern stehen Urlaub und Ferienreisen an. Doch wie sieht es in der Zeit mit der Erreichbarkeit aus? - 𝗖𝗮. 𝟱𝟬 % 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗶𝗺 𝗨𝗿𝗹𝗮𝘂𝗯 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 Die Studien hierzu zeigen sehr gemischte Ergebnisse von 1/3 bis zu knapp 80 % Arbeitnehmende, die während ihrer Urlaubszeit erreichbar sind. Welche Zahl auch korrekt sein mag: Erreichbarkeit in den Ferien ist keine Ausnahme, sondern eher die Regel. - 𝗗𝗶𝗲 𝗣𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 Der Gesetzgeber sieht vor, dass die Erreichbarkeit grundsätzlich nur während der Arbeitszeit gegeben sein muss und Urlaubszeiten daher ausgenommen sind. Ausnahmen gelten für Bereitschaftsdienste. Neben den gesetzlichen Regelungen sollten sich Arbeitnehmende über ihren Arbeitsvertrag und die Betriebsvereinbarung informieren. - 𝗚𝗿ü𝗻𝗱𝗲 𝗳ü𝗿 𝗘𝗿𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁 Neben der Begründung durch eigene Erwartungen und wichtige laufende Projekte oder Aufgaben, zeigen Studien als Hauptgrund, die Erwartungshaltungen der Führungskräfte oder des Arbeitgebers auf. Laut Bitkom gaben im Sommer 2022 86 % der erreichbaren Arbeitnehmenden an, dennoch gut abschalten zu können. ▶ Was sagt ihr: Ist Erreichbarkeit im Sommerurlaub ein „Must“, ein „Can do“ oder ein „No go“? #sommerurlaub #arbeitsrecht #bgm

Urlaubszeit & Ferienjobs: Arbeitgeber, seid ihr bereit? 🏝️ Am Donnerstag beginnen auch bei uns die Sommerferien, und viele Jugendliche möchten ihr Taschengeld aufbessern. Arbeitgeber sollten die Vorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG) beachten, wenn sie Minderjährige beschäftigen. Hier die wichtigsten Punkte: 🔹 Unter 13 Jahren: Kinder unter 13 Jahren dürfen nicht arbeiten, außer in speziellen Ausnahmefällen wie Arbeitstherapien oder Betriebspraktika. Freizeit hat Vorrang! 🎮 🔹 13 bis 14 Jahre: Mit elterlicher Zustimmung dürfen Jugendliche in dieser Altersgruppe bis zu 2 Stunden täglich zwischen 8 und 18 Uhr arbeiten, aber nicht während der Schulzeit. Jobs wie Zeitungsaustragen 📰, Nachhilfe geben 📚 oder bei Vereinsveranstaltungen mithelfen 🤝 sind erlaubt. 🔹 15 bis 17 Jahre: Nicht mehr schulpflichtige Jugendliche dürfen bis zu 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich arbeiten. Wochenendarbeit ist nur in bestimmten Berufen und mit Ausnahmegenehmigung erlaubt. Für schulpflichtige Jugendliche gelten die Regeln der 13- bis 14-Jährigen, jedoch dürfen sie in den Ferien bis zu 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich arbeiten, maximal 4 Wochen (20 Tage) im Jahr. Nachtschichten 🌙 sind weiterhin tabu, und Pausenzeiten müssen strikt eingehalten werden: 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von 4,5 bis 6 Stunden, 60 Minuten bei mehr als 6 Stunden. Zwischen den Arbeitstagen muss eine Ruhezeit von 12 Stunden liegen. Es ist wichtig, diese Vorschriften zu kennen und einzuhalten, um eine sichere und gesetzeskonforme Beschäftigung von Jugendlichen zu gewährleisten. Welche Erfahrungen habt ihr mit Ferienjobs gemacht? Teilt gerne eure Geschichten und Tipps! #Ferienjobs #Sommerjobs #Jugendarbeitsschutz #Sommerferien #Nachwuchsförderung #Taschengeld 💵 #paymi

Dauerbrenner Ferienlohn: Was Sie wissen müssen! 🌞 Die Ferienzeit steht vor der Tür und viele fragen sich: Wie sieht es eigentlich mit dem „Ferienlohn“ aus? 💭 Wir fassen die wichtigsten Infos zusammen: 📄 Der GAV ist hier ganz klar: Ferienlohn muss bezahlt werden. ▶ Arbeitgebende müssen Arbeitnehmenden während der Ferien den vollen Lohn bezahlen. ▶ Der Ferienlohn wird erst zum Zeitpunkt des effektiven Ferienbezuges ausbezahlt, er wird wie der normale Lohn zu den üblichen Zeiten bezahlt. ▶ Ferien dürfen nicht durch Geld oder andere Vergünstigungen ersetzt werden. 💡Kann man den Ferienlohnzuschlag regelmässig ausbezahlen? Ausnahmsweise, bei unregelmässiger Arbeit, kann der Ferienlohn mit dem laufenden Lohn gezahlt werden. Dafür müssen jedoch drei Bedingungen erfüllt sein: 1️⃣ Unregelmässige Beschäftigung in Teilzeit oder kurzen Einsätzen (im Normalfall nicht gegeben). 2️⃣ Der Ferienlohn muss im Arbeitsvertrag klar als Prozentsatz oder Betrag ausgewiesen sein. 3️⃣ Der Ferienlohn muss auch auf den Lohnabrechnungen in Prozent und als Betrag deutlich ausgewiesen sein. Wir wünschen allen schon jetzt eine schöne Sommerzeit! 👉🏻 Alle weiteren Fragen zu Recht + Lohn findet Ihr auf der Webseite https://lnkd.in/eNgh9XHv #Ferienlohn #Sommerferien #Arbeitsrecht #GAV #Reinigungsbranche #schöneferien

Endlich Sommer, Sonne und Ferien! ☀🌴 Auf die freie Zeit freuen sich Arbeitnehmende genauso wie Arbeitgebende. Doch was, wenn die Ferien betrieblich angeordnet sind? Was versteht man unter dem Begriff «Betriebsferien» genau und wann dürfen diese angesetzt werden? Was bedeutet das für die eigene Ferienplanung? Auf diese und weitere Fragen gehen wir in unserem aktuellen Blogbeitrag genauer ein. 😎 Jetzt lesen: https://lnkd.in/d-G7Hj2X #blog #beitrag #wissen #ferien #sommer

🌟 Spagat zwischen Urlaubstagen und Schulferien?! Lösungen für Unternehmen 🌟 Für berufstätige Eltern, wie auch meinen Mann und mich, stellt die Abstimmung von Urlaubstagen mit den Schulferien der Kinder eine große Herausforderung dar. Schulkinder haben in Deutschland bis zu vierzehn Wochen Ferien im Jahr, Eltern haben jeweils nur bis zu 4 Wochen Urlaub. Dass das irgendwie nicht matcht, ist klar. 😅 Unternehmen können hier aber eine entscheidende Rolle spielen, indem sie innerbetriebliche Ferienbetreuungsprogramme anbieten. 🎯 Vorteile einer betrieblichen Ferienbetreuung: 1. Flexibilität für Eltern und Unternehmen: Eine innerbetriebliche Ferienbetreuung entlastet Eltern und ermöglicht es ihnen, ihre Arbeitszeit flexibler zu gestalten. Unternehmen profitieren davon, dass ihre Mitarbeitenden in den Ferienzeiten flexibler einsetzbar sind und die Urlaubsplanung im Team reibungsloser verläuft. 2. Geringer Aufwand, großer Nutzen: Mit überschaubarem organisatorischem und finanziellem Aufwand können Unternehmen maßgeschneiderte Betreuungsangebote schaffen, die den Bedürfnissen von Eltern und Kindern gerecht werden. 3. Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit: Eltern, die wissen, dass ihre Kinder gut betreut sind, arbeiten entspannter und produktiver. Das trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei und stärkt die Mitarbeiterbindung. 🛠 Umsetzung in der Praxis: Bedarfsanalyse: Eine Bedarfserhebung bei den Mitarbeitenden hilft, die richtigen Betreuungsangebote zu planen. Kooperationen: Zusammenarbeit mit Jugendzentren, Vereinen oder anderen Unternehmen kann das Betreuungsangebot bereichern und Ressourcen sparen. Kommunikation: Frühzeitige und klare Kommunikation des Betreuungsangebots innerhalb des Unternehmens fördert die Akzeptanz und Nutzung durch die Mitarbeitenden. 🌟 Beispiel aus der Praxis: Auf Familienfreundliche Arbeitgeber haben wir bereits einige Arbeitgeber, die eine Ferienbetreuung anbieten oder bei der Organisation der Ferienzeiten unterstützen - wie EY, RATIONAL AG, HENSOLDT, Ritter Sport, Merz Lifecare und TEEKANNE Deutschland! ✅ Fazit: Betriebliche Ferienbetreuung ist eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Mitarbeitende. Sie fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, steigert die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden und kann mit überschaubarem Aufwand realisiert werden. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, die Arbeitswelt familienfreundlicher zu gestalten! Wie unterstützt Ihr Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Teilt eure Erfahrungen und Ideen in den Kommentaren! 💬 #Familie #Urlaub #WorkLifeBalance #Eltern #Schulferien #Urlaubsplanung #Arbeitgeber #BetrieblicheFerienbetreuung #Familienfreundlichkeit

Manchmal braucht man einfach mehr Zeit ⏳ Um sich den Traum einer Weltreise zu erfüllen, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen oder einfach zum Abschalten: Die Antwort heißt Sabbatical 🌍 🧑🧑🧒🧒 🏖️ Bei 15% der österreichischen Arbeitgeber ist schon vor der Bewerbung klar, dass eine solche Auszeit möglich ist. Ob die Zahlung des Gehalts ausgesetzt wird oder vor bzw. nach dem Sabbatical mehr gearbeitet wird, hängt von der individuellen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter:in ab. #auszeit #sabbatical #bestrecruiters #weltreise

☀️🏖Heute starten in #Bremen die #Ferien und für viele steht der #Sommerurlaub kurz vor der Tür. Doch was passiert, wenn ich im Urlaub krank werde? Und darf der #Arbeitgeber Urlaub zurücknehmen oder vorzeitig beenden? Was Beschäftigte zur schönsten Zeit des Jahres wissen sollten, erfahrt ihr in der aktuellen BAM: https://lnkd.in/dV2X8FfB #bremerhaven

⚡ Dauer der Neujahrsfeiertage: Ist der 31. Dezember ein halber Tag?: Fragen zur Dauer der Neujahrsferien! Ist der 31. Dezember ein halber oder ganzer Tag? Hier finden Sie die nötigen Informationen zur Gestaltung Ihrer Urlaubsplanung.