Beitrag von UNICEF Schweiz und Liechtenstein

Sie haben eine anerkannte Berufsqualifikation oder einen anerkannten Hochschulabschluss? Und Sie wollen zum Arbeiten nach Deutschland einwandern? Seit dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz gilt: Mit einem anerkannten Abschluss sind Sie bei der Jobsuche nicht mehr auf Berufe beschränkt, die in Verbindung mit Ihrer Ausbildung stehen. 👉 Das bedeutet: Sie dürfen in Deutschland in jedem nicht reglementierten Beruf arbeiten. 💡 In reglementierten Berufen wie z.B. Ärztin oder Pflegefachmann dürfen Sie weiterhin nur mit einer entsprechenden Qualifikation arbeiten. #Anerkennung #Berufsanerkennung #Fachkräfteeinwanderungsgesetz

In den letzten Jahren hat Deutschland ein steigende Bedarf an #qualifizierte #Fachkräfte erlebt. Deutschland benötigt insbesondere Fachkräfte in bestimmte #Berufe wie: ✅ Gesundheit ✅ Handwerk ✅ IT Branche usw.. Die Integration ausländische Fachkräfte gestaltet sich oft kompliziert aufgrund der Unterschiede im Schulsystem Deutschlands im Vergleich zu anderen Drittstaaten. Hier sind einige wichtige Punkten: ➡ Anerkennung der ausländische Qualifikation. ➡ Reglementierte und nicht-reglementierte Berufen: Es gibt einen Unterschied zwischen reglementierten und nicht-reglementierten Berufen. Reglementierte Berufe (zum Beispiel Ärzte, Lehrer, Pflegekräfte) erfordern oft eine formelle Anerkennung durch staatliche Stellen. ➡ Information und Beratung ➡ Integration und Arbeitsmarkt: Die Anerkennung ausländischer Qualifikationen ist entscheidend für die Integration in den deutschen Arbeitsmarkt. 📝 Jetzt besteht die Möglichkeit, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Anerkennungspartnerschaft unterzeichnen können, damit die Fachkraft nach Deutschland einreisen und arbeiten kann. #recruitment #fachkräftemangel #career #jobs https://lnkd.in/e-f97qEZ

📣 Nur noch 23 Tage...dann kommt die Chancenkarte! 📅 Am 01.06.2024 wird es soweit sein: die Chancenkarte ermöglicht dann die Arbeitsplatzsuche in Deutschland und löst das aktuelle Visum zur Arbeitsplatzsuche ab. ✈ ❓ Aber was heißt das ganz genau? Und welche Voraussetzungen müssen hierfür erfüllt werden? ⁉ Für die Erteilung der Chancenkarte gibt es zwei Optionen: 🔹 1. Option: Die Fachkraft besitzt eine ausländische berufliche oder akademische Qualifikation, die in Deutschland anerkannt ist oder alternativ wurde ein Hochschul- oder Berufsabschluss in Deutschland erworben oder 🔹 2. Option: Die Fachkraft erhält mindestens 6 Punkte aus dem Punktesystem und erfüllt weitere Bedingungen: 👉 Die Fachkraft hat eine berufliche oder akademische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, die staatlich anerkannt ist 👉 Die Fachkraft verfügt über Sprachkenntnisse: mind. deutsche Sprachkenntnisse auf A1 Niveau (GER) oder mind. englische Sprachkenntnisse auf B2 Niveau (GER) 👉 Der Lebensunterhalt der Fachkraft ist gesichert: entweder durch Sperrkonto (mind. 1027 Euro Netto/Monat im Jahr 2024) oder Verpflichtungserklärung Wofür gibt es Punkte? Punkte gibt es... 🔵 wenn eine teilweise Gleichwertigkeit nach dem Anerkennungsverfahren vorliegt 🔵 wenn es sich um einen Mangelberuf handelt 🔵 wenn eine entsprechende Berufserfahrung nachweisbar ist 🔵 wenn entsprechende deutsche oder englische Sprachkenntnisse vorliegen 🔵 wenn ein bestimmtes Alter zutrifft 🔵 wenn ein entsprechender Voraufenthalt in Deutschland nachweisbar ist 🔵 wenn der Ehegatte/ Lebenspartner die Voraussetzungen für die Chancenkarte erfüllt Weitere Informationen zur Chancenkarte und wie viele Punkte es für die einzelnen Kriterien gibt, finden Sie ab sofort bei Make it in Germany unter: ➡ https://lnkd.in/eiTQ_jvx Sie haben Fragen hierzu? Kontaktieren Sie gerne die IQ Servicestellen Fachkräfteeinwanderung in Hessen. Unsere Kontaktdaten finden Sie hier: ➡ https://lnkd.in/eHmUmqwA Das Förderprogramm IQ - Integration durch Qualifizierung zielt auf die nachhaltige Verbesserung der Arbeitsmarktintegration von Erwachsenen mit Migrationshintergrund ab. Das Vorhaben IQ Servicestelle Fachkräfteeinwanderung Südhessen im Regionalen Integrationsnetzwerk IQ Hessen wird im Rahmen des Förderprogramms IQ - Integration durch Qualifizierung durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert und vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) administriert. Partner in der Umsetzung sind das Bundesministerium für Bildung und Forschung und die Bundesagentur für Arbeit. Förderprogramm IQ: www.netzwerk-iq.de IQ in Hessen Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V. #arbeitgeber #migration #frankfurt #frankfurtammain #beratung #fachkräftemangel #fachkräfteeinwanderung #geschäftsführung #recruiting #anerkennung #chancenkarte

Die Vermittlung internationaler Pflegekräfte nach Deutschland ist ein strukturierter Prozess, der hohe Standards für transparente und faire Abläufe gewährleistet. Hier sind die wichtigsten Schritte: 1. **Rekrutierung**: Die Rekrutierung erfolgt durch Programme wie "Triple Win", die in Zusammenarbeit mit der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur für Arbeit und der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH durchgeführt werden¹⁴. 2. **Vorauswahl und Vermittlung**: Der Prozess beinhaltet transparente Verfahren bei der Vorauswahl und Vermittlung, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten gleich behandelt werden¹. 3. **Informations- und Beratungsqualität**: Es wird Wert auf hohe Informations- und Beratungsqualität gelegt, um realistische Erwartungen vor der Einreise nach Deutschland zu schaffen¹. 4. **Spracherwerb**: Ein zentrales Element der Vorbereitung ist der Spracherwerb. Für die Berufsanerkennung sind oft Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 erforderlich, manchmal sogar B2³. 5. **Keine Vermittlungsgebühren**: Für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer fallen keine Vermittlungsgebühren an. Arbeitgeber übernehmen wesentliche Begleitkosten wie Sprachkurse und Reisekosten¹. 6. **Anerkennung der beruflichen Qualifikation**: Nach der Einreise nach Deutschland erfolgt eine ganzheitliche Begleitung von der Rekrutierung bis zur Anerkennung der beruflichen Qualifikation¹. Diese Prozedur stellt sicher, dass die Migration von Fachkräften ethisch korrekt und zum gegenseitigen Nutzen aller Beteiligten erfolgt.

#Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Qualifikation: Wer einen Abschluss hat, kann künftig jede qualifizierte Beschäftigung ausüben. Erfahrung: Wer mindestens zwei Jahre Berufserfahrung und einen im Herkunftsland staatlich anerkannten Berufsabschluss hat, kann als Arbeitskraft einwandern. Der Berufsabschluss muss künftig nicht mehr in Deutschland anerkannt sein – das bedeutet weniger Bürokratie und damit kürzere Verfahren. Potenzial: Neu ist zudem eine Chancenkarte zur Arbeitssuche, die auf einem Punktesystem basiert. Zu den Auswahlkriterien gehören Qualifikation, Deutsch- und Englischkenntnisse, Berufserfahrung, Deutschlandbezug, Alter und mitziehende Lebens- oder Ehepartner. Außerdem sollen in den Herkunftsländern Beratungsangebote und Sprachkurse für Einwanderungsinteressierte ausgebaut werden.

Das hängt in erster Linie von dem Beruf der Fachkraft bzw. der Branche und dem Herkunftsland ab. Personen, die in reglementierten Berufen arbeiten (z. B. Gesundheitspersonal), brauchen zwingend einen in Deutschland anerkannten Abschluss, um ihren Beruf ausüben zu dürfen. Für nicht-reglementierte Berufe ist die Anerkennung nicht grundsätzlich vorgeschrieben, kann aber hilfreich sein. Fachkräfte aus Drittstaaten, die in Deutschland einer qualifizierten Beschäftigung nachgehen wollen, benötigen aktuell die Anerkennung ihrer Berufsqualifikation. Seit März 2024 gibt es auch die Möglichkeit ohne anerkannte Berufsqualifikation nach Deutschland einreisen und arbeiten zu können bzw. das Verfahren zur Berufsanerkennung erst in Deutschland zu starten. Der Anerkennungsbescheid in deutscher Sprache hilft Arbeitgeber*innen, die Fähigkeiten und Kenntnisse von Fachkräften mit ausländischen Abschlüssen besser einzuschätzen und z. B. die Qualitätsstandards des Unternehmens zu sichern. Internationalen Fachkräften wiederum bringt ein anerkannter Abschluss in eine bessere Position in der Zusammenarbeit in einem Team. #Berufsanerkennung #Anerkennungsverfahren #InternationaleFachkräfte #UBA

⏩ Das beschleunigte Fachkräfteverfahren Sie möchten eine Fachkraft aus dem Ausland einstellen und möchten das Verwaltungsverfahren bis zur Erteilung des Visums beschleunigen? 👉 Folgende Schritte sind dabei wichtig: 1️⃣ Bevollmächtigung des Arbeitgebers durch die Fachkraft 2️⃣ Kontaktaufnahme mit der Ausländerbehörde: In der Übersicht in diesem Post finden Sie eine Übersicht der Ansprechpartner. 3️⃣ Abschluss einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Ausländerbehörde 4️⃣ ggf. Anerkennung der ausländischen Qualifikation 5️⃣ Zustimmungsverfahren der Bundesagentur für Arbeit (BA) 6️⃣ Erteilung der Vorabzustimmung für den Visumantrag 7️⃣ Visumantragstellung im Ausland Mehr Infos zum Verfahren gibt es auf Make it in Germany.

🚨 FAQ: Regelungen zur RWR-Karte plus für ukrainische Vertriebene 🚨 💬 Frage: Welche Regelungen sieht die RWR-Karte plus für ukrainische Vertriebene vor? 📌 Antwort: Ukrainische Vertriebene, die in den letzten 24 Monaten mindestens 12 Monate vollversicherungspflichtig gearbeitet haben und selbsterhaltungsfähig sind, können ab dem 1.10.2024 die Rot-Weiß-Rot–Karte plus beantragen. Dies gilt sowohl für unselbstständige als auch selbstständige Erwerbstätige. 💼👩💼 Wichtige Voraussetzungen: ✔️ Ausreichende Existenzmittel ✔️ Krankenversicherungsschutz ✔️ Deutschkenntnisse (A1 Niveau) ✔️ Erfüllung der Integrationsvereinbarung (Modul 1 oder 2) 📚 Wichtig: Unter 18-Jährige unterliegen weiterhin der Ausbildungspflicht. Praktika und Nebenjobs bleiben möglich, aber Hilfsarbeit wird eingeschränkt. 👉 Mehr dazu unter: https://lnkd.in/d5tvyHrh #RWRKartePlus #UkraineHilfe #Arbeitsmarkt #AMS #Integration #Selbsterhaltungsfähig #Jobchancen 📸 © WKÖ

Wenn Ihr internationaler Bewerber oder Bewerberin über ausgeprägte berufspraktische Erfahrung verfügt, können Sie ihn oder sie unter bestimmten Voraussetzungen auch ohne Anerkennung der Berufsqualifikation in allen nicht-reglementierten Berufen beschäftigen. 🧑🍳🍴 Die Berufserfahrung – mindestens zwei Jahre einschlägige berufspraktische Erfahrung innerhalb der letzten fünf Jahre – muss zu der in Deutschland angestrebten Beschäftigung befähigen. Vorausgesetzt wird auch, dass ein im Ausland staatlich anerkannter Abschluss vorhanden ist, dem eine mindestens zweijährige Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium vorausgegangen ist. Die Fachkräfte müssen zudem ein Gehalt von mindestens 45 % der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (Bruttomonatsgehalt im Jahr 2024: 3.397 €) nachweisen können. Sollte beispielsweise Ihr Restaurant landestypische Speisen anbieten, können Sie unter bestimmten Voraussetzungen auch Personen aus Drittstaaten als Spezialitätenköch*innen aus dem entsprechenden Land einstellen. Mehr Infos dazu hier: https://buff.ly/4f27PyY Für Fachkräfte mit einer Berufsausbildung besteht grundsätzlich auch die Möglichkeit, diese anerkennen zu lassen, z. B. im Rahmen einer Anerkennungspartnerschaft. #Berufsqualifikation #Berusfanerkennung #Koch #Köchin

📊 Was Sekretärinnen in Deutschland wirklich verdienen! 💼✨ https://lnkd.in/dh7kBBTQ Die Einkommenssituation von Sekretärinnen ist ein wichtiges Thema, das oft im Schatten anderer Berufe steht. Umso wertvoller sind die Ergebnisse unserer großen Gehaltsumfrage, die speziell die Verhältnisse im Nordosten Deutschlands beleuchtet, da dortige Sekretärinnen vorrangig an der Umfrage teilnahmen. Im Folgenden finden Sie eine detaillierte Analyse der erhobenen Daten, ergänzt durch einen Vergleich mit anderen Berufen und Empfehlungen, wie Sekretärinnen ihre Gehaltsaussichten verbessern können. 👉 Erfahren Sie mehr: Durchschnittsgehalt Sekretärinnen Deutschland 2024 💬 Was sind Ihre Erfahrungen? Teilen Sie Ihre Meinung in den Kommentaren! 💬 #Gehaltsvergleich #Sekretärinnen #Beruf #Gehalt #Karriere #Weiterbildung #Erfolg #sachsen #sachsen-Anhalt #Thüringen #Brandenburg #Mecklenburg #MV #Umfrage #Sekretärin🚀📈