Beitrag von UP.GREAT

#NewOffice1x1   🔀 #DeskSharing ist ein Arbeitsplatzkonzept, bei dem Ihre Mitarbeiter:innen keinen festen Schreibtisch haben, sondern sich je nach Bedarf verschiedene Arbeitsplätze teilen. Studien des Fraunhofer IAO haben ergeben, dass viele Menschen gegenwärtig und zukünftig im Homeoffice arbeiten, was dazu führt, dass viele Schreibtische in den Büros ungenutzt bleiben. Durch die Implementierung von Desk-Sharing können Sie diesem Phänomen entgegenwirken. Gleichzeitig schaffen Sie im Rahmen des #NewOfficeKonzepts eine Arbeitsumgebung, die Flexibilität, Effizienz und Kollaboration fördert - allesamt wichtige Elemente einer agilen Arbeitsweise. Es bleiben Schreibtische im Büro für konzentriertes Arbeiten verfügbar, zusätzlich entsteht Platz für neue Arbeitsbereiche wie Begegnungsorte oder Rückzugszonen, die in modernen Bürokonzepten bedeutend sind.   Die Vorteile: ➡ Effiziente #Ressourcennutzung: optimale Nutzung Ihrer Bürofläche = Platz- und Kostenersparnisse ➡ #Flexibilität und #Anpassungsfähigkeit: Auswahl des Arbeitsplatzes je nach Bedarf und Tätigkeit > wird unterschiedlichen Arbeitsweisen gerecht ➡#Zusammenarbeit und #Kommunikation: geteilte Schreibtische und räumliche Nähe > spontane Zusammenarbeit und Teamarbeit = Neuen Ideen und stärkere Teamdynamik ➡Offene #Unternehmenskultur: Abbau der Barrieren zwischen Hierarchien = kollaborative Unternehmenskultur ➡ Flexible #Arbeitsmodelle: Unterstützung von Teilzeit, Homeoffice oder Remote-Arbeit = Bessere Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter:innen   Um die Bedenken Ihres Teams zu zerstreuen und einen reibungslosen Arbeitsablauf sicherzustellen haben wir folgende Tipps für die optimale Einrichtung Ihres Desk-Sharing-Bereichs: 👉 Technisch identische Ausstattung aller Schreibtische für effizientes Arbeiten 👉 Individueller Raum für persönliche Gegenstände schafft Wohlfühlatmosphäre 👉 #SharingRatio stellt sicher, dass immer genügend Arbeitsplätze zur Verfügung stehen 👉 #Ergonomie gewährleisten mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen 👉 #CleanDeskPolicy für stets aufgeräumte Arbeitsplätze 👉 Hygienemitteln für die Reinigung der Hardware 👉 #DeskSharingSoftware für digitale Buchung der Arbeitsplätze und einfache Verwaltung   🚀 Eine hybride Arbeitskultur fördert eine dynamische Arbeitswelt: In einer zeitgemäßen und dynamischen Arbeitswelt sind Flexibilität, #Agilität, #Kooperation und #Innovation entscheidende Erfolgsfaktoren. Moderne Konzepte wie Coworking Spaces, Activity Based Working, Remote Work oder Desk-Sharing werden diesen neuen Anforderungen gerecht. Entsprechend angelegte Arbeitsplätze fördern gleichzeitig die #Zufriedenheit und #Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter:innen. Die Wahl des richtigen Bürokonzepts kann dazu beitragen, Ihr Unternehmen agiler und wettbewerbsfähiger zu machen und gleichzeitig ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.   #NewOffice #NewWork #Bürogestaltung Foto 1: PIABO PR GmbH Foto 2: Mark Seelen Foto 3: Martin Kreutzer

Die Arbeitswelt verändert sich ständig, besonders im hybriden Zeitalter. Doch was bedeutet das genau für die Einrichtung?🏢 Bei hybridem Arbeiten handelt es sich um mehr als nur die Tage, an denen Mitarbeiter zum Arbeiten physisch im Büro erscheinen. Es geht um Flexibilität und Wahlmöglichkeiten für Mitarbeiter, ihren Arbeitsplatz nach ihren individuellen Bedürfnissen zu gestalten. Das Büro muss sich anpassen können, um den sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden, ohne dabei bauliche Veränderungen vorzunehmen zu müssen. Basierend auf 60 verschiedenen Studien zu aktuellen Arbeitsplatztrends in Europa, haben wir ein hybrides Büro konzipiert. Die verschiedenen Zonen berücksichtigen die Anforderungen und Arbeitsweisen der Mitarbeiter in der modernen Arbeitswelt berücksichtigen und bieten sowohl Raum für soziale Interaktion als auch konzentriertes Arbeiten. Sie möchten mehr erfahren? Kontaktieren Sie uns und lassen Sie sich von unserem hybriden Büro inspirieren.💡 #HybridesArbeiten #Bürogestaltung #Flexibilität #Innovation #workplacedesign #newwork

🚀Das Büro als Herzstück der hybriden Arbeitswelt: Wie bleibt es relevant? In der heutigen Arbeitswelt haben Mitarbeitende die Freiheit, zwischen Büro, Homeoffice und Third Places wie Cafés oder Co-Working-Spaces zu wählen. Doch wie schaffen es Unternehmen, das Büro als zentralen Ort für Kollaboration, Innovation und Austausch zu positionieren? 🔑 Wichtige Erfolgsfaktoren: 1️⃣ Flexible Raumkonzepte für jede Art von Arbeit: von Zusammenarbeit bis Rückzugsorten für konzentriertes Arbeiten. 2️⃣ Ein Büro, das Wohlbefinden fördert – lichtdurchflutete Räume, ergonomische Möbel und Rückzugsorte. 3️⃣ Modernste Technologie für nahtlose Integration von Hybridarbeit – von Videokonferenzen bis hin zu digitalen Tools. Das Ziel: Das Büro soll nicht nur als Arbeitsplatz, sondern als sozialer und kreativer Mittelpunkt eines hybriden Arbeitsmodells verstanden werden. Wie sieht bei euch die perfekte Balance zwischen Büro und Homeoffice aus? Teilt eure Erfahrungen! 👇 https://lnkd.in/eaBatRXe #HybridesArbeiten #Sedus #Arbeitsplatzgestaltung #WorkplaceInnovation

𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝘆 𝗕𝗮𝘀𝗲𝗱 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗻𝗲𝘂𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗡𝗲𝘄 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱? Neu ist Activity Based Working definitiv nicht. Doch ist es ein Konzept, das perfekt in unsere moderne Arbeitswelt passt! 💡 𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝘆 𝗕𝗮𝘀𝗲𝗱 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 (𝗔𝗕𝗪)? Activity Based Working bedeutet, dass Mitarbeitende immer wieder bewusst entscheiden, welche Tätigkeit sie wann, wo und mit wem ausführen. Anstatt alle Aktivitäten - ob Telefonieren, fokussiertes Arbeiten, Dialoge oder konzeptionelles Arbeiten - an ein und demselben Schreibtisch im Büro zu erledigen, wählen Mitarbeitende den bestmöglichen Arbeitsplatz für jede Tätigkeit. ABW bedeutet daher, die besten Voraussetzungen zu schaffen, damit Mitarbeitende Ihr Bestes geben können. Wichtig dabei: Diese Voraussetzungen gehen weit über das Büro-Design hinaus. Denn bei ABW werden Arbeitswelten ganzheitlich betrachtet, mit dem Fokus auf: 🧱 räumliche Arbeitsumgebung (𝗯𝗿𝗶𝗰𝗸𝘀) 💻 Technologie & Digitalisierung (𝗯𝘆𝘁𝗲𝘀) 😇 Verhalten & Kultur (𝗯𝗲𝗵𝗮𝘃𝗶𝗼𝘂𝗿) 🌍 𝗣𝗮𝘀𝘀𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗭𝗲𝗶𝘁 Mit den Herausforderungen und Möglichkeiten von Home Office, hybriden Arbeitsmodellen und digitalen Technologien ist ABW aktueller denn je. Es unterstützt uns dabei, flexibel und produktiv zu bleiben, egal wo wir sind. Wenn ihr mehr über Activity Based Working erfahren möchtet, schreibt mir gerne eine Nachricht. __________ Ich bin Workplace und Change Consultant bei Veldhoen + Company. Wir unterstützen Organisationen, hybride Arbeitswelten ganzheitlich zu entwickeln und umzusetzen. Und seit 35 Jahren implementieren wir Activity Based Working als Konzept, um die Arbeitswelt besser zu machen.   #ActivityBasedWorking #NewWork #Arbeitsplatzgestaltung #ChangeManagement #Produktivität #Flexibilität

Büroflächen im Wandel: Flexibilität als Schlüsselfaktor für moderne Arbeitsumgebungen  🏢➡️🏠 In meinem letzten Artikel zum Thema „Trends in der Arbeitswelt“ habe ich verschiedene Aspekte des Wandels in der Arbeitswelt beleuchtet – darunter auch die Auswirkungen des zunehmenden Homeoffice auf Unternehmen und Büroflächen. Der Wandel der Büroflächen gehört zu den größten Entwicklungen der letzten Jahre. Immer mehr Unternehmen reduzieren ihre Büroflächen, weil immer mehr Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten. Doch was bedeutet dieser Wandel für die Gestaltung der Büroarbeit der Zukunft? Und wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Arbeitsumgebungen den Anforderungen einer digitalen und flexiblen Arbeitswelt gerecht werden? 🤔 Flexibilität als Grundpfeiler moderner Bürogestaltung Um den flexiblen Arbeitsalltag zu unterstützen, müssen Büroflächen neu gedacht werden. Es reicht nicht mehr aus, lediglich Schreibtische und Stühle bereitzustellen. Immer gefragter werden modulare Bürokonzepte, die den Mitarbeitern die Wahl lassen, ob sie in offenen Bereichen oder privaten Rückzugsräumen arbeiten möchten. Flexibilität wird zum entscheidenden Kriterium bei der Planung. 📐💡 Technologie als enabler der Zusammenarbeit Aber Flexibilität allein reicht nicht aus – Technologie spielt eine zentrale Rolle. Die Büros der Zukunft müssen mit Tools ausgestattet sein, die eine nahtlose Zusammenarbeit ermöglichen, ganz gleich, ob die Mitarbeiter vor Ort oder remote arbeiten. Virtuelle Meetingräume, fortschrittliche Videokonferenzsysteme und digitale Projektmanagement-Tools sind heute unverzichtbar, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu optimieren. Psychologische Sicherheit: Der unsichtbare Erfolgsfaktor Ein oft unterschätzter Aspekt in der Gestaltung von Arbeitsumgebungen ist die psychologische Sicherheit der Mitarbeiter. Gerade wenn diese nur noch selten ins Büro kommen, muss der Arbeitsplatz ein Ort werden, an dem sich alle wertgeschätzt und eingebunden fühlen. Teambuilding-Aktivitäten, Networking-Events und Weiterbildungsangebote sind hier entscheidende Bausteine, um das Gefühl der Zusammengehörigkeit und Unterstützung zu fördern. Fazit: Büroflächen als strategischer Erfolgsfaktor Unternehmen, die ihre Büroflächen zu flexiblen, agilen Arbeitsumgebungen umgestalten, profitieren nicht nur von reduzierten Kosten, sondern schaffen gleichzeitig einen Mehrwert für ihre Mitarbeiter. Diese Veränderung ist eine Investition in die Zukunft der Arbeitswelt und in eine Arbeitsumgebung, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die der Unternehmen optimal miteinander vereint. Mehr dazu in meinem Artikel: https://lnkd.in/eKGrjFMt #Coworking #Bürogestaltung #Transformation

👩💻 Desk Sharing: Effiziente Nutzung von Büroflächen 📐 New Work, agile Teams und hybride Arbeitsmodelle – die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Starre Büroumgebungen werden durch flexible Lösungen wie Desk Sharing und anpassbare Raumkonzepte ersetzt. Beim Desk Sharing nutzen Mitarbeiter beispielsweise Arbeitsplätze in einem Büro gemeinsam und buchen diese nach Bedarf. Die Vorteile von Desk Sharing: ✅ Flexibilität: Förderung hybrider Modelle & ortsunabhängiger Arbeit. ✅ Effizienz: Optimierung der Flächennutzung & Ressourcenschonung. ✅ Nachhaltigkeit: Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks. ✅ Zufriedenheit: Förderung von Autonomie & Work-Life-Balance. Die Herausforderungen von Desk Sharing: ⏩ Unternehmenskultur: Förderung von Kommunikation & Zusammenarbeit. ⏩ IT-Infrastruktur: Sicherstellen der IT-Sicherheit & Datenverfügbarkeit. ⏩ Ergonomie: Berücksichtigung ergonomischer Aspekte. Ist Desk Sharing das richtige Bürokonzept für Ihr Unternehmen? Wir finden es mit Ihnen heraus und unterstützen Sie bei der Umsetzung & Optimierung. 🚀 🌐 Mehr Infos zum Thema gibt's unter https://lnkd.in/eG6V9vuR #desksharing #newwork #bürokonzepte #zukunftderbüroarbeit #flexibilität #nachhaltigkeit #mitarbeiterzufriedenheit

Fit für Dein New Office? Begriffe für neue Bürokonzepte. D wie ... 💡 Deep Work ➡ Deep Work, geprägt vom US-amerikanischen Informatikprofessor Cal Newport, beschreibt eine Phase intensiven Nachdenkens und tiefen Fokus, in der eine Person ihre geistigen Ressourcen vollständig ausnutzt und alle Ablenkungen ausblendet. ➡ Dieser Zustand extremer Konzentration, auch als „Flow-Zustand“ bekannt, ermöglicht es, komplexe Prozesse zu erlernen und qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. ➡ Newport empfiehlt, sich täglich für einige Stunden von allen Kommunikationskanälen zurückzuziehen, um produktiv und fokussiert arbeiten zu können. ➡ Zusammengefasst: Deep Work ist essenziell für das Fokussieren auf wichtige Aufgaben und das Erreichen überdurchschnittlicher Ergebnisse. 💡 Desk Sharing ➡ Desk Sharing bedeutet, dass sich mehrere Personen einen Arbeitsplatz teilen, wobei es weniger Arbeitsplätze als Mitarbeitende gibt. ➡ Ein wichtiger Aspekt beim Desk Sharing ist die Einhaltung der Clean Desk Policy. Arbeitsplätze sollten am Ende des Tages leer und aufgeräumt sein. ➡ Dieses Konzept fördert Flexibilität und effiziente Raumnutzung in Unternehmen. ➡ Dokumente und Unterlagen werden in Rollcontainern aufbewahrt, die mit den Mitarbeiter*innen den Arbeitsplatz wechseln können. Neben beruflichen Unterlagen bieten diese auch Platz für persönliche Gegenstände. 💡 Design Thinking ➡ Design Thinking ist ein systematischer Ansatz zur Lösung komplexer Probleme, bei dem die Bedürfnisse und Wünsche der Nutzerinnen und Nutzer im Mittelpunkt stehen. ➡ Der Prozess beginnt mit dem Verstehen der Nutzerbedürfnisse und integriert kontinuierliche Feedbackschleifen - Vorbild ist die Arbeitsweise von Produkt-Designer*innen. ➡ Lösungen werden in Form von Prototypen frühzeitig präsentiert und von potenziellen Usern getestet, um wertvolles Feedback zu erhalten. ➡ Fazit: Design Thinking stellt den Nutzer in den Fokus und ermöglicht so userfreundliche Innovationen. 💡 Diversity ➡ Diversität zeigt sich durch eine bewusst vielfältige Zusammensetzung von Teams und Organisationen, idealerweise auf allen Hierarchieebenen. ➡ Nachweislich hat Diversität viele Vorteile: Mitarbeitende mit unterschiedlichen Hintergründen bringen unterschiedliche Perspektiven und Stärken in die Organisation ein. ➡ Eine diverse Belegschaft steigert oft die Produktivität eines Teams und fördert Innovation und Kreativität bei Problemlösungen. 💡 Downsizing ➡ Downsizing bedeutet, die Arbeitsstunden zugunsten des Privatlebens zu reduzieren, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. ➡ Menschen, die auf Downsizing setzen, gewinnen mehr Zeit für Familie, Hobbys oder einfach für sich selbst, auch wenn dafür finanzielle Einbußen in Kauf genommen werden. ➡ Kurz: Downsizing fördert eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Nächste Woche geht´s weiter... Aktiviere die 🔔 für die Fortsetzung.

𝐇𝐨𝐦𝐞 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 𝐯𝐬. 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 𝐇𝐨𝐦𝐞: 𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐖𝐞𝐥𝐭 𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐌ö𝐠𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 🏠💼 Regelmäßig diskutiere ich mit meinen Kunden die Frage, was besser ist – Home Office oder Office Home. Und ich finde die Antwort immer wieder spannend, weil sie so individuell ist. 𝗘𝘀 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘁 𝗱𝗮𝗿𝗮𝘂𝗳 𝗮𝗻. 🌟 Ich stelle mir oft vor, wie es wäre, wenn Unternehmen eine Arbeitsweise schaffen könnten, die perfekt auf ihre Mitarbeitenden und Ziele abgestimmt ist. Denn die ideale Lösung hängt von so vielen Faktoren ab, die in jedem Unternehmen anders sind: 👫 𝗗𝗮𝘀 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗨𝗺𝗳𝗲𝗹𝗱: Ich sehe, wie manche Menschen durch den persönlichen Austausch im Büro aufblühen, während andere im Home Office ihre volle Konzentration finden. 💡 𝗗𝗶𝗲 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗮𝘀 𝗪𝗲𝗿𝘁𝗲𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺: Einige meiner Kunden fördern Flexibilität und Eigenverantwortung, während andere mehr Struktur und Gemeinschaft suchen. 🧠 𝗗𝗮𝘀 𝗠𝗶𝗻𝗱𝘀𝗲𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗹𝗲𝗴𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁: Jede Belegschaft ist einzigartig – und genau das macht Unternehmen so spannend. Unterschiedliche Persönlichkeiten bringen Vielfalt und Stärke. 🌍 𝗗𝗶𝗲 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁ä𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀: Unterschiedliche Hintergründe, Lebenssituationen und Arbeitspräferenzen bereichern die Zusammenarbeit, wenn sie richtig integriert werden. Fazit: Ein hybrides Modell, das die Vorteile von Home Office und Office Home kombiniert, ist sicher die beste Lösung. Es bietet Flexibilität und gleichzeitig Raum für persönlichen Austausch und Teamarbeit. Aber solche Modelle brauchen Zeit – sie können nicht von heute auf morgen umgesetzt werden. Es erfordert ein klares Verständnis der Bedürfnisse der Belegschaft, eine starke Unternehmenskultur und eine schrittweise Anpassung, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Wie sieht Ihr Weg in die hybride Arbeitswelt aus? Ich bin gespannt auf Ihre Erfahrungen und Ideen! #FutureOfWork #HomeOffice #OfficeHome #Diversität #HybridWork #Unternehmenskultur

𝗙ü𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗺𝗮𝗹𝗶𝗴𝗲 𝗚𝗲𝗹𝗲𝗴𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁.  Neues Büroraumkonzept mit starker Wirkung... 🙌 Die aktuellen Entwicklungen bieten Unternehmen die Gelegenheit, eine Kultur des Zusammenhalts und der Kreativität zu fördern, die im Remote-Umfeld oft schwer zu erreichen ist. Heute könnte es sogar einfacher sein als je zuvor, denn die Flächen werden kleiner, während das Bedürfnis nach Austausch und Interaktion bei den Menschen, die remote arbeiten wächst. So könnte auch die Rückkehr ins Büro überzeugender gestaltet werden und müsste nicht authoritär durchgesetzt werden... 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝘆-𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱, 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀! Die Gestaltung moderner Büros folgt in vielen Branchen seit Jahren einem bewährten Prinzip: unterschiedliche Zonen für unterschiedliche Aufgaben. Aktuell verändert sich die Rolle des physischen Büros. Viele Aufgaben, die früher den Weg ins Büro erforderten, finden jetzt im Homeoffice oder remote statt. 𝙀𝙨 𝙛𝙞𝙣𝙙𝙚𝙣 𝙖𝙡𝙨𝙤 𝙣𝙞𝙘𝙝𝙩 𝙢𝙚𝙝𝙧 𝙖𝙡𝙡𝙚 "𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙞𝙚𝙨" 𝙞𝙢 𝘽ü𝙧𝙤 𝙨𝙩𝙖𝙩𝙩... 🕵♀️ 𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗳ü𝗿 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗕ü𝗿𝗼𝗿𝗮𝘂𝗺𝗸𝗼𝗻𝘇𝗲𝗽𝘁𝗲? Das physische Büro wird wichtig bleiben. Es werden nach wie vor klassische Schreibtische gebraucht. Doch es wird immer entscheidender, dass die physischen Büroräume den Mehrwert ausspielen, den sie gegenüber dem Homeoffice und Remote-Arbeiten bieten: als ein Ort für Zusammenarbeit, Austausch und Innovation. Ich schlage vor für Büroraumkonzepte den Fokus neu auszurichten und genau zu prüfen: 𝙒𝙚𝙡𝙘𝙝𝙚 𝘼𝙠𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩ä𝙩𝙚𝙣 𝙨𝙤𝙡𝙡𝙩𝙚𝙣 𝙩𝙖𝙩𝙨ä𝙘𝙝𝙡𝙞𝙘𝙝 𝙣𝙤𝙘𝙝 𝙞𝙣 𝙙𝙚𝙣 𝘽ü𝙧𝙤𝙧ä𝙪𝙢𝙚𝙣 𝙨𝙩𝙖𝙩𝙩𝙛𝙞𝙣𝙙𝙚𝙣? 🤔 Das ist natürlich von der Branche abhängig, aber insgesamt wird sich das Verhältnis sehr wahrscheinlich von reinen Schreibtischräumen hin zu Orten des Zusammenkommens und der Kollaboration verschieben. Das betrifft Aktivitäten, bei denen der persönliche Austausch und die physische Präsenz den größten Mehrwert bringen: 🔵 Kreative Teamwork-Sessions, die spontane Ideen fördern 🔵 Intensive Kollaboration, die digitale Tools allein nicht ersetzen können 🔵 Face-to-face Meetings und Flurgespräche, bei denen Beziehungspflege und Austausch im Mittelpunkt stehen 𝗗𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗕ü𝗿𝗼𝘀 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝘁 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝘆-𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱, …𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗲𝗯𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀. Warum nicht die Rolle des physischen Büroraums neu definieren und flexibel gestalten? Den Wandel akzeptieren und Orte schaffen, die den hybriden Arbeitsstil optimal unterstützten und die Vorteile des physischen Büros maximieren? Ich sehe hier erstmal nur Vorteile. 💁♂️ Würden Sie mir da zustimmen? Wie wird denn in Ihrem Büro gearbeitet? Gibt es schon eine Return to Office Regelung? #FutureOfWork #Bürodesign #NewWork #ActivityBasedWorking #HybridWork #Bürokonzepte #RTO #ReturnToOffice

Möchtest du das deine Mitarbeiter wieder ins Büro kommen? Benötigst du eine Flächenoptimierung? Das ist der Schlüssel zur Anpassung an die moderne Arbeitswelt! 🌍🏢 In einer Arbeitswelt, die immer stärker von Flexibilität und hybriden Modellen geprägt ist, stellt sich die Frage: Wie können wir unsere Büroflächen optimal nutzen und dabei gleichzeitig unsere Kosten im Blick behalten? Früher war es üblich, jedem Mitarbeiter einen festen Schreibtisch zuzuweisen. Heute jedoch hat die Remote Arbeit vieles verändert. Der Bedarf an physischen Arbeitsplätzen sinkt, während die Anforderungen an kollaborative, flexible Räume steigen. ✨ Flächenoptimierung bedeutet, den vorhandenen Raum an die neuen Bedürfnisse anzupassen, um Produktivität und Kreativität zu fördern. Dabei ist es wichtig die Kosten im Blick zu behalten. ✅ Flexible Arbeitszonen: Gemeinsame Arbeitsbereiche statt starrer Einzelbüros für mehr Dynamik und Zusammenarbeit. ✅ Meeting- und Kollaborationsräume: Der Fokus verschiebt sich hin zu Räumen, die spontane Meetings und den Austausch ermöglichen. ✅ Ruhezonen: Auch Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten werden wichtiger, um die Balance zu halten. ✅ Technologieunterstützung: Digitale Lösungen ermöglichen effizientes Arbeiten, optimierte Flächennutzung und fördern die Vernetzung. Die Flächenoptimierung bietet Unternehmen die Möglichkeit, die Effizienz ihrer Räumlichkeiten zu steigern, Kosten zu reduzieren und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. In einer Zeit, in der Veränderung zur Normalität geworden ist, sind agile Bürokonzepte ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wie sieht es in deinem Unternehmen aus? Nutzt du die Chancen, die die moderne Arbeitswelt bietet? 💬 Oder brauchst du noch etwas Hilfe dabei? Dann schreib mir! 🤩 #henneveld #office #frankfurt #rheinmain #flächenoptimierung #büroplanung #newwork #flexiblework #arbeitsplatzgestaltung #hybridwork #zukunftderarbeit