Beitrag von Uta Behrens

"Alle haben frei nur ich nicht - die gesetzlichen Feiertage im Arbeitsverhältnis" In der modernen Arbeitswelt spielt es häufig keine Rolle mehr, ob der Arbeits- und der Wohnort eines Arbeitnehmers in ein und demselben Bundesland liegen bzw. lässt eine ausschließlich oder weit überwiegende Tätigkeit im Homeoffice diese Abgrenzung ohnehin verschwimmen. Doch dank des deutschen Föderalismus ist diese Zuordnung nach wie vor für einen Aspekt von zentraler Bedeutung: die gesetzlichen Feiertage. Bei regelmäßiger Tätigkeit im Homeoffice oder in verschiedenen Bundesländern, stellt sich die Frage, welche Feiertage maßgeblich sind. Denn nicht selten kommt es vor, dass ein in einem anderen Bundesland wohnender Mitarbeiter an einem Tag, der in diesem Bundesland ein Feiertag ist, gerne „frei machen“ möchte, dieser Tag am Standort des Unternehmens aber gerade kein Feiertag ist. Oder ein Mitarbeiter wird an einem Tag, der an Standort des Arbeitgebers ein gesetzlicher Feiertag ist, in einem anderen Bundesland, in dem dieser Tag ein normaler Arbeitstag ist, eingesetzt. Wer an welchem gesetzlichen Feiertag frei hat, kann somit komplizierter sein als auf den ersten Blick gedacht. Wie man als Arbeitgeber damit bestmöglich umgeht, erklärt unser aktuelles HR-Update. Hier können unsere Mitglieder die aktuelle Folge sowie alle vorherigen Folgen des HR-Updates nachhören: 👉 https://lnkd.in/eduV9Yc6 ----- Das HR-Update findet am ersten Donnerstag eines jeden Monats statt. In etwa 15 Minuten stellen wir unseren Mitgliedsunternehmen aktuelle Gerichtsentscheidungen, gesetzliche Neuerungen oder interessante Themen für und aus der HR-Praxis vor. Da wir ohne Folien arbeiten, können Sie auch ohne Probleme aus dem Auto teilnehmen. #arbeitsrecht #hrupdate #personal #hr #feiertage

#Homeoffice 👩🏻💻 Welcher Feiertag ist entscheidend – der am Sitz des Homeoffice oder des Betriebs? Danke für den aufschlussreichen Blogbeitrag KLIEMT.Arbeitsrecht

🗓 In vielen Bundesländern gibt es gesetzliche Feiertage, die in anderen Bundesländern nicht als Feiertage anerkannt sind. 🏖 Unternehmen mit Standorten in verschiedenen Bundesländern und auch im Ausland müssen damit umgehen. 🔟 Tobias Vößing beantwortet auf Kliemt.Blog zehn besonders relevante Fragen zur Arbeit an Feiertagen. #feiertage #beschäftigungsverbot #homeoffice #remotework

🎄 Steuerfreie Zuschläge zu Weihnachten: Das sollten Arbeitgeber:innen wissen! 🎄 Weihnachten ist eine besondere Zeit – auch für die Arbeitswelt. Viele Mitarbeiter:innen leisten Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit, die steuerlich begünstigt werden kann. Zuschläge von bis zu 150 % des Grundlohns sind an Feiertagen wie dem 25. und 26. Dezember steuerfrei, wenn die gesetzlichen Vorgaben erfüllt werden. Doch Vorsicht: Entscheidend ist der Arbeitsort. Wer im Homeoffice arbeitet, unterliegt den Feiertagsregelungen des Wohnorts – vorausgesetzt, dies ist im Arbeitsvertrag klar geregelt. Wechselt der Tätigkeitsort in ein anderes Bundesland, das den Feiertag nicht anerkennt, können Zuschläge steuerpflichtig werden. Für Arbeitgeber:innen gilt: Die genaue Dokumentation der Arbeitszeiten und eine klare vertragliche Regelung sind essenziell, um steuerfreie Zuschläge korrekt umzusetzen. Mit diesen Vorteilen lassen sich nicht nur finanzielle Anreize schaffen, sondern auch die Wertschätzung für besondere Arbeitszeiten ausdrücken. 👉 Lesen Sie hier alle Details: https://lnkd.in/e6CmcEdh #SteuerfreieZuschläge #Weihnachten #Arbeitsrecht #Feiertage

#FeiertagsHopping -Der Arbeitsort bei mobiler Arbeit an Feiertagen.- Es muss ja nicht gleich die Wahl zwischen Monterosso und Vernazza sein;-). Arbeitsrechtlich spannender wäre da ev. die Wahl zwischen Hannover und Berlin. ⁉️Worum geht es? Am 08.03.2024 ist #InternationalerFrauentag, ein gesetzlicher Feiertag u.a. in Berlin. In Zeiten ausgeprägter mobiler Arbeit könnte der Internationale Frauentag eine attraktive Zuflucht für „mobile Arbeiter“ anderer Bundesländer bieten. Ausgangspunkt ist § 9 Abs. 1 ArbZG, der das sonn- und feiertägliche #Beschäftigungsverbot festlegt. Es verfolgt den Zweck des Arbeitnehmerschutzes in Ausprägung wiederkehrender Tage der Arbeitsruhe und des Schutzes der verfassungsrechtlich verankerten Sonn- und Feiertagsruhe (Art. 139 WRV i. V. m. Art. 140 GG). Spiegelbildlich dazu schafft § 2 EFZG einen Feiertagsentgeltanspruch. Mit Blick auf die Frage, für wen und wo welche Feiertage gelten, gilt das sog. Territorialprinzip, weshalb für das Vorliegen eines Feiertags landesrechtliche Bestimmungen (z. T. sogar auf Bezirks- oder Kommunalebene) relevant sind. Hier ist also darauf abzustellen, wo der jeweilige #Arbeitsort mit den dazugehörigen Feiertagsregelungen liegt (BAG NZA 2014, 1262, Rn. 28). ✅Soweit – so klar. Was gilt aber nun aber, wenn am Ort der Betriebsstätte kein Feiertag ist, am potenziellen Ort der Ausübung der mobilen Arbeit aber schon? ⁉️Was ist hier der Arbeitsort? In der Literatur werden die unterschiedlichsten Ansichten vertreten (schön dargestellt in Kollmer, NJW 2024, 182 ff.): mal wird auf den #Erfüllungsort, mal auf den #Beschäftigungsort, mal auf den regelmäßigen oder schwerpunktmäßigen Beschäftigungsort abgestellt. Knüpfte man allein an den („potenziellen“) Ausübungsort der Arbeit (also wo die Arbeit tatsächlich erbracht werden würde) an, stünde es wohlmöglich im Belieben des Arbeitnehmers, durch geschicktes örtliches Legen von Tagen der mobilen Arbeit, das in der Eingangszeile etwas provokativ als „Feiertags-Hopping“ bezeichnete kreative Gestalten des mobilen Arbeitsorts im Sinne einer optimalen Feiertagsausnutzung zu betreiben. Umgekehrt könnte der Arbeitgeber anordnen, die Arbeit von der Betriebsstätte (im gedachten Fall also einem Ort, an dem kein Feiertag ist) zu erbringen. Soll die Weisung allein der Umgehung eines Feiertags dienen, mit wohl zweifelhafter Wirksamkeit. 💡Was, wenn der Arbeitnehmer sich entschlösse, mobil aus der Bahn zu arbeiten und so durch verschiedene Bundesländer tingelte oder in Berlin mobil (nicht) zu arbeiten und den „gewonnenen“ Feiertag für einen Ausflug zum Shoppen in einem Bundesland zu nutzen, wo kein Feiertag ist. Fragen über Fragen … . Wie sieht bei Ihnen die betriebliche Regelung zur mobilen Arbeit im Kontext kommunaler oder länderspezifischer Feiertage aus? #mobileArbeit #Feiertag #Homeoffice #Direktionsrecht #mobile #WORK #Arbeitsrecht 👇Gerne Praxiserfahrungen oder Best Practices in den Kommentaren.👇

𝘀𝗺𝘀.𝗹𝗮𝘄.𝗯𝗶𝘁𝗲𝘀 | 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗺𝗲𝗻𝘁: 24. 𝘂𝗻𝗱 31. 𝗗𝗲𝘇𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿: 𝗙𝗲𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲? 𝗗𝗶𝗲 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀 𝗶𝗻 Ö𝘀𝘁𝗲𝗿𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗺 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸! 𝗘𝗶𝗻 𝗕𝗲𝗶𝘁𝗿𝗮𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝘀𝗺𝘀.𝗹𝗮𝘄 𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀𝗮𝗻𝘄ä𝗹𝘁𝗶𝗻 Sarah Lurf Die Tage am 24. und 31. Dezember rücken näher, und viele stellen sich die Frage: Muss ich meinen Arbeitnehmer:innen an diesen Tagen freigeben und sind im Fall von Arbeit Zuschläge zu zahlen? Laut dem österreichischen Arbeitsruhegesetz (ARG) sind der 24. und 31. Dezember 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗴𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗙𝗲𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲. Das bedeutet, dass sie grundsätzlich als reguläre Arbeitstage gelten und damit weder Freizeit noch Zuschläge gebühren. Allerdings gibt es verschiedene Kollektivverträge, die Sonderregelungen vorsehen, und manche Arbeitgeber:innen gewähren freiwillig Freizeit oder Zuschläge. 👉 𝗚𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹𝘂𝗻𝗴: Das ARG listet in § 7 Abs. 2 die offiziellen Feiertage auf. Der 24. und 31. Dezember sind dort nicht genannt. Die gesetzlichen Feiertage umfassen u.a. den 25. und 26. Dezember und den 1. Jänner. 👉 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗕𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻: In vielen Betrieben gelten spezielle Vorgaben durch Kollektivvertrag, die eine bezahlte Freistellung oder verkürzte Arbeitszeiten an diesen Tagen vorsehen. 👉 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻: Auch ohne kollektivvertragliche Regelung gewähren manche Arbeitgeber:innen in Österreich ihren Mitarbeiter:innen an diesen Tagen ganz oder teilweise frei. Dies geschieht als freiwillige Leistung oder basierend auf langjähriger betrieblicher Übung. Im Fall mehrjähriger Gewährung können die Mitarbeiter:innen einen Anspruch auf Freizeit für die Folgejahre erwerben. Dasselbe gilt, wenn freiwillig Zuschläge gewährt werden. 👉 𝗜𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗔𝗯𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻: Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen können flexible Lösungen finden, wie z.B. die Nutzung von Urlaubstagen oder Zeitausgleich. 👉 𝗣𝗲𝗿𝘀ö𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗙𝗲𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮𝗴: In Österreich haben Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit, einmal pro Urlaubsjahr einen "persönlichen Feiertag" zu wählen. Dies könnte für den 24. oder 31. Dezember genutzt werden, muss aber drei Monate im Voraus angekündigt werden. 👉 𝗙𝗲𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮𝗴𝘀𝘇𝘂𝘀𝗰𝗵𝗹ä𝗴𝗲: Wird an gesetzlichen Feiertagen gearbeitet, steht Arbeitnehmer:innen laut ARG zusätzlich zum Entgelt das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt zu. Dies gilt jedoch nicht für den 24. und 31. Dezember, weil diese keine gesetzlichen Feiertage sind, soweit der Kollektivvertrag keine entsprechenden Regelungen vorsieht. Dadurch variiert die konkrete Handhabung von Betrieb zu Betrieb. Wie handhaben Sie diese Tage in Ihrem Unternehmen? Gibt es besondere Regelungen oder Traditionen? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren! #Arbeitsrecht #ARG #Feiertage #Heiligabend #Silvester #WorkLifeBalance #employment #Austria #smslaw

1. Mai 🍀 Tag der Arbeit Einer von 9 gesetzlichen Feiertagen, die bundesweit gelten & auch international „gefeiert“ werden. Doch was „feiern“ wir eigentlich? Der Tag dreht sich seit Jahren bereits um eine bessere und gerechtere #arbeitswelt Also an alle, die immer denken, dass unsere aktuellen Diskussionen, Ideen & Forderungen rund um #newwork & ein gesünderes miteinander Arbeiten ach so absurd und reiner überzogener moderner Blödsinn sind: Am 1. Mai 1886 streikten rund 400.000 Arbeitnehmende in den USA. Ihre Forderung: Ein vertraglich geregelter 8h statt 10h Arbeitstag! In den 60ern wurde in Deutschland kontinuierlich die 5-Tage Woche umgesetzt und die wöchentliche Arbeitszeit auf 40h gesenkt… Motto damals: „Samstags gehört Vati mir!“ Viele Branchen & Firmen haben bereits auf eine 38,5h oder sogar 35h Woche reduziert - auch andere Länder machen uns flexiblere #Arbeitszeitmodelle vor und das alles ohne, dass ihre komplette Wirtschaft kippt & floppt… Immer mehr Menschen - insbesondere junge und aktiv in körperlich schweren Jobs - spielen mit dem Gedanken ihre Arbeitszeit dauerhaft zu verkürzen - auch um längerfristig fit und gesund im Job zu bleiben… …oder sie verkürzen ihre Arbeitszeit bereits jetzt ganz bewusst, weil sie in Vollzeit in ihrem Job viel schneller verbrennen… Ist also somit 2024 der Ruf nach immer flexiblerem Arbeiten oder gar einer #4tagewoche tatsächlich so abwegig? Bis heute gehen Arbeitnehmende weltweit mit den sogenannten Maikundgebungen auf die Straße, um auf Missstände im #Berufsleben aufmerksam zu machen. Motto des DGB 2024: Mehr Lohn, mehr Freizeit, mehr Sicherheit! #tarifwende Es gibt so viele Wege: Lasst uns Arbeit miteinander einfach besser gestalten, so dass es nicht mehr um #worklifebalance gehen muss, sondern um reines Life 😉, zu dem ein toller erfüllender Job dazugehört! Ich wünsche Euch einen schönen Feiertag ☀️😎

Gottlose Bundesländer? Warum Berlin und Hessen weniger Feiertage haben und was das für die Feiertagsbezahlung bedeutet 🎃 An Halloween hatte ich ein Telefonat mit einem Netzwerkkontakt, der leider feststellen musste, dass in ihrem Fall kein Feiertag ins Haus steht – weder der 31. Oktober, Reformationstag, noch der 1. November, Allerheiligen. Sie arbeitet für ein Unternehmen mit Sitz in Hessen, arbeitet jedoch zu 100% im Home-Office in Berlin. Das Problem? Weder Hessen noch Berlin feiern diese Tage als gesetzliche Feiertage. Gesetzliche vs. Regionale Feiertage In Deutschland gibt es je nach Region erhebliche Unterschiede bei den Feiertagen. In überwiegend katholisch geprägten Bundesländern wie Bayern, wo ich lebe, ist Allerheiligen (1. November) ein Feiertag. In protestantischeren Gegenden, z. B. in Norddeutschland und Ostdeutschladn, wird der Reformationstag (31. Oktober) gefeiert. Berlin und Hessen dagegen haben in Summe etwa 10 Feiertage weniger als Bayern und Co.! Hessen und Berlin - warum so wenige Feiertage? Sind Hessen und Berlin also „gottlos“? 😁 Nicht ganz! In Berlin herrscht traditionell eine säkulare und weltoffene Haltung – stattdessen hat die Hauptstadt 2019 den Internationalen Frauentag am 8. März als gesetzlichen Feiertag eingeführt. In Hessen sorgt die gemischte konfessionelle Geschichte mit protestantischen und katholischen Einflüssen dafür, dass man sich bislang weder für den Reformationstag noch für Allerheiligen als landesweiten Feiertag einigen konnte. Feiertagsregelung im Home-Office und auf Reisen – was gilt? Interessant wird es für Home-Office-Arbeiter oder Vielreisende. Grundsätzlich gilt der Feiertag an dem Ort, an dem tatsächlich gearbeitet wird. Hier sind wir wieder im Bereich des Sozialversicherungsrechts, dass immer auf den Ort der Beschäftigung abzielt. Heißt, unabhängig davon, wo mein Unternehmen sitzt, jemand der von Berlin, Bayern oder Bali aus arbeitet, hat Anspruch auf den Feiertag, der am Standort der tatsächlichen Tätigkeit gilt. Zurück zur Kollegin aus Berlin: Für Sie bedeutet das: Sie hat leider keinen Anspruch auf Feiertagsvergütung für Reformationstag oder Allerheiligen, da diese Tage in Berlin nicht als Feiertag gelten. Hätte sie am Standort in Hessen gearbeitet, allerdings auch nicht. 😅 Mehr zum Thema Feiertage bei Home-Office und mobilem Arbeiten im Blog ⏩ Blog: https://bit.ly/4hpuGqi ⏩ Payroll lernen bei der Payroll Academy: https://bit.ly/3AoZXZT Folge mir für mehr zum Thema Payroll, international und modernes Lernen! ⏩ Newsletter: https://lnkd.in/dAtkcQCK

Free Feiertage! - Wie gehen wir bei mindscreen mit Feiertagen um? Basiswissen: Bei mindscreen arbeiten derzeit 9 Personen (wirklich) remote. Bei uns gelten alle Feiertage der Bundesländer in denen die Teammitglieder arbeiten. D.h. morgen hat auch das Team in Baden-Württemberg und Hessen frei, auch wenn Mariä Himmelfahrt eigentlich nur für das Team in München gilt. Im März dürfen alle den Frauentag feiern, da ein Teammitglied in Berlin wohnt. Grund: Wir fanden es blöd, dass manchmal eine Person arbeiten musste (meist die Berliner*innen), wenn alle anderen frei hatten. Funktioniert gut, Team glücklich und eine Lösung, die bei Bewerbungsgesprächen sehr gut ankommt. Es gibt auch Nachteile: - Kunden: Stehen manchmal vor "verschlossenen Türen". - Team: Umzüge in andere Länder und damit neue, nicht so gleichberechtigte Lösungen. - Geschäftsführung: Es gibt mehr freie Tage, an denen nichts „verdient“ wird. Es ist wie mit der Barrierefreiheit, innerhalb der Grenzen gute Lösungen zu finden, ist auch Teil der Arbeit als Geschäftsführung. Jedes Team ist anders und braucht spezifische Lösungen. Dinge können gleichzeitig gut sein und Nachteile haben. Da wir mitarbeiterzentriert arbeiten, steht mehr auf der positiven Seite. Die Lösung war, frei nach Dumbledore, eine meiner besseren Ideen und das will was heißen ;-) #SmallBusinessBigScale

Arbeiten zwischen den Feiertagen Die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr ist für viele Beschäftigte eine Phase, in der sie Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen. In anderen Branchen wiederum herrscht Hochzeit. Daher gibt es auch in dieser Zeit Regelungen, die Betriebsräte beachten sollten. Unter anderem sind folgende Aspekte relevant: ► Mitbestimmung bei Arbeitszeitregelungen ► Umgang mit Überstunden ► Schutz von Beschäftigtenrechten ► Schließung des Betriebs ("Betriebsruhe") ► Solidarität mit Arbeitnehmer*innen ohne Urlaubsmöglichkeit Klare Kommunikation mit dem Arbeitgeber und den Beschäftigten, sowie die Einhaltung der gesetzlichen Mitbestimmungsrechte, sind dabei essenziell. #bwverdi