Beitrag von Valentina Fera

Unser Rechtstipp im Juni ⚖ Tarifverträge sind ein zentraler Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts und regeln weit mehr als nur die Entlohnung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Sie bilden die Grundlage für viele Arbeitsbedingungen und schaffen Rechtssicherheit für beide Vertragsparteien. Doch wie entsteht eine Tarifbindung und wie kann man sich gegebenenfalls davon lösen? Was ist eine kollektivrechtliche Tarifbindung, was eine arbeitsvertragliche? Volker Hepke, AGA-Geschäftsführer Recht & Tarife, fasst die wichtigsten Informationen kompakt zusammen. Zum Artikel ➡ https://lnkd.in/dPYMj3AA #arbeitgeber #arbeitnehmer #arbeitsrecht #recht

Der Weg zum Arbeitsgericht... wenn das Navi nicht hilft, sondern das ArbGG... mehr dazu in meinem blog... #arbeitsgericht #sicnonfall #arbeitsrecht

Am 28. März 2024 ist eine Gesetzesnovelle zum Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) in Kraft getreten (BGBl. I Nr. 11/2024, kundgemacht am 27. März 2024). Diese sieht eine Erweiterung der Mindestinhalte für den Dienstzettel vor (§ 2 Abs. 2 AVRAG), was naturgemäß auch Auswirkungen für schriftliche Dienstverträge hat. Mit dieser AVRAG-Novelle werden die EU-rechtlichen Vorgaben der Richtlinie 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (EU-Transparenz-Richtlinie) ins österreichische Arbeitsrecht integriert. https://lnkd.in/dznKrAfR

Am 28. März 2024 ist eine Gesetzesnovelle zum Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) in Kraft getreten (BGBl. I Nr. 11/2024, kundgemacht am 27. März 2024). Diese sieht eine Erweiterung der Mindestinhalte für den Dienstzettel vor (§ 2 Abs. 2 AVRAG), was naturgemäß auch Auswirkungen für schriftliche Dienstverträge hat. Mit dieser AVRAG-Novelle werden die EU-rechtlichen Vorgaben der Richtlinie 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (EU-Transparenz-Richtlinie) ins österreichische Arbeitsrecht integriert. #lohn24 #wirrechnenab

Das Zweite Gesetz zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes wird in Kürze in Kraft treten und Neuregelungen zur Vergütung von Betriebsräten enthalten. Die #BDA hat bereits jetzt eine hervorragende Ausarbeitung zur bisherigen Rechtslage und zum Umgang mit den Neuregelungen zur Verfügung gestellt. Danke für die Ausarbeitung, liebes BDA Team! #arbeitsrecht #wirtschaft #vergütung #betriebsräte #betriebsverfassungsgesetz #arbeitgeberverbände #

Die Vereinbarung von Konkurrenzklauseln ist nur innerhalb enger gesetzlicher Grenzen zulässig. Hier erfahren Sie die Werte 2025 im Vergleich der letzten Jahre. #arbeitsrecht Beitrag lesen >> https://lnkd.in/dTNnT2bT

BAG, 10. Senat, Urteil, 15.11.2023, 10 AZR 288/22 – Stichtagsregelung in einer Betriebsvereinbarung Die Entscheidung betritt inhaltich kein Neuland, sondern zeichnet die gefestigte Rechtsprechung nach. Dennoch betont sie erneut die umfassende Regelungskompetenz der Betriebsparteien für alle betrieblichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen, sowie den Inhalt, den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Sie gibt in der Praxis damit Rechtssicherheit für die kollektivrechtliche Gestaltung individualrechtlicher Ansprüche. Von der Möglichkeit durch eine Betriebsvereinbarung von einer Vorgängerregelung abweichende und für Arbeitnehmer auch ungünstigere Bestimmungen zu vereinbaren (Zeitkollisionsregel vs. Günstigkeitsprinzip) über die fehlende Limitierung auf Themen der zwingenden Mitbestimmung, der Regelungssperre des § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG bis hin zu den Binnenschranken im Bereich der freiwilligen Mitbestimmung – § 88 BetVG – leitet diese Entscheidung wie das Raster eines Blueprints durch die doch komplexen und vielschichtigen rechtlichen Vorgaben bei der Gestaltung individueller Ansprüche durch die Betriebsparteien. #Betriebsverfassungsrecht #Arbeitsrecht #Betriebsrat #Arbeitgeber #LinkedInDiscussion

Wöchentlich gut informiert mit dem SteuerLuchs. Diesmal zum Thema: Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Änderungen des vierten Bürokratieentlastungsgesetzes (BEG IV) im Überblick https://lnkd.in/dsQRBEEN

Neuregelung der Betriebsratsvergütung im aktuellen ArbRB Dr. Charlotte Beck und Sophia Hartmann von ALTENBURG erläutern in der aktuellen Ausgabe des ArbRB (Heft 10/2024) vertiefend einige praktische Aspekte der Umsetzung des neuen § 78 Satz 3 BetrVG. Die Vorschrift soll konkretisieren, wann eine Benachteiligung oder Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern gemäß § 78 Satz 2 BetrVG hinsichtlich des Arbeitsentgelts auszuschließen ist. So soll das Risiko von Verstößen redlich handelnder Arbeitgeber und betriebsverfassungsrechtlicher Amtsträger gegen das Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot gemindert werden. Ob dies gelungen ist und welche Maßgaben sich aus der Gesetzänderung für die Praxis ergeben, stellen die Autorinnen dar. #ALTENBURG #arbeitsrecht #Betriebsratsvergütung #Betriebsverfassungsrecht #BetrVG 

#Arbeitsrecht #Tarifrecht ⚖️ Prüfungsmaßstab bei der Inhaltskontrolle von Arbeitsvertragsrichtlinien #Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen. Doch wie werden diese Richtlinien auf ihre #Rechtmäßigkeit geprüft? 🧐 Der aktuelle Artikel beleuchtet den Prüfungsmaßstab, den Gerichte bei der Inhaltskontrolle von AVR anlegen. 👉 Zum vollständigen Beitrag: https://lnkd.in/dVGGneD5