Beitrag von Vanessa Reynolds

Fake it till you make it – Kurzdefinition Employer Branding? Könnte man zumindest meinen, bei all den ‘Employer Branding Angeboten’ da draußen. Jedes Foto und jede Kampagne scheint wohl mittlerweile der Aufbau der Arbeitgebermarke zu sein. Sorry, dass ich hier die Spielverderberin sein muss. Denn Employer Branding beginnt intern. Bei einem attraktiven Angebot und einem starken Arbeitgeber.  → Mit moderner Führungskultur.  → Starken Werten, die jedem bekannt sind und die (nachvollziehbar) gelebt werden.  → Einer klaren Vision, die motiviert und Zusammenhalt schafft.  → Der richtigen Positionierung, die so authentisch wie einzigartig ist. Ja. Wenn das alles steht und funktioniert, dann kommen wir zur Kommunikation. Zu coolen Botschaften, einer catchy EVP und der Hochglanz-Karriereseite. Zu passenden Fotos, Videos und Kampagnen. Offline wie auf Social Media. Aber die Idee, 6 Schritte zu überspringen und direkt ins Personalmarketing zu starten, hat keine Chance auf nachhaltigen Erfolg. Wie sollen sich Bewerber für das Unternehmen begeistern, wenn die Botschaften nicht eindeutig die Einzigartigkeit nach außen tragen? Wird schwierig. Und was bringen die neuen Bewerber und das Super-Image, wenn die Fluktuation und Unzufriedenheit gleichermaßen steigt? Nichts. Kandidaten werden die Bemühungen schnell durchschauen und der Arbeitgeber steht wieder bei 0. Welche Employer Branding Maßnahmen für den schnellen Erfolg kennst du noch? #employerbranding #kultur #führung #socialmedia #karriereseite

In unserem aktuellen #goodlifegoodbusiness Podcast von Vaya Wieser-Weber & David Zöllner haben wir Stefan Scheller zum Thema 👉 Employer Branding – Mehr als nur ein Job: Es ist eine Herzenssache! 🚀 zu Gast 👉 https://lnkd.in/eKBv3fX7 In der heutigen Arbeitswelt reicht es nicht mehr, nur einen Arbeitsplatz zu bieten – du musst als Arbeitgeber auch ein Gefühl vermitteln. 💼💖 Employer Branding ist der Schlüssel, um die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Stefan Scheller bringt es auf den Punkt: Wer auf authentische, klare und langfristige Strategien setzt, gewinnt das Herz und den Verstand potenzieller Mitarbeiter. 💡💬 Aber was bedeutet das konkret? Hier sind 3 kraftvolle Tipps, wie du deine Arbeitgebermarke auf das nächste Level hebst: 1️⃣ Authentizität: Sei echt, sei du selbst! 👉 Mitarbeitende wollen wissen, woran sie sind. Zeige sowohl die Highlights als auch die Herausforderungen deiner Firma. Eine ehrliche, transparente Kommunikation schafft Vertrauen. 🤝 Und Vertrauen ist der erste Schritt zu einer starken Bindung. 2️⃣ Zielgruppenansprache: Sprich die Sprache deiner Talente! 🎯 Wisse, was für deine Zielgruppe wichtig ist. Welche Werte und Visionen bewegen sie? Deine Employer-Branding-Strategie sollte gezielt auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sein. Denn nur, wer verstanden wird, fühlt sich auch wirklich angesprochen! 🎤💬 3️⃣ Langfristige Strategie: Denke an morgen! 🏆 Kurzfristige Aktionen bringen vielleicht schnell Aufmerksamkeit, aber eine langfristige Strategie schafft echte Loyalität. Employer Branding sollte nachhaltig geplant werden, um echte Kultur zu entwickeln und nicht nur Trends zu folgen. 🌱 👉 Stefan Scheller zeigt, wie wichtig es ist, sich als emotionaler und authentischer Arbeitgeber zu positionieren. Mach deine Firma zur Love Brand und gewinne die besten Talente für dich! 🎯 Lasst uns in die Zukunft der Arbeit starten und gemeinsam eine Arbeitswelt gestalten, in der sich jeder gesehen und geschätzt fühlt. 🙌✨ #EmployerBranding #ZukunftDerArbeit #NewWork #WarForTalent

🌐 Entdecken und entwickeln Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens mit Employer Branding! 🚀 Haben Sie sich schon einmal die entscheidende Frage gestellt: "Wenn mein Unternehmen ein Mensch wäre, wie würde ich ihn beschreiben?" 🤔 In unseren Employer Branding Workshops nehmen wir Sie mit auf eine faszinierende Reise, um auch dieser Frage auf den Grund zu gehen. Ihre Arbeitgebermarke hat wie jeder Mensch einzigartige Persönlichkeitsmerkmale. 👥 Ihrer Arbeitgebermarke "ein Gesicht zu geben" schafft nicht nur emotionale Bindungen bei bestehenden und zukünftigen Mitarbeiter*innen, sondern auch die Grundlage für langfristige Zugehörigkeit. ✨ Welche Persönlichkeitsmerkmale definieren Ihr Unternehmen? 💼 In unserem Workshop gehen wir gemeinsam auf die Suche nach diesen Charakterzügen, die Ihre Marke einzigartig machen und wie Sie diese gezielt für eine erfolgreiche Employer Branding-Strategie einsetzen können. Mehr dazu 👉 https://lnkd.in/dzsSTGr #brandpersonality #markenpersönlichkeit #employerbranding #employer #branding #arbeitgeberattraktivität #workshop #beratung #organisationsentwicklung #connectcompetence

🎯 Arbeitgebermarke als Erfolgsrezept: Wie man mit Employer Branding die besten Talente anzieht und bindet! In Zeiten von Fachkräftemangel und steigender Fluktuation wird Employer Branding zum entscheidenden Faktor für Unternehmen. Doch was macht eine erfolgreiche Arbeitgebermarke aus? 🧑🍳 Bei ADcuisine GmbH - 360º DIGITAL MARKETING AGENCY haben wir die Antwort - Authentizität, klare Werte und die richtige Kommunikation spielen dabei eine zentrale Rolle. Erfahre mehr über das Thema Employer Branding in unserem neuen Blogbeitrag.🌟 Besonders spannend und ein greifbares Best Practice: hitschler International GmbH & Co. KG zeigt, wie man mit ausgefallenen Ideen und einer persönlichen Note seine Arbeitgebermarke stärken kann. 🎒✈️ 👉 Jetzt Blogbeitrag lesen und mehr erfahren: https://lnkd.in/euw8-9yy #EmployerBranding #Arbeitgebermarke #Recruitingn #ADcuisine

Employer Branding: Das „Wumms“ für eine starke Arbeitgebermarke sind begeisterte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 🔥 Employer Branding ist mittlerweile ganz oben in der Kommunikationsstrategie. Gut so! Unternehmen positionieren ihre Marke als hervorragender, innovativer, wohlfühlsteigernder, kreativer, verantwortungsvoller Arbeitgeber. Alles schön und gut, aber der stärkste Kommunikationsmotor sind in meinen Augen die bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In unseren Kommunikationstrainings treffe ich viele Vertreter von tollen Unternehmen und sehe, was für einen Unterschied die Begeisterung für die Firma macht, wenn es um das Messaging geht. Alle, die für ihre Arbeitgeber brennen, stellen Unternehmen, Produkte und Benefits mit so viel Glaubwürdigkeit, Persönlichkeit und Herzblut dar. Und das spiegelt sich dann natürlich in jedem Auftritt und jedem Wort der Unternehmenssprecher bzw. Markenbotschafter wider. Das ist der „Wumms“, den eine richtig gute Employer-Branding-Strategie braucht. 👊 Daher möchte ich uns allen Kommunikationsverantwortlichen ans 💜 legen, nach innen zu hören, fragen und kommunizieren, wo unsere wichtigsten Ambassadors stehen und wir wir sie weiter begeistern können. Und sie zu unterstützen, das auch nach außen zu tragen. 📣 #employerbranding #team #kommunikation

Für mich immer noch das größte Problem im Employer Branding: Der reine Fokus auf externes Personalmarketing. Ich habe schon das Gefühl, dass gerade auf LinkedIn deutlicher wird, dass wir im HR Employer Branding facettenreicher denken. Aber was ich in der Praxis trotzdem immer noch zu oft sehe: Dass Employer Branding mit Personalmarketing gleichgesetzt wird. Da heißt es dann „Wir priorisieren gerade Employer Branding” und im selben Atemzug kommen nur Themen wie die Überarbeitung der Karriereseite, ein neuer Claim, Mitarbeiterfotos und Social Media. Das ist auch alles wichtig und sinnvoll. Aber erst im zweiten Schritt. Nachdem die strategische Basis entwickelt und die Employer Brand intern verankert wurde. Denn dann wirst du als Arbeitgeber nicht nur sichtbar, sondern zeigst Kandidaten auch, was dich einzigartig macht (und ziehst dadurch mehr von den richtigen an). Gestaltest du effektive Personalmarketing-Maßnahmen mit weniger Streuverlusten. Stärkst du die Identifikation bestehender Mitarbeiter mit euch als Arbeitgeber und baust so das Commitment aus. Strategie → Interne Verankerung → Externes Personalmarketing In der Reihenfolge. Nicht umgekehrt. Was macht für dich erfolgreiches Employer Branding aus? PS: Was Strategie und interne Verankerung konkret bedeutet, erfährst du im neuen YouTube-Video. Und wer ganz genau hinsieht, kann auch unseren Office Dog Charly bei der täglichen Arbeit beobachten 😄 #employerbranding #personalmarketing #talentacquisition #hr

Die Kunst der Gestaltung einer einzigartigen Arbeitgebermarke 💼🏢 Unter Employer Brand, oder auch Arbeitgebermarke, wird das Bild eines Arbeitgebers, welches der Öffentlichkeit als Erstes in den Sinn kommt, verstanden. Der Prozess, in dem die Arbeitgebermarke aufgebaut oder verbessert wird, ist das Employer Branding. 💡 Unternehmensmarke (Corporate Brand) und Arbeitgebermarke (Employer Brand) sollte allerdings nicht verwechselt werden. Erstes bezieht sich auf das Unternehmen als Ganzes, während letzteres den Fokus auf die Positionierung des Arbeitergebers legt. Eine starke Corporate Brand zu haben, heißt nicht gleichzeitig auch eine herausragende Employer Brand zu genießen. Auch wenn sich die beiden Marken-Seiten eines Unternehmens wechselseitig beeinflussen können. 💡 Um eine Arbeitgebermarke attraktiver zu machen, ist eine gezielte Employer Branding Strategie notwendig. Hierbei gilt es, deine Arbeitgebermarke so individuell und authentisch wie möglich aufzubauen, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Eine umfassende und wirkungsvolle Strategie erfordert also die Integration essenzieller Elemente. Hierzu gehören: ➡️ Authentizität als Fundament ➡️ Mitarbeiterbeteiligung und -empowerment ➡️ Attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten ➡️ Online-Präsenz und Social Media ➡️ Employer Branding durch Mitarbeitergeschichten Mit der RyCon-Methode gehen wir über das bloße Verständnis von Employer Branding hinaus – wir setzen Maßstäbe für die Stärkung und den Aufbau der Arbeitgebermarke. Durch gezieltes Employer Branding machen wir Unternehmen nicht nur zu einem attraktiven, sondern auch zu einem bekannten Arbeitgeber bei allen Top-Fachkräften in ihrer Region. Unsere umfassende Strategie ist darauf ausgerichtet, die Arbeitgebermarke individuell und authentisch zu formen, um sich nachhaltig von der Konkurrenz abzuheben. 🚀 #EmployerBrand #EmployerBranding #Arbeitgebermarke

Wie betreibst du Employer Branding? Pressearbeit sollte dabei ein fester Bestandteil sein, so wie beim 4*s Hotel Seehof am Walchsee in Tirol. Den ganzen Artikel findest du hier: https://lnkd.in/dnyuBHDW Wie wichtig ist nun Employer Branding und was versteht man genau darunter? Unter Employer Branding versteht man alle Maßnahmen, die dazu beitragen, um sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. Eine starke Arbeitgebermarke trägt dazu bei, das Image und die Wahrnehmung eines Unternehmens als Arbeitgeber zu formen und zu fördern. Dies kann sich positiv auf die Mitarbeiterbindung, die Mitarbeiterzufriedenheit und letztendlich auf den Unternehmenserfolg auswirken. Employer Branding ist äußerst wichtig, da es hilft, talentierte Mitarbeiter anzuziehen, zu halten und zu motivieren. Durch Employer Branding können Unternehmen ihre Kultur, Werte, Arbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten und Zusatzleistungen kommunizieren, um potenzielle Bewerber anzusprechen und diejenigen zu überzeugen, die bereits im Unternehmen sind. Eine starke Arbeitgebermarke kann auch dazu beitragen, die Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu senken, da qualifizierte Bewerber eher von sich aus zum Unternehmen kommen. In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt, in dem Fachkräftemangel und Mitarbeiterfluktuation Herausforderungen darstellen, ist Employer Branding ein wichtiger strategischer Aspekt für Unternehmen, um sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und langfristig erfolgreich zu sein. Gerne erstelle ich auf für dein Unternehmen eine Employer Branding PR-Kampagne und kann dir zusätzlich zum Presseportal noch mindestens 20 weitere Veröffentlichungen pro Artikel in größeren und kleineren Online-Medien garantieren. Meine Mailadresse: ml@dimaconcept.de   #employerbranding #pressearbeit #arbeitgebermarkestärken

Schluss mit Lustig... im Employer Branding. Das letzte, was die Welt da draußen braucht, sind generische Arbeitgebermarken. Es gibt eine wichtige (vielleicht sogar DIE wichtigeste) Währung für eure Arbeitgebermarke. Und die heißt "Glaubwürdigkeit". Bilder mit lachenden Gesichtern aus der Stockbibliothek reichen da schon lange nicht mehr. Lippenbekenntnisse zu Werten im Intranet erzeugen kein Engagement bei den Mitarbeitenden. Und auch ChatGPT erlöst euch nicht von der Aufgabe, echte Inhalte zu präsentieren. Denn Menschen haben ein feines Gespür für "fake" Dinge. Deshalb suchen wir alle Arbeitgeber, Produkte, Geschichten etc. die wir für ehrlich, offen und transparent halten. Employer Branding kann bei diesem Bedürfnis unterstützen. Und dafür braucht es nicht immer gleich den Big Bang. Sondern vor allem klare Kommunikation. Wenn ihr wissen wollt, wie ihr eine Arbeitgebermarke aufbaut, die wirklich überzeugt, dann seid ihr bei unserem kostenlosen Webinar von YeaHR! genau richtig! 📅 Datum: 13.11.2024 🕒 Uhrzeit: 13 - 13.30 Uhr + QA Im Fokus unseres Impulses steht die zentrale Rolle von Glaubwürdigkeit im Employer Branding. Unsere Themen sind: 🔹 Die Essenz einer überzeugenden Arbeitgebermarke: Was macht sie aus? 🔹 Voraussetzungen für eure erfolgreiche Umsetzung: Welche Schritte sind notwendig? 🔹 Echte Cases von Unternehmen: Lernt von den Besten, die den Wandel bereits vollzogen haben. Seid dabei und blick hinter die Fassaden authentischer Arbeitgeberkommunikation. 👇 Den Link findet ihr im Kommentar. Ich freu mich auf die Diskussion mit euch.

🚀 Der Weg zu einer attraktiveren Arbeitgebermarke in 6 Schritten! 🚀 In der aktuellen Wirtschaftslage ist es für Unternehmen zunehmend wichtig, sich von der Konkurrenz abzuheben, wobei effektives Employer Branding eine entscheidende Rolle spielt. Ziel ist es, das Unternehmen nicht nur als exzellenten Arbeitsplatz darzustellen, sondern auch zu gewährleisten, dass die tatsächlichen Gegebenheiten diesen Darstellungen entsprechen. Dies kann durch die Förderung einer außergewöhnlichen Unternehmenskultur und die Schaffung einzigartiger Arbeitsumgebungen erreicht werden. Der Artikel präsentiert einen Leitfaden mit sechs nachvollziehbaren Schritten, die von der Identifizierung der Unique Selling Propositions (USP) des Unternehmens bis zur praktischen Umsetzung dieser Versprechen reichen. https://lnkd.in/d_NQXkB3 #EmployerBranding #Arbeitskultur #Unternehmenskultur #Karriereentwicklung #HR