Beitrag von Vaternam®

Ordnerweise Belege hin und her senden? Das war gestern! Heute geht das anders. Bei Schimmel geht das anders. Wir schöpfen alle Möglichkeiten der Digitalisierung aus, um ein effizienteres und auf lange Sicht kostengünstigeres – allem voran aber auch ANGENEHMERES – Arbeiten zu ermöglichen. Erfahre mehr über digitales Arbeiten bei Team Schimmel und die offenen Stellen auf https://lnkd.in/dHUFeTV Und wenn es Fragen gibt – gerne geben wir Antworten 😊 #steuerberatermünchen #digitalisierung #onlinesteuerberater #karrieremöglichkeiten

Die Zukunft der Arbeit nimmt Gestalt an 🤖💼 Wir waren heute im Rahmen unseres KI-Projektes gemeinsam mit Stephan Ahlmeyer von CP Consultingpartner AG bei der Atruvia AG in Münster zu Gast und haben einige Einblicke in Themen wie Künstliche Intelligenz und New Work erhalten 👍 In einer Zeit, in der Flexibilität und Innovation zunehmend an Bedeutung gewinnen, bieten New Work-Ansätze die Chance, Arbeitsprozesse neu zu denken und Teams besser zu vernetzen. Künstliche Intelligenz spielt dabei eine entscheidende Rolle: Sie unterstützt uns nicht nur bei der Automatisierung von Routineaufgaben, sondern ermöglicht auch datenbasierte Entscheidungen und schafft Raum für Kreativität und strategisches Denken 🎨 📈 Durch die Kombination von New Work und KI kann eine Arbeitswelt geschaffen werden, die effizienter, agiler und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ausgerichtet ist. Kreativität, Zusammenarbeit und eine bessere Work-Life-Balance werden auf ein neues Level gehoben, was letztlich die Mitarbeiterzufriedenheit stärkt und eine zukunftsfähige Unternehmenskultur fördert. So kann nicht nur die Arbeitswelt von morgen gestaltet werden, sondern auch eine Unternehmenskultur, die den Wandel aktiv annimmt und vorantreibt 💪 #VolksbankHM #atruvia #NewWork #KünstlicheIntelligenz #Digitalisierung #ZukunftDerArbeit #Innovation #Agilität

Digitaler Kulturwandel: Wie die Haspa mit einer Mitarbeiter-App ihre Unternehmenskultur neu definiert Wie kann ein digitales Tool den Wandel einer gesamten Unternehmenskultur vorantreiben? Unsere Speakerin Simone Naujoks von der Haspa | Hamburger Sparkasse, zeigt uns, wie die Mitarbeiter-App der Haspa interne Vernetzung stärkt, Transparenz schafft und die aktive Mitarbeiterbeteiligung fördert. Erfahren Sie bei den #INKOMETA Days am 8. und 9. Oktober in #Berlin, wie diese App nicht nur Kommunikation erleichtert, sondern auch ein entscheidender Faktor für den erfolgreichen Kulturwandel bei der Haspa wurde. Ein inspirierendes Praxisbeispiel, wie digitale Lösungen den Unterschied im Change-Management machen können! 🚀 Seien Sie dabei und lernen Sie, wie moderne Technologien Ihre Unternehmenskultur transformieren können! https://lnkd.in/dD8qns2R #DigitalTransformation #ChangeManagement #MitarbeiterApp #Kulturwandel #InterneKommunikation #Konferenz #Innovation

Akzeptanz für neue Technologien und Prozesse in Ihrem Unternehmen schaffen Die Arbeitswelt von morgen wird von Themen wie hybriden Arbeitsmodellen, moderner Kommunikation und Digitalisierung geprägt. Um den Erfolg von Digitalisierungsprojekten sicherzustellen, ist es entscheidend, Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen frühzeitig einzubinden und zu begleiten. CANCOM bietet dafür ein maßgeschneidertes Change & Adoption Assessment an. Lesen Sie mehr darüber in unserem Flyer.

🚀 Digitale Transformation in der Zeitarbeit – wo anfangen? 🚀 Die Digitalisierung bietet enormes Potenzial, aber gerade in der Zeitarbeitsbranche stehen viele Unternehmen vor großen Herausforderungen: ➡️ Wie behält man den Überblick im digitalen Wandel? ➡️ Welche Schritte sind wirklich sinnvoll und effizient? ➡️ Wie lassen sich Digitalisierung und Tagesgeschäft unter einen Hut bringen? Genau hier setzt der Digitalisierungsnavigator an – ein speziell für die Zeitarbeitsbranche entwickeltes Tool unseres Premiumpartners tutum GmbH 🎯 Es bietet eine klare Orientierung, zeigt praxisnahe Schritte auf und hilft dabei, Digitalisierung im Unternehmen strategisch anzugehen. 👉 Lesen Sie in unserem aktuellen Blogbeitrag, wie der Digitalisierungsnavigator Personaldienstleistende strukturiert durch den Transformationsprozess führt und für mehr Wettbewerbsfähigkeit sorgt. Jetzt mehr erfahren: https://lnkd.in/ed76XMVV #digitalisierung #zvoove #digitalerwandel Foto: © Adobe Stock / finwal89 / 170455891

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗘𝗿𝗹𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘀𝗶𝗻𝗱: Ein Blick auf die Zukunft der Arbeit! 💻🚀 Ein inspirierender Artikel auf Digital Business Cloud wirft einen Blick auf die Bedeutung digitaler Erlebnisse für die #Mitarbeitendenbindung und beleuchtet, wie Unternehmen durch innovative Ansätze das Engagement und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden steigern können. #DigitaleErlebnisse sind mehr als nur technologische Anwendungen - sie sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Mitarbeitendenbindung und einem positiven Arbeitsumfeld. Indem Unternehmen auf die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter*innen eingehen und ihnen personalisierte, nahtlose und ansprechende digitale Erlebnisse bieten, können sie das Engagement und die Loyalität stärken. Die Bedeutung digitaler Erlebnisse wird in Zukunft weiter zunehmen, da hybride Arbeitsmodelle und verteilte Teams zur Norm werden. Unternehmen, die in die Entwicklung innovativer digitaler Erlebnisse investieren und positive Erlebnisse bei den eigenen Mitarbeiter*innen fördern, werden sich langfristig einen #Wettbewerbsvorteil sichern und talentierte Fachkräfte binden können. #RealStaffing #DigitalExperience #DigitalTransformation #Mitarbeiterbindung #HiringSolutions

🚀 Die Vorteile der Digitalisierung aus Sicht der Geschäftsführung! In einem spannenden Austausch mit Anne Klein hat Oliver Schulze über die zahlreichen Vorteile der Digitalisierung aus seiner Perspektive als Geschäftsführer gesprochen. Hier sind einige wichtige Punkte, die Oliver Schulze hervorgehoben hat: 🔍 Transparenz und Effizienz: Gerade in Zeiten, in denen unsere Mitarbeiter verstärkt im Homeoffice arbeiten, ist es entscheidend, die Transparenz über unsere Prozesse aufrechtzuerhalten. Die Digitalisierung ermöglicht es uns, Prozesse effizient zu gestalten und einen klaren Überblick zu behalten. 🌟 Wettbewerbsvorteil: Die heutige Welt ist unglaublich schnelllebig. Daher ist es für uns entscheidend, agil zu bleiben und unseren Wettbewerbern stets einen Schritt voraus zu sein. Durch die Digitalisierung können wir effizienter werden und unseren Mitbewerbern immer einen Schritt voraus sein. 💡 Effizienzsteigerung und Gewinnmaximierung: Die Digitalisierung ermöglicht es uns, unsere Abläufe zu optimieren und unser Unternehmen schlanker zu gestalten. Dies kann letztendlich zu einer Steigerung unserer Gewinne führen. 👥 Mitarbeitergewinnung und -bindung: Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Nutzung digitaler Lösungen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Es ist entscheidend, hoch qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten, um unsere Ziele zu erreichen. Diese Punkte verdeutlichen nur einige der vielen Vorteile, die die Digitalisierung für viele Unternehmen bietet. #digitalisierung #geschäftsführung #innovation #digitaletransformation #recruiting

Wusstest du, dass Unternehmen durch innovative Ansätze das Engagement und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter*innen steigern können? Sie können dadurch beeinflussen, wie Fachkräfte ihr Unternehmen wahrnehmen und deren Engagement und Loyalität stärken.   Die Bedeutung von digitalen Erlebnissen wird in Zukunft immer weiter steigen. Ist dein Unternehmen dafür bereit? 

Wusstest du, dass Unternehmen durch innovative Ansätze das Engagement und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter*innen steigern können? Sie können dadurch beeinflussen, wie Fachkräfte ihr Unternehmen wahrnehmen und deren Engagement und Loyalität stärken.   Die Bedeutung von digitalen Erlebnissen wird in Zukunft immer weiter steigen. Ist dein Unternehmen dafür bereit? 

#MeetPIABO 👩🏼💻 Über Jahrzehnte hinweg haben sich Arbeitnehmer:innen, Unternehmen und Organisationen tiefgreifend verändert. Diese Transformation hat in den letzten Jahren noch an Fahrt aufgenommen. Kommunikationsberatung in einem derart dynamischen Umfeld braucht Expertise und Feingefühl. Die PIABO-Expert:innen in den Bereichen #HRTech und #FutureofWork bringen beides mit. In der Kundenberatung setzen sie erfolgreich auf den Austausch auf Augenhöhe und die agile Steuerung von Maßnahmen. Lerne heute unser Team kennen, das bei PIABO den Bereich „Future of Work” betreut: Aspasia Grivas, Marianne Schulz, Maxi Meiners, Maya Timmann, Ariatani Wolff, Mario Di Santolo und Ulrike Beckmann. 🚀 Mit tiefem Verständnis für aktuelle und zukünftige Herausforderungen beobachten sie den Markt und identifizieren Schlüsseltrends. Ihre Expertise zu Globalisierungsthemen, demografischem Wandel und technologischem Fortschritt ermöglicht es, präzise Analysen zu erstellen, die für unsere Kund:innen wertvoll sind. Diese Einblicke ermöglichen es PIABO, Cutting-edge Kommunikationsstrategien zu entwickeln, die Reichweite und Leads für Lösungen in den Bereichen Human Resources Technologien, KI-Anwendungen oder zukunftsweisende Arbeitsmodelle schaffen. 🌟 Interessiert, wie sich dein Unternehmen im Bereich Future of Work entwickeln kann? Kontaktiere unser Expert:innenteam für Kommunikationsberatung im Bereich Future of Work: fow@piabo.net! 💌