Beitrag von Verbund Oldenburger Münsterland e. V.

Der Schlüssel zum Erfolg in der Mitarbeiterqualifizierung Das Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft zeigt: Jahrzehntelanges Erfahrungswissen in der Erwachsenenbildung führt zu messbaren Vorteilen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: - Produktivitätssteigerung durch praxisnahe, relevante Inhalte - Geringere Fluktuationsquote dank gezielter Mitarbeiterentwicklung - Stärkere Mitarbeiterbindung durch maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme - Schnelle Anpassung an Marktveränderungen in Niedersachsen und darüber hinaus - Zugriff auf ein breites Netzwerk qualifizierter Experten aus der Wirtschaft - Optimierte, effiziente Lernprozesse durch bewährte Methoden Das BNW kombiniert kontinuierlich sein Erfahrungswissen mit neuesten Erkenntnissen, um Unternehmen und ihre Mitarbeiter optimal zu unterstützen. Fazit: Die Nutzung des BNW-Erfahrungswissens in der Weiterbildung steigert nicht nur die Kompetenz Ihrer Mitarbeiter: innen, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens am Markt, sowie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Nutzen Sie die Expertise des BNW für die Qualifizierung Ihrer Mitarbeitenden. Sie haben Fragen? Bitte sprechen Sie mich an.  https://lnkd.in/gFNzzAgw

💡 Veröffentlichung zum Thema CQO / Weiterbildungsmentoren Alte Weisheiten wie „Schuster, bleib bei deinem Leisten!“ oder auch „Was das Hänschen nicht lernt, das lernt der Hans nimmermehr“ haben in der heutigen, sich wandelnden Arbeitswelt ihren Sinn verloren. Das bedeutet, dass sich die komplette Belegschaft lebenslang weiterbilden muss. Hierfür müssen in den Betrieben konkrete Maßnahmen ergriffen werden. In der Veröffentlichung "Chief Qualification Officers (CQOs) und Weiterbildungsmentoren – Thesen und Argumente" werden unter anderem Gründe für das paradoxe aktuelle Verhältnis von Arbeitslosigkeit und Fachkräftemangel erläutert, das Marktversagen im Weiterbildungsmarkt beschrieben und das Konzept der Weiterbildungsbeauftragten (CQO) begründet. Mustertexte für die Unternehmensführung runden das Kompendium ab. Die 32-seitige Veröffentlichung kann unter ➡ www.mainproject.eu/studien kostenfrei heruntergeladen oder als gedrucktes Exemplar gegen Gebühr bestellt werden. Die Autoren: Prof. Dr. Georg Rainer Hofmann ist Direktor des Information Management Instituts (IMI) an der TH Aschaffenburg University of Applied Sciences. Seine Interessens- und Lehrgebiete umfassen Themen der Digitalen Transformation. Percy Scheidler ist 1. Bevollmächtigter der IG Metall Aschaffenburg. Er betreut die Mitglieder und Betriebsräte in der Region und vertritt deren Interessen im Betrieb, in Aufsichtsräten regionaler Unternehmen sowie in Politik und Gesellschaft. #cqo #weiterbildungsbeauftragte #weiterbildungsmentoren #wissenstransfer

📸 Doku online! Im April hat unsere Projektleitung Dr. Rabea Pfeifer auf der G.I.B.-Fachtagung "Berufliche Weiterbildung zur Bewältigung des Fachkräftebedarfs? Ansatzpunkte – Herausforderungen – Entwicklungspotenziale“ einen Input gegeben.  Die Dokumentation der Fachtagung, inkl. der Präsentation von Dr. Rabea Pfeifer, ist nun online hier zu finden: https://lnkd.in/e4Mr2_Gc 🔦 Worum ging es dabei? Das Panel, in dem sie ihren Impulsvortrag gehalten hat, beschäftigte sich mit der Frage, wie bedarfsgerechte Weiterbildung gelingen kann. In ihrem Beitrag betonte Rabea Pfeifer die Vielfalt beruflicher Weiterbildung und hob hervor, dass dieses Feld sowohl in Bezug auf die Akteure als auch auf die Angebote sehr heterogen sei. Aus diesem Grund sollte nicht von bedarfsgerechter, sondern bedarfsorientierter Weiterbildung gesprochen werden. Wer sich mit bedarfsorientierter Weiterbildung beschäftige, müsse die unterschiedlichen Perspektiven und Interessen sowie die vielfältigen institutionellen Rahmenbedingungen berücksichtigen, in denen die verschiedenen Weiterbildungsarten verankert sind. Sie sprach außerdem darüber, dass die skizzierte Heterogenität ein fundiertes Monitoring der beruflichen Weiterbildung erschwere. Aus diesem Grund ist eine bedarfsorientierte Steuerung der Weiterbildung durch Wissensbasierung möglich, erfordert jedoch eine sehr genaue Zieldefinition. #Weiterbildung #Bedarfsorientierung #Monitoring #Fachkräftebedarf #Fachkräftesicherung

Warum lohnen sich Investitionen in Weiterbildungen für Unternehmer:innen? Durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen können Kanzleien nicht nur die Bindung ihrer Mitarbeiter:innen stärken, sondern auch deren Potenziale optimal ausschöpfen. Dabei führen Weiterbildungen nicht nur zu einer Erweiterung der Kompetenzen, sondern ermöglichen auch eine effizientere Gestaltung interner Abläufe.   Langfristig können diese Investitionen sogar zu Kosteneinsparungen führen, da sie die Personalbeschaffungskosten senken und die Einarbeitungszeiten verkürzen. Zudem steigern sie die Motivation und Leistung der Mitarbeiter:innen, was sich wiederum positiv auf die Umsätze auswirken kann. Geschulte Teams sind zudem besser in der Lage, wirtschaftliche Risiken zu erkennen und flexibel darauf zu reagieren.   Investieren Sie daher in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen – für langfristigen Kanzleierfolg und eine wettbewerbsfähige Positionierung.   #Weiterbildung #Kanzleierfolg #Investition #Fachkräfte

🔍 Weiterbildungsbeteiligung in der Großregion: Deutschland leider Schlusslicht🔍 In der aktuellen Arbeitswelt sind Anpassungsfähigkeit und kontinuierlicher Kompetenzaufbau entscheidend. Aufgrund des branchenübergreifenden Mangels an Fach- und Arbeitskräften ist der Bereich der Weiterbildung von besonders großer Bedeutung. Dennoch zeigt eine aktuelle Erhebung, dass die Teilnahme an Weiterbildung in der Großregion auf deutscher Seite mit Rheinland-Pfalz: 8,3 % und Saarland: 7,4 % (2023) deutlich unter dem EU-Durchschnitt liegt. Luxemburg (16,2 %) und Lothringen (12,3 %) zeigen hingegen deutlich positivere Beteiligungsraten! Als IHK-Bildungszentrum unterstützen und beraten wir Unternehmen der Region und Weiterbildungsinteressierte bei der Suche nach der passenden Weiterbildungen und nutzbaren Fördermöglichkeiten. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf - kostenlos und unverbindlich! Mehr dazu unter: https://lnkd.in/eskqAGaV #Weiterbildung #LebenslangesLernen #Großregion #Kompetenzaufbau #Digitalisierung #Energiewende

Das sind interessante Ergebnisse: Kleine Unternehmen geben mehr Geld je Mitarbeitende für Weiterbildung aus als mittelgroße und große. Mitarbeitende kleiner Unternehmen vringen mit über 23 Stunden auch mehr Zeit für Weiterbildung auf als solche aus mittelgroßen und großen. Das berichtet neues lernen mit Berufung auf eine Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung. Wermutstropfen gibt es auch: Kleine (und in Teilen mittelgroße) Unternehmen haben große Schwierigkeiten, ihre Mitarbeitenden zu Weiterbildungen zu motivieren, weil sie oft nicht mit beruflichem Aufstieg verbunden seien. Ausbau der Employability mit Weiterbildungen scheint vielen Mitarbeitenden kein intrinsisches Bedürfnis zu sein ... https://lnkd.in/dKH5x7wt

Berufliche Weiterbildung? Informieren Sie sich in einer Stunde online darüber, wie das Qualifizierungschancengesetz Ihnen dabei unter die Arme greifen kann.

🌍 Nachhaltigkeit im Beruf: Deine Chance, Fragen zu stellen! 🌿 In der heutigen Arbeitswelt spielt Nachhaltigkeit eine immer größere Rolle. Egal, ob du noch in der Ausbildung bist oder bereits im Beruf stehst – jetzt ist die Zeit, aktiv zu werden und die Weichen für eine nachhaltige Zukunft zu stellen! Melde dich an und sei dabei!

𝘿𝘼𝙎 𝙌𝙐𝘼𝙇𝙄𝙁𝙄𝙕𝙄𝙀𝙍𝙐𝙉𝙂𝙎-𝘾𝙃𝘼𝙉𝘾𝙀𝙉𝙂𝙀𝙎𝙀𝙏𝙕 (𝙌𝘾𝙂) 𝙐𝙥𝙙𝙖𝙩𝙚 Das Gesetz zur Stärkung der Chancen für Qualifizierung, genannt auch Qualifizierungschancengesetz, ermöglicht Unternehmen, ihre Mitarbeiter finanziell gefördert weiterzubilden, um sie fit für zukünftige Arbeitsanforderungen zu machen. Dadurch werden die Weiterbildungskosten bis zu 100% vom Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit übernommen und der Arbeitgeber erhält sogar einen Entgeltzuschuss für seine Mitarbeiter – eine Win-Win- Situation für jedes Unternehmen! Die Anforderungen an Arbeitnehmer sind gerade im Hinblick auf Digitalisierung und dem stetigen Wandel des Arbeitsmarktes extrem gestiegen. Mit der Möglichkeit der berufsbegleitenden Weiterbildung soll Mitarbeitenden ermöglicht werden, sich diesem Wandel anzupassen und ihre Fähigkeiten zu erweitern. 𝙐𝙥𝙙𝙖𝙩𝙚: Seit dem 01. April 2024 gibt es die Maximalförderung für Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitenden (vorher 10) und der Berufsabschluss muss 2 Jahre her sein (vorher 4). 𝙁𝘼𝙌: 𝙒𝙚𝙡𝙘𝙝𝙚 𝘽𝙞𝙡𝙙𝙪𝙣𝙜𝙨𝙩𝙧ä𝙜𝙚𝙧 𝙨𝙩𝙚𝙝𝙚𝙣 𝙯𝙪𝙧 𝘼𝙪𝙨𝙬𝙖𝙝𝙡❓ Die Weiterbildung muss bei einem zertifizierten Bildungsträger durchgeführt werden, der für das Qualifizierungschancengesetz zugelassen ist. Die Führungskräftefabrik und die Bildungsakademie Hannover sind AZAV zertifizierte Bildungsträger und für das QCG zugelassen. 𝙂𝙞𝙗𝙩 𝙞𝙣𝙝𝙖𝙡𝙩𝙡𝙞𝙘𝙝𝙚 𝙑𝙤𝙧𝙜𝙖𝙗𝙚𝙣❓ Die Weiterbildung darf nicht gesetzlich vorgeschrieben sein, muss aber über eine Fortbildung hinausgehen, die ausschließlich einer kurzfristigen arbeitsplatzbezogenen Anpassung dient. Der Arbeitnehmer soll durch die Weiterbildung auch seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen, deshalb muss sie eine gewisse Allgemeingültigkeit haben. 𝘿𝙖𝙧𝙛 𝙞𝙘𝙝 𝙢𝙞𝙘𝙝 𝙣𝙖𝙘𝙝 𝙙𝙚𝙧 𝘼𝙪𝙨𝙗𝙞𝙡𝙙𝙪𝙣𝙜 ü𝙗𝙚𝙧 𝙙𝙖𝙨 𝙌𝘾𝙂 𝙬𝙚𝙞𝙩𝙚𝙧𝙗𝙞𝙡𝙙𝙚𝙣❓ Der letzte Berufsabschluss muss mindestens 2 Jahre zurückliegen 𝙂𝙞𝙗𝙩 𝙚𝙨 𝙚𝙞𝙣𝙚 𝙑𝙤𝙧𝙜𝙖𝙗𝙚 𝙯𝙪𝙢 𝙈𝙞𝙣𝙙𝙚𝙨𝙩𝙪𝙢𝙛𝙖𝙣𝙜 𝙙𝙚𝙧 𝙒𝙚𝙞𝙩𝙚𝙧𝙗𝙞𝙡𝙙𝙪𝙣𝙜❓ Die Weiterbildung muss einen Umfang von mindestens 120 Stunden haben. 𝙆𝙤𝙨𝙩𝙚𝙣𝙛𝙧𝙚𝙞𝙚 𝘽𝙚𝙧𝙖𝙩𝙪𝙣𝙜  Eignet sich Ihr Unternehmen für eine 100% Förderung? Nutzen Sie gerne die kostenfreie Einschätzung durch unser Team! Gemeinsam finden wir die beste Finanzierungsmöglichkeit für Ihr Unternehmen. 😊

Fördermöglichkeiten der BA (AgfA) Seit 1. April 2024 hilft das Qualifizierungsgeld Unternehmen, ihre Fachkräfte durch Qualifizierung im Betrieb zu halten. Um dem Wandel in der Arbeitswelt zu begegnen, wurde im vergangenen Jahr das "Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung" verabschiedet. Wesentliche Teile des Gesetzes, unter anderem das Qualifizierungsgeld, traten zum 1. April 2024 in Kraft. Mit dem "Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung", das bereits am 21. Juli 2023 in Kraft getreten ist, werden die Möglichkeiten zur Förderung der beruflichen und arbeitsmarktorientierten Aus- und Weiterbildung angesichts der beschleunigten Transformation der Arbeitswelt erweitert und ergänzt. Wichtige Teile des Gesetzes treten allerdings erst jetzt, zum 1. April 2024 in Kraft, so etwa die Einführung eines Berufsorientierungspraktikums in § 48a SGB III, die Einführung eines Mobilitätszuschusses in § 73a SGB III, die Neuregelung der Einstiegsqualifizierung in § 54a SGB III, die Reform der Weiterbildungsförderung Beschäftigter in § 82 SGB III und die Einführung des Qualifizierungsgeldes in den §§ 82a bis c SGB III. Die Regelungen zur außerbetrieblichen Berufsausbildung in § 76 SGB III treten sogar erst zum 1. August 2024 in Kraft. Quelle : https://lnkd.in/dEhKVc_3 Gut zu Wissen 💡 Das Qualifizierungsgeld ersetzt nicht die Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben ! Das Qualifizierungsgeld ist eine Maßnahme um der Transformation der Arbeitswelt und ihren Auswirkungen entgegen zu wirken. Fördermöglichkeiten im Überblick : https://lnkd.in/d_nj7DPm