"Seit 8 Monaten suchen wir bereits nach einem Software-Entwickler." Dies teilte mir gerade ein Unternehmer am Telefon mit, als ich nach offenen Stellen fragte. Liebe Personalverantwortliche, Gründer, CEOs, welche Vakanzen sind für euch derzeit am schwersten zu besetzen? Der Markt verändert sich ständig. In einigen Bereichen gibt es mittlerweile mehr Kandidaten als früher. Dennoch bleiben viele Stellen unbesetzt, die Unternehmen auf eigene Faust nicht besetzen können. Wenn ich die letzten 6 Monate reflektiere, sind hier die Stellen, mit denen sich laut meinen Gesprächen mit Personalverantwortlichen aktuell Schwierigkeiten ergeben: • Systemadministratoren • Software-Entwickler (besonders mit Kenntnissen in Java, Node.js, C, C++, C#, PHP, SQL oder iOS bzw. Android) • Anwendungsentwickler • Netzwerkadministratoren • Data Scientists und Big Data Experten Eine weitere Beobachtung fällt mir auf, obwohl wir uns auf Stellen im Technologiesektor spezialisiert haben: In letzter Zeit haben wir einen Rekord an Anfragen für folgende Positionen verzeichnet: Finanzbuchhalter und Steuerfachangestellte. Ich bin gespannt, welche Rollen ihr aktuell als besonders herausfordernd empfindet?
Ayoub Elassri
7 Monate
Kann ich nachfassen?
🧑💻 Fullstack Software Engineer | React.js, Node.js
7 MonateWell, from software engineer perspective, having 50% less compare to previous salary seems unacceptable. People will go less only in completely disparate situations and even though they are facing 4-5 stage interview process and being cut on a last stage... I remember you told that market will recover this year, are you still believe in it?