Beitrag von Voigt-Logistik

🎯Nachwuchsarbeit bei Würth Deutschland: Die Spielmacher von morgen schon heute fördern! Im September starten die neuen Azubis, DH-Studierende und Praktikanten - die zukünftigen Spielmacher und Teamplayer in unserem Unternehmen. Sie bringen frische Perspektiven, wertvolle Ideen und aktuelles Wissen mit💡. In unserem Team setzen wir auf starke Nachwuchsarbeit, denn der Erfolg des Teams beginnt mit einer guten Jugendakademie. Ich selbst habe meine Karriere als Praktikant gestartet und später als Werkstudent fortgeführt. Diese Zeit hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, Talenten Verantwortung zu übergeben 👨🏻💻. Durch das eigenverantwortliche Ausprobieren und Anwenden von Wissen in kleinen Projekten lernen unsere Talente besonders effektiv. Sie können nicht nur ihre Fähigkeiten ausbauen, sondern selbstbewusst ihren Weg in die Zukunft gestalten 🚀. Welche Ansätze verwendet ihr, um das Beste aus euren Talenten herauszuholen? #würthkarriere #Sportsponsoring #Zukunft

An alle die sich zum Thema #Ausbildung bei #Volkswagen informieren möchten anbei eine ausführliche Übersicht 🚀

25 Jahre bei EDEKA. Ein Rückblick mit einem Interview mit mir selbst. 😉 Stefanie, 25 Jahre sind eine lange Zeit. Kaum binden sich Mitarbeitende heute noch so lange an ein Unternehmen. Was macht EDEKA für Dich aus? Es fängt schon mit dem Claim an: Wir lieben Lebensmittel. Damit kann ich mich als leidenschaftliche Hobbyköchin identifizieren. Und: Handel ist immer Wandel. Kein Tag ist gleich, das ist spannend und mit Herausforderungen verbunden, an denen man wachsen kann. Am Ende sind es aber immer die Menschen, mit denen man zusammen arbeitet. Ich bin sehr dankbar für den EDEKA-Spirit, unser Team, den frischen Wind und die Kreativität, die junge Kolleg:innen mitbringen. Hast Du auch negative Erinnerungen? Na klar, die gibt es auf zwischenmenschlicher Ebene mit Vorgesetzten oder im Kollegenkreis immer. Oder Umbruchzeiten mit personellen Konsequenzen. Vielmehr als das, war es aber die damals analoge Zeit mit z. B. Faxgeräten. Wer erinnert sich nicht auch noch daran, dass es manchmal ewig gedauert hat, bis ein Fax durch war. So vieles hat man händisch gemacht, umständlich und zeitintensiv. Hast Du jemals an Kündigung gedacht? Nein, nicht wirklich. Ja, es gab Zeiten, da dachte ich über Veränderungen nach, aber EDEKA bietet viele Jobperspektiven. Der erste Abteilungswechsel 2008 war die beste Entscheidung, von da an ging es beruflich aufwärts. Sogar in der Etage. 😆 Welche (historischen) Ereignisse haben Deine Arbeit direkt beeinflusst? Als ich '99 nach dem Abitur meinen Handelsfachwirt im Einzelhandel machte, erlebte ich die Euro-Umstellung. Ich saß an der Kasse als die ersten Deutschen mit ihrem Starter-Kit bezahlt haben. Eine schöne Erinnerung. Corona stellte 2020 alles auf den Kopf. Unser Absatzgebiet erstreckt sich auf vier Bundesländer, jedes Land hatte eine eigene Verordnung. Es herrschte über lange Zeit Ausnahmezustand. Der Ausbruch des Ukraine-Krieges rief EDEKA mit Spendenaktionen auf den Plan. Zuletzt der Streik in der Tarifrunde 23/24, der massive Auswirkungen auf das Tagesgeschäft hatte. Was würdest Du Dir von der Generation Z wünschen und welche Tipps hast Du? Mehr Biss und Durchhaltevermögen. Es gibt auf dem Weg immer Menschen, die einem nicht liegen oder unliebsame Aufgaben. Durch diese Zeit muss man auch mal eine Weile durch, das kann aber auch stark und resilient machen. Und bevor man einen jahrelangen Besitzstand an Betriebszugehörigkeit aufgibt, lohnt es sich die internen Stellenausschreibungen zu durchforsten. Meine Tipps: 1. Persönlichkeitsentwicklung. Wer früh an sich arbeitet, lernt, wo Kräfte und Talente schlummern. Dann stellen sich Motivation und die Freude daran, Leistung zu erbringen von ganz allein ein. 2. Networking. Immer respektvoll, höflich und hilfsbereit bleiben, sich miteinander vernetzen, das ist ganz wichtig im Job. 3. Gib jeden Tag Dein Bestes! Wie sind Deine Ziele/Visionen? Profi-Golferin. 😁 Nein, ernsthaft: Wenn ich nicht unerwartet zu Reichtum komme, dann mit 63 in Rente gehen. Und das bei EDEKA.

Über 81% zum Vorjahr gesteigert ✅ Das beste Ergebnis historisch erzielt ✅ Das bisher erfolgreichste Jahr der Karriere ✅ Der nächste Karriereschritt im Fokus ✅ Herzlichen Glückwunsch Deinem gesamten Team und natürlich auch Dir lieber Marcel Kersting für diese tolle Entwicklung! Ich freue mich auf 2025! 🔥🚀 #stayhungrybedifferent

In diesem Video stellt sich Jonas Lehmann vor. Jonas hat 2023 sein Studium bei GEBHARDT erfolgreich absolviert und arbeitet seitdem als Assistenz des VP Supply Chain. 👨💻 Er erzählt von seinen Erfahrungen während und nach seinem Studium bei GEBHARDT. Jonas zeigt auch auf, wie der Übergang vom Studium ins Berufsleben erfolgreich gemeistert werden kann. 👨🎓 Was ihm an GEBHARDT besonders gefällt und welche Ziele er in Zukunft verfolgt, erfahren Sie im Video. 😊 #GEBHARDT #intralogistik #gebhardtjourney #studium #erfolgreich

In diesem Video stellt sich Jonas Lehmann vor. Jonas hat 2023 sein Studium bei GEBHARDT erfolgreich absolviert und arbeitet seitdem als Assistenz des VP Supply Chain. 👨💻 Er erzählt von seinen Erfahrungen während und nach seinem Studium bei GEBHARDT. Jonas zeigt auch auf, wie der Übergang vom Studium ins Berufsleben erfolgreich gemeistert werden kann. 👨🎓 Was ihm an GEBHARDT besonders gefällt und welche Ziele er in Zukunft verfolgt, erfahren Sie im Video. 😊 #GEBHARDT #intralogistik #gebhardtjourney #studium #erfolgreich

𝗪𝘂𝘀𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗶𝗰𝗵 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝗿 𝗙𝗼𝗿𝘀𝘁𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗹𝗲𝗿 𝗯𝗶𝗻? 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗜𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗲 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗺𝗶𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲? Vor kurzem ist mir eine interessante Parallele in den Sinn gekommen, die ich so noch nie zuvor gezogen habe. In meiner Studienzeit habe ich gelernt, dass der Wald ein hochkomplexes System von Symbiosen und Kooperationen ist. Dieses Prinzip der gegenseitigen Unterstützung und Vernetzung spiegelt sich auch in unserem Geschäftsmodell wider: INTERSPORT Deutschland e.G. besteht aus #Kooperationen und lebt dies aktiv. Wir glauben an die Kraft der Zusammenarbeit. Unser Verbund besteht sowohl aus CI-Mitgliedern, die unter dem #INTERSPORT-Logo firmieren, als auch aus KOOP-Mitgliedern, die mit ihrem individuellen Namen am Markt agieren. Ob CI oder KOOP, unsere Gemeinschaft bereichert uns mit einer Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten – gebündelt macht uns das stark. Unsere Mission zeigt gleichzeitig, wie stark wir partnerschaftliche Zusammenarbeit leben: “Gemeinsam mit unseren Partnern bieten wir Kunden den besten Zugang zu ihrer Welt des Sports”. Wie ein Wald, der aus verschiedenen Arten besteht und dennoch als ein Ganzes funktioniert, profitieren wir von dieser Vielfalt. 𝗜𝗻 𝗱𝗲𝗺 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗹𝗲𝗯𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗨𝗺𝗳𝗲𝗹𝗱 𝗯𝗶𝗻 𝗶𝗰𝗵 𝗳𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗮𝘃𝗼𝗻 ü𝗯𝗲𝗿𝘇𝗲𝘂𝗴𝘁, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝘂𝗻𝘀 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗲𝘄ä𝗵𝗹𝘁𝗲 𝗞𝗼𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗲𝗿𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻. Diese ermöglichen es uns, 𝘀𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝘇𝘂 𝘄𝗮𝗰𝗵𝘀𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗠ä𝗿𝗸𝘁𝗲 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 𝘇𝘂 𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗲ß𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝘇𝘂𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗲𝗹𝗻. Innovationsforschung und Organisationstheorie lehren uns den Wert von Innovationsökosystemen und Netzwerkstrukturen. In einem von Co-opetition – dem Nebeneinander von Kooperation und Wettbewerb – geprägten Umfeld nutzen wir die komplementären Stärken jedes Partners, um gemeinsam Innovationen voranzutreiben und die Marke INTERSPORT zu stärken. Unser Ansatz basiert auf dem Verständnis, dass zukunftsfähige Organisationen dynamische Netzwerke sind, die auf dem gegenseitigen Austausch von Impulsen basieren. So schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Partner nicht nur besteht, sondern sich weiter entfaltet. Bei INTERSPORT Deutschland leben wir diesen Ansatz. 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 𝗯𝗮𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝗯 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 – 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗻𝗮𝘁ü𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗺𝗶𝘁 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗲𝘀𝗮𝗺𝘁𝗲𝗻 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲. Gemeinsam erreichen wir mehr, wachsen schneller und gestalten die Zukunft des Sportfachhandels aktiv. #Kooperationspartner #BestInSportsUpForFuture 

🧩 Ravensburger & The Walt Disney Company: Innovation durch Kooperation Die Spielebranche boomt, und 🎲 Ravensburger setzt neue Maßstäbe. Mit ✨ "Disney Lorcana" hat sich das Unternehmen als Innovationsführer etabliert und zeigt, wie strategische Partnerschaften nachhaltigen Erfolg bringen. 💰 Milliardencoup mit Disney Lorcana Seit der Markteinführung im August 2023 wurden über 🃏 eine Milliarde Karten verkauft – ein Rekord für Ravensburger. Der Umsatz stieg 2024 um 📈 18,2 % auf 790 Millionen Euro. Besonders beeindruckend: 🌍 70 % des Umsatzes stammen aus dem Ausland, knapp 40 % aus Nordamerika. 🚀 Innovationskraft und Wachstum Neben "Disney Lorcana" punktet Ravensburger mit der 🎭 "Villainous"-Reihe. Die hohe Nachfrage führte zur Schaffung von 👥 180 neuen Arbeitsplätzen, womit das Unternehmen nun rund 👩💼 2.500 Mitarbeiter beschäftigt. 🔮 Fazit: Zukunft mit Weitsicht Die Kooperation mit 🏰 Disney zeigt, dass 🏗️ Tradition und 🚀 Innovation sich perfekt ergänzen. Ravensburger bleibt ein Vorbild für die Branche – und die Erfolgsgeschichte ist noch lange nicht zu Ende. #Ravensburger #Innovation #Disney #Lorcana #Spielebranche #Erfolgsgeschichte

🚀 Neue Stelle bei AMG🚀 Wir haben eine neue Stelle bei Mercedes-AMG in Affalterbach bei Stuttgart als Dualer Master: AMG Steinbeis Studenten Qualitätsmanagement Fahrzeug ab November 2024. 💡 Mehr Infos zur Stelle findest du in den Kommentaren. ⬇📲 Hast du Fragen zur Stelle? Schreibe uns oder melde dich bei Netanya Camilleri! 📩 #dualerMaster #Stellenanzeige #Qualitätsmanagement #Fahrzeug #Automotive Steinbeis School of International Business and Entrepreneurship (SIBE)

Die ReDs - Bewegung mit dem Wandel ⏯🔃 Für uns bringen Herausforderungen auch stets neue Perspektiven mit sich. Wir wagen den Mut zur Veränderung und nutzen unsere Chancen innerhalb des Teams, um uns weiterzuentwickeln und neue Wege zu gehen. 💪 Als Team ReDS lag unsere Kernkompetenz bisher in der Gewinnung neuer Talente für den Volkswagen-Konzern. Aktuelle Entwicklungen fordern uns heraus, unseren Fokus auf weitere Personalthemen wie der Personalentwicklung sowie dem gezielten Personaleinsatz zu legen. 💡 Was sich nicht verändert hat und auch nicht ändern wird: unsere Motivation und unser Know-how! Wir gehen die Change-Phase mit voller Energie an und sind bereit, unsere Skills in dieser Zeit des Wandels gewinnbringend einzusetzen. Change ist nicht das Ende, sondern der Beginn von etwas Neuem! 🚀 Dilara, Fabienne, Fabienne, Jannik, Kim und Rosalie aus dem Team der ReDS #VolkswagenGroupServicesGmbH #VWGS