Beitrag von VRG GmbH

➡ Unternehmen, aufgepasst! ⬅ Nutzen Sie die Chance, beim #TalentFightClub am 23.10.2024 bei der Firmenkontaktmesse der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg Ihr Unternehmen in den Fokus zu rücken! 🌟 Zeigen Sie den jungen Talenten, was Sie zu bieten haben, und knüpfen Sie direkte Kontakte zu den Fachkräften von morgen – im Ring und ganz ohne klassische Bewerbungsprozesse. 📢 Jetzt anmelden und die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens bei den besten Talenten erhöhen! #Talentegewinnen #Sichtbarkeit #EmployerBranding #Netzwerken #Fachkräfte

Derzeit entstehen bei #Messe-Veranstaltern durch #Digitalisierung und #KünstlicheIntelligenz etliche attraktive neue Berufsbilder und Kompetenzanforderungen vor allem in der Informationstechnologie, ergibt eine AUMA-Umfrage. 🟣 AUMA-Geschäftsführer Jörn Holtmeier: „Künstliche Intelligenz ist die technologische Entwicklung, die neben Robotik sowie Augmented und Virtual Reality die Messebranche am meisten beeinflussen wird. Für unsere Messeveranstalter stehen die Chancen im Vordergrund: Bereits jetzt nutzen gut 56 Prozent KI-Anwendungen. Die Messeteams benötigen neue Kompetenzen. Das muss sich perspektivisch auf Ausbildungsinhalte der nachwachsenden Fachkräfte auswirken. Wie in vielen Wirtschaftszweigen wächst der Bedarf der Messewirtschaft, in entsprechende Technologien, Weiterbildung und Personal zu investieren.“ 🔴 Mehr als 100 Auszubildende starten in diesen Tagen ihren Berufsweg in der deutschen Messewirtschaft. Fast 40 Studierende beginnen in Kürze dual mit einem Studium neben dem Beruf. Personalverantwortliche in der Messewirtschaft geben an, dass das Besetzen von Ausbildungs- und Studienplätzen im IT-Bereich herausfordernd ist. 🟣 Mehr zum Ausbildungsstart in der #Messewirtschaft: https://lnkd.in/ehw7-YrY #messenewcomer #ausbildung #ki

𝐏𝐄 @ 𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐭𝐞𝐜 𝟐𝟎𝟐𝟒  👩🏫 👨🏫  𝐋𝐞𝐭’𝐬 𝐫𝐢𝐝𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞!   Gemeinsam mit meinen Personalentwicklungskolleg*innen Gerlind Zachow, Jana Eder und Jürgen Greiling waren wir in dieser Woche zu Besuch auf Europas größter Veranstaltung für digitale (Weiter)Bildung – der LEARNTEC.    Die Messe stand ganz im Zeichen von zukunftsweisenden Themen wie #Newwork, #Virtualreality & #Gamification. Verteilt auf 3 Hallen haben sich an insgesamt 3 Tagen die größten und besten Anbieter der Bildungs- & Lernbranche die Klinke bzw. die Flyer und Baumwolltaschen in die Hand gegeben. 😉    Von der Messe nehmen wir folgende Eindrücke & #Learnings mit:   👉 𝐕𝐢𝐫𝐭𝐮𝐚𝐥 𝐑𝐞𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 ist nicht mehr die Zukunft, sondern die Gegenwart und kann, auch im beruflichen Kontext, in vielerlei Hinsicht bei der persönlichen Entwicklung helfen (z. B. beim Abbau von Präsentationsangst)   👉 𝐆𝐚𝐦𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 ist auf dem Vormarsch und wird in Unternehmen ein entscheidender Faktor dafür sein, eine nachhaltige und autarke Lernkultur zu etablieren   👉 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐌𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭 ist ein wichtiger, strategischer Baustein, um dem #Arbeitnehmermangel entgegenzuwirken und den Fachkräften, die bereits im Unternehmen sind, eine systematische Perspektive aufzuzeigen   💥 Nutze jede Sitzgelegenheit – deine Füße werden es dir danken 😉   😋 Es ist okay, sich an einem Stand z. B. Waffeln mit Toppings abzuholen, obwohl man am Anbieter nicht interessiert ist (auch die “kulinarischen” Annehmlichkeiten gehören bei einer Messe dazu)   🏃😁 Ein Running Gag in unserem Team: Augenkontakt vermeiden, um keine unnötigen (Vertriebs)Gespräche zu beginnen (Vorsicht: Nicht zu ernst nehmen)   🙌 Ein abschließendes Learning, das für mich aber 𝐝𝐚𝐬 𝐖𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐬𝐭𝐞 darstellt, ist Folgendes:  Durch diese gemeinsame Dienstreise haben wir uns als #Team besser kennengelernt und sind enger zusammengewachsen. Das, was sonst im Berufsalltag verständlicherweise nicht den größten Teil einnimmt, kam hier voll zur Geltung. So haben wir uns z. B. an den 2 gemeinsamen Abenden viel Zeit füreinander genommen und konnten uns durch intensive und auch private Gespräche noch einmal von anderen Seiten kennenlernen und unsere thematischen #Zielvorstellungen angleichen. 🤝🎯 HIH Real Estate / HIH-Gruppe INTREAL #PE #Personalentwicklung #Persopower #Learntec

Employerbranding und Talentmanagement sind Chefsache! Aus diesem Grund treffen ausgewählte Talente der hiesigen Hochschulen auf Geschäftsführern und Personalleitern der regionalen Unternehmen zum Austausch auf Augenhöhe. Es ist die persönlichste Art des Employerbranding und eine einmalige Chance, das Potenzial unserer Region, der Unternehmen und der Talente zu zeigen. Folgt uns bei LinkedIn und bleibt informiert!

𝗘𝗻𝘁𝗱𝗲𝗰𝗸𝗲 𝗱𝗮𝘀 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗻 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀! Immer noch zögern einige Unternehmen, Studierende in ihre Teams zu integrieren. Dabei bieten sich gerade hier optimale Chancen, um talentierten Nachwuchs frühzeitig zu identifizieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. 𝗛ä𝘂𝗳𝗶𝗴𝗲 𝗕𝗲𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘁𝗲 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 🔍 : 🫸 Studierende sind mehr als nur zusätzlicher Aufwand - sie bringen frische Ideen und Begeisterung mit. 💡 Geben wir ihnen die Möglichkeit, eigenverantwortlich an Projekten zu arbeiten, können sie ihr Potential entfalten. 💎 Das studentische Netzwerk ist ein wertvoller Pool für zukünftige Talente. 🤝 Mit gezielten Programmen können Studierende langfristig als wertvolle Mitarbeiter:innen gewonnen werden. Heute in die Talente von morgen investieren, ist ein Invest in die Zukunft deines Unternehmens! Und (Recruiting-)Kosten, die sich später einsparen lassen. Wie viele Studierende begleitet dein Unternehmen pro Jahr? Teile es gerne in den Kommentaren! ********************** Mit unserer Hochschul-Match Community bilden wir eine Brücke zwischen Studierenden und Unternehmen. Unser nächstes Event ist am 06.06. für Lebensmitteltechnologen an der Hochschule Weihenstephan. Zeige dein Unternehmen direkt deiner Zielgruppe mit nur drei Minuten Zeitinvest. Mehr Infos gerne via PN. #Nachwuchsförderung #Talente #Recruiting #Zukunftsinvestition

Molybdän und Wolfram? Ähm bitte wer oder was? 🤨 Keine Sorge, mir ging es zunächst ganz ähnlich und genau deshalb ist dieses Projekt ein perfektes Beispiel dafür, wie 360°-Einblicke im Employer Branding einen echten Mehrwert liefern können.😃 Aber nochmal kurz von Anfang: In malerischer Kulisse, direkt am namensgebenden Plansee in Tirol sitzt das Unternehmen Plansee. Bereits beim Durchschreiten des Foyers werden Besucher:innen dazu eingeladen, mehr über die Welt der Metallverarbeitung zu erfahren und so das Herzstück des Unternehmens greifbar zu machen. 💥 Doch wie bringt man all diese Informationen zum Beispiel den 11.445 Mitarbeitenden näher, die sich auf die 45 Standorte weltweit verteilen? Oder was ist mit zukünftigen Fachkräften, die noch vorm ersten Kennenlerngespräch für das Leistungsangebot begeistert werden sollen? 🤷🏻♀️ Überall dort kann ein virtueller Rundgang Abhilfe verschaffen! 💡 Er führt nämlich vom Foyer durch die sogenannte Wunderkammer bis ins Museum, welches Einblicke in die 100-Jährige Firmengeschichte der Plansee Group gibt. Klickbare Infopunkte mit multimedialen Inhalten entführen die Nutzenden dabei in die Welt von Pulverzauber und Metallurgenkunst. Weiter geht es in die hochmoderne Ausbildungswerkstatt, in der Interessierte erfahren, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten die Nachwuchskräfte hier erlernen. Ihr merkt, das Projekt hat voll meinen Nerv getroffen und deshalb hab ich dem Thema direkt mal einen ganzen Blog-Beitrag bei omnia360 GmbH gewidmet: https://lnkd.in/dJPwaQxk 😍 #EmployerBranding #Recruiting #VR

Warnung an Bildungsverantwortliche❗ 5 Gründe, warum Sie die LEARNTEC 2025 auf keinen Fall besuchen sollten! Warum sollten Sie sich die Mühe machen, vom 06. - 08.05.25 zur größten Messe für digitale Bildung in Europa zu gehen? Wir haben fünf unschlagbare Gründe, warum Sie die #LEARNTEC 2025 getrost ignorieren können. 1. ANTRAGO nicht live erleben: Wer will schon unsere Software-Lösungen für Bildungsanbieter in Aktion sehen? Verpassen Sie die Chance, #ANTRAGO live zu erleben und sich von den innovativen Funktionen begeistern zu lassen. 💻 2. Das Team hinter ANTRAGO nicht persönlich kennenlernen: Ehrlich, warum mit unserem super sympathischen Team in Kontakt treten? Die sehen nett aus, sind super hilfsbereit … und das wollen Sie sich wirklich antun? Sparen Sie sich die netten Gespräche und den ein oder anderen Insider-Tipp. Anonym bleiben ist das neue Networking! 🕵️♀️💬 3. Nicht mit den Experten fachsimpeln müssen: Ach, Expertenwissen – wer braucht das schon? Sie könnten zwar mehr erfahren, als Google Ihnen jemals bieten könnte, aber wozu? Einfach weiter im Dunkeln tappen, das ist sowieso besser für die Augen. 💡🤫 4. Innovation ist für Abenteurer: Sie haben es gern gemütlich und wissen, was Sie haben? Sehr gut! Dann bloß nicht zur LEARNTEC kommen. Denn hier könnten Sie auf Neuerungen in ANTRAGO treffen, die Ihre Arbeit einfacher, schneller, besser machen. Also wirklich, wer will das schon? 😎🙅♀️ 5. Die Messe-Atmosphäre nicht genießen: Warum sollte man sich in das bunte Treiben einer Messe stürzen, wenn man auch gemütlich auf dem Sofa bleiben kann? Verpassen Sie die inspirierende Atmosphäre und die Möglichkeit, sich von neuen Ideen anstecken zu lassen. 🛋️ Aber hey – sollten Sie trotz allem so leichtsinnig sein, doch neugierig zu werden, dann sichern Sie sich jetzt Ihr gratis Ticket und besuchen Sie uns vom 06. bis 08. Mai auf der LEARNTEC 2025! Aber nur auf eigene Gefahr – könnte Ihr Leben verändern. 😉 ➡️ Tickets hier sichern, wenn Sie sich trauen: www.antrago.de/learntec

Vor kurzem habe ich ein spannenden Artikel in der #WirtschaftsWoche über eine Firma aus dem Schwarzwald gefunden. Für mich fast schon ein Role-Model, wie man dem #Fachkräftemangel strategisch entgegenwirken kann. Denn nicht nur in der Verpackungs- und Papierbranche steht der Fachkräftemangel an der Tagesordnung. Der Weltmarktführer im Schwarzwald hat einen innovativen Ansatz gewählt, um die besten Talente anzuziehen. Mit ihren 48-stündigen Hackathons, bei denen Studenten aus 22 Ländern im Schwarzwald zusammenkommen, geht das Unternehmen über traditionelle Recruiting-Methoden hinaus. Das Unternehmen organisiert eigenständige Veranstaltungen, um reale Probleme zu lösen. Mit fast 500 Bewerbungen aus einem globalen Hochschulnetzwerk zieht das Unternehmen eine Vielzahl von Talenten an. Die Investition in Hackathons, einschließlich Reise- und Übernachtungskosten, zahlt sich aus. Das Wesentliche and diesem Projekt ist, dass die Beziehung zwischen Unternehmen und den Teilnehmern nicht mit dem Hackathon endet. Das Unternehmen bleibt in engem Kontakt und erkundet Möglichkeiten der Zusammenarbeit nach dem Studium. Diese Strategie ermöglicht es, unbekannte Talente anzuziehen und sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Neben dem #ExecutiveSearch können wir Sie unterstützen, solche Projekte ins Leben zu rufen, nicht zuletzt aufgrund unserer sehr guten Kontakte zu den Hochschulen, die für die Verpackungs- und Papierindustrie von besonderer Bedeutung sind. Kommen Sie gerne auf mich zu! #CollinWeberPersonalberatung #BGHConsulting #Verpackung #Papierindustrie #RecruitingTrends #Packaging #Paper

So viele Xeem-Challenges wie lange nicht mehr! ✅ 👀 Bei all' den Ideenwettbewerben ist wirklich für jeden etwas dabei. Spannende Themen und Unternehmen, wohin das Auge blickt. 🏆 Es ist die perfekte Gelegenheit für Studis, Schüler & Young Professionals, ihre Ideen einzubringen, neue Business-Kontakte zu knüpfen und fantastische Preise zu gewinnen. 🚀 Nutzt diese Chance, um Euch zu vernetzen, Eure Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und vielleicht sogar Eure berufliche Zukunft positiv zu beeinflussen. AKTUELLE CHALLENGES IM ÜBERBLICK: Standort Niederrhein: Was braucht der Standort, damit junge Menschen auch zukünfitg gerne dort leben und arbeiten wollen? Preise: 800€ | 400€ | 200€ Kaufland Deutschland: Schüler:innen-Challenge! Wie sieht das Einkaufserlebnis der Zukunft aus? Gerne mit konkreten Beispielen in Deinem Kaufland um die Ecke! – und starte mit etwas Glück Deine #Karriere bei Kaufland. John Deere: #GenZ meets #Landwirtschaft. Lasst uns in dieser Challenge zeigen, wie John Deere mit seiner Vielfalt, seinen Werten und Jobangeboten bei der jungen Generation punkten kann. Mehr als nur Landwirtschaft! Preise: 600€ | 300€ | 100€ Nagarro: Wie lässt sich das Thema #Nachhaltigkeit einbinden, ohne dass der persönliche Kundenkontakt darunter leidet? #Consulting of the Future! DXC Technology: Wie kann Technologie dazu beitragen, eine diverse Belegschaft in einem großen Unternehmen wie DXC zu ermöglichen und beizubehalten? #Diversity Preise: 1.000€ | 500€ | 250€ REMONDIS-Gruppe: Nachhaltige #Kreislaufwirtschaft der Zukunft durch #Digitalisierung. Mit der Digitalisierung die nachhaltige Entsorgung des (eigenen) Haushaltes verbessern. Zeigt uns Eure Ideen. Preise: 999€ | 666€ | 333€ ZDF: Gestaltet eine ideale Karriereseite für das ZDF, die Bewerber*innen alle relevanten Informationen bietet und sie zur #Bewerbung bei ZDF ermutigt. Preise: 1.000€ | 500€ | 250€ ALDI SÜD: Dein #Datenschutz Konzept für mehr Kundenzufriedenheit im Store. Preise: 750€ | 250€ | 150€ + #Gamescom Tickets + ALDI SÜD Merch INNOVALLEY Südtirol: Wie könnten Berufsbilder der Zukunft ausehen? Erstellt Ideen und Konzepte zu den #nextGen Jobs! Preise: 2.000€ + 3 Tage in #Südtirol Also, worauf wartet Ihr noch? Besucht Xeem online und nehmt an den vielfältigen Challenges teil. Ich wünsche Euch viel Spaß und Erfolg! #Xeem #Ideenwettbewerb #Karriere #Preise #Kontakte

Warum unsere Xeem-Challenges so wertvoll sind 💡 Letzte Woche hatten wir ein spannendes Online-Pitch-Event mit einem unserer Kunden. Einer der Teilnehmer präsentierte eine App-Lösung, die genau die Herausforderungen des Unternehmens traf. Noch während des Pitches bot der Co-Founder ihm direkt ein Jobangebot an und fragte ihn, ob er Lust hätte, seine Idee weiterzuentwickeln – ein echtes Wow-Erlebnis! 🚀 Genau deshalb sind unsere Xeem-Challenges so wertvoll: Sie bringen junge Talente und Unternehmen zusammen, ermöglichen praxisnahe Lösungen und schaffen oft völlig unerwartete Karrierechancen. Die Möglichkeit, Innovationen direkt zu präsentieren und wertvolles Feedback zu bekommen, ist für alle Seiten ein Gewinn. Diese Erlebnisse zeigen, wie wichtig es ist, jungen Menschen die Chance zu geben, ihr Potenzial zu zeigen und Unternehmen dabei zu helfen, frische Perspektiven zu entdecken. 🌟 #XeemChallenge #Innovation #Karrierechancen #EmployerBranding #GenZ #Recruiting