Beitrag von VSF Verbund Service und Fahrrad

Ich ❤️ diese Diskussion: Wie gut können For-Profit-Unternehmen schon sein? Ist es nicht so, dass alle Unternehmen, die profitorientiert agieren, dass Gemeinwohl hinter das eigene Interesse stellen? Schnell fallen uns die großen Namen ein: Nestlé, Müller, VW... und viele mehr. Und wir kennen die Schlagzeilen dazu: "Boni für Manager*innen", "Rendite für Aktionär*innen", "Wasser abgedreht hier..." und "Umweltskandal da..." Aber geht es auch anders? Meiner Meinung nach: Ja. 👊 Unbedingt sogar. Inzwischen gibt es mehr und mehr Beispiele von Unternehmen, die sich for-profit ausgründen und trotz dem Impact generieren. share; RECUP, soulbottles • soulproducts GmbH, um nur einige zu nennen. Ich finde das super spannend, weil es zeigt, dass wir es uns in unserer Blase lange zu einfach gemacht haben. Fakt ist, dass es nicht für alle Angebote und Maßnahmen Umsatzmodelle geben kann (z.B. Einzelfallberatungen). Fakt ist aber genauso, dass es viele Möglichkeiten gibt, mit schlauen Modellen Umsatz zu generieren, der dann anderen Menschen hilft. Genau aus diesem Grund habe ich mich dazu entschlossen, den Goodcast weiter zu öffnen und die Menschen zu Wort kommen zu lassen, die for-profit etwas Gutes tun. So z.B. Fabian Eckert mit RECUP. Er erklärt in der aktuellen Ausgabe sehr genau, warum for-profit Sinn ergibt. 👉 www.goodcast.de 👈 #goodcast #podcast #recup

Challenge accepted: Spätestens heute überzeuge ich Dich! Wow, das waren schon richtig viele Wege, die Florian Fischer und ich Dir in der letzten #Podcast-Folge von Enno Beckers Erben präsentiert haben, um #Lohnnebenkosten zu senken und Deine #Mitarbeiter glücklich zu machen! War tatsächlich noch nicht das Richtige für Dich dabei? Ich gebe nicht auf: Spätestens einer der heutigen Tipps wird Dich von der Idee der Lohnkostenoptimierung überzeugen - garantiert! Welche von diesen 20 Tipps setzt Du in Deiner Firma ein? Das interessiert mich wirklich. Schreib es in die Kommentare! #steuerberatung #fischerreimann

Ich freue mich, wenn meine Kundinnen mit mir und meiner Arbeit zufrieden sind. Wenn man es auch noch einmal schwarz auf weiß hat - weiß man, dass man alles richtig macht und der Weg in die Selbstständigkeit richtig war ❤ Höre unbedingt mal bei @smarosideris Podcast "Attraktive Arbeitgeber" rein. Sie hat immer tolle Gäste zum Thema 'Mitarbeitergewinnung, -bindung und welche Möglichkeiten es gibt, Arbeitsplätze attraktiv zu gestalten'. Den Link zum Podcast findest du in den Kommentaren.

🎙Das sind unsere Podcast-Highlights aus diesem Halbjahr! 🎧 In unserer neuesten Folge unseres Podcasts „Besser Gründen“ blicken wir auf die vergangenen sechs Monate dieses Jahres zurück. Wir lassen einige Highlights Revue passieren und stellen 8 praktische Experten-Tipps rund ums #Gründen vor.    In dieser Folge erfährst du:  🔍 wie du die richtige #SEO-Strategie findest,  🤝 wie du Konflikte im Gründerteam bewältigst,  💼 wie du das passende #Geschäftskonto findest,  🗣️ wie es dir gelingt, überzeugend zu kommunizieren,  🌟 Miriam Wohlfarths #Erfolgsgeheimnisse,  📜 wie du als Führungskraft Vertrauen aufbaust,  🏡 wie du #Hybridarbeit erfolgreich umsetzt und  🤖 welche #KI-Trends du dieses Jahr auf keinen Fall verpassen darfst. An dieser Stelle möchten wir uns ganz herzlich bei all unseren fantastischen #Podcast-Gästen für ihre Teilnahme, wertvollen Insights und nützlichen #Tipps bedanken. Wir haben die Zusammenarbeit mit euch sehr genossen. Danke:  Matthäus Michalik, Ariella van Hooven, Frank Asmus, Miriam Wohlfarth, Karin Lausch, Lisa Rosa Bräutigam und Cedric May ⛳️! Vielen Dank auch an unsere Zuhörenden für eure Treue, eure Unterstützung und euer stetiges Engagement. Ihr dürft auf viele weitere spannende Folgen von Besser Gründen gespannt sein.🎙️ 🎧 Du willst dir unseren #Halbjahresrückblick auf keinen Fall entgehen lassen? Dann hör’ jetzt rein: 👉 https://bit.ly/3zv1XiA 🔄 Teile gerne auch diesen Beitrag, damit auch andere vom Wissen unserer Gäste profitieren können! 💬 Teile deine Gedanken zur Folge und den erwähnten Themen gerne auch in den Kommentaren! 💬    📢 Du willst keine unserer Folgen mehr verpassen? Dann abonniere Besser Gründen via: https://bit.ly/3UW9uzb    Die Folgen aus dem Halbjahresrückblick in voller Länge:  #154 KI, Google-Updates & Co: So findest du die richtige SEO-Strategie  👉 https://bit.ly/4czfGTo #153 Konfliktbewältigung zwischen Co-Gründern: Uneinigkeiten müssen nicht das Aus bedeuten  👉 https://bit.ly/3wZyCvu #141 Egal ob Café, Küchentisch oder Büro: Hybridarbeit erfolgreich umsetzen  👉 https://bit.ly/3PP4Kbo #137 Überzeugend kommunizieren mit den Tipps von Top Speaker Frank Asmus  👉 https://bit.ly/4cgZcjQ #136 Worauf es wirklich ankommt: Miriam Wohlfarths Erfolgsgeheimnisse  👉 https://bit.ly/4c6wxxy #133 Geschäftskonto-Vergleich 2024: So findest du das passende Geschäftskonto  👉 https://bit.ly/49N4dyx #132 Diese KI-Trends darfst du 2024 auf keinen Fall verpassen  👉 https://bit.ly/48gG8ij #134 Leadership: Wie Führungskräfte auf Vertrauen statt Kontrolle im Team setzen  👉 https://bit.ly/3IgZ3in 

💰 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘂𝗿𝘀𝗮𝗰𝗵𝘁 – 𝗮̈𝗵𝗵𝗵𝗺𝗺𝗺 – 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗴𝘂𝘁𝗲 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴? 𝘚𝘱𝘳𝘦𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳 𝘶̈𝘣𝘦𝘳 𝘦𝘪𝘯 𝘱𝘢𝘢𝘳 𝘡𝘢𝘩𝘭𝘦𝘯, 𝘋𝘢𝘵𝘦𝘯, 𝘍𝘢𝘬𝘵𝘦𝘯. Wenn nur ein Mitarbeitender gehalten wird und dieser nicht kündigt … dann ersparst Du Dir Kosten für die Mitarbeitersuche und bei der Einarbeitungszeit. Die Produktivität Deines Teams bleibt stabil hoch und sinkt nicht über Monate ab, weil der kündigende Mitarbeitende demotiviert ist. Und dies Auswirkungen auf Dein gesamtes Team hat. Bis das neue Teammitglied gefunden wird, vergehen Wochen, wenn nicht gar Monate. Die einzelnen Mitarbeitenden werden selbst genervt, sind überfordert, überarbeitet. Wollen vielleicht gar selbst weg und sich etwas Neues suchen. 𝗩𝗼𝗻 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝗺 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗳𝗮𝗸𝘁𝗼𝗿 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗮? 𝘋𝘪𝘦 𝘍𝘭𝘶𝘬𝘵𝘶𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴𝘬𝘰𝘴𝘵𝘦𝘯 𝘧𝘶̈𝘳 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘲𝘶𝘢𝘭𝘪𝘧𝘪𝘻𝘪𝘦𝘳𝘵𝘦 𝘍𝘢𝘤𝘩𝘬𝘳𝘢𝘧𝘵, 𝘥𝘪𝘦 𝘯𝘢𝘤𝘩 𝟫 – 𝟣𝟤 𝘔𝘰𝘯𝘢𝘵𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘴 𝘜𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦𝘩𝘮𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘭𝘢̈𝘴𝘴𝘵, 𝘸𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘢𝘶𝘧 𝘥𝘢𝘴 𝟣 – 𝟤𝘧𝘢𝘤𝘩𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘑𝘢𝘩𝘳𝘦𝘴𝘨𝘦𝘩𝘢𝘭𝘵𝘦𝘴 𝘨𝘦𝘴𝘤𝘩𝘢̈𝘵𝘻𝘵. 𝘋𝘢𝘴 𝘪𝘴𝘵 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘨𝘦𝘸𝘢𝘭𝘵𝘪𝘨𝘦 𝘏𝘢𝘶𝘴𝘯𝘶𝘮𝘮𝘦𝘳! Also die Einstellung einer Führungskraft „Reisende soll man nicht aufhalten“ im Zusammenhang mit dem eigenen Team, ist Schwachsinn und pure Geldverschwendung! Neben Geld und wertvoller Zeit verlierst Du bei ungewollter Fluktuation außerdem noch das KnowHow und die Erfahrungen eines wichtigen Teammitglieds. Mitarbeitende, die für das Unternehmen wichtig und erfolgsversprechend sind, sollten deshalb durch verschiedene Maßnahmen motiviert und an das Unternehmen gebunden werden. 𝘎𝘦𝘳𝘢𝘥𝘦 𝘧𝘳𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘍𝘶̈𝘩𝘳𝘶𝘯𝘨𝘴𝘬𝘳𝘢̈𝘧𝘵𝘦𝘯 𝘪𝘴𝘵 𝘦𝘴 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘬𝘭𝘢𝘳, 𝘸𝘢𝘴 𝘪𝘩𝘳𝘦 𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯𝘦 𝘍𝘢̈𝘩𝘪𝘨𝘬𝘦𝘪𝘵, 𝘔𝘦𝘯𝘴𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘻𝘶 𝘧𝘶̈𝘩𝘳𝘦𝘯, 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘣𝘦𝘸𝘪𝘳𝘬𝘦𝘯 𝘬𝘢𝘯𝘯. Wenn Du jetzt eine frische Teamleitung bist und 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝘇𝘂𝗺 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 erfahren möchtest, dann melde Dich gleich an beim 𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝗶𝗲𝗻 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 „𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸 𝗶𝗺 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗝𝗼𝗯“ 📆 am 𝗗𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁𝗮𝗴, 𝗱𝗲𝗺 𝟲.𝟮.𝟮𝟬𝟮𝟰 𝘂𝗺 𝟭𝟬 𝗨𝗵𝗿 an. ➡️ Klicke hier und Du kommst zur 𝗔𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 https://lnkd.in/esmXUBvH Ich bin Manuela, Coach und Mentorin für neue Führungskräfte #webinar #guteführung #schlechteführung #kosten

𝙐𝙣𝙨𝙚𝙧𝙚 𝙣𝙚𝙪𝙚 𝘼𝙪𝙨𝙜𝙖𝙗𝙚 𝙫𝙤𝙣 𝙀𝙞𝙣𝙠𝙖𝙪𝙛𝙨𝙨𝙖𝙘𝙝𝙚, 𝙙𝙚𝙧 𝙋𝙤𝙙𝙘𝙖𝙨𝙩 𝙛ü𝙧 𝘽𝙚𝙨𝙘𝙝𝙖𝙛𝙛𝙪𝙣𝙜 𝙪𝙣𝙙 𝙀𝙞𝙣𝙠𝙖𝙪𝙛, 𝙞𝙨𝙩 𝙤𝙣𝙡𝙞𝙣𝙚.🤩 In der neuen Episode unseres Podcasts Einkaufssache wollten mein Kollege Yannick Schwab und ich herausfinden, was den Consulting-Einkauf so besonders macht und worauf insbesondere bei #Verhandlungen zu achten ist. Für dieses Thema hatten wir genau die richtige Expertin zu Gast: Dr. Franziska Seewald, Head of Department for Services & Goods Procurement bei Siemens. Sie leitet den globalen Service-Einkauf und hat ein Faible für schwierige Verhandlungen. 😎 Doch zurück zum Thema: Wir haben unter anderem erfahren … … worauf es in Verhandlungen ankommt❓ … wie #Pitches mit Beratern ablaufen❓ … was zu einer guten Vorbereitung gehört❓ … wie sich der #Consulting-Markt allgemein entwickelt❓ … wie es zu ganz besonderen #Savings kommt❓ Auch ihre besonderen Reisevorlieben und wie sie sich auf einer einsamen Insel schlagen würde, erfahren wir in der aktuellen Folge. 😄🏝️ Diese Erkenntnis gab es in unserem neuen - Achtung Spoiler - Fragenformat zu Beginn der Folge: den Quick-Fire-Fragen. 😎 Bei all den spannenden Themen haben wir unseren Zeitrahmen auch etwas gesprengt. Trotzdem war es ein wahnsinnig kurzweiliges Gespräch. 🔥 𝗥𝗲𝗶𝗻𝗵ö𝗿𝗲𝗻 𝗹𝗼𝗵𝗻𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗹𝘀𝗼! 𝗪𝗼? Ü𝗯𝗲𝗿𝗮𝗹𝗹, 𝘄𝗼 𝗲𝘀 𝗣𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝘀 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁 𝗯𝗲𝗶 Beschaffung Aktuell. Der Link zur Folge ist auch im ersten Kommentar zu finden. P.S.: Bei meinem Selfie muss ich selbst schmunzeln, musste ich mich doch deutlich für diesen Blickwinkel verrenken. 🤣

Ein kleines Wrap-Up der letzten 3 Monate: Was sich seit Podcast-Folge #200 getan hat 👉🏻 Im Dezember haben wir alles offengelegt: Fehltritte, Herausforderungen, neue Erkenntnisse & Strategien von uns. Was hat sich seitdem verändert? Woran arbeiten wir gerade? Wir geben euch einen ausführlichen Einblick in diese Themen: – Übergang von einem 9-Monats-Programm zu einem kontinuierlichen Begleitungsmodell mit Fokus auf fortlaufendes Wachstum. – Einführung eines Sprint-Modells mit Phasen hoher Intensität gefolgt von Ruhephasen zur besseren Integration und Stabilisierung. – Entwicklung eines Assessments, um den aktuellen Reifegrad der Unternehmen zu ermitteln und an den richtigen Modulen zu arbeiten. – Veränderung der Onboarding-Prozesse und der Routineabläufe für Kunden und Team. – Unsere persönlichen Learnings aus der Zeit… Das sind nur einige der Inhalte, über die wir sprechen. Mehr Details dazu & unser "Playbook" für nachhaltigen Erfolg gibt es in unserer neuen Folge #214 zu hören. Welche Veränderungen hast du in letzter Zeit angestoßen und warum? Team 🧡 #scalingchampions

🎙️🚴♂️ Zeit für eine neue Podcast-Folge! In der neuesten Folge #bikesforfuture geht es um "Betriebskennzahlen" und ihre Bedeutung für Fahrradhändler:innen. 🚴♀️ 📊 Hast du dich schon einmal gefragt, warum das Thema oft als trocken empfunden wird? Robert Peschke von Little John Bikes spricht darüber, und Uwe und Thorsten haben ihn dazu befragt. Außerdem bieten wir einen Überblick über die wichtigsten Kennzahlen für deinen Betrieb und stellen den Business Navigator vor. Möchtest du ihn testen? Dann hör bis zum Ende zu, denn wir haben eine Überraschung für dich! 🎁 Mehr zum Business Navigator erfährst du unter: https://lnkd.in/em8drmbs 😍 Gefällt dir, was du hörst? Lass uns dein Feedback wissen! Bewerte uns auf Apple Podcasts oder Spotify. ☀️✉️ Schreib uns gerne eine Mail an podcast@vsf-mail.de, teile deine Wünsche für zukünftige Episoden oder sag uns, was dir gefällt bzw. wie wir uns verbessern können. Deine Meinung zählt!

Wer aussteigt, kommt selten wieder rein! Sollten Sie auch schon einmal darüber nachgedacht haben, Ihre Karriere vorzeitig zu beenden, um als Interims-Manager, Privatier oder Selbständiger die nächsten Jahre bis zur Rente zu gestalten, dann empfehlen wir Ihnen unsere aktuelle Podcast-Folge. Denn wir sind sicher: Wenn Sie uns zuhören, vergeht Ihnen die Lust auf solche Ausstiegspläne. https://lnkd.in/dfpzJaV

EXISTENZ-ÄNGSTE DER JUNGEN GENERATION ODER DIE KRAFT DES POSITIVEN DENKENS Produktivität und das ganze Leben leiden, wenn man als Unternehmen Personen beschäftigt, die insgeheim Existenzängste haben. Gründe für Ängste gibt es genug. Das beginnt bei der Arbeitsplatz-Sicherheit, geht weiter zur Wohnungsnot und mündet in die Inflation. Klimawandel, Kriege in Nahost und in der Ukraine und die Flüchtlinge runden das schauerliche Bild ab. Wenn man dann die militärische Aufrüstung und die mögliche Wiederkehr von Corona noch dazu nimmt, ist die psychische Belastungsgrenze weit überschritten. Aber gegen Pessimismus hilft nur Optimismus. Habe ich mal meine Fähigkeiten aufgeschrieben, glaube ich an mich selber und wie könnte ich für mich neues Glück begründen? Erwarte ich wirklich immer das Beste und erreiche ich es schließlich auch? Habe ich ein Muster wie ich mich von meinen Sorgen befreien kann? Habe ich ein Werkzeug um meine persönlichen Probleme zu lösen. Neue Gedanken erneuern bestimmt mein Leben. Und wie gewinne ich eigentlich Freunde? Vielleicht ist eine Sprechstunde mit Erwin Seyfarth das Richtige für Sie oder einen Ihrer Mitarbeiter. Lebenserfahrung ist reichlich vorhanden. Informationen erhalten Sie auch über den Strategiearbeitskreis Druckindustrie und über den Bundesverband StrategieForum e.V. seyfarth-management@t-online.de tm@strategiearbeitskreis-druckindustrie.de huegle@paperconnect.de Wir können Papiermarkt Podcast seitenweise-erfolg.de Bundesverband StrategieForum e. V.