Beitrag von Webgeist GmbH

Gewinne 3 neue Mitarbeiter in 6 Wochen... Du kennst das Problem: Der Markt gibt einfach nichts her. Es gibt keine Mitarbeiter. Und die die sich bewerben, sind oft völlig ungeeignet. Noch schlimmer: Deine Konkurrenz sucht ebenfalls Mitarbeiter und so fischen immer mehr Unternehmen in einem immer kleineren Gewässer. Stellenportale oder Zeitungsannoncen eignen sich nur noch als Geldverbrenner. Was ist nun die Lösung? So gewinnst du 2024 neue Mitarbeiter über das Internet - Das 3-Schritte-System: Schritt 1: Dein Fundament: Deine Webseite! Deine Webseite ist deine Bühne. Sie ist der Dreh- und Angelpunkt. Hier entscheidet es sich wer gewinnt und wer verliert. Was braucht deine Webseite? Du brauchst unbedingt eine Webseite die auf Mitarbeitergewinnung optimiert und ausgerichtet ist. Sprich: Für jede Stellenanzeige eine eigene Unterseite sowie ein digitaler Bewerbungsprozess mit Filterfunktion. Wir wollen die richtigen Menschen anziehen und die falschen abstoßen, um unsere Ressourcen nicht zu vergeuden. Schritt 2: Lead-Quelle. Von wo aus schicken wir die Leute nun auf deine Webseite? Hier gibt es nur 2 Wege. Organisch oder anorganisch. Sprich über Social Media ohne Werbebudget oder per Werbeanzeigen. Hier hängt es von Fall zu Fall, von Stelle zu Stelle ab, was sinnvoller ist Schritt 3: Bewerbungsgespräche führen & einstellen Nun hast du eine Quelle von der aus Menschen auf deine optimierte Webseite kommen und sie sich bei dir bewerben, und du kannst nun die Bewerbungsgespräche führen und die richtigen Kandidaten einstellen. Viel Freude!

Kein Wunder finden viele Unternehmen keine Mitarbeiter So viele Unternehmen heulen rum, dass sie keine Mitarbeiter finden, und wundern sich warum. Das Problem ist: So viele Unternehmen setzen noch auf Zeitungsannoncen oder Stellenportale die komplett für den A*** sind. Die Lösung: Es geht ausschließlich über Social Media. Du brauchst einen Recruiting-Funnel. Sprich: Einen Prozess wo fremde Menschen also in dem Fall qualifizierte Mitarbeiter auf dich aufmerksam werden, und dann sich bei dir innerhalb von 3 Minuten bewerben können. Vollständig. Und du die automatisiert aussortierst, die nicht geeignet sind. Es hilft nichts, eine normale Webseite dafür zu haben. Oder mal 200 Euro in Facebook zu stecken. Das ist wie ohne Navi zu fahren und zu hoffen man kommt in Venedig raus. Die Lösung ist wie folgt: Bezahlte Werbung->Recruiting Funnel (Spezielle Webseite für jede Stellenanzeige + kompletter Ablauf der danach folgt (Digitaler Bewerbungsprozess)) ->Bewerbungsgespräch->Festanstellung

Warum Social Media das Nr. 1 Tool zur Mitarbeitergewinnung ist: Sind wir mal ehrlich: Es wird immer schwieriger, vernünftige Leute zu finden. ⚠️ Deshalb ist Social Media eine absolute Waffe, um die guten Leute zu finden, bevor es die Konkurrenz tut: 1) Du erreichst in kürzester Zeit tausende Menschen. 99% aller Mitarbeitenden im Logistikbereich sind auf den sozialen Medien aktiv. Hier ist also faktisch jeder. 📲 2) Du setzt dein Budget sinnvoll ein. Einige Studien zeigen, dass Firmen bis zu 50% der Recruiting-Kosten sparen, wenn sie von traditionellen Methoden auf Social Recruiting wechseln. 💰 3) Du erreichst auch die Menschen, die gerade nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber grundsätzlich offen für einen Wechsel sind. Das sind übrigens ca. 70% der Arbeitnehmer. 👍 4) Der Wettbewerb wird deine Top-Leute nicht ab. Denn wenn ca. 70 % wechselwillig sind ist die Gefahr sehr hoch, dass deine TOP-Leute gerade von der Konkurrenz abgeworben werden. 5) Du musst nicht ewig warten, bis sich jemand bei dir meldet. In wenigen Tagen flattern in der Regel schon die ersten hochwertigen Bewerbungen ins Haus. Und Zeit ist Geld - das brauch ich dir ja nicht sagen. 🤝 Wer jetzt noch zur Zeitungsanzeige greift, oder auf einem Stellenportal eine teure Anzeige kauft ... der will wohl einfach keine erstklassigen Fachkräfte finden.

Eine starke Online-Präsenz ist heute für jedes Unternehmen unverzichtbar – besonders für Personal- und Zeitarbeitsunternehmen. Doch was macht eine Website nicht nur gut, sondern effektiv im Hinblick auf die Gewinnung neuer qualifizierter Bewerber und Kunden? Der Schlüssel liegt in der Einfachheit und Klarheit der Benutzerführung. Oft sind Websites überladen mit Menüs, Unterpunkten, verschiedenen Bewerbungsoptionen, mehreren Telefonnummern und E-Mail-Adressen. Das Resultat? Verwirrung. Bewerber und potenzielle Kunden verlieren den Überblick, wissen nicht, wo sie klicken sollen, wer der richtige Ansprechpartner ist oder was der nächste Schritt ist. Die Folge: Sie springen ab. Eine effektive Website für Personal- und Zeitarbeitsunternehmen muss nach dem maximalen Online-Vertriebsziel aufgebaut sein: die Conversion von Website-Besuchern zu Bewerbern oder Kunden. Das bedeutet, dass sich Interessenten innerhalb von 2-3 Klicks bewerben oder den Kontakt herstellen können sollten. Keine endlosen Navigationsoptionen, keine winzigen, grauen Textblöcke, die zum Wegklicken einladen. Transparenz ist ein weiteres Schlüsselelement. Machen Sie deutlich, was Bewerber und Kunden als nächstes erwarten können: Wird man nach der Bewerbung angerufen? Muss man sich für das nächste Gespräch selbst melden? Findet dieses per Zoom oder Telefon statt? Solche Informationen abzugrenzen und leicht zugänglich zu machen, schafft Vertrauen und zieht die richtigen Leute an. Bei STR-MEDIA glauben wir an die Macht einer zielgerichteten, benutzerfreundlichen Website. Sie ist das Aushängeschild Ihres Unternehmens und der erste Schritt zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit Bewerbern und Kunden. Lassen Sie Ihre Website für sich arbeiten und transformieren Sie die Art und Weise, wie Sie neue Talente und Geschäftsmöglichkeiten erschließen. #Personalvermittlung #Zeitarbeit #WebsiteOptimierung #STRMEDIA

🌿 Viele Unternehmen haben große Herausforderungen bei der Personalsuche. 🤔 Herkömmliche Methoden bleiben oft wirkungslos. 🎥 Unsere Kundenbei FLP MEDIA berichten, dass sie durch die gezielten Video-Recruiting-Maßnahmen nicht nur ihre Sichtbarkeit erhöhen konnten, sondern auch tatsächlich qualifizierte Bewerber angezogen haben. 💬 Schlussendlich hat sich die Anzahl der Bewerbungen bei unserem Kunde Help Tech GmbH vervielfacht und der Geschäftsführer Marc Züfle war überaus glücklich, dass er endlich die richtige Person einstellen konnte. 🎯 Wo findet ihr aktuell neue potentielle Mitarbeiter? #FLPMEDIA #nachhaltig #marketing #video #recruiting #fachkräfte #arbeitgebermarke

Die Zeit war nie besser, um Mitarbeiter zu gewinnen! Wenn du bereit für die Extrameile bist und dich vom Einheitsbrei deiner Branche abhebst, wirst du schnell feststellen, wie einfach Mitarbeitergewinnung in Wirklichkeit ist. Viele Arbeitgeber sagen: „Mitarbeitergewinnung ist teuer.“ „Mitarbeitergewinnung ist zeitaufwändig.“ „Mitarbeitergewinnung ist schwierig.“ … Das stimmt! ⛔ Für Unternehmen, die alles so machen, wie alle anderen. ⛔ Für Unternehmen, die dieselben Benefits anbieten, wie alle anderen. ⛔ Für Unternehmen, die die Recruiting-Ads ihrer Wettbewerber kopieren. ⛔ Für Unternehmen, die zu faul sind, sich mit ihrer Zielgruppe zu beschäftigen. ⛔ Für Unternehmen, für die Recruiting das Schalten von Stellenanzeigen bedeutet. ⛔ Für Unternehmen, die versuchen, Recruiting mal eben selbst zu machen. ⛔ Für die ein Instagram Profil, Sichtbarkeit auf Social Media bedeutet. JA, für diese Unternehmen ist Mitarbeitergewinnung teuer, zeitaufwändig und schwierig. Und davon gibt es noch sehr viele! Und genau deshalb ist es aktuell unglaublich einfach, aus der Masse dieser mittelmäßigen Arbeitgeber hervorzustechen. Setze dafür einfach die 3 Schritte aus dem Dokument um. Wie ist deine Meinung dazu?

2 Tipps wie du Top-Fachkräfte findest Fachkräfte zu finden gestaltet sich als immer schwieriger. Der "war for Talents" war nie so stark wie heute Ich zeige dir 2 Tipps wie du an die Top-Fachkräfte kommst: 1) Karriereplattform Du brauchst eine Karriere-Plattform, die optimiert darauf ist Anfragen zu generieren. Diese Karriereplattform muss binnen weniger Sekunden einen Überblick über ALLE offenen Stellen liefern. Übersichtlich + Strukturiert + leicht zu verstehen Seiten, wo man sich erst 4,5,6 mal durchklicken muss, haben keine Chance. Innerhalb von 3 Sekunden müssen die Menschen überzeugt sein. 2) Paid Ads Du musst mit bezahlter Werbung die Menschen wie aus einem Teich angeln. Über 60% aller Beschäftigten sind passiv wechselwillig: Sprich: Wenn ein besseres Angebot kommt, sind sie weg! Sei du das bessere Angebot!

Jedes Unternehmen benötigt eine Karriereseite, sonst bleiben sie abhängig. Wer ist schon gerne abhängig? Eine Karriereseite schafft Transparenz, Vertrauen und stärkt die Bewerberansprache. Das ist nur einer der Vorteile. Ein weiterer ist die Einsparung von teuren Stellenanzeigen auf externen Plattformen. Das einmalige Investment in eine Karriereseite lohnt sich daher mehr. Externe Plattformen bieten zudem wenig Raum für das eigene Branding. Dabei wissen wir doch: Der erste Eindruck zählt. Abgesehen vom Branding verbessert eine gute SEO-Optimierung die Auffindbarkeit. Und darum geht es doch letztlich bei der Kandidatensuche: Und dafür braucht es kein teures Social-Recruiting oder Online Marketing! Sondern eine solide Basis, die die Ansprüche an das moderne Recruiting erfüllt. Erst die Pflicht - dann die Kür Dass die Stellenanzeigen von den richtigen Kandidaten gesehen werden, oder? Wie stehst du zu externen Plattformen im Recruiting? Wie ein Bewerbermanagementsystem dabei helfen kann, erfahrt ihr demnächst #vorteks #mittelstand #recruiting #maschinenbau #bvmw #mitarbeitergesucht #hiring

Der Fachkräftemangel trifft viele Unternehmen hart. 😟 👉 Wie gehst du damit um? 👉 Nutzt du Social Media für die Mitarbeitersuche? Wir zeigen dir, wie du mit gezielten Anzeigen die richtigen Talente findest. Schreib uns, was bei dir funktioniert – oder wo du noch Unterstützung brauchst. #Fachkräftemangel #Recruiting #Mitarbeitergewinnung #DieWerbeexperten