Beitrag von WHATEVER.WORKS

🎉 Heute, am 1. Mai, feiern wir in Deutschland den Tag der Arbeit – einen von mehreren gesetzlichen Feiertagen, die nicht nur eine Zeit der Erholung, sondern auch eine Gelegenheit für Arbeitgeber bieten, die Arbeitsmoral zu stärken und die Unternehmenskultur zu pflegen. 🇩🇪 In Deutschland hat jedes Bundesland seine eigenen spezifischen Feiertage, was die Planung für Unternehmen mit Niederlassungen in verschiedenen Teilen des Landes manchmal zu einer Herausforderung macht. Dennoch bieten diese Pausen eine hervorragende Gelegenheit, um die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen. 🔍 Für Arbeitgeber ist es wichtig zu erkennen, dass gut geplante Feiertage und eine klare Kommunikation über Arbeitszeiten und Vertretungen während dieser Tage wesentlich zur Effizienz beitragen können. Ebenso ist die Anerkennung der Bedeutung dieser Tage für das Wohlbefinden der Mitarbeiter unerlässlich. 🔄 Wir bei der KETTLER Trading haben Mitarbeitende aus verschiedenen Bundesländern, welche zu 100% Remote arbeiten und somit gibt es zum Teil auch unterschiedliche Feiertage. Wie handhaben Sie Feiertage in Ihrem Unternehmen? Teilen Sie Ihre Strategien und Erfahrungen! #TagderArbeit #Feiertage #Deutschland #Arbeitskultur #Mitarbeiterengagement #KETTLER

Wenn Sie mit Kolleg/innen und Partner/innen in Japan zusammenarbeiten, ist es immer nützlich zu wissen, wer wann nicht im Büro ist. In Japan gibt es insgesamt 16 Feiertage im Jahr, während es in Europa und den USA im Durchschnitt nur 10 sind. In einem gewissen Sinne ist die höhere Zahl in Japan dazu da, um sicherzustellen, dass sich japanische Arbeitnehmer im Laufe des Jahres genug freie Tage nehmen. Traditionell nehmen Japaner/innen außerhalb der gesetzlichen Feiertage keinen längeren Urlaub, da dies im Sinne eines „Meine Kolleg/innen müssen schuften, während ich mich amüsiere“ negativ bewertet wird… Hier ist eine kurze Liste der wichtigsten japanischen Feiertage, die man sich im Kalender markieren sollte! (Auf JCO Blog weiterlesen)

Ich liebe es an Feiertagen zu arbeiten 🥰 Fokustage sind ein cooles Konzept und sie werden bei vielen Unternehmen angewendet. Nicht alle können sie aber in gleicher Weise umsetzen. Bei Fokustagen gibt es keine Meetings, um den Fokus auf bestimmten strategischen Tasks zu haben. Im Sales ist es schwer, ein Tag ohne Meetings zu blocken. Keine Meetings heißt kein Kundenkontakt, keine Deals und keine Commisions 🥲 Ich blocke mir trotzdem jeden Freitagnachmittag frei, um offene Tasks abzuarbeiten. Zusätzlich arbeite ich ab und zu an Feiertagen und habe einen ganzen Tag Fokus. Aber warum genau? Ich arbeite aus Spanien, mit einem spanischen Vertrag und den spanischen Feiertagen. Mein Zielmarkt ist aber die DACH Region. Manche Feiertage, wie der Tag der Arbeit, sind in allen Ländern gleich. Andere, wie heute, gelten nicht für mich. Ich liebe es, an diesen Tagen zu arbeiten. Heute bin ich sogar nicht ganz allein. Davide, Marcello, Sebastian und Vitor halten mit mir die Stellung 🫡 Mein Fokus liegt heute auf CRM Pflege, Prospecting, und der Erstellung neuer Mailings und LinkedIn Beiträgen 🚀 Wer ist heute noch am schaffen und wie oft legt ihr einen Fokus Tag ein? Und vor allem, wer kann mir meine fehlenden Tasten ersetzen? 😂 #remotework #newwork #techsales #werbrauchtschondieftasten

September und Oktober sind die Monate mit den meisten Feiertagen in China, und im Oktober gibt es einen siebentägigen nationalen Feiertag, die so genannte Goldene Woche, an dem viele der landschaftlich attraktiven Orte Chinas überfüllt sein werden. (People Mountain People Sea！ ) Einige dieser Feiertage werden durch Wochenenden ersetzt, z. B. durch einen Samstag und einen Sonntag im September, an denen man trotzdem arbeiten muss. In China haben die Beschäftigten in der Regel nur sehr wenig Jahresurlaub, und die Familien wählen für ihre Reisen in der Regel die gesetzlichen Feiertage. Das Urlaubssystem ist im Allgemeinen besser für die Ausgangslage in China geeignet, aber es wird immer noch zu einer Verknappung der Ressourcen kommen. Unser Unternehmen steht in engem Kontakt mit europäischen Kunden, so dass wir Feiertage einplanen müssen, um einen Teil unserer Arbeit, z. B. die Monatsberichte, rechtzeitig fertig zu stellen. #feiertage #chinabusiness #chinamarketing

Ich komme gerade aus einem langen Wochenende voller Sonnenschein und Erholung und starte nun motiviert in eine neue Arbeitswoche 🤗 . Der Mai ist der Monat der Feiertage in Deutschland und somit auch der kurzen Wochen. Egal ob Christi Himmelfahrt, Pfingsten oder Fronleichnam - viele Mitarbeitende nehmen sich einen 🌉 Brückentag 🌉 und verlängern so ihr Wochentag. Aber woher kommt der Begriff überhaupt 💡 ? Ein Brückentag nennt man den Arbeitstag, der zwischen einem Feiertag und einem freien Tag (meistens ein Wochenende) liegt. Dieser Tag verbindet zwei freie Tage – wir schlagen eine Brücke und daher kommt der Begriff "Brückentag". Aber wie sieht es bei unseren SUNZIs in Österreich oder Polen aus? In Österreich wird der Begriff "Fenstertag" verwendet. Dieser Ausdruck kommt von dem Bild, welches entsteht, wenn man im Kalender den Feiertag und das Wochenende mit einem X markiert. Der eigentliche Arbeitstag dazwischen sieht somit aus wie ein offenes Fenster zwischen zwei Fensterflügeln. In Polen ist der Begriff "Skrzyżowanie" bekannt, was übersetzt ins Deutsche "Kreuzung" bedeutet. Es bezieht sich auf die Tage, an denen ein Feiertag auf einen Dienstag oder Donnerstag fällt und man einen Tag Urlaub nehmen kann, um ein langes Wochenende zu genießen. Brückentage existieren also in verschiedenen Ländern weltweit, allerdings unter verschiedenen Namen und natürlich mit unterschiedlichen Feiertagen. Aber Brückentage eigenen sich auch perfekt, um in Ruhe einige Sachen abarbeiten zu können. An solchen Tagen ist sowohl kundenseitig als auch im Büro selbst meist recht wenig los, so dass man die Zeit wirklich effektiv nutzen kann. Wie geht es euch? Seid ihr eher " Team Brückentag freinehmen 🌞 " oder " Team Brückentag arbeiten 💻 "?

"Alle haben frei nur ich nicht - die gesetzlichen Feiertage im Arbeitsverhältnis" In der modernen Arbeitswelt spielt es häufig keine Rolle mehr, ob der Arbeits- und der Wohnort eines Arbeitnehmers in ein und demselben Bundesland liegen bzw. lässt eine ausschließlich oder weit überwiegende Tätigkeit im Homeoffice diese Abgrenzung ohnehin verschwimmen. Doch dank des deutschen Föderalismus ist diese Zuordnung nach wie vor für einen Aspekt von zentraler Bedeutung: die gesetzlichen Feiertage. Bei regelmäßiger Tätigkeit im Homeoffice oder in verschiedenen Bundesländern, stellt sich die Frage, welche Feiertage maßgeblich sind. Denn nicht selten kommt es vor, dass ein in einem anderen Bundesland wohnender Mitarbeiter an einem Tag, der in diesem Bundesland ein Feiertag ist, gerne „frei machen“ möchte, dieser Tag am Standort des Unternehmens aber gerade kein Feiertag ist. Oder ein Mitarbeiter wird an einem Tag, der an Standort des Arbeitgebers ein gesetzlicher Feiertag ist, in einem anderen Bundesland, in dem dieser Tag ein normaler Arbeitstag ist, eingesetzt. Wer an welchem gesetzlichen Feiertag frei hat, kann somit komplizierter sein als auf den ersten Blick gedacht. Wie man als Arbeitgeber damit bestmöglich umgeht, erklärt unser aktuelles HR-Update. Hier können unsere Mitglieder die aktuelle Folge sowie alle vorherigen Folgen des HR-Updates nachhören: 👉 https://lnkd.in/eduV9Yc6 ----- Das HR-Update findet am ersten Donnerstag eines jeden Monats statt. In etwa 15 Minuten stellen wir unseren Mitgliedsunternehmen aktuelle Gerichtsentscheidungen, gesetzliche Neuerungen oder interessante Themen für und aus der HR-Praxis vor. Da wir ohne Folien arbeiten, können Sie auch ohne Probleme aus dem Auto teilnehmen. #arbeitsrecht #hrupdate #personal #hr #feiertage

Ladies, Insbesondere Selbständige, lasst die Feiertage Feiertage sein! Das Universum hat nicht umsonst "frei von Arbeit" Tage ins Jahresprogramm eingebaut. Wir sind stets und ständig versucht zu arbeiten, weil es ja nichts wirklich gibt, was die Arbeitszeit limitiert - außer uns selbst. Sogar mit Kindern findet man irgendwie noch 10 Minuten zwischen Zähneputzen und Hintern abwischen um eine Email abzuschicken ... Mal ehrlich, Frau. Nutze diese wenigen Tage weise zum Erholen, Auftanken und Reflektieren. Diese Zeiten braucht ein frisches Business - Hirn sowieso um geile Ideen zu outputen. Also: ☝🏽Tee trinken ✌🏽Räucherstäbchen anzünden und ☝🏽✌🏽Dankbarkeits-Liste durchgehen Atmen nicht vergessen und Ruhe bewahren. Die Arbeit liegt am Freitag immernoch auf dem Schreibtisch und wartet sehnsüchtig auf dich 🎁🎁 #businesstalk #frauenfürfrauen #selbstständig #frauengeführt #unternehmensführung

Nein, Erreichbarkeit während der Feiertage ist nicht selbstverständlich.   Und dennoch bin ich mir zu 100% sicher, dass viele Mitarbeiter in den letzten Tagen trotzdem E-Mails, WhatsApp-Nachrichten und Anrufe bekommen haben. Und meist wegen banalen Anliegen, die bis nach den Feiertagen warten hätten können.   Der Grund: Viele Chefs erwarten sich rund um die Uhr Erreichbarkeit. Ein Anspruchsdenken, das nicht nur völlig absurd, sondern auch respektlos ist.    Denn: Gerade in der heutigen Zeit, in der wir ohnehin den ganzen Tag mit Nachrichten und Anrufen bombardiert werden, sollten Führungskräfte endlich verstehen: Frei heißt frei. Und Urlaub ist zum Erholen und Abschalten gedacht.    Schließlich wird die Welt nicht unter gehen, wenn eine Nachricht oder ein Anruf nicht sofort, sondern nach den Feiertagen beantwortet wird.    Wer wirklich an den Feiertagen unverzichtbar ist, sind nicht wir Büro-Menschen, sondern Polizei, Feuerwehr, Pflege und medizinische Notdienste oder der öffentliche Nahverkehr.    Fakt ist: Mitarbeiter haben ein Leben außerhalb der Arbeit. Sie sind keine 24/7-Hotline. Die Feiertage gehören vielmehr der Familie, den Freunden oder einem selbst - aber sicher nicht dem Chef oder der Arbeit.    Wie ist das bei euch: Habt ihr Mails oder Anrufe in den letzten Tagen erhalten? #urlaub #mitarbeiterführung

𝗙𝗲𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮𝗴𝘀𝗱𝗶𝗹𝗲𝗺𝗺𝗮 – 𝘄𝗲𝗿 𝗵𝗮𝘁 𝗳𝗿𝗲𝗶, 𝘄𝗲𝗿 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁? Heute, am 30.05.2024, ist in Teilen Deutschlands ein Feiertag – doch nicht für alle. Meine Frau und ich erleben diesen Tag unterschiedlich, da sie in einem Bundesland ohne Feiertag arbeitet, während ich frei habe. 🤔 So teile ich meinen Tag auf: 🧹 Vormittags erledige ich wichtige Hausarbeiten und kümmere mich um notwendige Aufgaben. 🏞️ Nachmittags gönne ich mir Zeit für mich, um zu entspannen und meine Hobbys zu genießen. 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗦𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗳𝘁 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳: ➡️ Wie handhabt ihr es, wenn einer von euch frei hat und der andere nicht? ➡️ Sollten Feiertage einheitlich nach Wohnort oder Anstellungsort geregelt sein? ➡️ Wie nutzt ihr eure freien Tage? Lieber strukturiert oder spontan? Ich freue mich auf eure Meinungen und Erfahrungen! 🌟 #Feiertag #WorkLifeBalance #Deutschland #Freizeit #Hausarbeit #Feiertagsregelung #LinkedInCommunity

Wir hatten gerade ein paar freie Tagen wegen #Ostern. Doch wie ist es mit nicht-christlichen Feiertagen? Kann ich bei meinem #Arbeitgeber religiösen Urlaub beantragen?   🤯 Die kurze Antwort: «It’s complicated.» Die etwas längere: Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, dem Antrag nachzukommen. Denn die Interessen des Unternehmens stehen über der religiösen Freiheit des Mitarbeiters.   ➡️ Die ausführliche Antwort findest du auf unserem Content Hub.