Beitrag von WirtschaftsKRAFT

Ihre Pflicht im März: Arbeitgeber müssen gemäß §164 SGB IX prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden können, insbesondere mit schwerbehinderten Menschen, die bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend gemeldet sind. Zum 31. #März eines jeden Jahres muss der Arbeitgeber der für ihn zuständigen Agentur für Arbeit für das vorangegangene Kalenderjahr, aufgegliedert nach Monaten, die Daten anzeigen, die zur Berechnung des Umfangs der #Beschäftigungspflicht, zur Überwachung ihrer Erfüllung und der Ausgleichsabgabe notwendig sind. ⚠️ Bei Nichtübermittlung kann die Bundesagentur für Arbeit eine Ordnungswidrigkeit feststellen, die mit einer Geldbuße bis zu 10.000 Euro geahndet werden kann. Solange Arbeitgeber die vorgeschriebene Zahl schwerbehinderter Menschen nicht beschäftigen, entrichten sie für jeden unbesetzten Pflichtarbeitsplatz für schwerbehinderte Menschen eine #Ausgleichsabgabe 💰 ℹ️ Insgesamt müssen 5% der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden ☝️ ☂️ Diese Pflicht hatten Sie nicht mehr auf dem Schirm? 💻 Dafür sind wir da! Mit der Compliance Management Software #Eticor und unserem #Aktualisierungsservice haben Sie sämtliche rechtliche Anforderungen und Aktualisierungen, die Ihr Unternehmen betreffen, stets im Blick und sind so immer Up-to-date im Compliance-Bereich. Dank der Übersetzung komplexer rechtlicher Pflichten in leicht verständliche Aufgaben handeln Ihre Mitarbeitenden stets #Compliance-konform und wissen genau, wann was zu tun ist ☝️

🔔 Am 8. Oktober 2024 haben das Bundesarbeitsministerium und das Bundesinnenministerium überraschend den Referentenentwurf eines neuen Beschäftigtendatengesetzes vorgelegt. Das Gesetz soll für mehr Rechtsklarheit im Bereich des #Beschäftigtendatenschutzes sorgen. ❓ Doch eine erste Analyse zeigt, dass der Entwurf in vielen Bereichen eher neue Unsicherheiten schafft, anstatt bestehende Probleme zu lösen. 🚫 Ein zentraler Punkt des Entwurfs ist das weitgehende Verbot von Überwachungsmaßnahmen. Technische Einrichtungen wie Outlook, Mobiltelefone oder elektronische Arbeitszeiterfassungssysteme können demnach als Überwachungseinrichtungen qualifiziert werden und dürfen nicht für arbeitsrechtliche Sanktionsmaßnahmen verwendet werden. 🚦 Auch wenn nach dem „Aus" der Ampel-Koalition diese Gesetzgebungsvorhaben zunächst nicht umgesetzt werden dürfte, so kann je nach politischer Konstellation nach einer neuen Wahl das Thema wieder auf den Tisch kommen. 🖱️ Carina Wirtz hat daher einzelne besonders bedeutsame Regelungen hier für Sie zusammengefasst: https://2bird.ly/49dkugV

📌 Wichtiges Memo für Arbeitgeber: Schwerbehindertenanzeige bis zum 31. März! 🗓️ Arbeitgeber aufgepasst! 🚨 Erinnert euch an die Schwerbehindertenanzeige für 2023, die bis zum 31. März 2024 einzureichen ist. Dies betrifft alle Arbeitgeber, die im Jahresdurchschnitt 20 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen. Es geht um die Einhaltung der gesetzlichen Quote von 5% der Arbeitsplätze, die mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden sollten. Warum ist das wichtig? 🤔 Die Einhaltung dieser Regelungen ist nicht nur eine gesetzliche Pflicht, sondern auch ein Zeichen von sozialer Verantwortung. Zudem können Sanktionen in Form von Ausgleichsabgaben drohen, wenn die Quote nicht erfüllt wird. Was zu beachten ist: 👀 - Die Quote von 5% gilt für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Mitarbeitenden. - Stellen für Auszubildende und Teilzeitkräfte unter 18 Stunden zählen nicht mit, außer in speziellen Fällen. - Bei Nichterfüllung der Quote kann eine Ausgleichsabgabe fällig werden, deren Höhe von der Anzahl der Beschäftigten abhängt. ⏰ Denkt daran, die Anzahl der schwerbehinderten Mitarbeitenden spätestens bis zum 31. März an die Bundesagentur für Arbeit zu melden. Nutzt dazu die Software IW-Elan oder uns. Lasst uns gemeinsam sicherstellen, dass wir diese wichtige gesellschaftliche Verantwortung erfüllen. 💼🌍 www.digital-Lohn.de #Arbeitgeber #Schwerbehindertenanzeige #SozialeVerantwortung #Compliance

Unternehmen haben bis zum 31. März 2024 ihre Daten an die Arbeitsagentur zu melden Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit durchschnittlich mindestens 20 Arbeitsplätzen sind gesetzlich verpflichtet, auf mindestens fünf Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Diese Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber haben der Agentur für Arbeit bis spätestens 31.

Arbeitgebern, welche im Jahresdurchschnitt monatlich mindestens 20 Arbeitnehmer:innen beschäftigen, obliegt von Gesetzes wegen die Pflicht, auf mindestens 5% der im Unternehmen vorhandenen Arbeitsplätze Menschen mit #Schwerbehinderung (oder denen gleichgestellte Personen) zu beschäftigen. Um die Einhaltung dieser Quote überprüfen und eine etwaige Ausgleichsabgabe ermitteln zu können, sind #Arbeitgeber dazu verpflichtet, jeweils bis zum 31. März die Anzahl der schwerbehinderten Beschäftigten im jeweils vorausgegangenen Kalenderjahr der Bundesagentur für Arbeit in einem formalisierten #Meldeverfahren mitzuteilen. Wie genau dies funktioniert und wie Arbeitgeber die Quoten berechnen können, erläutern Fachanwältin für #Arbeitsrecht Dr. Ulrike Conradi und Rechtsanwalt Maximilian Colle in unserem heutigen Artikel. #gleichstellung #arbeitsrecht #ogletreedeakinsberlin #schwerbehindertenanzeige

📢 Neues Beschäftigtendatengesetz: Mehr Klarheit im Datenschutz für Arbeitgeber und Arbeitnehmer 🔍 Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und das Bundesministerium des Innern und für Heimat haben kürzlich den Entwurf eines Beschäftigtendatengesetzes veröffentlicht 📅. Dieses Gesetz soll die Datenschutzbestimmungen für Arbeitnehmer*innen auf ein neues Level heben, mehr Rechtssicherheit bieten und die digitale Transformation im Arbeitsbereich fördern. 🔑 Wichtige Punkte im Überblick: ➡️ Klare Richtlinien für Bewerbungsphase: Arbeitgeberrechte werden klarer definiert – insbesondere in Bezug auf Gesundheits- und psychologische Tests. ➡️ Erweiterte Überwachungsregelungen: Differenzierte Normen für diverse Überwachungsformen bringen mehr Transparenz in die Rechte der Beschäftigten. ➡️ Transparenz bei KI-Einsatz: Einsatz von Künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz unterliegt neuen Kennzeichnungspflichten 🤖🔎. ➡️ Profiling-Beschränkungen: Strikte Vorgaben zur Profilbildung zum Schutz persönlicher Daten. ➡️ Beteiligung des Betriebsrats: Ein Mitbestimmungsrecht bei der Bestellung und Abberufung des Datenschutzbeauftragten ist vorgesehen, um Unabhängigkeit sicherzustellen. 👀 Warum ist das relevant? Diese Regelungen könnten schon bald den Alltag in vielen Unternehmen beeinflussen und Datenschutzverantwortlichen mehr Klarheit geben. Ob der Entwurf in seiner aktuellen Form verabschiedet wird, bleibt spannend – gerade angesichts der mehrfach gescheiterten Vorläufer. 📲 Bleiben Sie auf dem Laufenden: Wir beobachten die Entwicklungen und halten Sie über Änderungen auf dem Laufenden! #Datenschutz #Beschäftigtendatengesetz #Arbeitnehmerrechte #Transparenz #Arbeitsrecht

Neues aus Erfurt zum Thema Teilzeit und Überstundenvergütung! Das Bundesarbeitsgericht hat im Urteil vom 5. Dezember 2024 – 8 AZR 370/20 – entschieden, dass eine tarifvertragliche Regelung, die unabhängig von der individuellen Arbeitszeit für Überstundenzuschläge das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten voraussetzt, teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer wegen der Teilzeit schlechter als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte behandelt. Weiter heißt es dort, dass die tarifliche Regelung gegen das Verbot der Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter verstößt, wenn die in ihr liegende Ungleichbehandlung nicht durch sachliche Gründe gerechtfertigt ist. Fehlen solche sachlichen Gründe, liegt regelmäßig zugleich eine gegen Vorschriften des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes verstoßende mittelbare Benachteiligung wegen des (weiblichen) Geschlechts vor, wenn innerhalb der betroffenen Gruppe der Teilzeitbeschäftigten erheblich mehr Frauen als Männer vertreten sind. https://lnkd.in/eMK_i6jG

Aktuelles Grundsatzurteil des #BAG zum Thema #Teilzeit. Eine tarifvertragliche Regelung, die unabhängig von der individuellen #Arbeitszeit für #Überstundenzuschläge das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten voraussetzt, behandelt teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer wegen der Teilzeit schlechter als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte. Sie verstößt gegen das Verbot der #Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter (§ 4 Abs. 1 TzBfG), wenn die in ihr liegende Ungleichbehandlung nicht durch sachliche Gründe gerechtfertigt ist. Fehlen solche sachlichen Gründe, liegt regelmäßig zugleich eine gegen Vorschriften des Allgemeinen #Gleichbehandlungsgesetzes (§ 7 Abs. 1 #AGG) verstoßende mittelbare Benachteiligung wegen des (weiblichen) Geschlechts vor, wenn innerhalb der betroffenen Gruppe der Teilzeitbeschäftigten erheblich mehr Frauen als Männer vertreten sind. Zur Pressemitteilung #Bundesarbeitsgericht