Beitrag von Wladislaw Jachtchenko

Fokus ist einer meiner Erfolgsfaktoren. Wenn ich einen Auftritt annehme, dann geht´s zu 💯 Prozent darum - kein links, kein rechts. Voller Fokus und dann wird's gut 👍 #keynotespeaker #gastredner #vortragsredner #impulsvortrag #larskrueger

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Papa, Geschäftsführer und Sportler gleichzeitig - machbar? Ich selbst kann diese Frage noch nicht beurteilen, deshalb habe ich Dustin Gehrmann in den BE PROUD Talk eingeladen. Und Dustin sagt ganz klar: Ja, machbar! ✔️ Aber easy peasy ist es natürlich nicht. Wie Dustin alles unter einen Hut bekommt und wie sein Weg bis heute ausgesehen hat, das kannst du dir gerne selbst anhören. 🔗 Den Link zur Folge findest du wie immer in den Kommentaren. Viel Spaß beim Hören! - Jonas -

Kleine Taten, große Wirkung! 💫 Wer #Verantwortung übernimmt, setzt sich für etwas oder jemanden ein, zeigt Mut und stellt die eigenen Bedürfnisse zurück, um anderen zu helfen. Wie das konkret im Arbeitsalltag bei #Burda aussieht? 🤩 Das zeigen euch unsere Purpose Heroes aus den Teams von Bambi Awards und nebenan.de 🙌 Schaut rein! 🎥 #BurdaPurposeHeroes #WerteInAction

🎤 Was macht einen Redner unwiderstehlich? Ob auf der großen Bühne oder bei einer Teampräsentation: Die Fähigkeit, zu begeistern, entscheidet über Erfolg oder Mittelmaß. 🏆 Hier sind die Top-Erkenntnisse aus den USA, inspiriert von der neuesten Episode „Der X-Faktor“ des Podcasts der National Speakers Association: 💡 Der X-Faktor: Authentizität trifft Einzigartigkeit Sei du selbst: Das Publikum spürt sofort, ob du echt bist. Einzigartigkeit macht den Unterschied – bringe deine Persönlichkeit ein und erzähle Geschichten, die bewegen. 📚 Lernen ist das A und O Die besten Redner sind auch die besten Schüler! Verfeinere ständig deine Techniken und finde kreative Wege, dein Publikum zu inspirieren. 🌍 Verbinde dich mit deinem Publikum Eine starke Verbindung ist unverzichtbar. Deine Botschaft sollte nicht nur informieren, sondern auch eine emotionale Resonanz auslösen. 🤔 Jetzt du! Was ist dein persönlicher X-Faktor, der dich unvergesslich macht? Teile deine Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren – ich bin gespannt! 👇 Bruno Erni

Schlechte Laune kann ansteckend sein 😷 (Gute Nachrichten: Gleiches gilt auch für gute Laune 😅) Sobald ein Teammitglied über einen längeren Zeitraum ein langes Gesicht zieht, kann man die Uhr danach stellen, bis alle anderen ähnlich gestimmt sind. Natürlich gibt es in den meisten Fällen gute Gründe dafür: Aber die negative Ausstrahlung ist nicht nur total auslaugend, sondern auch eine Art Gefahrenquelle für das gesamte Team. Beispielsweise untersuchten Barsade und Gibson 2007 in ihrer Studie ausführlich die Bedeutung von Emotionen in Organisationen. Sie zeigen auf, dass Emotionen nicht nur individuell erlebt werden, sondern sich auch auf andere ausbreiten, besonders in Teams. Dies wird als "emotionale Ansteckung" bezeichnet. Dabei funktioniert die Ansteckung in beide Richtungen, sowohl positive, als auch negative Emotionen werden durch andere adaptiert. Vor allem in die negative Richtung führt dies zum Rückgang der Teamleistung, einer erhöhten Konfliktbereitschaft und einer insgesamt negativen Teamdynamik. 🥴 Sie betonen die Rolle der Führungskräfte bei der Gestaltung der emotionalen Kultur eines Teams und argumentieren, dass Führungskräfte durch ihr eigenes Verhalten und ihre Reaktionen auf Emotionen den Ton für das gesamte Team setzen. Durch die Förderung von positiven Emotionen und die effektive Bewältigung negativer Emotionen können Führungskräfte ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen, das die Teamleistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert. Insgesamt ist es also wichtig die Dynamik von Emotionen zu verstehen und aktiv zu managen, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, beizubehalten und zu schützen. Das bedeutet manchmal auch Teammitglieder aktiv darauf hinzuweisen, was sie ausstrahlen. 🤷🏽♀️ Und das gehört zum unangenehmen Teil der Führungsrolle. Meiner Ansicht nach sollte diese Aufgabe aber nicht zu lange vertagt werden. Und: Ich persönlich finde, dass wir uns alle gegenseitig ab und an daran erinnern dürfen, dass alles viel leichter von der Hand geht, wenn man dabei ein Lächeln im Gesicht trägt. Denn bekanntlich „operieren die wenigstens von uns am offenen Herzen“, daher wird kein Stress von Dauer sein und sollte uns nicht unsere Laune kosten… 😊 Und wenn es doch mal holprig wird, dann hilft vielleicht das verlinkte Video. Viel Spaß beim Lachen 😅 #HR #HRBusinessPartner #Leadership #FührungLernen #EmotionaleAnsteckung

Meinungsverschiedenheiten sind die Norm, nicht die Ausnahme, wenn wir uns unter Menschen mit anderen Perspektiven, Hintergründen und Erfahrungen bewegen. Warum scheint es dann so schwierig, sie auszuhalten?   Im Kommentar des dlf habe ich einen Ansatz gefunden:   "Voraussetzung für einen gelungenen Meinungsstreit, der die Beteiligten ins Nachdenken bringt, ist die Bereitschaft, Meinungen zu begründen – sowohl hinsichtlich der Fakten, als auch hinsichtlich der Sorgen oder Hoffnungen, die man damit verbindet. Nicht jede Begründung wird für den anderen nachvollziehbar sein, aber mit jeder neuen Erklärung wächst Verständnis."   Ich spüre häufig unterschwellig die #Erwartungshaltung, bei jeder #Auseinandersetzung müsse es ein Ergebnis geben; eine Person müsse ihren Standpunkt vollständig aufgeben. Ein Produkt unserer Leistungsgesellschaft, in der performt werden und ein*e Gewinner*in gekürt werden muss?   Wenn meine Meinung von der einer anderen Person abweicht kann ich das in der Regel gut aushalten. Manchmal verstehe ich eine Begründung, manchmal nicht. Es kommt vor, dass ich mit etwas Abstand noch einmal darüber nachdenken kann und sich meine Perspektive erweitert. Das muss aber nicht und das ist in Ordnung so.   Zusammenfassend: Eine #Meinung zu begründen hilft, sie für andere nachvollziehbarer zu machen. Das ist jedoch keine Garantie dafür, dass eine Auseinandersetzung damit beendet oder ein #Konflikt gelöst ist. https://lnkd.in/gsxfV_Ut

Der Knoten ist geplatzt! 💥 Diesen Satz hörte ich diese Woche am Ende eines Team-Workshops. Aber was ist es, was den Knoten zum Platzen gebracht hat, und auch bei fast jedem anderen Team zum Platzen bringen kann? Schaut es in diesem kurzen Video zu meinem Fazit der Woche. 🎥

Kennst du deine natürliche Rolle im Team? Mache den Online-Belbin-Test und erfahre mehr über deine Stärken! (den Link zu meinem neuen Blogeintrag und dem Online-Test findest du in den Kommentaren)

Die Speaker Bibel ist ein problematisches Buch für ein problematisches Feld, problematisch heißt dabei nicht automatisch "böse" oder "betrügerisch", aber hier ist einiges nicht wirklich fertig entwickelt, vielleicht auch noch nicht durchdacht. Andersherum: Es gibt eine Reihe unseriöser Anbieter als Speaker und als Ausbilder für Speaker. Es gibt umgekehrt Kritik, die sich nur auf die unseriösen Speaker konzentriert und sich so die Kritik zu einfach macht. Nun hat einer der großen und bekannten Player auf dem deutschen Markt ein Buch veröffentlicht und das nehme ich als Anlass für eine differenzierten Blick auf eine ganz eigene Szene. https://lnkd.in/eiEmCyKz