Beitrag von WOLF CONSULTING GROUP

Warum sollten Sie im Outplcement-Prozess genau jetzt mit uns zusammenarbeiten? 📞 Was unterscheidet Plus Placement von anderen Outplacement-Anbietern? Unsere jahrelange Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit hilft uns dabei, für Unternehmen und Mitarbeiter eine umfassende Unterstützungsleistung anzubieten, die weit über eine reine Out-Placement-Beratung hinausgeht. In unserem Outplacement-Team befinden sich Steuerexperten, Personalprofis, Experten für Existenzgründung, zertifizierte Coaches und Psychologen. Ein sogenannter Head-Coach steuert den Outplacement-Prozess und greift bei Bedarf auf weitere Kollegen aus unserem Team mit entsprechender Expertise und entsprechenden Fähigkeiten zu. So bekommen die betroffenen Mitarbeiter bei Plus Placement ein ganzes Team von Experten, das ihnen zur Seite steht. Worin besteht der Mehrwert für Unternehmen, mit einer professionelle Outplacement-Beratung wie mit Plus Placement zusammenzuarbeiten? Wenn ein Unternehmen Personal abbauen muss, ist das eine harte Entscheidung, die sich negativ auf Betriebsklima und Arbeitgeberattraktivität auswirken kann. Die HR-Abteilungen, die den Personalabbau steuern sollen, sind oft personell unterbesetzt und für diese Aufgabe nicht aufgestellt. Da hilft es, wenn ein Unternehmen professionelle Experten ins Boot holt, die beispielsweise bei der Ausgestaltung eines Abfindungsangebots beraten. Für Unternehmen ist das Instrument der Ausscheidensvereinbarung auf freiwilliger Basis mittlerweile ein geeignetes Instrument, um im Rahmen von Umbauprozessen die notwendigen Personalanpassungen vorzunehmen und in vielen Fällen dem Instrument der betriebsbedingten Kündigung vorzuziehen. Der Einsatz eines guten Outplacement-Beraters unterstützt einen fairen und transparenten Prozess für Unternehmen und Mitarbeiter und schützt damit das Betriebsklima – ein Wert, der angesichts des Fachkräftemangels und der demographischen Entwicklung immer mehr Bedeutung gewinnt. Wie können Outplacement-Berater in diesen Fällen unterstützen? Outplacement-Berater sind als Experten und Coaches sowohl als Unterstützer für das Unternehmen und den HR-Bereich, z. B. bei der Beratung zur Ausgestaltung des Programms, der Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit und in der Vorbereitung auf die zu führenden Mitarbeitergespräche verantwortlich, sie begleiten aber auch die betroffenen Mitarbeiter in der Entscheidungs-, Trennungs- und Bewerbungsphase. Die Unterstützung eines Outplacement-Beraters beim Personalabbau hilft einerseits dem Unternehmen, andererseits aber auch den betroffenen Mitarbeitern, da sie psychologisch, methodisch und sehr individuell auf ihrem Weg in eine neue Anstellung oder eine Existenzgründung begleitet werden. #zusammenarbeit#mentor#outplacementprozess#unternehmen#plusplacement#outplacement#lösungen

Outplacement: Wertvolle Unterstützung in Zeiten des Wandels In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist es für viele Arbeitnehmer unerlässlich, sich auf berufliche Veränderungen vorzubereiten. Outplacement bietet eine strukturierte Unterstützung, die Unternehmen ihren Mitarbeitern im Rahmen einer Kündigung oder in Veränderungsprozessen bereitstellen können. Diese Art des partnerschaftlichen Umgangs miteinander kann helfen, Rechtsstreite zu verhindern und die Arbeitgebermarke positiv zu stärken. Hier weiterlesen: https://ow.ly/QVwX50U0pAr #Outplacement #Arbeitswelt #Personalentwicklung

💯 Outplacement: Der Schlüssel zum fairen Umgang mit gekündigten Mitarbeitern! So lässt sich der Kündigungsschock vermeiden - denn Outplacement bietet extreme Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter. Hier ein Überblick: 🔴 In der heutigen Zeit stehen viele Unternehmen vor der herausfordernden Notwendigkeit, Personal abbauen zu müssen. Sei es durch Standortschließungen, die Folgen der Pandemie, globale wirtschaftliche Veränderungen in der Lieferkette, Transformation durch Digitalisierung oder Firmenübernahmen. 🔴 Manchmal trifft es jedoch auch einzelne Personen, die von einer Kündigung überrascht werden. Egal ob betriebsbedingt oder weil die "Chemie" nicht mehr stimmt - eine Kündigung von Arbeitgeberseite ist immer auch eine unschöne Situation. 🔴 Entlassungsprozesse haben intern wie extern eine Signalwirkung. Mitarbeiter und auch die Öffentlichkeit nehmen sehr genau wahr, ob Trennungen angemessen und sozialverträglich ablaufen oder Kollegen einfach fallen gelassen werden. Image, Kunden- und Mitarbeiterbindung stehen auf dem Spiel. ❓ Doch wie können Unternehmen diese Prozesse sozialverträglich gestalten und ihren Mitarbeitern eine Brücke in eine neue berufliche Zukunft bieten? ✅ Mit dem Angebot, Unterstützung in Form eines Outplacements zu leisten, punktet der Arbeitgeber nicht nur in schwierigen Zeiten, sondern zeigt auch seine Kompetenz im Umgang mit Veränderungen. ✅ Aber das Wichtigste: Es bietet den entlassenen Mitarbeitern eine Chance auf einen Neuanfang. Sie stehen nicht alleine vor der Herausforderung, sondern sie werden professionell unterstützt und aufgefangen. Deshalb habe ich einmal die Vorteile für Unternehmen und Arbeitgeber zusammengestellt: Vorteile für Ihr Unternehmen: 🟢 Fairer Umgang mit gekündigten Mitarbeitern 🟢 Erhalt der Leistungsbereitschaft ungekündigter Mitarbeiter 🟢 Positiver Einfluss auf das Unternehmensimage 🟢 Individuelle Stärkung der Mitarbeiter 🟢 Gute Positionierung der Arbeitgebermarke Vorteile für betroffene Mitarbeiter: 🟢 Professionelle Begleitung bei der Neuorientierung 🟢 Beschleunigter Neustart in eine neue Karriere 🟢 Umfassende Arbeitsmarktkenntnis und Zugang zum verdeckten Stellenmarkt 🟢 Individuelle Förderung und Persönlichkeitsentwicklung 🟢 Perspektivwechsel: Aus Ängsten werden Chancen Für mich ist es immer wieder aufs Neue mein "WHY", betroffene Mitarbeitende mit einem soliden und individuellen Prozess im Outplacement bzw. der Karriereberatung zu unterstützen und so gemeinsam den Neuanfang zu gestalten. #outplacement #jobwechsel #kündigung #LinkedInNewsDACH

#Outplacement: Ein fairer Weg für Unternehmen und Mitarbeiter In Zeiten des Stellenabbaus stehen Unternehmen vor Herausforderungen. Doch Outplacement bietet Lösungen für alle Beteiligten: 🔹 Für #Unternehmen: Reputationsschutz: Outplacement bewahrt das Image und vermeidet Rechtsstreitigkeiten. Motivierte Mitarbeiter: Die verbleibenden Kollegen bleiben engagiert. Kostenersparnis: Reibungslose Trennungen senken die Kündigungskosten. 🔹 Für den #Betriebsrat: Soziale Verantwortung: Outplacement zeigt Fürsorge für die Mitarbeiter. Konfliktvermeidung: Rechtsstreitigkeiten werden minimiert. Erhalt der Moral: Die Mitarbeiter fühlen sich unterstützt. 🔹 Für den betroffenen #Mitarbeiter: Neuorientierung: Outplacement hilft bei der Jobsuche. Psychologische Unterstützung: Der Berater stärkt das Selbstbewusstsein. Schnellere Wiedereinstellung: Betroffene finden doppelt so schnell einen neuen Job. Bei weiteren Fragen kontaktieren Sie mich unter meiner privaten e-mail: stephanposs@gmail.com und wir finden eine für alle Seiten optimale Lösung und das ideale Outplacement-Paket. #Outplacement #Karriereberatung #BeruflicheNeuorientierung #Stellenabbau

#Outplacement – Trennung mit Respekt als Brücke in die Zukunft 🔶 Die wirtschaftliche Unsicherheit zwingt Unternehmen zu strategischen Entscheidungen, die oft mit Personalabbau einhergehen. In diesen Zeiten bietet die Outplacement-Beratung von umaris, mit über 15 Jahren Erfahrung, wertvolle Unterstützung für Betroffene und Unternehmen gleichermaßen. Doch welche Vorteile bietet eine professionelle Outplacement-Beratung und welche Risiken bestehen, wenn Unternehmen diesen Prozess allein bewältigen? 🔶 Herausforderungen der aktuellen Wirtschaftslage Steigende Betriebskosten und konjunktureller Abschwung erhöhen den Druck, Kostenstrukturen anzupassen – oft durch den Abbau von Mitarbeitern. Ein sensibler Prozess, der professionell begleitet werden sollte, um sowohl die Reputation des Unternehmens als auch das Wohl der betroffenen Mitarbeiter zu schützen. 🔶 Vorteile der Outplacement-Beratung durch umaris Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung hat umaris vielen Unternehmen geholfen, Trennungen effizient und respektvoll zu gestalten. Betroffene Mitarbeiter profitieren von einem strukturierten Bewerbungsprozess, der ihren Kompetenzen und Zielen entspricht, was den Weg zu einer neuen Anstellung verkürzt. Zudem wird die Unternehmenskultur gewahrt und das Risiko von Rechtsstreitigkeiten minimiert. umaris bietet auch gezielte Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung und Weiterqualifizierung. 🔶 Risiken des Alleingangs Viele Unternehmen unterschätzen die Komplexität von Trennungsprozessen. Missmanagement bei Kündigungen kann das Vertrauen der Belegschaft und das Image des Unternehmens schädigen. Ohne professionelle Begleitung besteht zudem ein höheres Risiko arbeitsrechtlicher Fehler und rechtlicher Konflikte. Führungskräfte, die unzureichend geschult sind, Trennungsgespräche zu führen, sind oft emotional überfordert. ➡ Chancen für Unternehmen Outplacement ist nicht nur eine Möglichkeit, negative Auswirkungen zu minimieren, sondern auch eine Chance, sich als verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu positionieren. Durch die professionelle Begleitung von umaris können Sie Ihre soziale Verantwortung wahrnehmen, die Unternehmenskultur schützen und betroffene Mitarbeiter auf ihrem Weg in eine neue berufliche Zukunft unterstützen. Nutzen Sie die Expertise von umaris, um Trennungen respektvoll und zukunftsorientiert zu gestalten. Outplacement ist mehr als Unterstützung – es ist eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter. Kontaktieren Sie mich gern. Ich freue mich, von Ihnen zu hören. 📞 +49 030 403 676 241 📧 dirk.wittke@umaris.de #Outplacement #Personalberatung #Wirtschaftslage #Karriereentwicklung

Trennungsgespräche bereiten Ihnen Kopfzerbrechen? – Wie Sie mit Outplacement Win-Win-Lösungen schaffen Entlassungen von Mitarbeitern stellen eine erhebliche Herausforderung mit oft nicht klar abschätzbaren Konsequenzen für alle Beteiligten dar. Es geht dabei nicht nur um Kosten. Vor allem für betroffene Mitarbeiter sind Entlassungen eine große Herausforderung. Oft erschließen sich den Betroffenen die genannten Gründe nicht, auch wenn schon mehrfach mit der Führungskraft darüber gesprochen wurde. Meist sind es wirtschaftliche Gründe, die zu strukturellen Veränderungen Veränderungen führen – in allen Fällen ist die daraus folgende Veränderung eine erhebliche psychische Belastung. Trennungsgespräche bergen im schlechtesten Fall das Risiko gerichtlicher Auseinandersetzungen. Die als ungerecht und unangemessen empfundene Entscheidung soll wenigsten finanziell kompensiert werden. Das muss eigentlich nicht sein, kommt aber ständig vor. Trennungen sind zwar schmerzlich, aber gestaltbar. Viele Arbeitnehmer müssen leider feststellen, dass das Offboarding, sofern überhaupt vorhanden, eine andere Sprache spricht als das Onboarding zu Beginn der Zusammenarbeit. Wer im Offboarding hingegen Professionalität an den Tag legt, verbessert nicht nur das Image des Unternehmens nach außen, sondern stärkt auch das Vertrauen bei der verbleibenden Belegschaft. Man muss es nur wollen. Die Bemühung um eine Outplacement-Beratung bei Entlassungen signalisiert soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und fördert eine Kultur des gegenseitigen Respekts. Outplacement kann ein sinnvoller Weg sein, um einvernehmliche und faire Lösungen zu finden, sodass potenzielle Konflikte minimiert werden. Die Einsparung von Kosten kann erheblich sein. 👉 Das Onboarding wie das Offboarding sollten immer dem Anspruch genügen, dass es bei allen Gründen sich zu trennen auch mal Gründe gab zusammenzuarbeiten. Respekt und Haltung auf beiden Seiten wären das notwendige Ergebnis dieser Betrachtung. 🔹 Wir unterstützen Unternehmen und Mitarbeiter bei der Gestaltung dieser nicht einfachen Phase, um für beide Seiten das Bestmögliche aus der Situation zu machen. Welche Vorteile bringt eine Outplacement-Beratung dem betroffenen Mitarbeiter? 🔹Mit einem erfahrenen Karriereberater die Situation zu reflektieren, kann dabei helfen, die notwendige mentale Stärke wiederzuerlangen und sich neu zu orientieren. Das erhöht die Chancen auf eine attraktive Stelle enorm. 🔹 Als Personalberatung sind wir in der Lage, in kürzester Zeit passende Stellenangebote zu finden und den Weg bis zum neuen Arbeitgeber effektiv zu unterstützen. Haben Sie schonmal erlebt, dass ein Mitarbeiter auf unprofessionelle Weise entlassen wurde? #personalberatung #executivesearch #technicalrecruiting #outplacement #karriereberatung

Wie Outplacement die Zukunft der Arbeit beeinflussen könnte In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist es entscheidend, dass Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen flexibel und anpassungsfähig sind. In diesem Zusammenhang könnte Outplacement eine wichtige Rolle spielen, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten. Outplacement, als Prozess der beruflichen Neuorientierung und Unterstützung von Mitarbeitern beim Übergang zu neuen Karrieremöglichkeiten, könnte dazu beitragen, die Art und Weise, wie Unternehmen mit Veränderungen umgehen, zu transformieren. Hier sind einige Wege, wie Outplacement die Zukunft der Arbeit beeinflussen könnte: Flexibilität und Agilität fördern: Indem Unternehmen Outplacement-Dienstleistungen als integralen Bestandteil ihres Personalmanagements betrachten, können sie ihre Flexibilität und Agilität in Bezug auf Veränderungen im Arbeitsmarkt stärken. Mitarbeiter, die sich in einem Outplacement-Prozess befinden, werden dazu ermutigt, neue Karrierewege zu erkunden und sich den sich verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen. Talententwicklung und Mitarbeiterbindung: Outplacement kann dazu beitragen, das Vertrauen und die Loyalität der Mitarbeiter zu stärken, indem es zeigt, dass Unternehmen sich auch in schwierigen Zeiten um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter kümmern. Durch die Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung können Unternehmen Talente entwickeln und langfristige Beziehungen zu ihren Mitarbeitern aufbauen. Innovation und Wettbewerbsfähigkeit steigern: Mitarbeiter, die erfolgreich durch einen Outplacement-Prozess gehen, bringen oft neue Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven mit, die für Unternehmen wertvoll sein können. Indem Unternehmen ihre ehemaligen Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen, können sie Innovation fördern und ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt steigern. Arbeitsplatzkultur und Employer Branding stärken: Ein gut durchgeführter Outplacement-Prozess kann nicht nur das Ansehen des Unternehmens als verantwortungsbewusster Arbeitgeber stärken, sondern auch die Arbeitsplatzkultur und das Employer Branding positiv beeinflussen. Mitarbeiter, die sehen, dass ihr Arbeitgeber sich um ihr berufliches Wohlergehen kümmert, sind eher bereit, dem Unternehmen treu zu bleiben und es positiv zu empfehlen. Insgesamt könnte Outplacement die Zukunft der Arbeit in vielerlei Hinsicht beeinflussen, indem es Unternehmen dabei unterstützt, flexibler, agiler, innovativer und wettbewerbsfähiger zu werden. Indem Unternehmen Outplacement als Investition in ihre Mitarbeiter betrachten, können sie langfristige Vorteile in Form von gestärkten Mitarbeiterbeziehungen, verbessertem Employer Branding und einer insgesamt positiven Arbeitsplatzkultur erzielen. Was denken Sie? Wie könnte Outplacement Ihrer Meinung nach die Zukunft der Arbeit beeinflussen? #outplacement#management#zukunft#arbeitsgeber#unternehmerkultur

Sie müssen sich von Mitarbeitenden trennen? Wie Sie mit Outplacement den Trennungsprozess einvernehmlicher gestalten können. In der Krise zeigt sich, auf wen man sich verlassen kann. Besonders dann, wenn schwierige Maßnahmen unvermeidbar sind. Erwarten Sie bitte nicht, dass Ihre Mitarbeitenden mit Ihrer Entscheidung, Stellen abzubauen, einverstanden sind. Das gilt auch für diejenigen Mitarbeitenden, die nicht betroffen sind. Doch wenn Sie den Prozess mit externen Beratern gut gestalten, können Unternehmen, Betroffene und Beschäftigte gleichermaßen davon profitieren. Vorteile für das Unternehmen: 1| Sie vermeiden langwierige Rechtsstreitigkeiten 2| Ihre Reputation bleibt erhalten 3| Die Mitarbeitenden bleiben motiviert 4| Positiver Einfluss auf Arbeitsklima und Produktivität 5| Die Kosten der Kündigung werden verringert Vorteile für die Betroffenen: 1| Berufliche Neuorientierung in kürzerer Zeit 2| Sicherheit über die eigenen Kompetenzen und Stärken 3| Unterstützung, den richtigen Job zu finden 4| Bessere Chancen am Stellenmarkt 5| Professionelle Unterstützung verhindert den Karriere-Knick Gerne bieten wir Ihnen ein kostenloses und vertrauliches Gespräch zum Thema Outplacement an. Dr. Torsten Ziegler Birn + Partners Germany

💼 OUTPLACEMENT-Begleitung: Mehr als nur Unterstützung – ein echter Mehrwert für Unternehmen und MitarbeiterInnen! Ein Abbauprozess ist für Unternehmen und betroffene MitarbeiterInnen gleichermaßen eine Herausforderung. Doch genau hier zeigt sich, wie entscheidend eine professionelle Outplacement-Begleitung sein kann – nicht nur für die scheidenden MitarbeiterInnen, sondern auch für die langfristige Arbeitgebermarke. Unsere Outplacement-Programme werden von mir, einer erfahrenen Psychotherapeutin und Personalberaterin,  begleitet und bieten betroffenen MitarbeiterInnen eine individuelle Unterstützung, um diese schwierige Zeit erfolgreich zu meistern: ✔ Auffangen & Stabilisieren: Emotionale Unterstützung, um den ersten Schock zu bewältigen. ✔ Motivieren & Jobfit machen: Gezielte Betreuung, um wieder Selbstvertrauen zu entwickeln und die eigenen Stärken zu erkennen. ✔ Marktexpertise: Unterstützung bei Bewerbungsstrategien, Marktorientierung und konkreter Jobsuche. ✔ Sparring-Partner: Immer an der Seite der Mitarbeitenden, um neue Perspektiven und Ziele zu entwickeln. Für Unternehmen bedeutet Outplacement nicht nur Verantwortung zu übernehmen, sondern auch: ✔ Die Arbeitgebermarke zu stärken: Empathisches Handeln wird positiv wahrgenommen – intern und extern. ✔ Wertschätzung zu zeigen: Mitarbeitende auf ihrem Weg zu unterstützen, fördert Vertrauen und Respekt. ✔ Reibungslose Prozesse zu gewährleisten: Durch professionelle Begleitung wird der Abbauprozess klarer und strukturierter. Outplacement ist nicht nur eine Investition in Menschen, sondern auch in die Zukunft des Unternehmens. Gemeinsam schaffen wir eine Win-win-Situation für alle Beteiligten. Sprechen Sie uns an, um mehr über unsere maßgeschneiderten Outplacement-Lösungen zu erfahren. #Outplacement #EmployerBranding #Personalberatung #Mitarbeiterbetreuung #Karriereberatung

"Leider müssen wir uns von Mitarbeitern trennen..." Sie werden sich von (wertgeschätzten) Mitarbeitern trennen und möchten sie auf dem Weg der beruflichen Neuorientierung unterstützen? Outplacement ist ein faires und sozialverträgliches Instrument, z.B. bei Restrukturierungen bzw. Trennungsprozessen. Welche Vorteile beinhaltet Outplacement? Für das Unternehmen: • Erhalt/ Steigerung der Arbeitgebermarke • Schonung des Budgets • Aufhebungsvertrag anstatt Kündigung • Steigerung der Motivation und Mitarbeiterbindung der Belegschaft • Eine Trennung auf Augenhöhe • Attraktivität für zukünftige Bewerber Für ausscheidende Mitarbeiter: • Mentale und fachlich professionelle Begleitung • Potentialanalyse (Stärken) • Zielfindung und Positionierung • Attraktive Präsenz auf dem Arbeitsmarkt (CV) sowie LinkedIn/ XING • Arbeitgeber Check-up • Interviewtrainings und Vertragsverhandlungen sowie Onboarding • Nutzung eines gewachsenen Kunden-Netzwerkes Sozusagen eine WIN-WIN-Situation im Trennungsprozess. Mögen Sie mehr über Outplacement erfahren? Wir teilen gerne unsere positiven Erfahrungen mit Ihnen.