Investieren in die Zukunft: Aus- und Weiterbildung bei WMG 📘💡 In einer Branche, die sich so rasant entwickelt wie die Logistik, ist die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter kein Luxus – es ist eine Notwendigkeit. Bei WMG verstehen wir, dass der Schlüssel zu unserem Erfolg nicht nur in fortschrittlicher Technologie oder effizienten Prozessen liegt, sondern vor allem in den Menschen, die diese Werkzeuge und Methoden täglich anwenden. Die Speditionsbranche steht vor beispiellosen Veränderungen: Digitalisierung, Nachhaltigkeitsanforderungen und neue gesetzliche Regelungen transformieren unsere Arbeitsweise. Um diesen Herausforderungen nicht nur zu begegnen, sondern sie als Chancen zu nutzen, setzen wir bei WMG auf eine starke Kultur der Lernbereitschaft und des Wachstums. 🚚🌱 Unsere Investitionen in Aus- und Weiterbildungsprogramme sind Investitionen in die Zukunft – sowohl für unser Unternehmen als auch für jeden einzelnen Mitarbeiter. Durch maßgeschneiderte Schulungen, Workshops und E-Learning-Angebote stellen wir sicher, dass unser Team nicht nur mit den neuesten Trends und Technologien Schritt hält, sondern auch die Fähigkeiten entwickelt, die für die Führung und Innovation in unserer Branche erforderlich sind. Wir bei WMG sind stolz darauf, eine Lernumgebung zu schaffen, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial zu entfalten. Denn wir glauben: Ein gut ausgebildetes Team ist das Fundament, auf dem nachhaltiger Erfolg und Innovation gebaut werden. #spedition #transport #WMGAusbildung
Beitrag von WMG – Ihr verlässlicher Transport- und Logistikpartner
Relevantere Beiträge
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Tolles Projekt um ökologische und soziale Aspekte weiterhin und intensiver in die Berufsausbildung einzubinden! #bibb #ausbildung #weiterbildung #bildungsmanagement
ℹ️ 🌱 Projektbeginn Nachhaltigkeit in der Transport- und Logistikbranche Beim Zocken lernen, wie nachhaltige Logistik funktioniert: Damit Transportfirmen ihre Optionen besser nutzen, sollen Azubis spielerisch lernen, wie sich ökologische und soziale Aspekte in der täglichen Arbeit berücksichtigen lassen. In einem im September 2024 gestarteten Projekt entwickeln Expert*innen der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg und eines Entwicklers digitaler Spiele einen IHK-Zertifikatslehrgang. Dieser verbindet ein KI-gestütztes Serious Game zum alltäglichen Kerngeschäft der Transportlogistik mit Begleitseminaren. Neben dem freien Spiel soll es kompetenzorientierte Szenarien geben. Ziel ist es, ein simuliertes Unternehmen nachhaltig auszubauen. Im Lehrgang geht es um Arbeitsbedingungen in Transportunternehmen, nachhaltige Lagerwirtschaft, die Nachhaltigkeitsberichterstattung sowie um Transparenz und Resilienz in komplexen Wertschöpfungsketten. Mit dem Serious Game sollen Auszubildende in der Transportlogistik flexibler lernen. Das Spielen kann die Motivation fördern und schafft im Idealfall ein Flow-Erlebnis. Das InnoVET PLUS-Projekt NaTuL – Nachhaltigkeit in der Transport- und Logistikbranche wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert. Beteiligt sind an der Universität Oldenburg die Fachgebiete Berufs- und Wirtschaftspädagogik sowie Sustainability and Supply Chain Management sowie das C3L. Als Spielentwickler ist die Serious Games Solutions dabei. Der Lehrgang zielt zunächst auf Auszubildende in der Metropolregion Nordwest und soll später auch darüber hinaus angeboten werden. Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) #innovet #bmbf #bibb #ausbildung #weiterbildung #digital #transformation #beruflichebildung #fachkräfte #c3l #unioldenburg
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> Bedürfnissen der Wirtschaft als auch denen der Generation Z gerecht werden. >Welchen Stellenwert hat die duale Ausbildung in der heutigen Gesellschaft? > Wie können wir die Attraktivität der Ausbildung steigern und mehr junge Menschen dafür begeistern ? Diese und weitere Themen standen beim gestrigen IHK Stuttgart Kongress "Zukunft Ausbildung gestalten" zur Diskussion. Abgerundet durch spannende und impulsgebende Diskussionsrunden. Ein Fazit des gestrigen Tages „ wir müssen mutig sein und auch neue Wege gehen " . Aus meiner Sicht , es wird sich lohnen !
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Fehlende Weiterbildung: Die Branche verschläft den Fortschritt und verliert an Qualität! Die Finanzdienstleistungsbranche befindet sich in einem ständigen Wandel – und dennoch scheinen viele Akteure darauf zu vertrauen, dass alte Routinen auch in einer sich schnell entwickelnden Welt Bestand haben. Der Mangel an konsequenter und strukturierter Weiterbildung in vielen Unternehmen ist alarmierend und führt dazu, dass nicht nur der Anschluss, sondern auch die Qualitätsführerschaft verloren geht. Wer in unserer Branche glaubt, dass tägliche Aufgaben Vorrang vor Weiterentwicklung haben, ist auf dem besten Weg, irrelevant zu werden. Qualitätssieger am Markt zu bleiben, ist ohne kontinuierliche Weiterbildung und Weiterentwicklung nicht möglich. Bei der MYVI GROUP verstehen wir, dass sich nur diejenigen durchsetzen, die nicht nur reagieren, sondern auch proaktiv handeln. Deshalb bieten wir nicht nur die Werkzeuge, um im Geschäft erfolgreich zu sein, sondern auch den Zugang zu fortlaufenden Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die euch an der Spitze halten. Die Wahrheit ist: Wer heute nicht in Weiterbildung investiert, riskiert nicht nur, den Anschluss zu verlieren, sondern auch, seine Führungsposition am Markt zu verspielen. Lasst nicht zu, dass euer Wettbewerbsvorteil und eure Qualitätsführerschaft durch fehlende Weiterbildungsinitiativen schwindet. Es ist an der Zeit, aufzuwachen und den Unterschied zu machen – bevor es andere tun. #Weiterbildung #WissenIstMacht #MYVIGROUP #ZukunftGestalten #Qualitätssieger
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Gemeinsam auf den Gleisen: Teilnehmer werben Teilnehmer in der Triebfahrzeugführer-Ausbildung 🚆 In der Welt der Eisenbahnen ist Teamarbeit entscheidend. Das gilt nicht nur für die Zusammenarbeit während des Betriebs, sondern auch für die Ausbildung neuer Triebfahrzeugführer. Eine effektive Methode, um talentierte und engagierte Teilnehmer für die Ausbildung zu gewinnen, ist das Konzept des "Teilnehmer werben Teilnehmer". Diese bewährte Praxis basiert auf dem Vertrauen und der Empfehlung von Personen, die bereits an der Ausbildung teilnehmen oder sie abgeschlossen haben. Wenn ein Teilnehmer mit seinem Ausbildungserlebnis zufrieden ist, teilt er dies gerne mit anderen potenziellen Interessenten. Dies schafft eine positive Mundpropaganda und stärkt das Vertrauen in die Qualität der Ausbildung. Ein großer Vorteil dieses Ansatzes ist die Authentizität der Empfehlungen. Potenzielle Teilnehmer erhalten Einblicke aus erster Hand und können sich ein genaueres Bild von der Ausbildung machen. Sie haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen und sich mit aktuellen Teilnehmern auszutauschen, um mehr über deren Erfahrungen zu erfahren. Darüber hinaus schafft das Teilnehmer-werben-Teilnehmer-Programm eine starke Gemeinschaft innerhalb der Ausbildungsklasse. Teilnehmer, die auf Empfehlung eines anderen teilnehmen, haben bereits eine Verbindung, die den Einstieg erleichtert und den Lernprozess unterstützt. Für Bildungseinrichtungen, wie uns, bietet dieses Konzept auch eine kostengünstige und effiziente Möglichkeit, neue Teilnehmer zu gewinnen. Durch die Förderung der Teilnehmerbindung und die Schaffung eines positiven Rufes können Bildungseinrichtungen langfristige Beziehungen zu ihren Teilnehmern aufbauen und eine kontinuierliche Rekrutierung sicherstellen. Insgesamt ist das Teilnehmer-werben-Teilnehmer-Konzept ein gewinnbringender Ansatz für die Triebfahrzeugführer-Ausbildung. Es stärkt die Vertrauensbildung, fördert die Teilnehmerbindung und schafft eine unterstützende Gemeinschaft für angehende Triebfahrzeugführer. #Triebfahrzeugführer #Ausbildung #TeilnehmerwerbenTeilnehmer #Eisenbahn #Teamarbeit #Empfehlung #Ausbildungserfahrung #Gemeinschaft #Vertrauen #Bildungseinrichtungen #Empfehlungsmarketing NEF Norddeutsche Eisenbahnfachschule GmbH
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🌿 Nachhaltigkeit als Wettbewerbsvorteil: Warum Unternehmen jetzt umdenken müssen 🌿 Nachhaltigkeit ist längst kein "Nice-to-have" mehr, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Kunden und Investoren fordern zunehmend nachhaltige Geschäftspraktiken, und Regulierungen setzen klare Rahmenbedingungen. 🌍 Mit unserem Zertifikatsprogramm "Nachhaltigkeitsmanagement" bieten wir die perfekte Weiterbildungsmöglichkeit, um Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Erfahren Sie, wie Sie Nachhaltigkeit in Ihrer Strategie verankern und als Wettbewerbsvorteil nutzen können. 🚀 Werden Sie Teil der Veränderung und investieren Sie in eine nachhaltige Zukunft! #Nachhaltigkeit #Weiterbildung #Zertifikatsprogramm #Wettbewerbsvorteil
Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen sind immer stärker gefordert, ihr Handeln an den drei Bereichen der #Nachhaltigkeit – Ökonomie, Ökologie und Soziales – auszurichten. Mit einer neuen zertifizierten Weiterbildung im Bereich #Nachhaltigkeitsmanagement greift die Hochschule der Bayerischen Wirtschaft (HDBW) gGmbH diese Entwicklung auf.👨🎓👩🎓 In dem dreistufigen, berufsbegleitenden Zertifikatsprogramm erwerben Teilnehmende die erforderlichen Grundlagen sowie vertieftes Fachwissen und praktische Kompetenzen. Jedes einzelne Modul wird mit einem HDBW Hochschulzertifikat abgeschlossen und befähigt dazu, das erworbene Wissen unmittelbar in der beruflichen Praxis anzuwenden. Erfahren Sie hier mehr:
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Unternehmerin | Wirtschafts-Wissenschaftlerin | Advisory Board Member MBA Program und Gastdozentin an der EBS
Eine interessante Begegnung: Letzten Dienstag saß ich zufällig neben der Personalverantwortlichen eines renommierten deutschen Mittelständlers im Zug. Im Verlauf unseres Gesprächs, nachdem sie erfahren hatte, dass ich ein Weiterbildungsinstitut leite, hat sie mir folgende Frage gestellt: „Wie kann ich sicherstellen, dass Zertifikate von Qualifizierungen tatsächlich Qualität repräsentieren?“ Hier sind einige Kriterien, auf die du achten kannst: Die Qualifikationen der Trainer und Trainerinnen. Die Präsenz von Publikationen und Artikeln in angesehenen Fachzeitschriften. Die relevanten Zertifizierungen des Weiterbildungsinstituts. Besonders bedeutsam: Kundenbewertungen. Konnten die Teilnehmer nicht nur das Gelernte umsetzen, sondern auch ihre Karriereziele erreichen oder ihnen näherkommen? Möglicherweise haben die Kunden des Weiterbilders sogar Auszeichnungen für Konzepte erhalten, die sie gemeinsam mit dem Anbieter entwickelt haben. Gibt es Testimonials von zufriedenen Teilnehmern?📚 Das Vertrauen in die Qualität von Weiterbildungsprogrammen ist von grundlegender Bedeutung. Unsere Kunden können sich darauf verlassen, dass unser Zertifikat für Qualität steht. Dies gewährleisten wir kontinuierlich. 🌟 #Personalentwicklung #Karriere #Qualität
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Das #Qualifizierungschancengesetz fällt – schnell ausgesprochen – unter die Kategorie Zungenbrecher. Abgekürzt mit #QCG kommt es einem leichter über die Lippen. Nicht so einfach ist für manche die Beantwortung der Frage, was sich hinter dem #Gesetz verbirgt. Die kurze Antwort: Das QCG bietet #Unternehmen die Chance, in Zeiten struktureller und technologischer Veränderungen ihre Mitarbeitenden weiterzubilden, und zwar mit einer Finanzspritze des Staates. Neugierig geworden? Dann erfahren Sie mehr zu #Voraussetzungen und #Fördermöglichkeiten. Und wenn Ihnen weitere Fragen zum Qualifizierungschancengesetz unter den Nägeln brennen, sprechen Sie uns gerne an.
Förderung mit Qualifizierungschancengesetz | Berlitz
berlitz.com
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Die Ausbildung der Jugendlichen: Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg Gut ausgebildete Fachkräfte sind die Basis für den Erfolg eines Unternehmens. Ein Berufsbildner-Kurs vermittelt das nötige Wissen, um junge Talente optimal zu fördern und sie auf ihrem Weg ins Berufsleben zu begleiten. Die Investition in die nächste Generation ist entscheidend, um Innovation und Wachstum langfristig zu sichern. #Berufsbildung #Jugendförderung #Zukunft
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Was für eine Reise! Gestern habe ich erfolgreich meine praktische Prüfung für den Ausbilderschein bestanden! #AEVO #happyme Der Kurs bei der IHK und der wertvolle Austausch mit den anderen angehenden Ausbilder*innen aus verschiedensten Branchen haben mir erneut gezeigt, wie entscheidend eine Eigenschaft für Ausbilder*innen und Führungskräfte ist: Flexibilität – und damit meine ich nicht in Bezug auf Arbeitszeiten. Die Fähigkeit, sich auf die kommende Generation einzustellen und die damit verbundenen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt zu verstehen, wird in Zukunft wichtiger sein, als vielen bewusst ist. Denn der Nachwuchs ist unverzichtbar – die Zahlen sprechen eine klare Sprache: In den nächsten 10 Jahren wird die Zahl der Menschen, die in Rente gehen, um etwa 30 % höher sein als die Zahl der jungen Erwerbstätigen, die neu in den Arbeitsmarkt eintreten (Statistisches Bundesamt). Das betrifft jedes Unternehmen. Bis 2030 werden uns zudem über 340.000 Führungskräfte auf Top-Ebene fehlen (BCG, 2021). Hinzu kommt, dass bei 43 % der deutschen Familienunternehmen in den nächsten drei Jahren eine Nachfolgeregelung ansteht, und 42 % haben noch keine familiäre Nachfolgelösung für die Unternehmensleitung gefunden (ifo Institut, 2024). Deshalb sollte jedes Unternehmen den Fokus auf die Mitarbeiter*innenentwicklung legen. Gefragt sind Führungskräfte, die flexibel sind, eine hohe Selbstreflexion mitbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Führungskräfte, die andere inspirieren, motivieren und auf ihrem Weg zu neuen Höhen begleiten. Und das beginnt schon bei der #Ausbildung. Da macht #Vodafone schon so viel richtig! Die angebotenen Entwicklungsprogramme sind sehr gut konzipiert und für jede*n eine Bereicherung. So können wir als Führungskräfte einen guten Start ins Berufsleben für die Auszubildenden sicherstellen und sie auf ihrem Weg begleiten. #danke #Vodafone, für die Unterstützung meines Ausbilderscheins ❤️ #vodafone #grow #AEVO #ihkdresden #goVodafone #red #Ausbildung #newgeneration
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Auf Einladung der Oldenburgische IHK und des Mittelstand-Digital Zentrum Bremen-Oldenburg, durfte ich die Key-Note beim Ausbildertreffen der Region sprechen. Vielen Dank an Katrin Werle und Angelika Grönheim. Mein Thema: Künstliche Intelligenz in der Ausbildung Mein Fazit: Auch die Aus- und Weiterbildung steht vor einer Transformation. Dabei kommt es auf die Kopplung von externen Trends mit interner Anpassungsfähigkeit an. Die Grenzen herkömmlicher Bildungskonzepte sind durch drei Weiterbildungslücken in Organisationen zu erkennen: 1) Motivationslücke: Unterschied zwischen Entwicklungsinteresse bei Mitarbeiter (Karriere) und Unternehmen (Know-how-Erhalt) 2) Kompetenzlücke: Unterschied zwischen vermitteltem und notwendigem Wissen. 3) Übertragungslücke: Defizit zwischen theoretischem Wissen und praktischer Anwendbarkeit.
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