Beitrag von Wolpert Gruppe

➡️ Heute geht es weiter mit unserer Beitragsreihe #euscherteam inside! Wir haben Werkzeugmechaniker Robin zum Interview getroffen: 1. Seit wann bist du bei uns und wie kam es dazu? Ich bin seit dem 1. Juni 2023 mit an Bord. Euscher ist mein erster Arbeitgeber seit Abschluss meiner Ausbildung. Mein damaliger Ausbildungsbetrieb hätte mich zwar auch übernommen, aber sowohl die Bedingungen, Konditionen als auch die Perspektiven waren denen von Euscher unterlegen. Dadurch, dass ich Bekannte habe, die hier schon lange arbeiten, wusste ich um die Vorteile Bescheid und habe mich hier beworben. 2. Was waren deine Erwartungen und Hoffnungen vor dem Start? Und haben sie sich bestätigt? Durch meine Bekannten hatte ich schon recht konkrete Vorstellungen von der Arbeit hier. Natürlich habe ich aber vor allem gehofft, dass ich mich schnell in das Team integriere und gut mit meinem Gruppenleiter zurechtkomme – beides war zum Glück der Fall. 3. Wie tickt dein Team? Bei uns geht alles Hand in Hand und der Zusammenhalt ist großartig. Wir unterstützen einander, helfen bei Fragen oder Herausforderungen und haben das gleiche Ziel vor Augen. 4. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten und Perspektiven gibt es? Bei Euscher sind nahezu alle Führungspositionen mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen besetzt. Viele haben hier ihre Ausbildung gemacht oder sind in jungen Jahren eingestiegen. Das zeigt mir, dass es für jeden die Chance gibt, sich innerhalb seines Fachbereichs oder auch darüber hinaus weiterzuentwickeln. Zudem werden neue Stellengesuche auch immer intern ausgeschrieben. 5. Welche Benefits werden dir geboten? Die Arbeitsbedingungen bzw. die Vorzüge des Tarifvertrags, das Gehalt und die ganzen Zulagen sind natürlich enorme Vorteile im Vergleich zu anderen Unternehmen. Euscher bietet aber auch weitere Benefits wie zum Beispiel das JobTicket, JobRad oder das SportNavi an, das viele meiner Kollegen nutzen. 6. Was gefällt dir am besten bei Euscher? Definitiv der kollegiale Zusammenhalt und das Betriebsklima. Wir verstehen uns alle sehr gut und dadurch macht die Arbeit gleich doppelt so viel Spaß. #euscherteam #karriereowl #bielefeld #jobs #euschergroup #werkzeugmechaniker

Zeigt Eure Mitarbeiter, es ist nicht nur ein Weg der Anerkennung, sondern meistens sind die Aussagen auch einfach eine Bestätigung und Motivation weiter Gas zu geben. Egal ob, jung, kurz vor der Rente, Migrationshintergrund oder Geschlecht. Wenn du dir Mühe gibst und ein guten Job machst für dein Unternehmen Kunden und insbesondere Mitarbeiter zu sorgen, sind die Menschen Dir dankbar. Deswegen nimm den kleinen Post und das Video, als Anlass heute mal deine eigenen Mitarbeiter zu „interviewen“ und einfach mal die Aufmerksamkeit zu schenken, nachzufragen wie die Stimmung ist. #Mitarbeiter #Mitarbeiterförderung #Mitarbeitermotivation

🚀 Startschuss für die Azubi-Recruiting-Messe-Saison 2024! Wir läuten die Azubi-Recruiting-Messe-Saison 2024 ein und sind zuerst beim Karrierekick Deutschland in Waldenburg. Warum wir auf die persönliche Begegnung mit Schülerinnern und Schülern setzen? Weil wir fest daran glauben, dass der erste Schritt zu einer erfolgreichen Karriere in einem echten Gespräch liegt, nicht in einer Anzeige am schwarzen Brett. Wir bei TOBSTEEL sind überzeugt, dass der beste Weg, um herauszufinden, ob wir zusammenpassen, darin besteht, sich gegenseitig kennenzulernen – nicht nur durch Worte, sondern durch Taten. Und wo geht das besser als beim gemeinsamen Tischkickern? Wer ist morgen noch beim #karrierekickhohenlohe ?

Teamspirit und Spaß pur! 🎉 Unsere Azubis haben beim Teambuilding-Event im #Face Off Freizeitpark in #Ulm gezeigt, was sie draufhaben! 💪🥳 Ob knifflige Rätsel oder actionreiche Challenges.✨ Hier waren Geschick, Kraft und Wissen gefragt. Unsere Azubis haben nicht nur ihr Geschick unter Beweis gestellt, sondern auch gezeigt, wie wichtig Zusammenhalt und ein gutes Miteinander ist. 💼💥 #schaefergmh#sigmaringen#berufstart#auszubildende#laiz#teamgeist#zusammenhalt#teamspirit#azubipower#teambuilding

🎯Nachwuchsarbeit bei Würth Deutschland: Die Spielmacher von morgen schon heute fördern! Im September starten die neuen Azubis, DH-Studierende und Praktikanten - die zukünftigen Spielmacher und Teamplayer in unserem Unternehmen. Sie bringen frische Perspektiven, wertvolle Ideen und aktuelles Wissen mit💡. In unserem Team setzen wir auf starke Nachwuchsarbeit, denn der Erfolg des Teams beginnt mit einer guten Jugendakademie. Ich selbst habe meine Karriere als Praktikant gestartet und später als Werkstudent fortgeführt. Diese Zeit hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, Talenten Verantwortung zu übergeben 👨🏻💻. Durch das eigenverantwortliche Ausprobieren und Anwenden von Wissen in kleinen Projekten lernen unsere Talente besonders effektiv. Sie können nicht nur ihre Fähigkeiten ausbauen, sondern selbstbewusst ihren Weg in die Zukunft gestalten 🚀. Welche Ansätze verwendet ihr, um das Beste aus euren Talenten herauszuholen? #würthkarriere #Sportsponsoring #Zukunft

🎬 Und Action! So sieht es hinter den Kulissen unseres Azubi-Projekts aus. Luc gegen Dennis! Wer wird wohl gewinnen? 🤔 Wir können eben mehr als nur Kaffee kochen. Mit unseren unterschiedlichen Stärken hat jeder etwas zum erfolgreichen Projekt beigetragen. Dabei konnten wir viel lernen, und der Spaß kam ebenfalls nicht zu kurz! 😄 Und jetzt heißt es: Fix it in post! ✂️ #Azubi #GameShow #mmcxmagiceye

So startet man seine Karriere im Handwerk bei uns: Bei uns läuft alles ganz easy, was das Onboarding angeht. 💪 Erstmal das Wichtigste: Neue Arbeitsklamotten mit Stil – das Auge arbeitet schließlich mit, oder? 😎 Danach geht’s direkt weiter, je nach Position gibt’s dann ein eigenes Tablet für die Baustelle. Keine Zettelwirtschaft mehr, sondern alles digital und immer griffbereit. Und das Werkzeug? Milwaukee vom Feinsten, gleich zu Beginn, wenn’s gebraucht wird – wir lassen niemanden mit minderwertigem Kram arbeiten. 🔧 Aktuell bilden wir Dachdecker aus und wer mehr will, der kann bei uns richtig durchstarten. Vom Vorarbeiter bis hin zum Meister. Wir unterstützen dich, wenn du deinen Meister machen willst. Danach hast du bei uns nicht nur den Titel, sondern auch die Möglichkeit, als Meister durchzustarten. Das ist unser Weg: Handwerk auf Augenhöhe, mit klaren Perspektiven und dem Fokus auf das, was wirklich zählt – die Zukunft gestalten. Wer hat Bock auf so eine Arbeitskultur? 👷♂️🔥 #karriere #arbeiten #handwerk #onboarding

"Wie Sie als Betrieb attraktiv für potentielle Auszubildende werden" war der Titel meines Vortrags bei der @SHK-Innung in München in der letzten Woche. Die Innung rund um Ralf Suhre hatte einen extrem hilfteichen Tag rund um dieses Thema für ihre Betriebe organisiert mit Vorträgen (neben mir waren Andrea Greilinger und Christian Schwedler auch mit je einem Vortrag dabei) und Podiumsdiskussionen mit Betrieben und Azubis. So haben Betriebe bei mir beispielsweise Antworten auf folgende Fragen bekommen: - Warum sich die Situation auf dem Auszubildendenmarkt so ist wie sie ist und warum sie sich nicht verbessern wird. - Warum es wichtig ist, die Brille des Azubis aufzusetzen und warum GenZ-Diskussionen Sie nicht weiter bringen. - Was gute Gründe sind, bei Ihnen zu starten. - Was die wirklichen 'Geheimnisse' einer erfolgreichen Strategie des Auszubildendenmarketings sind. - Welche konkreten Schritte bei der Erarbeitung und Umsetzung der Strategie zu durchlaufen sind. Wenn Sie sich auch so einen Impuls in Ihrer Innung wünschen, melden Sie sich gerne bei mir per Nachricht oder in den Kommentaren! #Nachwuchsgewinnung #Azubimarketing #Auszubildendenmarketing #ausbildungsbetrieb #lustaufhandwerk #SHK-Innung #Azubigewinnung #azubigesucht

𝗦𝗰𝗵𝘄𝗮𝗿𝘇𝗴𝗲𝗹𝗯𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘀𝘂𝗰𝗵: 𝗗𝗲𝗿 𝗕𝗩𝗕 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴 𝗗𝗼𝗿𝘁𝗺𝘂𝗻𝗱⚽ Kaum ein anderes Unternehmen schafft es, allein durch seine Farben so aufzufallen wie Borussia Dortmund. Das wird dem Verein auf unserer Berufswahlmesse sicherlich auch dabei helfen, die Aufmerksamkeit der Besucher auf sich zu lenken, denn dort möchte man Azubis für sich gewinnen.  Wie das Unternehmen das schaffen möchte, haben wir Robin Kinski gefragt, der als Personalmarketer beim BVB weiß, worauf es beim Azubi Recruiting ankommt. ⬇️   💬 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗴𝗹𝗮𝘂𝗯𝘁 𝗶𝗵𝗿, 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝘀𝗼 𝘀𝗰𝗵𝘄𝗲𝗿, 𝗔𝘇𝘂𝗯𝗶𝘀 𝘇𝘂 𝗳𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻? 𝗥𝗼𝗯𝗶𝗻 𝗞𝗶𝗻𝘀𝗸𝗶: Natürlich wachsen die Ansprüche an Ausbildungsbetriebe, aber man muß sich diesen Herausforderungen stellen und authentische Inhalte entwickeln, die sich an den Lebenswelten der Nachwuchskräfte orientieren und dabei vielleicht auch mal ungewohnte Pfade beschreiten. 💬 𝗪𝗶𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘀𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗵𝗿, 𝗱𝗶𝗲 𝗕𝗲𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗳ü𝗿 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝘇𝘂 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻? 𝗥𝗼𝗯𝗶𝗻 𝗞𝗶𝗻𝘀𝗸𝗶: Durch unsere Farben fallen wir ohnehin schon auf. Als Fußballverein kennt man den BVB, aber viele wissen nicht, dass wir auch Arbeitgeber für über 900 Mitarbeiter*innen sind. An unserem Messestand können die Besucher*innen daher viele neue Seiten des BVB entdecken. 💬 𝗪𝗶𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝗲𝗴 𝗗𝗼𝗿𝘁𝗺𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗻 𝗦𝗽𝗮𝗴𝗮𝘁 𝘇𝘄𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗛𝘆𝗽𝗲 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗻 𝗟𝗲𝘂𝘁𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝘂𝗿𝗲𝗻 𝗩𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻 𝗺ö𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗻 𝗟𝗲𝘂𝘁𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝘁𝗮𝘁𝘀ä𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗺ö𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻? 𝗥𝗼𝗯𝗶𝗻 𝗞𝗶𝗻𝘀𝗸𝗶: Oft ist es die Faszination am Fußball, die Bewerber*innen anzieht, aber es sind unsere Gemeinschaft und die Leidenschaft für unsere Arbeit, die uns beim BVB nachhaltig verbinden. Genau diese Unternehmenskultur möchten wir in den Gesprächen mit jungen Leuten auf der Einstieg Messe vermitteln. 💬 𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝘁 𝗶𝗵𝗿 𝗲𝘂𝗿𝗲𝗻 𝗔𝘇𝘂𝗯𝗶𝘀, 𝘄𝗮𝘀 𝗲𝘂𝗰𝗵 𝘃𝗼𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝘁? 𝗥𝗼𝗯𝗶𝗻 𝗞𝗶𝗻𝘀𝗸𝗶: Neben vielen coolen Benefits für unsere Auszubildenden bieten wir vor allem ein einzigartiges Arbeitsumfeld, das es so kein zweites Mal gibt. Unsere Arbeit, auch die unserer 24 Azubis, hat eine enorme Strahlkraft und bewegt die Menschen, nicht nur in Dortmund, sondern auf der ganzen Welt.  Wir bedanken uns ganz herzlich dafür, dass Robin Kinski sich die Zeit genommen hat, uns ein paar Fragen zu beantworten und freuen uns sehr, den BVB auf der Einstieg Dortmund begrüßen zu dürfen! 

Vorfahrt für Wertschätzung Vor einigen Wochen hatte ich die Gelegenheit im CHEManager über unser Ausbildungskonzept zur Gewinnung von jungen Menschen für den Fahrerberuf zu sprechen. Bereits vor über 10 Jahren wurde das Thema Fahrermangel in unserem Hause erkannt, 2014 haben wir die #DACHSER Service und Ausbildungs GmbH gegründet. Seither konnten wir über diese Initiative jährlich über 100 Auszubildende auf ihrem Weg zu Berufskraftfahrerinnen und Berufskraftfahrern qualifizieren. ➡ Wie können wir ein zuletzt vielfach negatives Berufsbild attraktiver gestalten? ➡ Wie steigern wir die Wertschätzung für Menschen "on the road"? ➡ Wie lassen sich die zunehmenden hohen Anforderung, speziell auch im Umgang mit #Gefahrgut, als spannende berufliche Herausforderung vermitteln? Fragen, mit denen Logistiker sich beschäftigen sollten, um ein attraktives Ausbildungskonzept für den Fahrerberuf zu schaffen. ❗ Es ist 5 vor 12, denn laut jüngsten Statistiken fehlen in Deutschland rund 70.000 LKW-Fahrende und auch wenn es noch so abgedroschen klingen mag, "ohne 🚛 und die #Logistik stünde die Wirtschaft still"❗ Den kompletten Beitrag finden Sie 👇 , viel Spaß beim Lesen! #chemicallindustry #supplychain #chemlogisitcs