Recap impulse session' Self-marketing for women' The key takeaways of the last impulse session a week ago show that there were some valuable suggestions for #WomenInScience and research. For those who couldn't attend, here's a comment from one participant: “It was a cool event overall. It was nice to see how we women can and want to support each other. The exchange of experiences alone is worth a lot. Thank you very much for that!” We from women in #THz would like to thank the numerous participants for their openness and the lively exchange! Many thanks also to our speaker Sabine Bischoff, who gave valuable impulses and insights and showed how important networking is 😉 . So join us for our next keynote speeches - topics will be prepared for and with you that deal with your career in and your life with science and research. Just follow our channel or have a look at the #terahertz website https://lnkd.in/ed3FtVmV we will announce the next session in time! #womenInSTEM #FemaleResearcher #WomenInTech #MINTCareers #WednesdayForWomenInTHz ----------------------------------------------------------------------- So war's bei der Impulssession 'Selbstmarketing für Frauen' Die Key takeaways der letzten Impulssession vor einer Woche zeigen, dass es einige wertvolle Anregungen für Wissenschaftlerinnen und Forscherinnen gab. Für alle, die nicht dabei sein konnten, folgt hier ein Kommentar einer Teilnehmerin: „Es war insgesamt eine coole Veranstaltung. Es war schön zu sehen, wie wir Frauen uns gegenseitig unterstützen können und wollen. Allein der Erfahrungsaustausch ist schon viel wert. Vielen Dank dafür!“ Wir von #WomenInTHz bedanken uns bei den zahlreichen Teilnehmerinnen für ihre Offenheit und den regen Austausch! Vielen Dank auch an unsere Referentin Sabine Bischoff, die wertvolle Impulse und Erkenntnisse bot und darauf hinwies, wie wichtig Vernetzung ist 😉 Seid also bei unseren nächsten Impulsvorträgen dabei - es werden Themen für und mit Euch vorbereitet, die sich mit Eurer Karriere in und Eurem Leben mit Wissenschaft und Forschung beschäftigen. Folgt einfach unserem Kanal oder schaut auf der terahertz-Website https://lnkd.in/ebGp6SQr. Wir werden die nächste Session rechtzeitig ankündigen. #FrauenInMint #FrauenInDerForschung #VielfaltInMINT #Terahertz #Karriereförderung #MINT
Beitrag von Women in THz
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PIA-PINK super fast and easy to-use lab reagents enhance your protein production efficiency.
#InnovativeFrauen ist eine Plattform für exzellente Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft. Ziel der Plattform ist es, innovative Frauen mit ihren Leistungen und Potentialen, aber auch mit ihren Ideen, Erfindungen und Inspirationen gleichberechtigt sichtbar zu machen. 🙋♀️ Ich bin dabei. Seid ihr auch schon dabei? 👩🔬👩 👵 👩⚕️ 👩🎓 👩🏫 👩⚖️ 👩🌾 👩🍳 👩🔧 👩🏭 Schon sichtbar? 👩💼 👩💻 👩🎤 👩🎨 👩✈️ 👩🚀 👩🚒 👮♀ 🕵♀️ 👷♀️ 👱♀️ Was ist euer Innovationspotential? #innovation #empowerment
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🌟 𝘊𝘖𝘋𝘌 𝘠𝘖𝘜𝘙 𝘍𝘜𝘛𝘜𝘙𝘌 🚀 13. 𝐂𝐑𝐎𝐒𝐒 𝐌𝐄𝐍𝐓𝐎𝐑𝐈𝐍𝐆: 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐓𝐄𝐂𝐇 & 𝐈𝐓 Potenziale aktivieren. Gender Fairness fördern. Tech verändern!👩💻💼 Unser 13. CROSS MENTORING richtet sich an Frauen mit Ambitionen auf Fach- oder Führungsrollen im Bereich TECH & IT – eine Initiative, die Unternehmen und Karrieren gleichermaßen stärkt. 𝐃𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐂𝐑𝐎𝐒𝐒 𝐌𝐄𝐍𝐓𝐎𝐑𝐈𝐍𝐆: 🎯 Karriereambitionen stärken: Frauen für den nächsten Entwicklungsschritt startklar machen! 🎯 Messbarer Karriereschub: 83 % der Mentees erreichen danach die nächste Karrierestufe! 🎯 Employer Branding: Frauen durch gezielte Förderung an das Unternehmen binden! 🎯 Expertise & Netzwerk: Über 500 Mentees & Mentor:innen und 40 Partnerunternehmen sind Teil unserer Erfolgsgeschichte! ✨ Auftakt: 5. Februar 2025 bei NetCologne. 👉 Mehr Infos und Anmeldung: Sophia Wischeidt #WomenInTech #FemaleLeadership #CrossMentoring
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🚀 Get&Set Women in Tech: Stärkung und Vernetzung von Frauen in der Technologie🚀 get&set Women in Tech ist eine neue Plattform zur Stärkung, Vernetzung und Förderung von Frauen in der Technologiebranche. Der innovative Hub wurde innerhalb des GRID Lucerne geschaffen und will den nicht nur den Austausch unter Frauen fördern, sondern auch entscheidende Ressourcen und Tools für Unternehmen bereitstellen, welche Diversität und Inklusion priorisieren wollen. 💪 Empowerment in jeder Phase: Unterstützung von Frauen in allen Phasen ihrer Tech-Karriere 🌉 Brückenbau durch Bildung und Netzwerk: talentierte Frauen mit den unzähligen Möglichkeiten in der Tech-Welt zu verbinden. 💡 Diversität ist keine Option, sondern eine Notwendigkeit für Innovation und nachhaltigen Erfolg. Weitere Informationen: 👉 https://lnkd.in/eqc3qy3z #WomenInTech #DiversityInTech #Empowerment #Innovation (Bild: Grid Lucerne)
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McKinsey & Company Switzerland, das Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI-FIM) - University of St.Gallen (HSG) und digitalswitzerland haben zusammen das Whitepaper «The unseen code: Unlock Switzerland's female tech potential» veröffentlicht. Anna Mattsson, Ko-Autorin des Whitepapers und Partnerin bei McKinsey & Company, erklärt: «Die Lösungsansätze, um Frauen für Tech-Berufe zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig zu halten, liegen direkt vor uns. Dessen müssen wir uns nur bewusst sein. Es gilt, in den Talentpool zu investieren. Durch gezielte Massnahmen kann dieses Potenzial aktiviert und voll entfaltet werden, sodass sich die Schweizer Wirtschaft nachhaltig zum Positiven entwickelt. Kurzum: Diversität in Tech kann Wettbewerbsvorteil sein.» Das Whitepaper identifiziert vier Hebel ⚙ um die Situation anzugehen: 👉🏼 1. Die Unternehmens-Kultur(en) neu gestalten 👉🏾 2. Frauen in Tech-Berufen halten 👉🏼 3. Frauen aus Nicht-Tech-Bereichen für Tech-Berufe wiedergewinnen 👉🏾 4. Ausbau des Bildungsangebots, um mehr Frauen für die Technik zu gewinnen Wie das im Detail aussehen kann, lesen sie hier: https://lnkd.in/es8WKTEn
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🖥️ "Digitale Fähigkeiten und Online Präsenz für Frauen" – Steigere deine Online-Kompetenzen in unserem Tagesseminar am 8. November. Lerne, wie du das Internet und soziale Medien optimal für dich und dein Business nutzen kannst. 🔗 Mehr Infos & Anmeldung: [https://lnkd.in/evzhjjka] #DigitalSkills #OnlinePräsenz #ArkanumAkademie
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Wie können wir die Arbeitswelt gerechter gestalten? Bias-freie Entscheidungen sind der Schlüssel zu mehr Diversität und Chancengleichheit in Unternehmen. Die Forschung von Prof. Dr. Iris Bohnet zeigt, wie "gemeinsame Evaluierung" dabei hilft, Leistung über Vorurteile zu stellen – ein inspirierender Ansatz, den wir unbedingt weiterdenken sollten. Als VdU – Landesverband Bayern-Süd | Verband deutscher Unternehmerinnen e.V.-Süd setzen wir uns dafür ein, dass Frauen in Führungspositionen und Unternehmen ihre Stärken entfalten können. Veranstaltungen wie die Breaking BAIS Konferenz zeigen, wie Wissenschaft und Praxis zusammenarbeiten, um genau das zu ermöglichen. Wer ist dabei? #Diversität #Chancengleichheit #VdU #FrauenimFokus #BiasFrei
📢 Research Insight: When Performance Trumps Gender Bias: Joint vs. Separate Evaluation 📢 How can organizations make better, fairer decisions in hiring, promotion, and job assignments? While solutions like blind evaluations have shown promise, they remain underutilized. In their groundbreaking paper, Prof. Dr. Iris Bohnet, Alexandra van Geen, and Max Bazerman present a compelling case for "joint evaluation" as a game-changing tool. By assessing candidates in joint evaluation instead of individually, decision-makers focus more on actual performance and less on stereotypes. Bias-free hiring is no longer a distant goal—there are actionable strategies to it. Join our Breaking BAIS conference to deepen these insights and learn how to promote diversity in science and industry! 🌟 Don’t miss Prof. Dr. Iris Bohnet’s session on March 18th, 2025. Secure your spot and stay tuned for more speaker announcements! #BreakingBAIS #SpeakerSpotlight #Women in #Science #Media #Politics #Business #VisibilityOfWomen Metavorhaben „Innovative Frauen im Fokus“ (meta-IFiF) TUM Chair for Strategy and Organization Isabell Welpe Prof. Dr. Theresa Treffers Elke Benning-Rohnke dib, deutscher ingenieurinnenbund AcademiaNet VDI e.V. IT Frauen Women in AI Germany, Austria & Switzerland Femtec Network Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. Deutscher Akademikerinnenbund e.V. Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) - German Research Foundation Hochschulrektorenkonferenz Harriet Taylor Mill-Institut ZEIT für X | Sponsored Content von Studio ZX ProQuote Medien e.V. Digital Media Women e.V. Journalistinnenbund e.V. Neue deutsche Medienmacher*innen e. V. Die Wissenschaftlerinnen BPW Germany e.V. BPW München VdU – Landesverband Bayern-Süd | Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. FidAR Frauen in die Aufsichtsräte e.V. Generation CEO e.V. GDW Global Digital Women GmbH Initiative Chef:innensache AIAYN - Attention Is All You Need Frauen Verbinden PANDA | The Women Leadership Network ULA - Deutscher Führungskräfteverband Startup-Verband Deutscher Frauenrat e.V. BPW Germany e.V. EWMD Network VAA – Fach- und Führungskräfte Chemie Bundesministerium für Bildung und Forschung
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Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Consultant | Narrativer Organisationsberater I Systemischer Coach | Hochschuldozent I Gründer BE!LONGING Consulting | Board Member VEREINITY
🚆 Auf dem Weg nach Berlin – für mehr Chancengerechtigkeit und Sichtbarkeit von Frauen in der Wissenschaft 👩🔬 Heute sitze ich im Zug nach Berlin – nicht nur als Teilnehmer, sondern als engagierter Unterstützer einer Sache, die mir wirklich am Herzen liegt. 🎯 Denn heute bin ich bei der Preisverleihung „FOR WOMEN IN SCIENCE“. Seit über 25 Jahren setzen sich die Fondation L'Oréal und die Deutsche UNESCO-Kommissionr mit diesem Preis dafür ein, Frauen in der Wissenschaft zu fördern. 👏✨ Für mich ist das mehr als ein Termin im Kalender. Warum ist das so? 🤔 Frauen haben seit jeher die Wissenschaft geprägt – aber oft abseits des Rampenlichts. 🚶♀️ Namen wie Marie Curie und Ada Lovelace sind uns bekannt, doch es gibt unzählige Wissenschaftlerinnen, deren Beiträge im Verborgenen blieben. Das Ergebnis? Junge Frauen finden selten Vorbilder in MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik). 🚫 Doch: Diversität treibt Innovation an. 🌍👩💻 Unterschiedliche Perspektiven schaffen Raum für kreative Lösungen, gerade bei komplexen Herausforderungen. Wenn wir Frauen aktiv in der Wissenschaft fördern, profitieren wir alle von neuen Ideen und Ansätzen. 🌱 Wir müssen die Wissenschaft inklusiver und gerechter gestalten. ✨ Deshalb freue ich mich besonders, heute an der „FOR WOMEN IN SCIENCE“-Verleihung teilzunehmen. Diese Veranstaltung ehrt nicht nur herausragende Forscherinnen, sondern sendet auch ein klares Signal: Chancengerechtigkeit für ALLE. Jede Initiative, jedes Netzwerk, jede kleine Unterstützung zählt. 🤝 Nur wenn wir Frauen die Sichtbarkeit geben, die sie verdienen, können wir die nächste Generation inspirieren: „Das kann ich auch!“ 🌟 Es geht nicht nur darum, mehr Frauen für die Wissenschaft zu gewinnen, sondern auch darum, die Kultur zu verändern. Eine Kultur, die Vielfalt schätzt, die Zusammenarbeit und echte Chancengerechtigkeit fördert. 🎉 Auf nach Berlin. Für Chancengerechtigkeit, Sichtbarkeit und eine gerechtere Zukunft. 🌐 4 More BE!LONGING #ForWomenInScience #WomenInScience #DiversityMatters #Chancengerechtigkeit #Sichtbarkeit #WissenschaftFürAlle #LOréalUNESCO
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🌻 Happy International Women's Day! 👩🏽💻👩🔬👩🏼🍳 👩🏽⚖️ 👩🏿🏫 Heute feiern wir die beeindruckenden Erfolge und Errungenschaften von Frauen auf der ganzen Welt. Wir ehren ihre Stärke, ihren Mut und ihre unermüdliche Entschlossenheit, Hindernisse zu überwinden und ihre Ziele zu erreichen. Doch während wir diese Erfolge feiern, dürfen wir nicht vergessen, dass es noch viel zu tun gibt, um echte #Gleichberechtigung zu erreichen. 🚀 Von Lohnungleichheit über mangelnde Repräsentation in Führungspositionen bis hin zu geschlechtsspezifischer Gewalt - die Liste der Herausforderungen, mit denen Frauen konfrontiert sind, ist lang. Der #Weltfrauentag erinnert uns daran, dass wir uns weiterhin für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen müssen, damit Frauen die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben wie ihre männlichen Kollegen. Das gilt auch - und vielleicht besonders - in der IT. ⌨ Denn gerade im IT-Bereich halten sich hartnäckig viele Klischees, wie das Bild vom Softwareentwickler, der tagaus tagein im dunkeln Kämmerlein Code in die Tatstatur hackt und kaum raus kommt. Vorurteile und Nachteile wie zum Beispiel bei den Gehältern tun ihr Übriges. 🎧 Anna Hartmann, stellvertretende Sprecherin der Arbeitsgruppe Woman@DSAG bei der Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e.V. (DSAG) bringt es im TechTalk-Podcast auf den Punkt: "Frauen tun der IT gut". Sie zeigt, wie wichtig es ist, Frauen in der IT sichtbar zu machen und ihnen eine Stimme zu geben. Es ist entscheidend, durch Initiativen, Förderprogramme in Schulen und Unternehmen und mit Netzwerken Frauen zu unterstützen und ihnen eine Bühne zu bieten, damit sie in MINT-Berufen ermutigt werden und die Anerkennung bekommen, die sie verdienen. https://lnkd.in/dwMri6Gt 🫶 #InternationalWomensDay #WomenRock #IWD2024 #KnowYourWorthLadies #GenderEquality #EmpowerHer #WomensDay #WomensRights COMPUTERWOCHE CIO Magazin CISO Magazine #FASTLTA #teamhallo
Frauen in der IT - mit Anna Hartmann
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▶ Klarheit schaffen. Kommunikation stärken. Erfolg steigern ▶ Als Fachexpert:in oder als Unternehmen in der Lackindustrie ▶▶ Unternehmensberatung - Coaching - Seminare
3 WochenIt was a great pleasure to give insights into the topic of self-marketing for women in STEM. Thanks to all participants for the interesting discussions and the fantastic feedback 🙏🏻