Beitrag von Workforce Bridges - WFB

Warum internationale Fachkräfte die Zukunft sind – und wie man sie erfolgreich rekrutiert! 🌍 Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor großen Herausforderungen: #Fachkräftemangel, demografischer Wandel und eine wachsende Lücke in der Verfügbarkeit von Arbeitskräften sind nur einige der Probleme, die uns in den kommenden Jahren erwarten. Aber wir können aktiv gegensteuern! Hier sind drei Key Facts zur Auslandsrekrutierung, die zeigen, warum internationale Fachkräfte ein echter Game Changer sein können: 👉Fachkräftemangel entschärfen: Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft könnten in Deutschland bis 2030 rund 5 Millionen Fachkräfte fehlen. Die gezielte Rekrutierung aus dem EU-Ausland hilft, die Lücke zu schließen und unser Unternehmen zukunftssicher machen. 👉Rechtliche Hürden – nicht unüberwindbar: Auch wenn das Fachkräfteeinwanderungsgesetz einige bürokratische Herausforderungen mit sich bringt, bietet es Chancen. Der Zugang zu internationalen Talenten wird durch die jüngsten Gesetzesänderungen erleichtert. 👉Vielfältige Talente entdecken: Der Anstieg der ausländischen Erwerbstätigen zeigt das enorme Potenzial der internationalen Fachkräfte. Ein gezieltes Recruiting kann deinem Unternehmen nicht nur helfen, die besten Talente zu finden, sondern auch Vielfalt und Innovation fördern. Du willst mehr zu dem Thema erfahren? Lade dir jetzt das E-Paper herunter! https://lnkd.in/esTxFqcw Jetzt bist du gefragt: Welche Erfahrungen hast du mit der Rekrutierung internationaler Fachkräfte gemacht? Welche Tipps hast du oder Herausforderungen hast dabei erlebt? #Auslandsrekrutierung #Fachkräftemangel #Arbeitskräftemangel 

Vielen Dank, Andrea, für diesen aufschlussreichen Beitrag. Ein weiterer Aspekt, den ich hinzufügen möchte, ist die potenzielle Rolle von Augmented Reality (AR) bei der Bewältigung des Fachkräftemangels, insbesondere in der Produktion. Kann Augmented Reality die Folgen des Fachkräftemangels dämpfen? Der Fachkräftemangel stellt eine erhebliche Herausforderung für den deutschen Arbeitsmarkt dar. Neben der internationalen Rekrutierung könnte auch die Implementierung von Augmented Reality (AR) eine Lösung bieten. Effizienzsteigerung durch AR in der Produktion AR ermöglicht es, reale Umgebungen mit digitalen Informationen zu überlagern, was zu einer erheblichen Effizienzsteigerung führen kann. In anspruchsvollen Bereichen wie dem Kraftwerksbau, dem Bau von Schaltanlagen, Bahninfrastrukturmodulen, Zügen, Nahrungsmittelmaschinen und Sondermaschinenbau können AR-gestützte Anleitungen und Echtzeit-Unterstützung von Remote-Experten die Präzision und Geschwindigkeit der Arbeiten erhöhen. Dies reduziert nicht nur die Ausfallzeiten von Maschinen, sondern ermöglicht es auch weniger erfahrenen Technikern, komplexe Aufgaben zu bewältigen. Wissenstransfer und Schulungen Ein weiterer Vorteil von AR ist die Verbesserung des Wissenstransfers und der Schulungen. Interaktive E-Learning-Medien und animierte Betriebsanleitungen können den Lernprozess beschleunigen und die Qualität der Ausbildung erhöhen. Dies ist besonders wertvoll für EU-Personal aus Ländern wie Spanien oder Polen, das mit geringen Sprachkenntnissen (z.B. A1-Niveau) schnell in die Fertigung von Modulen, etwa für die Bahninfrastruktur, integriert werden kann. Unternehmen berichten, dass AR-gestützte Schulungen den zeitlichen Aufwand um mehr als die Hälfte reduzieren und die Effizienz um bis zu 30 Prozent steigern können. Sicherheitsrelevante Anwendungen AR kann auch die Sicherheit am Arbeitsplatz verbessern. Durch die Bereitstellung von Echtzeit-Informationen u. visuellen Anleitungen können sicherheitsrelevante Aufgaben präziser und sicherer ausgeführt werden. Dies hilft, Unfälle zu vermeiden und die Einhaltung von Sicherheitsstandards zu gewährleisten. Flexibilität und Skalierbarkeit AR bietet zudem die Möglichkeit, Expertenwissen ortsunabhängig zu nutzen. Ein Techniker kann mithilfe von AR in mehreren Fabriken gleichzeitig tätig sein, ohne physisch anwesend zu sein. Dies spart Reiseaufwände und ermöglicht eine effizientere Nutzung der vorhandenen Fachkräfte. Fazit Augmented Reality hat das Potenzial, die negativen Auswirkungen des Fachkräftemangels erheblich zu mildern. Durch die Steigerung der Effizienz, die Verbesserung des Wissenstransfers u. die flexible Nutzung von Expertenwissen können Unternehmen ihre personellen Ressourcen optimal einsetzen. Meine Quellenempfehlung: - Bewältigungsstrategien für den Fachkräftemangel (fraunhofer.de) - Zahlen und Fakten zur Fachkräfte­entwicklung - BMAS VG Christian Lührs

Je kleiner die Unternehmen in Deutschland sind, desto mehr ist der Prozess der Arbeitsmigration aus #Drittstaaten - weiterhin „ein Buch mit sieben Siegeln“. Bei vielen Themen haben vor allem KMU noch keine Erfahrung: In welchem Land suche ich am besten Talente? Wie finde ich sie dort überhaupt? Wie überprüfe ich die Zertifikate und Kompetenzen der Talente? Wie motiviere ich sie, Deutsch zu lernen? Wie beantrage ich ein Visum? Wie organisiere ich den Transfer nach Deutschland? Wie sorge ich dafür, dass sie in Deutschland aufqualifiziert werden und was muss ich tun, damit sie sich hier integrieren? Für viele Personaler ist das alles Neuland und deshalb trauen sich viele KMU nicht, ihren Personalbedarf mit Talenten aus Ländern wie etwa Indien, Türkei, Honduras oder Vietnam zu decken. TalentSure hat den gesamten Einwanderungsprozess digitalisiert und rationalisiert. Mit einer völlig neuen Plattform-Generation sorgt #TalentSure schon jetzt für Aufsehen. Sie schafft einen nahtlosen Prozess von der Suche bis zur Einstellung. Interessierte Unternehmen benötigen kaum Vorkenntnisse und der Zeitaufwand für den gesamten Prozess wird auf wenige Wochen reduziert. Glauben Sie nicht? Dann entdecken sie selbst, wie Technologie der Schlüssel für Erfolg bei der Personalsuche sein kann. Wie ist Ihre Erfahrung? Was sind die größten Probleme bei der Migration von Fachkräften nach Deutschland? Warum tun sich vor allem viele KMU noch schwer damit, Fachkräfte aus Drittstaaten einzustellen? Wir freuen uns auf Ihre Antworten. Mehr Informationen zu TalentSure: https://bit.ly/3IAuHrd Tim Miller Nicola Miller Michael Schmidt Joav Isay Daniel Hübner Michael Wild Samuel C. #InternationalesTalent #TalentAkquise #TechInHR #IntegrationvonFachkräften #Arbeitskräftemangel #TalentSure #Fachkräftebedarf

Fachkräftemangel: Herausforderung oder Chance? In der heutigen Wirtschaft sprechen viele vom Fachkräftemangel. Doch was, wenn wir diesen Mangel als Chance sehen? Immer mehr Unternehmen erkennen, dass der Blick über die Landesgrenzen hinaus neue Möglichkeiten eröffnet. Qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland, besonders aus Ländern wie Bosnien und Serbien, bieten nicht nur das benötigte Fachwissen, sondern bringen auch kulturelle Vielfalt und frische Perspektiven mit. Dieser Ansatz fördert nicht nur Innovation, sondern stärkt auch die Wettbewerbsfähigkeit auf einem globalen Markt. Indem Unternehmen offen für internationale Talente sind, gestalten sie aktiv ihre Zukunft – flexibel, dynamisch und zukunftsorientiert. Es lohnt sich, über neue Wege nachzudenken! #Fachkräfte #InnovationDurchVielfalt #GlobalesDenken

Fachkräftemangel: Herausforderung und Chance für die Unternehmen 💁♂️ Der Fachkräftemangel konfrontiert die deutsche Wirtschaft nach wie vor mit großen Herausforderungen und einem Kostenfaktor von jährlich rund 80 Milliarden Euro. Obwohl Deutschland ein großes Potenzial hat, internationale Talente anzuziehen, wandern viele hochqualifizierte Fachkräfte ins Ausland ab - vor allem in die USA und die Schweiz. Eine neue Studie von BCG hat gezeigt, dass eine gezielte Zuwanderungspolitik und zügigere Verwaltungsverfahren diesen Trend umkehren könnten. Was bedeutet das für Dein Unternehmen? 🧐 Mit den richtigen Strategien und Partnern kannst Du frühzeitig die besten Talente für Dich gewinnen und somit dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Unser Ansatz „easy to work with us” macht den Rekrutierungsprozess einfach und effizient, damit Du schneller die richtigen Fachkräfte für Dein Team findest. #Fachkräftemangel #Recruiting #HR #Deutschland

🌍 Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz öffnet neue Türen für Unternehmen in Deutschland. Es erleichtert qualifizierten Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt und adressiert somit den akuten Fachkräftemangel – eine der größten Herausforderungen für die deutsche Wirtschaft. 👥 Vorteile für Unternehmen und Fachkräfte: Unternehmen profitieren von einem erweiterten Zugang zu globalen Talenten, was Innovation und Wettbewerbsfähigkeit steigert. Für Fachkräfte bietet das Gesetz die Möglichkeit, in einem stabilen und entwickelten Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, und erleichtert den Prozess der Arbeitsaufnahme und den Familiennachzug. 🌟 Neue Perspektiven: Das Gesetz ermöglicht es Unternehmen, hochqualifizierte Fachkräfte weltweit zu rekrutieren, wodurch kulturelle Vielfalt und kreative Lösungsansätze gefördert werden. Dies ist entscheidend für Innovation und langfristigen Erfolg. 🎯 Strategien zur erfolgreichen Talentbindung: Ein gut strukturiertes Onboarding ist essenziell. Von der Vorbereitung und dem herzlichen Empfang neuer Mitarbeiter bis hin zu kontinuierlichem Mentoring und Unterstützung im Arbeitsalltag – all diese Schritte erhöhen die Zufriedenheit und Loyalität der neuen Fachkräfte. 📖 Mehr Infos dazu in unserem neuen Blogbeitrag! Erfahren Sie alle Details und wie Ihr Unternehmen das Fachkräfteeinwanderungsgesetz optimal nutzen kann, um von internationalen Talenten zu profitieren. Besuchen Sie unseren Blog und lesen Sie den vollständigen Beitrag! 🔗 Link zum Blogbeitrag „Fachkräfteeinwanderungsgesetz: So nutzen Unternehmen neue Perspektiven und binden Talente“ finden Sie in den Kommentaren! #SaaS #interneKommunikation #MitarbeiterApp #Mitarbeiterbindung #OnboardingApp

Hallo zusammen, der Fachkräftemangel in Deutschland ist eine ernsthafte Herausforderung, die sich auf viele Bereiche der Wirtschaft auswirkt. Eine effektive Möglichkeit, dieses Problem anzugehen, wäre die gezielte Rekrutierung talentierter Fachkräfte aus Ländern wie Pakistan und Indien. Diese Länder bieten eine Vielzahl hochqualifizierter Arbeitskräfte, die darauf warten, ihre Fähigkeiten in neuen Märkten einzubringen. Durch die Implementierung von Rekrutierungskampagnen könnte Deutschland nicht nur offene Stellen besetzen, sondern auch von frischen Perspektiven und innovativen Ansätzen profitieren. Eine solche Initiative würde nicht nur den Fachkräftemangel verringern, sondern auch den internationalen Austausch von Ideen und Best Practices fördern, was für die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum der deutschen Wirtschaft von entscheidender Bedeutung ist. #Fachkräftemangel #Rekrutierung #Talentförderung #Wirtschaft #Innovation #InternationalerAustausch #Wettbewerbsfähigkeit #Chancen #kenya #germany Globemee Christian Schieber Institute for Employment Research of the German Federal Employment Agency Chamber of Industry and Commerce Düsseldorf, Germany German Federal Ministry of Labour and Social Affaires

🌍✨ Die Zukunft der Rekrutierung: Internationale Fachkräfte als Antwort auf den demografischen Wandel ✨🌍 💡Laut des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) könnten bis 2030 in Deutschland bis zu 5 Millionen Arbeitskräfte fehlen. Piening Personal setzt erfolgreich auf Rekrutierung aus dem Ausland, bietet umfassende Unterstützung und hat gute Erfahrungen mit Talenten aus Spanien, Italien und Polen gewonnen. 🎯 🌟 Im Gespräch mit 𝐋𝐨𝐮𝐢𝐬 𝐂𝐨𝐞𝐧𝐞𝐧, Geschäftsführer von Piening Personal, haben wir Einblicke erhalten, welche Herausforderungen damit verbunden sind, aber vor allem wie erfolgreiches Recruiting aus dem Ausland gelingen kann. 🤝 👉Ihr möchtet mehr zum Thema wissen? Dann geht es hier zum Artikel: https://lnkd.in/erTwNabY #BielefelderWirtschaft #InternationalesRecruiting #Fachkräfte

😍📢 Good News für alle, die beim Thema Fachkräftemangel den Teufel an die Wand malen: Deutschland ist laut einer globalen Studie einer der attraktivsten Arbeitsstandorte für Fachkräfte. Obwohl vielen der Arbeitsmarkt und die etwas wackelige wirtschaftliche Lage Sorgen machen, sieht der Rest der Welt Deutschland offenbar deutlich positiver. Laut der Befragung zählt die Bundesrepublik zu den beliebtesten Ländern für das Arbeiten im Ausland überhaupt. 🔝 Und es kommt noch besser: Deutsche Fachkräfte wollen nicht so gerne ins Ausland. Heißt: viele qualifizierte Fachkräfte in Deutschland. Wir sind direkt hinter Australien, USA, Kanada und Großbritannien das attraktivste Land für internationale Talente. Die Studie ist von der Jobplattform Stepstone und der Unternehmensberatung Boston Consulting Group durchgeführt worden. 📊 Insgesamt wurden die Meinungen von 150.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus 188 Ländern abgefragt. 🌐 https://lnkd.in/eF8EfWKM #goodnews #highlight #hiring #talente #talent #recruiting #consulting #fachkraefte #studie

📊 Neue Bertelsmann-Studie zum Fachkräftemangel 📊 Deutschland braucht jährlich 288.000 internationale Arbeitskräfte bis 2040! Die aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt deutlich: Ohne Zuwanderung droht dem deutschen Arbeitsmarkt ein massiver Einbruch. 📉 Doch was bedeutet das für Unternehmen, die JETZT Lösungen brauchen ❓ IT-Nearshoring als strategische Lösung: ✅ Schnelle Skalierung: Greifen Sie auf qualifizierte IT-Fachkräfte in geografisch nahen Ländern zu. ✅ Kulturelle Nähe: Minimieren Sie Kommunikationsbarrieren und maximieren Sie die Produktivität. ✅ Kosteneffizienz: Nutzen Sie Wirtschaftlichkeitsvorteile, ohne Qualitätseinbußen. ✅ Flexibilität: Reagieren Sie agil auf Marktveränderungen und Projektanforderungen. 💡 Fazit: Während langfristige Zuwanderungsstrategien entwickelt werden, bietet IT-Nearshoring eine sofortige, effektive Lösung für den akuten Fachkräftemangel in der IT-Branche! Bist Du bereit, Dein Unternehmen zukunftssicher aufzustellen? 🚀 Lass uns gemeinsam Deine Nearshoring-Strategie entwickeln. 💪🏽 Jetzt Termin vereinbaren: Kostenlos und unverbindlich! 🤝🏽 Meine Frage an Dich: Siehst Du Zuwanderung als Chance oder Herausforderung für unseren Arbeitsmarkt? #Fachkräftemangel #ITNearshoring #BertelsmannStudie #Proxeedo #WinWinWin PS: Mehr zur Studie im ersten Kommentar!