Beitrag von workingsolo.ai

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Warum lassen wir Trainer das zu? 😳 Das Bild eines Trainers in der Öffentlichkeit. Es bestimmt zwangsläufig den Karriereweg. Daran gibt es keinen Zweifel. Warum lassen wir Trainer das zu? Warum überlassen wir unser Bild nach außen in sehr großem Umfang dem Zufall? Der Presse? Dem Verein? Der Berateragentur? Fremdbestimmt. Das Bild des Trainers nach außen. Dein Bild nach außen. Dein Bild. Wer bist du? Was treibt dich an? Was macht dich einzigartig? Was sind deine Erfahrungen, deine Learnings? Wie ist dein Entwicklungsweg seither verlaufen? Was sind deine Ziele? Wie sieht dein Wertegerüst aus? Wer kann das besser beantworten als du selbst? Wer kann das eigene Bild besser zeichnen und schärfen als du selbst? Warum lässt du das zu? Das eigene Bild nach außen zu großen Teilen nicht selbstbestimmt zu gestalten. Dein Bild. Das eigene Bild klar, authentisch und nachhaltig zu zeichnen und zu positionieren ist einer der größten Hebel für deine Karriere. Es ist KEINE Raketenwissenschaft. Es benötigt NICHT Unmengen von Zeit. Es benötigt lediglich: - etwas Wissen über Aufbau und Strategie - ein wenig Zeitinvest nebenzu - den ersten Schritt, um loszulegen - die Ausdauer, um dran zu bleiben. Zeichne dein eigenes Bild und zeige es. Baue dir deine eigene Personal Brand. Oder wie ich es nenne: Deine TRAINER BRAND. Du bist einzigartig. Zeige es. Schreib mir gerne eine DM, wenn du Lust auf einen Austausch dazu hast. Ich freue mich auf dich. Mach was du liebst. _ Hilft dir der Beitrag? ♻ Dann teile ihn gerne in deinem Netzwerk und folge mir für mehr. BONUS 🚨: Du willst deine Ziele als Trainer erreichen? Gemeinsam ist es einfacher. Ich teile meine Erfahrungen und Learnings aus +20 Jahren als Trainer mit dir. Lass uns sprechen. ➡ Link zum kostenfreien TRAINER CALL in meinem Profil. Einfach anklicken und Termin vereinbaren. Mach was du liebst.

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✨ Deine Teilnehmenden sind nach Deinem Workshop oder Training mega happy? Glückwunsch, Du hast eine angenehme Lernatmosphäre geschaffen. Klingt erstmal gut, oder?✨ Leider bedeutet das nicht zwingend, dass sie auch etwas gelernt haben, denn manchmal bedeutet das auch: Niemand wurde wirklich gefordert. Kein Umdenken, keine echten Aha-Momente – und damit auch kein langfristiges Lernen! Wirkliches Wachstum passiert oft erst, wenn der Kopf raucht, das Herz ein bisserl klopft und wenn wir als Business Trainer*innen Dinge anstoßen, die manchmal etwas unbequem sind. Echte Entwicklung heißt eben nicht nur Spaß und angenehmes Beisammensein. Gute Lernatmosphäre, eine gutes Leiten der Gruppendynamik und eine vertrauensvolle Atmosphäre bilden die Grundlage. Ist das gegeben, solltest Du als Business Trainer*in auch wohlwollend ein bißchen piksen.😉 Wie denkst Du darüber? #TrainingMitTiefgang #KomfortzoneVerlassen #Feedback #weiterblidung #businesstrainer #seminare #lernen Bildquelle: www.pixabay.de

𝐈𝐜𝐡 𝐛𝐢𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐞𝐫𝐢𝐧, 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡! Ich wurde vor ein paar Tagen unter die Top-Sales Coaches in DACH ausgezeichnet. Das ehrt mich wirklich sehr und trotzdem muss ich einmal damit aufräumen, da es mir keine Ruhe lässt. In unserem Business werden die Begriffe Coach und Trainer einfach so falsch genutzt. Und beides hat wirklich seine Berechtigung. Ich bin Trainerin und kein Coach. Und ich bin offiziell Unternehmensberaterin laut Finanzamt ;-) Also hier noch mal meine Unterscheidung, die mir total wichtig ist! 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠: 1. Hat ein Lernziel 2. Wissen wird geteilt 3. Prüfung muss stattfinden / notfalls anpassen 4. Tipps und Erfahrungen 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠: 1. Begleitung einer Person 2. Fragen stellen 3. Ressourcen sichtbar machen 4. keine Tipps oder Erfahrungen 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠: 1. Beratung & Entscheidungen treffen 2. Prozesse optimieren 3. Sitzen Menschen auf dem richtigen Platz? 4. Sparring Du kannst mich also gerne als Trainerin & Consulting buchen. Als Coach sage ich nein, da es einfach nicht meine Kernkompetenz ist. Das können andere Coaches viel besser als ich. Jetzt fühle ich mich besser 🤪 Wie siehst du das Thema?