Beitrag von Work Life Aargau

📢 Flotten-, Mobilitäts- und Nachhaltigkeitsexperten aufgepasst! Ihr kennt Euch mit dem Mobilitätsangebot Eures Unternehmens aus? Dann sind wir an Eurer Perspektive auf #CorporateMobility interessiert! Gemeinsam mit dem Future Mobility Lab des IMO-HSG | Institut für Mobilität der Universität St.Gallen (HSG) möchten wir in einer Studie zur Beruflichen Mobilität folgendes herausfinden: 1️⃣ Status Quo zur Gestaltung des Mobilitätsangebotes für Arbeitnehmende aus Arbeitgeberperspektive 2️⃣ Gründe für oder gegen eine Veränderung des Mobilitätsangebotes ➡ Link zur Umfrage findet Ihr im untenstehenden Beitrag sowie in den Kommentaren! Danke für Eure Unterstützung! 🙏

Macht mit bei der Studie zur beruflichen Mobilität! 🚴🏽♀️🚃🚌🚗🧑🏽🦽🚶🏽♀️ Das Future Mobility Lab untersucht den aktuellen Stand und die Zukunft der Mobilitätsangebote für Arbeitnehmende. 🫵🏽 Deine Meinung als Experte in #Deutschland oder der #Schweiz ist gefragt, wenn du in Bereichen wie Flotten-, Mobilitäts-, Nachhaltigkeitsmanagement oder Personalwesen tätig bist. Die Umfrage dauert nur 10 Minuten. Als Dankeschön erhältst Du den Bericht zu den Studienergebnissen. Jetzt teilnehmen und die #Mobilität von morgen mitgestalten! #SmartCity #SmartCities #LetsMoveSmarter

Das Future Mobility Lab möchte in der diesjährigen Studie "Berufliche Mobilität neu gestalten" folgendes beleuchten: Den Status Quo zur Gestaltung des Mobilitätsangebotes für Arbeitnehmende aus einer Arbeitgeberperspektive ⏭ Die Gründe für oder gegen eine Veränderung des Mobilitätsangebotes Zur Teilnahme am Fragebogen suchen wir Mitarbeitende in Deutschland und der Schweiz, die einen Überblick über die Mobilitätsangebote Ihres Unternehmens für Arbeitnehmende haben, z.B. in Rollen im Flotten-, Mobilitäts-, Nachhaltigkeitsmanagement oder Personalwesen. Die Umfrage dauert ca. 10min. Wir freuen uns, wenn hier einige die Umfrage ausfüllen. Als Dank für das Ausfüllen des Fragebogens wird Ihnen ein Bericht zu den Ergebnissen der Studie zugesandt. Guudies ist Teil des Zusammenschlusses von über 25 Mobilitätsdienstleistern, Städten und Verbänden in Deutschland und der Schweiz, die gemeinsam die Mobilität der Zukunft gestalten. #Guudies #FutureMobilityLab #UniversitätStGallen #CorporateMobility #Mobility #Study

Während der Feierlichkeiten zu unserem 25-jährigen Jubiläum haben wir uns auf verschiedenen Wegen mit der Zukunft der Arbeit beschäftigt. Wie arbeiten wir gut zusammen - international und mit verschiedenen Generationen? Welchen Einfluss hat die KI auf unsere Arbeitsweisen? Wir haben keine Glaskugel, die uns unsere Fragen beantwortet. Die aktuelle Studie zur Zukunft der Arbeit vom Zukunftsinstitut gibt Antworten, die wir hier in den nächsten Wochen diskutieren möchten. Welchen Bezug haben die Erkenntnisse auf unsere Arbeit und die Herausforderungen für unsere Kunden? #zukunftderarbeit

𝗙𝗲𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮𝗴𝘀𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 - 𝗲𝗶𝗻 𝗕𝗮𝘂𝘀𝘁𝗲𝗶𝗻 𝗳ü𝗿 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗚𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝘀𝗴𝗲𝗳ü𝗵𝗹 𝘂𝗻𝗱 𝗭𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁. Die Kollegen haben schon wieder Feiertag - das ist unfair 😡 📅 Reformationstag, Allerheiligen, Buß- und Bettag, ... ... gerade in Zeiten von Remote Work, Homeoffice-Verträgen und deutschlandweit verteilten Teams bringen unterschiedliche Arbeitsorte mal mehr oder weniger nicht bundeseinheitliche Feiertage und damit Freizeit mit sich. Mit der Feiertagsgerechtigkeit bei Arineo werden definierte nicht bundeseinheitliche Feiertage den Mitarbeitenden, die normalerweise nicht davon profitieren als zusätzlicher Urlaubsanspruch gutgeschrieben - unabhängig vom Arbeitsort. Ein für mich neuer, aber genialer und naheliegender Beitrag zum standortübergreifenden Gemeinschaftsgefühl und Gleichbehandlung in sich verändernden Arbeitsrealitäten, sowie ein echtes Benefit, das gern Schule machen kann :-) In diesem Sinne - ein angenehmes (verlängertes) Wochenende 😄 ____________________________________________________________

📚 Meine Buchempfehlung - gestern gekauft und im Zug von Stuttgart nach Limburg gelesen. "New Work" von Kira Marie Cremer wird mein Denken über Arbeit und Zusammenarbeit nachhaltig verändern. Das Buch ermutigt dazu, mutig neue Wege zu gehen und traditionelle Arbeitsmodelle zu hinterfragen. Eine inspirierende Lektüre für alle, die die Zukunft der Arbeit aktiv mitgestalten wollen! #NeueArbeit #PersönlicheEmpfehlung #KiraMarieCremer🌟💼

🚲Seit heute bietet die Kaiserswerther Diakonie das Dienstrad-Leasing-Modell der Firma JobRad | Deutschland GmbH an. 🚲 Dieses neue Angebot geht zurück auf eine Initiative der Mitarbeitervertretung, die 2022 eine Mobilitätsumfrage gestartet hatte. Ein Ergebnis dieser Umfrage war, dass sich viele Mitarbeitende ein über den Arbeitgeber zu leasendes Wunschrad-Angebot wünschten. 🚀Nun ist es soweit und das JobRad ergänzt ideal die Mobilitätsstrategie der Kaiserswerther Diakonie. Neben dem bezuschussten 🚉 Deutschlandticket profitieren Mitarbeitende von kostengünstigen 🅿Parkmöglichkeiten auf dem Campus. Durch die Kooperation mit 🛵Lime sparen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kaiserswerther Diakonie 20 Prozent. Nun also auch das JobRad: 🗳Mitarbeitende haben die Wahl: Egal, ob Stadt- oder Tourenrad, Mountainbike oder Rennrad, Pedelec, Liege- oder Lastenrad, egal, von welchem Hersteller oder welcher Marke - jedes Rad kann ein JobRad sein. 💰Fahren und sparen: Dank der steuerlichen Förderung bis zu 40% im Vergleich zum herkömmlichen Kauf. 🆘Die Kaiserswerther Diakonie übernimmt die Vollkasko-Versicherung inklusive der Mobilitätsgarantie. 💶Zusätzlich bezuschusst die Kaiserswerther Diakonie das JobRad mit 5 Euro brutto/Monat. 📸JobRad GmbH #gemeinsamstark #Menschenstärken #Mobilität

Es ist Zeit für ein Umdenken. Fach- und Arbeitskräfte sind das Rückgrat unserer Wirtschaft. Die Gi Group Holding ist bereit, ihren Beitrag zu leisten. 🤝 Gemeinsam können wir den Fachkräftemangel überwinden und den Wirtschaftsstandort Deutschland stärken. Lasst uns die Chancen der Zeitarbeit nutzen und Integration erfolgreich gestalten. #MoreThanWork #FachkräfteMangel #ArbeitsmarktIntegration #ZeitarbeitStärken #ZukunftGestalten

In Zeiten von Fachkräftemangel sollte die Rekrutierung und Integration von qualifizierten Arbeitskräften aus Drittländern ein Muss werden. Wir sind davon überzeugt, dass dieser Wandel der richtige Weg in die Zukunft ist. Es ist Zeit, die Veränderung des Arbeitsmarktes aktiv mitzutragen. 

Ihre Arbeitsplatzkultur ist vorbildlich: Mehr als 1.000 Unternehmen haben am Arbeitgeberwettbewerb „Great Place to Work“ teilgenommen – 100 von ihnen dürfen sich nun für ein Jahr „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ nennen. Dazu haben sich die teilnehmenden Unternehmen zwischen März und November 2023 einem ausführlichen Analyseverfahren gestellt. Neben einer Mitarbeiterbefragungen zu Kernthemen wie Unternehmenskultur, Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung und Zusammenarbeit gehört dazu eine Managementbefragung zu Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit. Beeindruckende Unterschiede zwischen den 100 prämierten Unternehmen und dem Unternehmensdurchschnitt zeigen sich übrigens auch bei den Krankentagen sowie bei der Anzahl der Bewerbungen: https://lnkd.in/eWsp2x_X Das sind „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ 2024: 🏆 Mehr als 5.000 Beschäftigte: Allianz, SICK Germany 🏆 2.001-5.000 Beschäftigte: SBK Siemens-Betriebskrankenkasse, Stryker Deutschland, Haufe Group 🏆 501-2.000 Beschäftigte: NVIDIA, Hilton, DIS AG 🏆 201-500 Beschäftigte: St. Gereon Seniorendienste gGmbH, Gebäudereinigung Wasserle , iteratec 🏆 101-250 Beschäftigte: Pascoe Naturmedizin, Accso, Slalom 🏆 50-100 Beschäftigte: CPC Unternehmensmanagement AG, secova Germany, BPJ BeWo Plus Jugendhilfe