Beitrag von WSW Software GmbH

Ich sage: Klassische Bewerbungen in der Ausbildung sind out…❌ Früher war es gang und gebe - heute teilweise schon etwas abgepeckter. Anschreiben, Lebenslauf und die Zeugnisse der letzten Jahre. Die Besten wurden zum Vorstellungsgespräch oder sogar zum Einstellungstest eingeladen. Die Bewerberzahl damals noch deutlich größer als heute. Heute läuft das etwas anders. Viele Unternehmen erhalten immer weniger Bewerbungen. Auch coole Benefits und zig-tausende Euros in Azubi-Kamapagnen ziehen nicht mehr so wie früher. Und wenn wir ehrlich sind können sich die jungen Menschen einen Arbeitgeber aussuchen. Bedarf besteht fast überall. Daher bin ich der Meinung, dass die klassischen Bewerbungen, gerade in der Ausbildung, der Vergangenheit angehören. Genau mit diesem Wissen und dem Feedback aus Gesprächen mit über 100 Schülern, Ausbildungsleitern, Schulen, Schulleitern und Unternehmern haben wir swappz gebaut. Mit swappz möchten wir authentische und zeitgemäße Einblicke in Ausbildung, Praktika und duale Studiengänge vermitteln und das Thema einfach wieder cooler machen.  #swappz #startup

🚀✨ Wie legst du den Grundstein für eine erfolgreiche Karriere im Personalmanagement? Mit einer Ausbildung zur/zum Personaldienstleistungskauffrau/-mann (PDK)! Diese vielseitige Ausbildung öffnet dir Türen zu einer spannenden und zukunftssicheren Branche. 🎯📋 Vielfältige Aufgaben: Erlerne alles von der Personalrekrutierung bis zur Betreuung von Mitarbeitern. 🚀📈 Karrierechancen: Starte durch in einer Branche mit großem Wachstumspotenzial. 🛠️🏢 Praxisnähe: Kombiniere theoretisches Wissen mit praktischer Erfahrung im Arbeitsalltag. 💼🔒 Zukunftssicherheit: Sichere dir eine gefragte Qualifikation in einem dynamischen Markt.   Warum also nicht die Ausbildung als PDK wählen und den ersten Schritt in eine erfolgreiche Karriere machen? 🎓✨ #Ausbildung #PDK #Karrierestart

💡 𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗔𝗻𝘀ä𝘁𝘇𝗲 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 Vor einigen Jahren noch unvorstellbar, heute für viele Realität:   Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Einerseits gibt es immer weniger interessierte Schüler/-innen, andererseits müssen die Unternehmen ihre Zielgruppenansprache anpassen und im Wettbewerb um die Fachkräfte von morgen ihre eigene Attraktivität herausstellen. Früher reichte es, eine Stellenanzeige in der Lokalzeitung zu schalten oder auf Initiativbewerbungen zu warten. Personalleiter konnten aus einem riesigen Pool von Bewerbern auswählen. Doch diese Zeiten sind bei den meisten vorbei. Unternehmen müssen stärker auf potentielle Bewerber/-innen zugehen und über sich und ihre Ausbildungsmöglichkeiten informieren. Unternehmen müssen sich heute beim Bewerber bewerben ⁉ 𝗪𝗲𝗴 𝘃𝗼𝗺 𝗦𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿-𝗘𝗺𝗽𝗳ä𝗻𝗴𝗲𝗿-𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹 ❗ Die konkreten Maßnahmen des Ausbildungsmarketings sollten sich am Kommunikationsverhalten und den neuen Lebenswelten der Zielgruppe orientieren. Dazu gehören: • 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲-/𝗝𝗼𝗯-/𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 mit interaktiven Features - sichtbar beim ersten Klick auf die Homepage: Für junge Leute ist im besten Fall eine medienbruchfreie Kommunikation möglich, sodass alle Prozesse auch über das Smartphone reibungslos ablaufen. Ebenfalls möglich sind verkürzte Bewerbungsverfahren - etwa sogenannte One-Click-Bewerbungen - die den Kandidaten zunächst nur die wirklich notwendigen Informationen ab-verlangen. ✔ • Corporate Blogs und Social-Media-Profile: Hierüber können Sie Einblicke ins Unternehmen vermitteln. Das schafft Transparenz und stärkt die Arbeitgebermarke. Potenzielle Kandidaten können sich über den Corporate Blog oder die Social-Media-Profile frühzeitig informieren und Kontakt zum Unternehmen aufnehmen. Dazu sollten Sie sich verschiedene Recruiting-Software-Angebote anschauen. • 𝗣𝗿ä𝘀𝗲𝗻𝘇 𝘃𝗼𝗿 𝗢𝗿𝘁: Präsentieren sie sich gemeinsam mit Ihren Auszubildenden bei Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen. ✔ • 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀: Es müssen nicht gleich ein Smartphone und ein Dienstwagen sein. Attraktive Gleitzeitmodelle, oder flexible Teilzeitarbeitsmodelle sind für junge Menschen heute mindestens ebenso wichtig. Besonders beliebt - und mittlerweile immer öfter zu finden - sind Tablets mit den kompletten Ausbildungsinhalten. ✔ • Und nicht zuletzt: 𝗪𝗶𝗹𝗹𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴: Auszubildende verlassen zum ersten Mal im Leben ihre „Komfortzone", d.h. sie brauchen feste Ansprechpartner, Leitlinien und einen Fahrplan, auf den sie sich verlassen können - das gibt ihnen Sicherheit und Selbstvertrauen. ✔ #LeySelect #Ausbildung #Azubi Quelle: IHK Pfalz 

🚀 Pushe deinen Ausbildungsbetrieb auf das nächste Level! 💼💡 Auf der Suche nach Wegen, die Arbeitgeberattraktivität bei Auszubildenden zu steigern? Hier sind 5 Tipps, die dir dabei helfen: 👉 Tipp 1: Wertschätzung: Anerkennung und Lob motivieren enorm. Kommuniziere offen und respektvoll mit deinen Azubis. 👉 Tipp 2: Fördern und Fordern: Gib deinen Auszubildenden Verantwortung und unterstütze sie auf ihrem Weg zum Ziel. 👉 Tipp 3: Faire Entlohnung: Neben einem fairen Gehalt biete auch nicht-monetäre Anreize wie Benefits oder gemeinsame Ausflüge an. 👉 Tipp 4: Transparente Perspektiven: Sprich frühzeitig über Übernahmeoptionen oder gebe klare Ratschläge für die Zeit nach der Ausbildung. 👉 Tipp 5: Teamgeist und Spaß an der Arbeit: Fördere den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team. ✨ Bleibe auch in Zukunft ein attraktiver Ausbildungsbetrieb, indem du dich mit den Wünschen deiner Auszubildenden auseinandersetzt und ein Arbeitsumfeld schaffst, das Freude bereitet. 💪💼 📌 Erfahre mehr über die Herausforderungen und Chancen in der Ausbildung junger Talente (hier) 👉https://lnkd.in/eQUiA9TT ! Gemeinsam gestalten wir eine erfolgreiche Zukunft für dein Unternehmen! 💼✨ #Pluxee #Ausbildung #EmployerBranding #GenZ #Zukunftsfähigkeit

🎓 Erwartungen – Ein wichtiger Dialog 🎓 Die ersten Tage mit unseren neuen Auszubildenden sind in jedem Jahr für mich persönlich immer spannend und lehrreich. Als HR Specialist für Learning & Development ist es mir besonders wichtig, die Erwartungen unserer Azubis zu verstehen und zu reflektieren: Was wünschen sich die Talente von ihrer Ausbildung, ihren Ausbildern und jedem Einzelnen im Team? Ich bin beeindruckt von der Offenheit und Klarheit, mit der unsere neuen Azubis ihre Wünsche formuliert haben. Überwogen haben klar die SoftSkills. Vor allem möchten sie sich aber respektiert und wertgeschätzt fühlen. Sie möchten Verantwortung übernehmen und aktiv an spannenden Projekten mitwirken. In den nächsten Jahren möchte ich ihren Wünschen und Erwartungen Raum geben, ihre Vorstellungen und Ideen einzubringen. Die Wünsche und Erwartungen sind für unsere Azubis keine Einbahnstraße, denn auch sie möchten uns ihre Erwartungen entgegenbringen. Ich bin mir sicher: Wenn wir ihre Erwartungen verstehen und darauf eingehen, profitieren nicht nur die Azubis, sondern wir alle – als Team und Unternehmen. Was sind eure Erfahrungen mit den Erwartungen der neuen Generation in der Ausbildung? Ich freue mich auf einen Austausch in den Kommentaren! #LearningAndDevelopment #HR #Azubis #Berufseinstieg #Erwartungen #ZukunftGestalten #Teamwork #Gastro #Ausbildungindergastro

Wir möchten Ihre Meinung hören! 📣 Welche Themen oder Formate würden Sie sich für unsere kommenden Weiterbildungskurse wünschen? Ob es spezifische Fachbereiche, branchenrelevante Inhalte oder innovative Lernmethoden sind - Ihre Meinung zählt! Schreiben Sie Ihre Antworten in die Kommentare. 👇 #Weiterbildung #Karriere #HHU #Umfrage #Kurspräferenzen #ZukunftGestalten #lifelonglearning #LebenslangesLernen

Frühzeitige Berufsorientierung fördern💡 Egal ob Pflichtpraktikum oder freiwillige Orientierung - diese wichtige Möglichkeit der potenziellen Nachwuchsgewinnung nutzen wir bei #dbschenker. 🚛 Mögliche Talente erkennen und binden. ✈️ Unternehmen und Einstiegsmöglichkeiten repräsentieren. 🚢 Positive Arbeitgebermarke ausbauen. Wir stellen die Frage #wasistdirwichtig, um gemeinsam herauszufinden ob es zu einem Match im Berufseinstieg kommt! 💬 #DBSchenker #Praktikum #Berufsorientierung #WasIstDirWichtig

🌟 Die Suche nach den idealen Azubis beschäftigt zahlreiche Unternehmen. - Wir wissen, wie es geht!    💡 Der Auswahlprozess ist sehr wichtig, denn wenn Ihr die richtigen Auszubildenden auswählt, sichert Ihr Euch die besten Talente für Euer Unternehmen und verringert Ausbildungsabbrüche. Eine systematische Bewerber:innen-Auswahl ist dabei von entscheidender Bedeutung! Doch wie trefft Ihr die beste Entscheidung?    🛠 ⏳ Es lohnt sich Zeit in die die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Auswahlprozesses zu investieren, um am Ende die richtige Entscheidung zu treffen. Mit unserem Werkzeugkasten erhaltet Ihr konkrete Tipps und Tricks, wie Ihr zukünftige Nachwuchsfachkräfte effektiv erreichen und dauerhaft für Euer Unternehmen gewinnen könnt. Dazu findet Ihr detaillierte Informationen, die benötigt werden, um den Auswahlprozess zu optimieren:    ➡ Vorauswahl: Überprüft die eingegangenen Bewerbungen auf Vollständigkeit, äußere Form und Qualifikationen.    ➡ Auswahltest: Testet die Kenntnisse und Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen wie Allgemeinwissen und technisches Verständnis.    ➡ Vorstellungsgespräch: Ladet vielversprechende Kandidat:innen ein und stellt vorbereitete Fragen, um ihre Eignung zu prüfen.    ➡ Endgültige Auswahl: Treffet basierend auf Bewerbungen, Tests und Gesprächen die finale Entscheidung.    🌟 Schaut gern in unserem Werkzeugkasten vorbei, um weitere Tipps und eine Handlungsempfehlung für die Auswahl der richtigen Auszubildenden zu erhalten!  https://lnkd.in/dQpCKKDi      #AutoBerufe #wasmitautos #Nachwuchsmarketing #talentgewinnung   #kfzgewerbe #zukunftautomobil   #zdk    

Ein stressfreier Weg zur Gewinnung von Auszubildenden Stefanie F. ist Personalchefin einer Spedition und erlebt gerade zum wiederholten Male, dass einige der eingestellten Auszubildenden ihren Ausbildungsplatz nicht antreten. Sie erscheinen einfach nicht! Stefanie ist verärgert, ja sogar ein wenig frustriert. Schließlich zählt es zu ihren Aufgaben, auch den Personalbestand der Zukunft zu sichern. Und was bedeutet es für sie an Aufwand, nun in der Kürze der Zeit für einen entsprechenden Ersatz zu sorgen?   Ich lerne sie im Rahmen eines Seminars kennen. Sie macht auf mich einen – in Bezug auf das Thema „Ausbildungsmarketing“ – geradezu resignierten Eindruck. Passen ihre Anforderungen an Auszubildende und die „Generation Z“ überhaupt noch zusammen? Diese Frage geht ihr nicht mehr aus dem Kopf. Ich versuche, ihren Blick auf die Situation junger Menschen zu richtigen. Sie treten in einen gänzlich neuen Lebensabschnitt ein. Viele fühlen sich dabei allein, getrennt von ihrer bisherigen Klassengemeinschaft. Viele von ihnen haben es bisher nicht gelernt, sich für etwas wirklich einsetzten zu müssen. Bei einigen führt das zu regelrechten Ängsten. Wir besprechen den Ablauf von Einstellungsgesprächen. Mein Tipp: Gleich nach Abschluss des Vertrages damit beginnen, den/die neue(n) Auszubildende(n) als Teil des Teams zu behandeln. Ideal, wenn sie gleich einen ersten Kontakt mit den neuen Kolleg*innen erhalten, mit denen er/sie es beim Start zu tun haben. Die Erfahrung vieler Ausbildungsbetriebe zeigt, dass der frühe Aufbau eines persönlichen Kontaktes sehr zur Verlässlichkeit des Berufsantritts beiträgt. Obendrein hat er auch einen sehr positiven Einfluss auf das Image als Arbeitgeber(marke). Schon allein deshalb lohnt sich der damit verbundene Aufwand.   Wenn du mehr Details oder den Austausch in dieser Sache suchst, lade ich dich in die Gruppe Ausbildungsmarketing https://lnkd.in/e8n3Asev ein. Wenn du konkrete Unterstützung in dieser Sache suchst, besuche meine Homepage. Den Link findest du in dem ersten Kommentar gleich unter diesem Post.   #ausbildungsmarketing #azubimarketing #azubirecruting #fremdeln