Beitrag von Wundex - Die Wundexperten GmbH

Wir gehen sauber ins Wochenende. Im wahrsten Sinne des Wortes. 🛀🏻   Unsere Fahrer bilden mit ihren LKW ein Team. Daher ist es selbstverständlich, dass dieser verlässliche Partner auch entsprechend gepflegt werden muss.   Was den Job unserer Fahrer sonst ausmacht, haben wir in einem Video zusammengefasst. Kleiner Tipp: Zu finden ist dieses sowohl auf unserer Karriereseite als auch direkt in unserem YouTube-Kanal.   #menzl #container #fahrer-lkw-team

Nicht nur als passionierter Hobby-Griller freut es mich sehr, diese Bilder zu sehen ... ... sondern auch deshalb, weil sie irgendwo auch stellvertretend dafür stehen, wie sehr die Werte von XiTrust in unserer Unternehmenskultur verankert sind und tagtäglich gelebt werden: 𝗞𝗼𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 – Der wertschätzende Umgang miteinander und mit unseren Kunden ist uns sehr wichtig. 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 – Wir arbeiten strukturiert und planen unsere Arbeitsprozesse, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 – Unsere Mitarbeiter:innen sind neugierig und leidenschaftlich bei der Arbeit und lieben Technologie. 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 – Nur mit gegenseitigem Vertrauen können wir als Team erfolgreich sein. 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 – Wir sprechen Themen offen an, sind transparent in unserer Kommunikation und stehen für eine offene Diskussionskultur. 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁 – Wir stehen für ein qualitativ hochwertiges Produkt und arbeiten auch entsprechend qualitätsvoll, ohne dabei unsere eigenen Grenzen zu überschreiten. 𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴 – Wir stehen für Handschlagqualität, übernehmen Verantwortung für unsere Arbeitsprozesse und hinterfragen diese auch, um sie zu verbessern. Außerdem begeistern mich die Skills so mancher Teammitglieder an der Tischtennisplatte immer wieder aufs Neue – da werde ich mich auch in Zukunft vornehm zurückhalten 😉 #esignature #digitaltransformation #teamspirit #teamevent #development

Diese Kooperation mag ich sehr gerne und ich finde ja immer noch, dass die Teamtree Karten und die Icebreaker Karten in Kombination für jedes Team eine tolle Bereicherung sind. Um Situationen einfacher zu besprechen. Um Gefühle anzusprechen. Um über Konflikte ins Gespräch zu kommen. Kennst du die Teamtree Karten und das Icebreaker Kartenset? #kartenset #icebreaker #konflikte #gefühle #moderation #konfliktmoderation #ausbildung #konflikttrainerin

Lesenswert und ein toller Impuls, viele Mitarbeiter brauchen heute hauptsächlich eins: Vertrauen, in Ihr Unternehmen und in ihre Führungskraft. Vertrauen schafft wieder Zuversicht und Klarheit und stärkt damit die Resilienz.

"Tagesgeschäft ist Vergangenheitsbewältigung" heißt es in Managementsprüchekalendern ... das stimmt ein wenig und ein wenig ist es Humbug. Denn das operative Handeln ist einerseits Umsetzung vorausgegangener Planungen/Überlegungen und gleichzeitig geht ungeachtet noch so guter Planung im Alltag nichts ohne punktierte Feinjustagen durchs höhere Management/Geschäftsführung. Wie verhält es sich nun, wenn ein Arbeitstreffen mit sehr grundsätzlichen und strategischen Fragestellungen auf der Tagesordnung steht? Ein Termin als Scharnier zwischen "das Tun wir gegenwärtig" und "dahin brechen wir auf". Dazu gehört, einerseits zu zuhören und gleichzeitig bereits einige Arbeitshypothesen im Hinterkopf auf ihre Zweckmäßigkeit und Umsetzbarkeit zu prüfen. Für uns ist das Arbeitstreffen deshalb ein alljährlicher Startschuss, "das nächste Level" zu erreichen. In Zeiten einer turbulenten Lage der Fahrradbranche (hohe Lagerbestände und Strukturwandel wälzen etablierte Geschäftsensemble um) und massiven Umbrüchen in der Medienwelt (Desintermediation, Digitalisierung, Streaming, KI usw.) ist das "nächste Level" wirklich "next level" staytuned...

Was Vorgesetzte glauben, was Mitarbeitende tun, wenn sie nicht da sind. Der Grund für sturmfrei in der Agentur: Diese Woche sind die vier Partner:innen ausgeflogen und haben sich erste Gedanken zur flin-Strategie 2030 gemacht, die im nächsten Schritt als ganzes Team konkretisiert werden soll. Währenddessen haben die übrigen flins in bester Manier den Agenturladen geschmissen, was ehrlicherweise auch beinhaltet, Unmengen an M&Ms zu futtern (gell Nicolas). Sobald wir bei der Strategie einen Schritt weiter sind, geben wir euch gerne einen kleinen Einblick über die einzelnen Stossrichtungen, die wir verfolgen möchten. 🏛️

Interaktionen in der Apotheke, aber bitte menschlich Entdecke die warmherzigen und oft übersehenen menschlichen Interaktionen in Apotheken, die weit über das bloße Austauschen von Medikamenten hinausgehen. Lese jetzt hierzu in meinen Blogbeitrag, wie Teamgeist und Empathie den Alltag in der Apotheke bereichern! https://lnkd.in/eh44H2ds

Seit 2012 trägt unser Konzern das gleiche „Kleid“. Seitdem hat sich viel verändert, innerhalb und außerhalb der ARAG Welt. Deshalb überarbeiten wir das aktuelle Corporate Design (CD) und passen es den neuen Gegebenheiten an. In der neusten Ausgabe unseres Online-Magazins ARAG InSight erklären wir, was sich wie und warum ändert und wie es weitergeht: https://lnkd.in/e82ZctSB #ARAG #ARAGVersicherungen #CorporateDesign #ARAGInSight

Der Arbeitsalltag von Ben – unserem Barketing Manager – wird im Video lustig dargestellt. In Wahrheit ist sein Job aber ziemlich herausfordernd. Denn Ben macht das, was manch Online Tool „Lead-Qualifizierung“ nennt. Wie das vor sich geht, lässt sich relativ einfach erklären: 🛎️ Die Klingel schallt durchs Büro und reißt Ben aus seinem wohlverdienten Nickerchen. Jetzt muss er sich aufraffen, sein Fell in Form schütteln und zur Tür trotten. Dort erfordert das Warten auf den bald eintreffenden Gast eine ordentliche Portion an Geduld. 🚪Betritt der Gast endlich das Büro beginnt die eigentliche Qualifizierung. Beschnuppern, mit großen Augen nach oben blicken, süß schauen, sich auf den Rücken legen und den Bauch in Richtung Hand ausrichten. 🔝 Erfolgen umgehend Streicheleinheiten, wird der Gast als Top-A-Kunde qualifiziert und erhält den Leckerli-Status. 👎🏻 Bleiben die Streicheleinheiten aus, fällt Bens Urteil bedeutend schlechter aus, was er durch demonstratives Zeigen der kalten Schulter und langsames Davontrotten unmissverständlich klarstellt. Und was haben wir nun aus Bens „Lead-Qualifizierung“ gelernt: Kund:innen, die Hunde mögen, sind auch oft in der Zusammenarbeit sehr angenehm. Denn wer sich an der Tür kurz Zeit nimmt Bens Bauch zu kraulen, hat meistens auch ein Händchen dafür, den richtigen Ton bei gemeinsamen Projekten zu treffen. 😊

Wieso der ganze Aufwand mit Fotoshootings, etc.? ❓ 📸 Der Griff in die Schublade bei Getty Images, etc. wäre so viel einfacher und günstiger, trotzdem legen wir bei robatherm großen Wert darauf, dass auf Bildern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezeigt werden oder dass wir zeigen, wie es bei robatherm aussieht. Natürlich macht das mehr Arbeit, aber ich finde es wichtig und dies auch aus folgendem Grund: Im #Unternehmensleitbild SHARE bei robatherm steht das "A" für #Authentizität und das soll auch gelebt werden. Das zeigt sich in vielen Punkten, aber eben auch im visuellen Bereich und in der Bildwelt von robatherm. 1️⃣ Wer also Bilder aus unserer Arbeitswelt sieht, darf sich sicher sein, dass es auch so bei uns aussieht. 2️⃣ Wer Bilder aus unserer Produktion sieht, soll uns #vertrauen können, dass seine RLT-Geräte genau im selben Produktionsumfeld produziert werden. 3️⃣ Wer Bilder von unseren Referenzen sieht, muss sich darauf verlassen können, dass die gezeigten RLT-Geräte auch dort so aussehen und die beschriebenen Funktionen können. Und das sind nur drei Beispiele, wie sich Authentizität in unserer Bildwelt zeigt. P.S.: Das Bild unten ist natürlich authentisch hoch 2: 😉 Ein Original robatherm-Bild auf dem Handy in unserer robatherm-Welt fotografiert.