Beitrag von WZ-WundZentren GmbH

Wie gewinnt man 6 Pflegefachkräfte in 3 Monaten? In dem man “Moin” sagt!😉 So haben wir dieses Ergebnis zumindest mit dem Klinikum Nordfriesland erzielen können. Diese kreativ Anzeige, welche ihr hier unten seht ⬇️, ist eine von insgesamt 23 Foto und Video-Anzeigen unserer gemeinsamen Pflege-Kampagne! Darin stellen wir die verschiedenen Bereiche und Arbeitsfelder kurz und knackig und mit ein wenig Humor, passend zur Umgebung, vor.🌊 Zuvor hatte das Klinikum Nordfriesland Probleme, genug Bewerbungen in der Pflege zu generieren. ❌ Sie wollten: 1. Sichtbarer werden (aus der Masse an “Wir suchen dich!”-Anzeigen herausstechen) ✅ 2. Im Kopf bleiben von Pflegekräften bleiben ✅ 3. Pflegekräfte wirklich überzeugen und nicht nur suchen ✅ Und mit diesen Zielen waren sie bei uns genau richtig! Denn mit unseren psychologisch aufgebauten Anzeigenketten aus Videos und Fotos zeigen wir Pflegekräften, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten, BEVOR sie sich überhaupt beworben haben.🤗 Wenn eine Pflegekraft, dann den Job wechseln will, steht sie vor der Entscheidung: 1. Gehe ich zu einem Arbeitgeber, über den ich nichts weiß und schaue, ob er besser ist als mein letzter? 2. Gehe ich zum Klinikum Nordfriesland, wo ich bereits Dutzende Einblicke gesehen habe und das Team, sowie die Einrichtung schon kenne? Die Entscheidung fällt dann nicht mehr allzu schwer…🤔 Denken Sie, es ist wichtig Pflegekräfte zu überzeugen, statt zu suchen? Teilen Sie diesen Post, um zu zeigen, wie transparentes Recruiting funktioniert!♻️ #pflege #recruiting #erfolg #GeorgRecruiting

#hiring *Examinierte Pflegefachkraft (m/w/d)*, Hannover, *Germany*, €4K, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers €4K #Hannoverjobs #Niedersachsenjobs #GesundheitswesenMedizin *Apply*: https://lnkd.in/g8sc_A-d Stellenbeschreibung DAS BIETEN WIR DIR BZW UNSER KUNDE ein individuelles und verbindliches Schichtmodell - alles nach Absprache Vollzeit oder Teilzeit? Wie es für Dich passt Grundgehalt bis zu 4.100,00€ + Zulagen Zulagen - 100% Sonn- und Feiertag sowie 25% Nacht und Überstunden Sonstige Benefits unbefristeter Arbeitsvertrag überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen volle Fahrkostenerstattung bzw. Fahrgeld Urlaubs- und Weihnachtsgeld hohe Mitarbeiterprämien für das Werben neuer Mitarbeiter individuelle Einarbeitungskonzepte umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot Gesundheitsmanagement Betriebliche Altersvorsorge Teamevents Work & TravelWEISST DU, WAS WIR DEFINITIV NICHT IM BETREUUNGSPROGRAMM HABEN? Kurzfristiges Einspringen für Ausfälle Diensthandy nach Schichtende RufbereitschaftDIE ANFORDERUNGEN eine abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) Deine Arbeitsweise ist selbständig, gewissenhaft und gut strukturiert Du beweist Wertschätzung und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen Andere sagen über Dich, dass Du teamfähig und zuverlässig bist Deine Arbeit macht Dir SpaßWAS DU IM NEUEN ALTEN JOB DEN GANZEN TAG MACHST?Du führst die Grund- und Behandlungspflege durch bist Ansprechpartner für Ärzte, Angehörige und Patienten gibst Medikamente nach ärztlicher Vorgabe aus machst die Planung und Dokumentation der PflegemaßnahmenZU SCHÖN, UM WAHR ZU SEIN?Nein, nicht bei uns! Sei schnell und bewirb dich.Bei Fragen ruf uns einfach an oder mach direkt einen 1. Beratungstermin mit uns.Vor 15 Jahren sind wir mit TempSearch gestartet: erfolgreiche Projekte mit Ingenieuren haben den Anstoß zu einem Unternehmen gegeben, dem Qualität immer wichtiger war als Wachstum. TS Medical verbindet erfolgreich Menschen mit ihren Traumjobs. Das tun wir mittlerweile bundesweit in den Bereichen Medizin, Pflege und weiterhin im Engineering.Bis heute gehören wir zu keinem Konzern. Wir vertrauen lieber auf die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter als auf Investoren. Unser Stammsitz befindet sich in bester Lage in Düsseldorf. Und doch findest du keine überrepräsentative Hauptverwaltung. Wir investieren lieber weiter in neue Ideen und Konzepte.Was das für Dich heißt?Wir führen unsere Gespräche immer persönlich. Immer in Deiner Nähe. Unkonventionell? Erfolgreich. Für alle!Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung, ArbeitnehmerüberlassungLeistungen: Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Weiterbildung Empfehlungsprogramm FirmeneventsSonderzahlungen: Überstundenzuschläge WeihnachtsgeldAusbildung: Lehre/Ausbildung (Wünschenswert)Berufserfahrung: Pflegefachkraft: 1 Jahr (Wünschenswert)Sprache: Deutsch (Wünschenswert)Lizenz/Zertifizierung: 3-jährig e

⬅️📍➡️ Pflege am Wendepunkt: Mitarbeiterentwicklung und Advanced Practice Nurse als Zukunftsstrategie 𝗗𝗶𝗲 𝗣𝗳𝗹𝗲𝗴𝗲 𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗗𝗿𝘂𝗰𝗸: Nichts neues, Fachkräftemangel, steigende Arbeitslast und mehr Pflegebedürftige steigern den Druck im System bis zum Zerreispunkt. In Krankenhäusern sind 8% der Vollkraftstellen unbesetzt. Die Frage: Wie machen wir die Pflege wieder attraktiver und begegnen den Herausforderungen? 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗘𝗶𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 - 𝗦𝗰𝗵𝗹𝘂̈𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 Eine starke, werteorientierte Unternehmenskultur die ein Umfeld schafft, in dem Pflegekräfte ihre Potenziale entfalten können und auf Augenhöhe mit anderem medizinischen und ärztlichen Personal zusammenarbeiten ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. Kulturarbeit muss dabei allen Führungsebenen und Fachbereiche durchdringt und stärkt die Mitarbeiterbindung und stabilisiert langfristig die Pflege. 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴: Kontinuierliche Entwicklung der Pflegekräfte ist der zentrale Dreh und Angelpunkt. Durch E-Learning können Fähigkeiten individuell erweitert und Inhalte vermittelt werden die weit über Pflichtinhalte hinausgehen und auch Mitarbeitende in Themen wie Nanda-I, ePa AC, LEP weiterbilden. Investitionen in Mitarbeitende schafft dabei höhere Zufriedenheit und ein kompetentes Team, das den wachsenden Anforderungen gewachsen ist. 𝗔𝗱𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝗱 𝗣𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗰𝗲 𝗡𝘂𝗿𝘀𝗲: Die Einführung der Advanced Practice Nurse (APN) ist ein wichtiger Ansatz. APNs übernehmen anspruchsvollere Aufgaben und steigern so die Attraktivität des Berufs. Besonders in Krankenhäusern könnte die APN die Pflegepraxis aufwerten und den Beruf nachhaltig attraktiver machen. 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Die Zukunft der Pflege hängt davon ab, wie gut wir in die Mitarbeitenden und innovative Konzepte wie die APN investiert wird. Eine starke Kultur, kontinuierliche Weiterbildung und neue Karrierewege sind der Schlüssel, um die Pflege für die Zukunft zu stärken. 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗚𝗲𝗱𝗮𝗻𝗸𝗲𝗻: Wie kann die APN zur Lösung der Herausforderungen in der Pflege beitragen? #PflegeZukunft #AdvancedPracticeNurse #Mitarbeiterentwicklung #Fachkräftemangel #Unternehmenskultur #PflegeTransformation #PflegeKarriere relias.de

👩⚕️ Eine Geschichte über Potentialverlust im Gesundheitswesen 👩⚕️ Heute möchte ich eine Geschichte teilen, die viele von uns in der Gesundheitsbranche zum Nachdenken anregen sollte 🤔 Ein renommiertes Klinikum hat erhebliche Mittel und Zeit investiert, um eine talentierte Krankenpflegerin aus Tunesien anzuwerben. Diese Pflegefachkraft hat nicht nur die Kenntnisprüfung mit Bravour bestanden, sondern bringt auch 13 Jahre wertvolle Erfahrung aus ihrem Heimatland mit. Leider wurde diese langjährige Erfahrung von der Klinik nicht anerkannt 🤷♀️ Das Ergebnis? Sie wurde in eine niedrigere Gehaltsstufe eingestuft, während andere Krankenhäuser Fachkräfte mit vergleichbarer Erfahrung weitaus besser entlohnen 😯 Das Ende der Geschichte? Die hochqualifizierte Pflegefachkraft rief mich an, verzweifelt und auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber, der ihre Expertise und Erfahrung zu schätzen weiß. Letztendlich hat sie sich entschieden, die Klinik zu verlassen 😓 🛑 Fazit: Eine Investition ohne echte Wertschätzung führt zu einem Verlust wertvoller Talente. 🛑 Diese Geschichte sollte uns alle daran erinnern, dass es nicht nur darum geht, Fachkräfte anzuwerben, sondern auch darum, ihre Fähigkeiten und ihre Erfahrung gebührend anzuerkennen. Nur so können wir langfristig Qualität und Kontinuität in der Patientenversorgung sicherstellen. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, dass jede Pflegekraft die Anerkennung und Wertschätzung erhält, die sie verdient. #Gesundheitswesen #Pflegekräfte #Wertschätzung #Mitarbeiterbindung #TalentManagement #Krankenpflege #ErfahrungZählt

Pflege ist … mehr als nur ein Beruf. Der Pflegeberuf ist vielseitig und anspruchsvoll. Doch das, was ihn im Kern auszeichnet – die wertvolle Zeit für Patient:innen – kommt im Arbeitsalltag häufig zu kurz. Unsere umfassende Umfrage unter Pflegekräften aus den Jahren 2022/23 liefert aufschlussreiche Einblicke in ihre Perspektiven. Die Ergebnisse zeigen, dass viele Abläufe noch nicht optimal auf die Bedürfnisse der Pflege abgestimmt sind. Zudem führen fachfremde Aufgaben dazu, dass Pflegekräfte zu wenig Zeit für ihre Kerntätigkeiten haben – wie z.B. die direkte Patientenversorgung, pflegerische Betreuung und menschliche Zuwendung. Bei Future of Nursing erarbeiten wir Lösungen, um die klinikspezifischen Herausforderungen zu lösen, fachfremde Aufgaben zu reduzieren und die Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld zu steigern. Möchten auch Sie den Wandel in der Pflege vorantreiben? Besuchen Sie unsere Website www.future-of-nursing.de und erfahren Sie mehr über unsere Angebote.  #ZukunftderPflege #Arbeitsmodell #Pflegekräfte #InvestitioninPflege #PflegeimWandel #FutureofNursing

Ein „Bus“ gegen den Fachkräftemangel? Unser Tour-Bus ist ein weiterer Baustein bei der Fachkräfte-Akquise insbesondere im Bereich der Pflegekräfte. Er erfüllt mehrere Zwecke: ➡️ Der Bus ersetzt teure Großflächenplakate. Stattdessen haben wir eine mobile Werbefläche, die wir (fast) überall einsetzen können. ➡️ Zu mir oder zu Dir? Wir sind damit nicht nur auf großen Plätzen in der Region unterwegs, sondern besuchen Fachkräfte regional am Ort ihrer Wahl. Ein wahrscheinlich einmaliger Service 😃. ➡️ Kennenlerngespräche können direkt im Bus geführt werden. Bequeme Sitze, ein Tisch und frischer Kaffee sind immer an Bord. ➡️ Die Hürde für Bewerbende ist so gering wie möglich. Einfacher geht es kaum. Und warum das Ganze? Ganz einfach: Wir haben in den letzten Jahren viel getestet und dabei (vor allem in Bezug auf die Gewinnung von Pflegekräften) festgestellt: ➡️ Alles was etwas „außer der Reihe“ war, funktionierte gut; z.B. Gespräche auf einem Schiff ⛴️ oder ein Bewerber-Brunch. Bei der heutigen Informationsflut muss man auffallen 🤯. ➡️ Stellenanzeigen in der Zeitung 📰 brachten gar keine Resonanz mehr. Dafür boomten Social Media-Ads bei gleichzeitiger (mehr als) Halbierung der Kosten. ➡️ Das Erstellen klassischer Bewerbungen ist für Fachkräfte, die nicht täglich am PC arbeiten, ein absoluter Killer. Also: Kontaktaufnahme vereinfachen. Der Bus vereint all die Dinge, die sich den letzten Jahren als erfolgreich 📈 erwiesen haben. Und er ist verbunden mit einem meiner Grundsätze: 👉🏻 Bevor ich über einen Mangel an Fachkräften klage, sollte ich alles erdenklich Mögliche tun, um Fachkräfte für mein Unternehmen/meine Behörde zu gewinnen (und zu halten!). Eine Zeitungsanzeige alleine reicht heutzutage nunmal nicht mehr aus.

In vielen Pflegediensten findet die Pflegedienstleitung kaum noch Zeit, um Anrufe anzunehmen und Erstgespräche zu koordinieren. Das Ergebnis? Wertvolles Potenzial bleibt ungenutzt. 📉 Um wirtschaftlich und rentabel zu bleiben, müssen Pflegedienste ihre Prozesse optimieren. Dies ist essenziell, um faire Löhne zu zahlen und stabile Arbeitsplätze zu schaffen. ⚙️ Erfahre, wie unser 2-Schritt-System deinen Pflegedienst entlasten kann. Dabei übernimmt eine Verwaltungskraft das Erstgespräch und sorgt dafür, dass diese Leistung abrechenbar ist. 👨🏻🏫 Interessiert? Schreibe mir eine Direktnachricht mit dem Stichwort "Pflege", um mehr zu erfahren! #Pflegedienst #Prozessoptimierung #Wirtschaftlichkeit #Pflege #Effizienz #Arbeitsplatzsicherung

💰 Auch als Ärztin oder Arzt kann man einen Nebenjob ausüben und das dank Zeitarbeit sogar im eigenen Fachgebiet: Ob etwas mehr Gehalt oder mehr Berufserfahrung sein soll – wir helfen dabei, die ideale Lösung zu finden. Mehr über die Möglichkeiten als Vertretungsarzt oder Vertretungsärztin in unserem Artikel 👉 https://ow.ly/WKkV50UHEQw #vertretungsarzt #zeitarbeit #NebenjobAlsArzt

Pflege der Zukunft: Zusammenarbeit, Spezialisierung und Menschlichkeit Die Frage, ob es bereits spürbare Maßnahmen gegen die Herausforderungen der Zukunft in der Pflege gibt, beschäftigt uns alle. Die Überlastung von Pflegekräften und die steigende Zahl Pflegebedürftiger sind große Herausforderungen. Telemedizin und Digitalisierung können die Pflege ergänzen, aber niemals ersetzen. Es braucht umfassendere Lösungen. Maßnahmen zur Entlastung der Pflege Erste Modelle zur Entlastung der Pflegebranche zeigen Fortschritte. Ein vielversprechender Ansatz ist die Einführung neuer Dienstleistungsprofile, wie der Patientenmanager. Diese Dienstleistung koordiniert die medizinische Versorgung und übernimmt organisatorische Aufgaben, wodurch Pflegekräfte sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können. Auch hauswirtschaftliche Hilfsdienstleister gewinnen an Bedeutung. Sie unterstützen bei täglichen Aufgaben wie Einkaufen, Kochen oder Reinigen und ermöglichen es pflegebedürftigen Menschen, länger in ihrem eigenen Zuhause zu bleiben. Dies erhöht die Lebensqualität und entlastet die institutionelle Pflege. Zukunftsweg: Vernetzung und Spezialisierung Ein möglicher Weg ist die Bildung eines Netzwerks spezialisierter Dienstleister in regionalen Clustern. Diese Vernetzung verbindet Betreuung, haushaltsnahe Unterstützung und pflegerische Basisversorgung, um flexibel auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und Pflegekräfte zu entlasten. Förderung neuer Berufsbilder ist entscheidend. Attraktive Ausbildungsangebote und Entlohnung können Nachwuchs sichern und die Pflege zu einem attraktiven Berufsfeld machen, auch für Menschen, die eher im organisatorischen Bereich tätig sein möchten. Pflegelücken schließen Um Pflegelücken zu schließen, müssen diese Modelle ins gesellschaftliche Verständnis integriert werden. Pflege sollte als Kombination verschiedener Komponenten gesehen werden. Die wertvolle Zeit der Pflegekräfte sollte in die direkte Betreuung fließen, während andere Aufgaben von spezialisierten Fachkräften übernommen werden. Dieser Ansatz erhöht nicht nur die Effizienz, sondern auch die Zufriedenheit aller Beteiligten – von Pflegekräften über Patienten bis hin zu Angehörigen. Lasst uns zusammen die Pflege der Zukunft gestalten! Die Zukunft der Pflege ist ein Gemeinschaftsprojekt. Welche Ansätze seht ihr, um die Pflegebedürftigkeit in unserer Gesellschaft aufzufangen? Wie können spezialisierte Dienstleistungen die Pflegebranche entlasten? Ich freue mich auf eure Gedanken und Ideen! #PflegeZukunft #Gesundheit #Pflegeinnovationen #NetzwerkPflege #PflegeEntlasten #ZukunftGestalte

🧑🏼⚕️„𝙊𝙪𝙧 𝙉𝙪𝙧𝙨𝙚𝙨. 𝙊𝙪𝙧 𝙁𝙪𝙩𝙪𝙧𝙚. 𝙀𝙘𝙤𝙣𝙤𝙢𝙞𝙘 𝙋𝙤𝙬𝙚𝙧 𝙤𝙛 𝘾𝙖𝙧𝙚“war das Thema des diesjährigen "Tag der Pflege". Auf Englisch. In dem Brief, den Karl Lauterbach zu diesem Anlass schrieb, nimmt er sich Pflege- und Ausbildungsmodelle aus anderen Ländern an. Z.B. soll der 𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗻𝗴𝗮𝗻𝗴 𝗔𝗱𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝗱 𝗣𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗰𝗲 𝗡𝘂𝗿𝘀𝗲 etabliert werden. Eine weitere Erweiterung der Kompetenzen in der Pflege. Sehr sinnvoll, wie ich finde. Das Berufsbild der "𝗔𝗡𝗣" kenne ich aus Irland und England und führt zu einer deutlichen Entlastung der Ärzte, vor allem in den Notaufnahmen und Hausarztpraxen. Ob dies aber die 𝗲𝗿𝗵𝗼𝗳𝗳𝘁𝗲 𝗪𝗲𝗻𝗱𝗲 bringt? Längere Ausbildungszeiten bringen zwar höhere Qualifikationen mit sich, aber wer macht die "ganz normale" Arbeit auf der Station? Ich kenne einige Gesundheits- und Pflegekräfte, die sich 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝗻 (oder umschulen) um dem Stationsalltag zu entfliehen. Eine #𝗞𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲𝗿𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 der hier Arbeitenden ist zwar bedacht worden, aber konkretisiert wurde erstmal noch nichts. Lediglich der Fokus auf ein multidisziplinäres Team soll verstärkt und delegierbare Aufgaben an StationsassistentInnen abgegeben werden. Neben Danksagungen und einem Versprechen auf deutliche Änderung und Verbesserung in der Pflege, ist von einem "Neustart" ist die Rede. Ich bin gespannt! 🧡Was denkt ihr über die Kernpunkte des #Pflegekompetenzgesetzes? 🇰🇪🇷🇳🇵🇺🇳🇰🇹🇪 🇵🇫🇱🇪🇬🇪🇰🇴🇲🇵🇪🇹🇪🇳🇿🇬🇪🇸🇪🇹🇿: https://lnkd.in/eUpCDnyD 🇰🇦🇷🇱 🇱🇦🇺🇹🇪🇷🇧🇦🇨🇭🇸 🇧🇷🇮🇪🇫 🇦🇳 🇩🇮🇪 🇵🇫🇱🇪🇬🇪: https://lnkd.in/eRQ_3gSw