Beitrag von WZ-WundZentren GmbH

Medizinisches Fachpersonal ist wichtiger denn je - bis wir es merken, ist es schon zu spät Unser Berliner Standort hat einen neuen Schwerpunkt: Mit einem frisch bezogenen Büro und einem erweiterten Team konzentrieren wir uns nun auf die Vermittlung von Fachpersonal im medizinischen Bereich. Mit Trenkwalder Medical Care hatten früher vor allem den Fokus auf Pflegekräften und pädagogisches Fachpersonal gesetzt. Doch das geht jetzt einen Schritt weiter: Vor allem im Berliner Raum unterstützen wir aktuell Kliniken, allen voran die Charité, bei der Suche nach spezialisierten Pflegekräften – von der OP-Vorbereitung bis hin zu komplexen medizinischen Aufgaben, die über das klassische Pflegepersonal hinausgehen. Das Ziel, das wir damit verfolgen, ist: Kliniken mit den richtigen Fachkräften zu vernetzen. Denn genau diese machen in besonders anspruchsvollen und komplexen Bereichen den Unterschied. Persönlich merkt man den Mangel an medizinischem Fachpersonal erst dann, wenn es bereits zu spät ist - dagegen treten wir an. Aktuell sehe ich für uns noch riesige Chance, in diesem Segment etwas zu bewirken – nicht zuletzt dank unseres starken Netzwerks und der Erfahrung unseres neuen Teams konnten wir bereits erste, sehr gute Erfolge verzeichnen. Hast du den Mangel an medizinischem Fachpersonal schon selbst erlebt? #berlin #trenkwalder #personaldienstleistung

Was haben Jobs wie "𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭𝐬- 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐫𝐚𝐧𝐤𝐞𝐧𝐩𝐟𝐥𝐞𝐠𝐞𝐫" 🏥sowie "𝐏𝐟𝐥𝐞𝐠𝐞𝐟𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫𝐚𝐟𝐭" 👴👵gemeinsam ❓ ✅Beide gehörten im 𝐌ä𝐫𝐳 zu den Top 100 Jobs auf Talent.com (sowohl was clicks als auch Bewerbungen anbelangt) ❗ Welcher #Recruiting - Entscheider aus der #pflege bzw. #gesundheitswesen möchte seinen Jobbörsen-Mix optimieren ? 👉 Schreibt mich gerne an: frank.mueller@talent.com

⬅️📍➡️ Pflege am Wendepunkt: Mitarbeiterentwicklung und Advanced Practice Nurse als Zukunftsstrategie 𝗗𝗶𝗲 𝗣𝗳𝗹𝗲𝗴𝗲 𝘀𝘁𝗲𝗵𝘁 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗗𝗿𝘂𝗰𝗸: Nichts neues, Fachkräftemangel, steigende Arbeitslast und mehr Pflegebedürftige steigern den Druck im System bis zum Zerreispunkt. In Krankenhäusern sind 8% der Vollkraftstellen unbesetzt. Die Frage: Wie machen wir die Pflege wieder attraktiver und begegnen den Herausforderungen? 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗘𝗶𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 - 𝗦𝗰𝗵𝗹𝘂̈𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 Eine starke, werteorientierte Unternehmenskultur die ein Umfeld schafft, in dem Pflegekräfte ihre Potenziale entfalten können und auf Augenhöhe mit anderem medizinischen und ärztlichen Personal zusammenarbeiten ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. Kulturarbeit muss dabei allen Führungsebenen und Fachbereiche durchdringt und stärkt die Mitarbeiterbindung und stabilisiert langfristig die Pflege. 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴: Kontinuierliche Entwicklung der Pflegekräfte ist der zentrale Dreh und Angelpunkt. Durch E-Learning können Fähigkeiten individuell erweitert und Inhalte vermittelt werden die weit über Pflichtinhalte hinausgehen und auch Mitarbeitende in Themen wie Nanda-I, ePa AC, LEP weiterbilden. Investitionen in Mitarbeitende schafft dabei höhere Zufriedenheit und ein kompetentes Team, das den wachsenden Anforderungen gewachsen ist. 𝗔𝗱𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝗱 𝗣𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗰𝗲 𝗡𝘂𝗿𝘀𝗲: Die Einführung der Advanced Practice Nurse (APN) ist ein wichtiger Ansatz. APNs übernehmen anspruchsvollere Aufgaben und steigern so die Attraktivität des Berufs. Besonders in Krankenhäusern könnte die APN die Pflegepraxis aufwerten und den Beruf nachhaltig attraktiver machen. 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Die Zukunft der Pflege hängt davon ab, wie gut wir in die Mitarbeitenden und innovative Konzepte wie die APN investiert wird. Eine starke Kultur, kontinuierliche Weiterbildung und neue Karrierewege sind der Schlüssel, um die Pflege für die Zukunft zu stärken. 𝗧𝗲𝗶𝗹𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗚𝗲𝗱𝗮𝗻𝗸𝗲𝗻: Wie kann die APN zur Lösung der Herausforderungen in der Pflege beitragen? #PflegeZukunft #AdvancedPracticeNurse #Mitarbeiterentwicklung #Fachkräftemangel #Unternehmenskultur #PflegeTransformation #PflegeKarriere relias.de

Die Pflegebranche erlebt einen Wandel, der neue Chancen und Herausforderungen für Fachkräfte mit sich bringt. Ein vielversprechender Karriereweg ist die Position des Fachaltenpflegers für Leitungsaufgaben. Erfahre mehr über dieses Berufsbild, die erforderlichen Qualifikationen und die besten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten https://lnkd.in/ePk48qb8 #Pflegekarriere #Fachaltenpflege #Leitungsaufgaben #WeiterbildungPflege #Pflegemanagement #Altenpflege #Gesundheitswesen #KarriereinDerPflege #Qualitätsmanagement. #FührungsinPflege. #Pflegeausbildung #Gesundheitsmanagement. #FachkraftLeitung. #Pflegeberuf #FachkraftGesundheit

👩⚕️ Gestern war ich mit meiner kranken Tochter bei unserem Kinderarzt und es hat mich wieder einmal daran erinnert, wie unverzichtbar die MFAs und Praxismitarbeiter für den reibungslosen Ablauf jeder medizinischen Einrichtung sind und das Rückgrat jeder Praxis bilden. Ohne ihre engagierte Arbeit wären unsere Arztbesuche nicht so reibungslos möglich und die Ärzte könnten ihren Job nicht so effektiv ausüben. Sie sind die Helden im Praxisalltag, die den Motor jeder Praxis am Laufen halten und dabei stets einen kühlen Kopf bewahren - selbst wenn es stressig ist, halten sie stets ein Lächeln und ein freundliches Wort für die Patienten bereit.🌟 Als Social Recruiterin spreche ich täglich mit Bewerbern für Positionen als Praxismitarbeiter/MFA und unterstütze unsere Kunden im medizinischen Bereich - ganz besonders jetzt in diesen schwierigen Zeiten, in denen immer mehr Praxen geschlossen werden - schnell qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die nicht nur den reibungslosen Ablauf in der Praxis gewährleisten, sondern auch eine Atmosphäre des Vertrauens, der Fürsorge und Professionalität schaffen. So kann ich jeden Tag meinen Teil dazu beitragen, engagierte und motivierte Mitarbeiter zu finden, damit die Praxen auch weiterhin eine erstklassige Versorgung bieten können. 🌟 Wie sind Eure Erfahrungen, wenn ihr beim Arzt seid?  Was sind für euch die wichtigsten Eigenschaften, die ein Praxismitarbeiter mitbringen sollte? 💬 Ich bin gespannt auf eure Antworten in den Kommentaren! #medizin #praxismanagement #mfa #ärzte #gesundheitswesen #recruiting

Ein „Bus“ gegen den Fachkräftemangel? Unser Tour-Bus ist ein weiterer Baustein bei der Fachkräfte-Akquise insbesondere im Bereich der Pflegekräfte. Er erfüllt mehrere Zwecke: ➡️ Der Bus ersetzt teure Großflächenplakate. Stattdessen haben wir eine mobile Werbefläche, die wir (fast) überall einsetzen können. ➡️ Zu mir oder zu Dir? Wir sind damit nicht nur auf großen Plätzen in der Region unterwegs, sondern besuchen Fachkräfte regional am Ort ihrer Wahl. Ein wahrscheinlich einmaliger Service 😃. ➡️ Kennenlerngespräche können direkt im Bus geführt werden. Bequeme Sitze, ein Tisch und frischer Kaffee sind immer an Bord. ➡️ Die Hürde für Bewerbende ist so gering wie möglich. Einfacher geht es kaum. Und warum das Ganze? Ganz einfach: Wir haben in den letzten Jahren viel getestet und dabei (vor allem in Bezug auf die Gewinnung von Pflegekräften) festgestellt: ➡️ Alles was etwas „außer der Reihe“ war, funktionierte gut; z.B. Gespräche auf einem Schiff ⛴️ oder ein Bewerber-Brunch. Bei der heutigen Informationsflut muss man auffallen 🤯. ➡️ Stellenanzeigen in der Zeitung 📰 brachten gar keine Resonanz mehr. Dafür boomten Social Media-Ads bei gleichzeitiger (mehr als) Halbierung der Kosten. ➡️ Das Erstellen klassischer Bewerbungen ist für Fachkräfte, die nicht täglich am PC arbeiten, ein absoluter Killer. Also: Kontaktaufnahme vereinfachen. Der Bus vereint all die Dinge, die sich den letzten Jahren als erfolgreich 📈 erwiesen haben. Und er ist verbunden mit einem meiner Grundsätze: 👉🏻 Bevor ich über einen Mangel an Fachkräften klage, sollte ich alles erdenklich Mögliche tun, um Fachkräfte für mein Unternehmen/meine Behörde zu gewinnen (und zu halten!). Eine Zeitungsanzeige alleine reicht heutzutage nunmal nicht mehr aus.

Ich häng mich drauf! Was ist eigentlich Jobsharing? Beim #Jobsharing teilen sich zwei Ärzte derselben Fachrichtung einen #Arztsitz. Jobsharing kann als #Berufsausübungsgemeinschaft (BAG) oder in Anstellung ausgeübt werden. Jobsharing bietet einige Vorteile: Einfacher Zugang zur vertragsärztlicher Versorgung, nach 10 Jahren besteht die Möglichkeit, eine eigene Zulassung zu beantragen. Nachteil: Der bereits bestehende Praxisumfang darf lediglich um 3 % überschritten werden. Es besteht die Gefahr hoher Rückforderungen. Ob Jobsharing trotz dieser Obergrenze auch für Sie in Frage kommt, hängt von Ihren persönlichen Vorstellungen und individuellen Faktoren ab. #medizinrecht #jobsharing #bag #arztpraxis #zulassung #gesundheitswesen #gelsheimerfriedrichs

Angestellter Arzt vs. Niedergelassener Arzt – Die Unterschiede im Überblick 🏥👩⚕️👨⚕️ Als Arzt stehen Sie vor einer wichtigen Entscheidung: angestellt oder niedergelassen? Hier sind die wichtigsten Unterschiede: 🔹 Verdienst:  Angestellte Ärzte verdienen tariflich, je nach Position (Assistenz-, Ober- oder Chefarzt) zwischen 70.000 € und 130.000 € brutto im Jahr. Niedergelassene Ärzte können ein Einkommen von 150.000 € bis über 300.000 € brutto jährlich erzielen, haben jedoch auch mehr finanzielle Risiken. 🔹 Arbeitszeit:  Angestellte Ärzte arbeiten oft im Schichtdienst mit Überstunden. Niedergelassene Ärzte haben mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeiten, aber auch zusätzlichen Verwaltungsaufwand. 🔹 Verantwortung:  Angestellte tragen medizinische Verantwortung im vorgegebenen Rahmen mit klaren Hierarchien. Niedergelassene Ärzte tragen neben der medizinischen zusätzlich die Verantwortung über Praxisführung, Finanzen und Personal. Das bedeutet auch, dass es keine fremdbestimmten Vorgaben mehr gibt. Sie entscheiden über die Abläufe, Patientenbetreuung und Personal. 🔹 Freizeit & Familie:  Angestellte Ärzte profitieren von geregeltem Urlaub, während niedergelassene Ärzte flexibler planen können – allerdings erfordern Praxisaufbau und laufende Verpflichtungen gerade in den ersten Jahren mehr Zeit 🔹 Patientenversorgung:  Angestellte Ärzte arbeiten häufig im Team und nach standardisierten Abläufen, was oft kürzere Patientenkontakte bedeutet. Niedergelassene Ärzte betreuen Patienten langfristig und individuell. Sie haben mehr Einfluss auf die Behandlungszeit und -methoden. Sie sind bereit, den nächsten Schritt zu machen und die eigene Praxis zu planen? Lassen Sie uns Ihre Optionen besprechen! 📩 Kontaktieren Sie mich gern für eine persönliche Beratung. #Praxisgründung #Ärzte #Karriere #Medizin #Gesundheitswesen #Arzt #Praxis #Niederlassung #Beratung #Praxisabgabe

📢 𝐈𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐧𝐞𝐮𝐞𝐧 𝐀𝐮𝐬𝐠𝐚𝐛𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐟&𝐰 𝐡𝐚𝐛𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐢𝐭𝐫𝐚𝐠 ü𝐛𝐞𝐫 𝐏𝐡𝐲𝐬𝐢𝐜𝐢𝐚𝐧 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝐄𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐓ä𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐟𝐚𝐬𝐬𝐭. 🔑 Meine drei wichtigsten Erkenntnisse: 1️⃣ Spezifische Tätigkeitsprofile erstellen: Durch die klare Definition der Aufgaben und die Nutzung der Delegationsmöglichkeiten lässt sich die Attraktivität für Physician Assistants steigern und gleichzeitig die Effizienz in den Abteilungen erhöhen. 2️⃣ Kommunikation ist entscheidend: Verantwortliche und Physician Assistants sollten ihre Erwartungen sowohl im Einstellungsprozess als auch in Jahresgesprächen offen und transparent kommunizieren. 3️⃣ Klare Rolle im Team: Je mehr die Tätigkeitsprofile auf die spezifischen Bedürfnisse der Abteilung zugeschnitten sind, desto klarer ist ihre Rolle im interprofessionellen Team und der Mehrwert für die Abteilung. #PhysicianAssistant #Tätigkeitsprofile #f&w #Gesundheitswesen #InterprofessionelleZusammenarbeit #Effizienz f&w - führen und wirtschaften im Krankenhaus

🔍 Trendentwicklung des Berufes Praxismanager:in 📈 Der Beruf der Praxismanager:innen hat in den letzten Jahren enorm an Bedeutung gewonnen. Doch was macht diese Entwicklung für uns so spannend und zukunftsweisend? 🤔 🌟 Komplexität und Digitalisierung im Gesundheitswesen: Die Verwaltung medizinischer Einrichtungen wird zunehmend komplexer und digitaler. Hier sind qualifizierte Praxismanager:innen gefragt, die Abläufe effizient koordinieren und digitale Systeme implementieren können. 🌟 Patientenorientierung: Eine stärkere Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Patient:innen verlangt nach gut organisierten Prozessen, um die Zufriedenheit zu erhöhen und die Praxisabläufe zu optimieren. 🌟 Qualifizierung und Weiterbildung: Mit einer Kombination aus medizinischem Wissen und betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten starten viele ihre Karriere im Gesundheitswesen und spezialisieren sich durch gezielte Fort- und Weiterbildungen. Aber auch der Direkteinstieg über ein Studium ist mittlerweile möglich. 🌟 Karrierechancen: Die Berufsaussichten sind äußerst positiv. Die steigende Nachfrage nach professioneller Verwaltung und die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen des Gesundheitswesens zu arbeiten, bieten vielfältige Karrierewege. 🌟 Herausforderungen und Chancen: Neue gesetzliche Vorschriften, technologische Innovationen und der Fachkräftemangel stellen Herausforderungen dar, bieten aber auch große Chancen zur Effizienzsteigerung und Innovation. 👉 Technologische Innovationen sehen wir als große Chance: Zum Beispiel in Form unserer digitalen Lösung #MediVoice. Durch die enge Zusammenarbeit mit Ärzt:innen und medizinischem Fachpersonal hat unser KI-basierter Sprachassistent schon jetzt eine einzigartige Position im Markt erreicht. So schätzen Praxisteams nicht nur die Zeitersparnis, sondern vor allem die Entlastung vom ständigen Klingeln des Telefons als eine große qualitative Verbesserung des Arbeitsalltags. Welche Praxisabläufe würdet ihr gern effizienter gestalten, liebe Praxismanager:innen? Lasst es uns gern in den Kommentaren wissen 👇.   #Praxismanagement #Gesundheitswesen #Karriere #Digitalisierung #Patientenorientierung #Weiterbildung