Beitrag von Yaasa

DORA gilt ab dem 17. Januar 2025. Das sind noch 249 Tage. Abzüglich Wochenenden und Feiertagen. Abzüglich Urlauben und Krankheitstagen. Bleibt... nicht viel*. | DORA ist eine große Herausforderung für all jene Verantwortlichen, die sich schwer tun, eine Entscheidung zu treffen. Die EU-Verordnung ist bereits seit Anfang letzten Jahres in Kraft und gilt ab Freitag, dem 17. Januar 2025. Das WAS ist uns allen bekannt. Allerdings gibt es beim WIE offene Fragen. Die Technischen Regulierungsstandards (RTS - Regulatory Technical Standard) und die Technischen Durchführungsstandards (ITS - Implementing Technical Standard) befinden sich noch im Entwurfsstatus. Das gilt ebenso für die nationale Umsetzung in Deutschland; für diejenigen Anforderungen, welche die EU bewusst den Nationalstaaten überlassen hat. Es gibt aber gewichtige Gründe alsbald mit der Umsetzung von DORA anzufangen: 1. Zweck - Die EU hat klargemacht, was sie mit DORA anstrebt und welche Aufgaben sie von der Finanzwirtschaft umgesetzt sehen will. Diese Ziele sind weitestgehend deckungsgleich mit den Zielen eines verantwortungsvollen Risikomanagements in den Unternehmen. 2. Zeit - Die rechtzeitige Umsetzung von DORA wird zunehmend zu einem Kraftakt. Das Einbinden von externer Unterstützung wird ebenfalls schwieriger, denn auch dort wird mit Engpässen gerechnet. || *179 Arbeitstage abzüglich Feiertage ergeben beispielhaft für Bayern 171 Arbeitstage. Wenn wir davon 15 Urlaubstage und 7 Krankheitstage abziehen (Statista: "Im Jahr 2023 fehlte jeder Arbeitnehmer in Deutschland krankheitsbedingt durchschnittlich 15,2 Tage"), so bleiben nur noch 149. So schnell verschwinden 100 Tage. Nebenbei: Wie lange dauert es in Ihrem Unternehmen ein solch bedeutendes Projekt zu initiieren? #DORA #JahrDerSicherheit #Cybersecurity

Ab dem 17. Januar 2025 tritt die EU-Verordnung DORA in Kraft und die Zeit drängt. DORA bringt große Veränderungen mit sich, die sich auf unsere Arbeitsweise und Compliance-Anforderungen auswirken werden. Die Uhr tickt! Es ist an der Zeit, sich mit den Auswirkungen und Anpassungen vertraut zu machen, um optimal vorbereitet zu sein. Vielen Dank, Florian Kölbl, für den Reminder! 💼✨ #DORA #Compliance #EUVerordnung #Cybersecurity

𝗔𝗻𝘆𝗼𝗻𝗲 𝗵𝗲𝗿𝗲? 𝗙𝗲𝗶𝗲𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗶𝗻 𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲-𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗶𝗲 „𝗨𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁“ 𝗹ö𝘀𝗲𝗻 Du merkst, dass du in einem Remote-Team arbeitest, wenn außer dir heute niemand da ist. So ein Tag ist heute: Fronleichnam. Ein regionaler Feiertag, der (leider) nicht in Hamburg gilt, wo ich wohne. In unserem Team gibt’s die Regel: 𝙁𝙚𝙞𝙚𝙧𝙩𝙖𝙜𝙚 𝙧𝙞𝙘𝙝𝙩𝙚𝙣 𝙨𝙞𝙘𝙝 𝙣𝙖𝙘𝙝 𝙙𝙚𝙢 𝙊𝙧𝙩, 𝙬𝙤 𝙢𝙖𝙣 𝙬𝙤𝙝𝙣𝙩 – 𝙣𝙞𝙘𝙝𝙩 𝙣𝙖𝙘𝙝 𝙪𝙣𝙨𝙚𝙧𝙚𝙢 𝙁𝙞𝙧𝙢𝙚𝙣𝙨𝙞𝙩𝙯. Heißt: Jede Mitarbeiterin hat unterschiedlich viele gesetzliche Feiertage. Gut für alle, die in Bayern wohnen, wo es in diesem Jahr 14 gesetzliche Freitage gibt. Schlecht für diejenigen, die zum Beispiel aus Hamburg arbeiten mit 10 gesetzlichen Feiertagen in 2024. Weil wir das ungerecht finden, gleichen wir diese Differenz am Ende des Jahres aus, sodass alle auf 14 Feiertage kommen! 🚀 Gleichzeitig ist die Regelung für uns ein Vorteil: An Tagen wie heute ist immer jemand da und folgerichtig GmbH erreichbar. Denn auch unsere Kund:innen haben ja nicht alle frei. Wer muss heute auch arbeiten? Kommentiert mal – dann bin ich nicht so alleine 🤓 #folgerichtig #feiertag #remotework #remoteteam 

Die Feiertage kommen! ☀ 🌻 Diese Woche geht es los mit den vielen Feiertagen im Mai und Juni. Diese langen Wochenenden bieten uns die perfekte Gelegenheit, entweder eine kleine Auszeit zu nehmen und das Wochenende über den Brückentag zu verlängern, oder die ruhigen Tage zu nutzen, um liegengebliebene Tasks der letzten Monate aufzuholen. Ich persönlich bevorzuge die Mischung und unser Privileg der Remote-Arbeit. So kann ich eine längere Zeit mit meiner Familie oder unterwegs verbringen aber auch, wie gerade eben, inmitten der Weinberge in der Wachau, die letzten offenen To-Do's für unser Go-Live von Personio am Donnerstag erledigen. Für mich sind Brückentage oft die entspanntesten Tage im Jahr, der Teams-Chat verhält sich ruhig und die Inbox bei Outlook sortiert sich. 💻 Die ersten Monate des Jahres waren intensiv bei uns: Die neue Org-Struktur, viele neue Führungskräfte, beinahe 20 unterschriebene Arbeitsverträge und nun noch eine neue Software für HR. Umso mehr freue ich mich nun, in verkürzten Arbeitswochen und dem anstehenden Urlaub die Akkus wieder ein wenig aufzuladen.🔋 Wie nutzt du den Brückentag - online oder offline? #bankholidays #remotework #holidays #recharge #personio #dayoff

1. Mai 🍀 Tag der Arbeit Einer von 9 gesetzlichen Feiertagen, die bundesweit gelten & auch international „gefeiert“ werden. Doch was „feiern“ wir eigentlich? Der Tag dreht sich seit Jahren bereits um eine bessere und gerechtere #arbeitswelt Also an alle, die immer denken, dass unsere aktuellen Diskussionen, Ideen & Forderungen rund um #newwork & ein gesünderes miteinander Arbeiten ach so absurd und reiner überzogener moderner Blödsinn sind: Am 1. Mai 1886 streikten rund 400.000 Arbeitnehmende in den USA. Ihre Forderung: Ein vertraglich geregelter 8h statt 10h Arbeitstag! In den 60ern wurde in Deutschland kontinuierlich die 5-Tage Woche umgesetzt und die wöchentliche Arbeitszeit auf 40h gesenkt… Motto damals: „Samstags gehört Vati mir!“ Viele Branchen & Firmen haben bereits auf eine 38,5h oder sogar 35h Woche reduziert - auch andere Länder machen uns flexiblere #Arbeitszeitmodelle vor und das alles ohne, dass ihre komplette Wirtschaft kippt & floppt… Immer mehr Menschen - insbesondere junge und aktiv in körperlich schweren Jobs - spielen mit dem Gedanken ihre Arbeitszeit dauerhaft zu verkürzen - auch um längerfristig fit und gesund im Job zu bleiben… …oder sie verkürzen ihre Arbeitszeit bereits jetzt ganz bewusst, weil sie in Vollzeit in ihrem Job viel schneller verbrennen… Ist also somit 2024 der Ruf nach immer flexiblerem Arbeiten oder gar einer #4tagewoche tatsächlich so abwegig? Bis heute gehen Arbeitnehmende weltweit mit den sogenannten Maikundgebungen auf die Straße, um auf Missstände im #Berufsleben aufmerksam zu machen. Motto des DGB 2024: Mehr Lohn, mehr Freizeit, mehr Sicherheit! #tarifwende Es gibt so viele Wege: Lasst uns Arbeit miteinander einfach besser gestalten, so dass es nicht mehr um #worklifebalance gehen muss, sondern um reines Life 😉, zu dem ein toller erfüllender Job dazugehört! Ich wünsche Euch einen schönen Feiertag ☀️😎

🌼 Pfingsten steht vor der Tür! 🌼 Aber lassen Sie Ihre Kunden nicht im ungewissen. Sind Sie bereit für die Feiertage? Vergessen Sie nicht, Ihre Abwesenheitsnotizen zu erstellen, damit Ihre Kollegen und Kunden informiert sind. Mit unseren Abwesenheitsnotiz-Vorlagen geht das ganz einfach und professionell. Egal ob für Ihre E-Mails oder Ihr Büro, unsere Vorlagen sorgen dafür, dass alle wissen, wann Sie wieder verfügbar sind. 👉 Hier geht's zu den Abwesenheitsnotiz-Vorlagen Wünschen Sie und Ihrer Familie eine erholsame und fröhliche Pfingstzeit! #Pfingsten #Abwesenheitsnotiz #Vorlagen #Organisation #MusterVorlage

Wie viele ausländische Feiertage kennst du? Wahrscheinlich nicht so viele, schließlich betreffen sie dich ja nicht. Außer du bist gerade auf Workation. Dann darfst du an diesen Tagen nämlich nicht arbeiten, denn die gesetzlichen Feiertage deines Workation-Landes gelten auch für dich. Warum das so ist und was es zu beachten gibt, liest du in unserem Artikel (Link in den Kommentaren)👇 #workation #whateverworksforyou #remotework

🎄 Struktur statt Chaos – auch zum Jahresende entscheidend! 🎅  Die letzten Wochen des Jahres stehen vor der Tür, und damit auch die Feiertage, die für viele eine Zeit der Besinnung, aber auch des hektischen Endspurts bedeuten. Während wir uns im Privaten auf festliche Vorbereitungen und Zeit mit der Familie freuen, ist auf der Baustelle eines klar: Chaos hat keinen Platz – auch nicht in der Weihnachtszeit!  Gerade jetzt ist eine präzise Terminplanung entscheidend. Wer will schon, dass ein Gewerk unerwartet Pause macht oder Materialien verspätet eintreffen, weil die Feiertage nicht berücksichtigt wurden? Mit einem strukturierten Terminplan gelingt es, selbst in dieser intensiven Zeit alles im Blick zu behalten: Lieferketten, Abwesenheiten und die Koordination der Gewerke – alles so geplant, dass die Baustelle auch im neuen Jahr reibungslos durchstarten kann.  Ein gut abgestimmter Bauablaufplan berücksichtigt nicht nur die Bauprozesse, sondern auch die Menschen dahinter. So schaffen wir gemeinsam eine Balance zwischen Projektzielen und dem verdienten Jahresausklang für alle Beteiligten.  Was sind Ihre Strategien, um auch in der Weihnachtszeit Projekte strukturiert und erfolgreich zu führen?  #Weareready #Terminplanung #Effizienz 

🌅 Home-Office – Frei an Allerheiligen oder nicht? Heilige Drei Könige am 6. Januar, internationaler Frauentag am 8. März, Fronleichnam, Augsburger Friedensfest, Mariä Himmelfahrt, Weltkindertag, Reformationstag, Allerheiligen und Buß- und Bettag haben eines gemeinsam: sie sind keine bundeseinheitlichen Feiertage. Entsprechend der Anzahl der Tage kommt es auch nicht selten vor, dass mich Mandanten fragen, ob der Mitarbeiter im Home-Office nun frei hat oder nicht. Ist das denn so wichtig? Nun, es gilt ein Beschäftigungsverbot an Feiertagen, welches bußgeldbewährt ist. Ausgenommen sind nur wenige Branchen. Auch Mitarbeitende finden es meist wichtig, ob sie mit ihren Nachbarn den Feiertag begehen können oder nicht. ➡️ Die einfache Antwort lautet: der Arbeitsort ist maßgeblich. ❓ Was ist nun der Arbeitsort, wenn der Betrieb in Mainhausen in Hessen liegt und der Mitarbeiter an Allerheiligen in Aschaffenburg im Home-Office verweilt? Oder der Betrieb befindet sich in Hamburg, es werden aber deutschlandweit Mitarbeiter im Home-Office beschäftigt? ✔️ Die Gerichte haben sich bislang kaum damit beschäftigt. Nachvollziehbar ist aber sicher: - bei dauerhaftem Home-Office gelten die Feiertage, die für den Wohnort der Mitarbeiterin maßgeblich sind - bei unregelmäßigem Home-Office und Betriebsstätte im benachbarten Bundesland kann der Arbeitgeber festlegen, wo der Mitarbeiter an dem bestimmten Tag arbeitet (in dem Fall oben, also an Allerheiligen in Hessen), so dass der Mitarbeiter keinen Feiertag hat ❓ Wie ist es aber, wenn die Mitarbeiterin teils im Home-Office und teils auf verschiedenen Baustellen im Bundesgebiet arbeitet? Wenn Mitarbeiter mobil arbeiten und frei wählen, wo sie sich aufhalten? 🤷♂️Wie ist es in ihrem Unternehmen geregelt? #HomeOffice #Arbeitszeit #Arbeitsort

Wenn Sie mit Kolleg/innen und Partner/innen in Japan zusammenarbeiten, ist es immer nützlich zu wissen, wer wann nicht im Büro ist. In Japan gibt es insgesamt 16 Feiertage im Jahr, während es in Europa und den USA im Durchschnitt nur 10 sind. In einem gewissen Sinne ist die höhere Zahl in Japan dazu da, um sicherzustellen, dass sich japanische Arbeitnehmer im Laufe des Jahres genug freie Tage nehmen. Traditionell nehmen Japaner/innen außerhalb der gesetzlichen Feiertage keinen längeren Urlaub, da dies im Sinne eines „Meine Kolleg/innen müssen schuften, während ich mich amüsiere“ negativ bewertet wird… Hier ist eine kurze Liste der wichtigsten japanischen Feiertage, die man sich im Kalender markieren sollte! (Auf JCO Blog weiterlesen)