Beitrag von ZUGKRAFT | der Screen, der bewegt

„Mfg, mit freundlichen Grüßen Die Welt liegt uns zu Füßen, denn wir stehen drauf Wir gehen drauf für ein Leben voller Schall und Rauch Bevor wir fallen, fallen wir lieber auf…“ Was haben #Flensburg und #Osnabrück gemeinsam und wo fängt #Norddeutschland eigentlich an? 😅 Seit ich für die Unternehmensgruppe NOZ/mh:n MEDIEN arbeite, darf ich immer wieder erklären, wie das alles zusammenhängt. Kein Wunder sh:z, NOZ, mh:n - ich komme mir ja selbst manchmal vor, wie im berühmten Song der Fantastischen Vier. Darum schreibe ich es jetzt mal auf: ✅ Wir sind die Summe von vielen kleinen ziemlich guten Ideen, die zusammen einen großen Tanker bilden. Unsere gemeinsame Vision: Wir wollen #Lokaljournalismus in die Zukunft führen und begreifen #Digitalisierung als Chance. ✅ Wir machen Journalismus in drei Bundesländern - Schleswig-Holstein, Hamburg und Niedersachsen - von der dänischen Grenze bis ins Emsland. ✅ In der Branche kennen die meisten die beiden großen Verlage, die das Rückgrat unseres Erfolges bilden: sh:z Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag GmbH & Co. KG und Neue Osnabrücker Zeitung GmbH & Co. KG. Zu uns gehören aber beispielsweise auch noch der A. Beig Verlag und die DK Medien GmbH & Co. KG , außerdem Agenturen, Zustellgesellschaften, Druckereien und, und, und… DK steht übrigens für Delmenhorster Kreisblatt, mh:n für medien holding:nord gmbh und sh:z und NOZ könnt ihr euch jetzt ja schon denken. ✅ Hinter all den Akronymen stehen aber vor allem Menschen. Zum Beispiel zwei #Chefredaktionen.In #Schleswig-Holstein darf ich gemeinsam mit Stefan Hans Kläsener, Gerrit Bastian Mathiesen und Jan Frederik Schönstedt und beinahe 200 Reportern und Editoren auf Festland und Inseln nach den besten Geschichten suchen. In Niedersachsen halten Burkhard Ewert und Louisa Riepe die Fäden in der Hand. Und ziemlich oft schmeißen wir zu sechst unsere wilden Ideen in die Mitte und arbeiten an gemeinsamen Strategien. ✅ Und was ist nun eigentlich mit #Hamburg? Da findet ihr nicht nur das erstklassige Team Hamburger Lokalreporter des sh:z, sondern auch unsere Experten der NOZ Digital, ohne die inzwischen kein Zukunftsprojekt mehr denkbar wäre. Und weil es bei der Vielzahl der digitalen Meetings manchmal guttut, sich persönlich zu treffen, war ich heute in #Osnabrück für unseren monatlichen Abteilungsübergreifenden #Digitalgipfel. Shoutout an Anna-Lena Keeve, Carina Schmihing, Wegmann Andrea, Tobias Zitzke, Michael Pille, Alexander Hall, Louisa Riepe, Nicolas L. Fromm und Jens Wegmann. Ob wir dabei geklärt haben, wo Norddeutschland anfängt? Naja, nicht so wirklich. Ich sag mal so, alles südlich der Elbe ist ja bekanntermaßen Italien, aber wir wollen mal nicht so sein. 😅😎 #team #leidenschaftfürjournalismus #change #medien #zukunft

So richtig besinnen, wie geht das eigentlich? Darum und was das Entscheiden was jede/r einzelne wirklich will, damit zu tun hat, geht es im heutigen Mühlenabend. Bereits zum zweiten Mal dieses Jahr in der Rötenmühle der Hauser Rötenmühle GmbH! Neugierig was der Mühlenabend überhaupt ist? In den Kommentaren findest Du einen Link zu unserer HauserWIKI, in der wir im letzten Kapitel darüber erzählen. 💻💬

80 Prozent aller CO2-Emissionen, die zwischen 2016 und 2022 ausgestoßen wurden, stammen von nur 57 Konzernen (InfluenceMap). Die Aussage "Wenn wir in den nächsten 10 Jahren die Weichen richtig stellen, sind wir auf einem guten Weg." des Parteivorsitzenden der CDU Deutschlands galt ✅ in den 1860ern (John Tyndall) ✅ 1896 (Svante Arrhenius) ✅ 1938 (Guy Callendar) ✅ 1941 (Milutin Milankovic) und spätestens seit ✅ 1956 (Gilbert Plass: "Carbon Dioxide Theory of Climate Change") ✅ 1958 (William Maurice "Doc" Ewin & William L. Donn "A Theory of Ice Ages") ✅ 1958 (Charles D. Keeling "The Concentration and Isotopic") ✅ 1975 Kongress der WMO - World Meteorological Organization 1975 war der aktuelle CDU-Kanzlerkandidat 20 Jahre alt und die Notwendigkeit etwas gegen den von Menschen zu verantwortenden verstärkenden Treibhauseffekt zu tun, war gesicherter Wissenschaftsstand. Die Erkenntnisse der Keeling-Kurve und die sich daraus ergebenden Handlungen dürfte inzwischen auch bei der CDU Deutschlands und der FDP Freie Demokraten bekannt sein. Da in den letzten 50 Jahren die Weichen falsch oder nur weniger als halbherzig richtig gestellt wurden, ist nun umso mehr verantwortungsvoll zu handeln. Wir brauchen weder Klimaleugner, noch Populisten, sondern engagierte Menschen, die mutige Entscheidungen treffen, um unsere Lebensgrundlagen und unsere Freiheit zu schützen. Wenn ich wüsste, dass morgen die Welt unterginge, würde ich heute noch ein Apfelbäumchen pflanzen. #Hoffnungsstur und positiv die Weichen richtig stellen - heute, in den nächsten 10 Jahren und danach.

🌍 Klimakrise mal (psycho-) logisch betrachtet, ohne Schuldgefühle zu machen. Danke Lea Dohm für diesen Beitrag in den #tagesthemen 📺 Dieser kleine TV Beitrag macht Lust darauf auch ihr Buch zu lesen (Klimagefühle - Wie wir an der Klimakrise wachsen, statt an ihr verzweifeln).

Die Haug Chemie wird als Most Resposible Employer von der Zeitschrift „Die Zeit“ ausgezeichnet. Wahnsinn - unter 3 Millionen Unternehmen in Deutschland, welche auf Kununu gelistet sind, wurde die Haug Chemie unter die Top 1000 durch „Die Zeit“, eine der renommiertesten Zeitungen in Deutschland, gewählt. Genauer gesagt auf Platz 688 in der Gesamtwertung. Das bedeutet, das die Haug Chemie zu den besten 0.2% aller Unternehmen in Deutschland gehört. In der Kategorie Industrie/Chemie ist es sogar der Platz 36. Damit konnte die Haug Chemie sehr viel größere und rennomiertere Unternehmen in der Platzierung hinter sich lassen. Die Auszeichnung zeigt, das Geld wohl nicht allein alles ist, was Mitarbeitende motiviert, sondern auch andere Dinge, wie z.B. die Möglichkeit sich mit seinem Wissen aktiv in ein Unternehmen einbringen und an der Veränderung eines Unternehmens beteiligen zu können wichtige Faktoren für die Zufriedenheit von Mitarbeitern sind. Eine tolle Anerkennung für die harte Arbeit die die Mitarbeitenden in den letzen Jahren in die Veränderung des Unternehmens investiert haben. Eine Auszeichnung die trotz eines sehr harten, aber notwendigen Change Prozesses erreicht werden konnte, mit dem sicher nicht alle einverstanden waren, der aber zwingend notwendig war, um die Haug Chemie auf den Weg in die Zukunft zu bringen. Nicht alles lief dabei rund und ein mindestens ebenso langer und harter Weg liegt noch vor uns, aber auch diesen Weg werden wir gemeinsam gehen. Die Plätze 688 und 36 sind dabei sicher schon gut, lassen aber auch noch Luft nach oben und zeigen, dass es noch besser geht. Das nächste Ziel wird es sein unter die Top 15 in unserer Kategorie zu kommen. Wenn Sie mehr über den Wettbewerb und dessen Rahmenbedingungen wissen wollen können Sie dies in der Zeit Online schon jetzt tun. Am Donnerstag den 07.11.2024 wird dann eine Sonderbeilage in der Zeit veröffentlicht. Wir freuen und sehr darauf! #Auszeichnung #Haugchemie #Mitarbeiter #Partnerschaft #Substanz #Erleben #Mittelstand #Deutschland

Eine Botschaft wird nach draußen gerufen, die eigentlich nach innen gehen soll? Im politischen Leben kommt das vor. Der neue #newssnack (https://lnkd.in/eCdTmbaY) bringt mich mit einem seiner Themen drauf. "Willst Du dafür gehasst werden, das Richtige zu tun", fragen die Grünen Frankfurt in einer Mitgliederwerbung. In den Sprüchen steckt viel. Auch dieses "Wir-gegen-den-Rest-der-Welt", das man mitunter braucht, um nur den eigenen Laden noch einigermaßen zusammenzuhalten. Anders gesagt: Druck von außen kann innen zusammenschweißen. Das wendet sich nur vermeintlich an neue Mitglieder. Mit dem Wort "Hass" muss man sorgsam umgehen. Ich fürchte aber, es ist nicht sorglos, sondern mit Grund gewählt. Immer weniger Raum für Zwischentöne, sinkende Bereitschaft zum Gespräch, Konfrontation statt Dialog - das, was wir täglich erfahren, spiegeln solche Botschaften. "Willst Du auch für alle Probleme der letzten 30 Jahre verantwortlich gemacht werden?" ist noch einer, unterlegt von Überraschung und - korrigiert mich - ein wenig Selbstmitleid. Auf jeden Fall eine vieldeutige Werbung, die einiges über den Werber sagt. "Zwei Daumen nach oben," sagen Marco und Charles von 923b GmbH. Von mir gibt es nur einen: Wegen des Erkenntnisgewinns. SIXT hat es leichter. Wer Schaden hat, braucht für den Spott des Autoverleihers nicht zu sorgen. Der würde seinem Ruf nicht gerecht, würde er in der aktuellen Lage nicht einen draufsetzen. "Kurzfristig das Büro räumen?" , fragt SIXT und zeigt die Grünen-Spitze. Was Robert Habeck auf dem Foto zu suchen hat, weiß ich, denn der bleibt im Amt. Ricarda Lang und Omid Nouripour hingegen nicht. Die beiden Grünen-Vorsitzenden sind, was man gemeinhin "glücklos" sind. Wie wichtig es ist, Menschen mitzunehmen, Politik zu erklären und für sie mit Argumenten zu werben, müssen Teile der Partei lernen. Oder der Berliner Ampelkoalition. Noch einige interessante Themen im #snack, aber wenig #KI. "Je intensiver wir in der 923b GmbH an unseren KI-Themen arbeiten, desto weniger füllt sich die KI-Corner. Es ist, als sei die Phase des Lesens vorbei und nun hat das Testen und die Umsetzung begonnen. Seid gespannt, in ein paar Tagen werden "mehrere" Babys das Licht der Welt erblicken," kündigen unsere Partner an. Dann bin ich neugierig. Vieles an der KI hat mich ernüchtert, vor allem die Tendenz, Nicht-Wissen mit Erfundenem aufzufüllen. Überrascht mich, liebe Freunde!

Die medialen Enthüllungen und Berichterstattungen sowie anschließenden Großdemonstrationen in vielen Städten im Januar und Februar waren für uns bei B2Run ebenso wie für mich persönlich Anlass, uns intensiv mit der Bedeutung von Vielfalt für die Gesellschaft und für uns selbst zu beschäftigen. Wir wollten es in der Folge nicht bei isolierten Social Media Posts zu dem Thema belassen, sondern Vielfalt während unserer anstehenden Saison dauerhaft Aufmerksamkeit schenken. WARUM? Es ist unsere tiefe Überzeugung, dass Vielfalt per se ein hohes Gut darstellt. Egal ob als Sportteam, als Unternehmen oder als Gesellschaft: Vielfalt macht uns kreativer, erfolgreicher, besser. Vielfalt macht unser Leben abwechslungsreich und interessant. Durch Vielfalt lernen wir beständig hinzu und entwickeln uns weiter. Und Vielfalt bedeutet in diesem Falle für uns vor allem: Die Vielfältigkeit der Menschen, denen wir begegnen und mit denen wir uns umgeben. Bei B2Run finden seit jeher Sport und Wirtschaft zusammen – und für beide ist Vielfalt ein essenzieller Faktor. Nicht zufällig zahlen drei wesentliche Werte unseres Unternehmensleitbildes auf das Thema Vielfalt ein: „Fairness“, „Gemeinsamkeit“ und „Verantwortungsbewusstsein“ finden sich als Kerne des von unseren Mitarbeitenden vor rund vier Jahren definierten Leitbildes der Infront B2Run GmbH. Die verbindende Wirkung des Sports begeistert uns beständig auf’s Neue und diese Begeisterung wollen wir immer wieder mit möglichst vielen Menschen teilen. Bei B2Run Events begegnen sich jedes Jahr zehntausende Menschen. Uns ist es dabei wichtig, eine einladende Kultur zu schaffen und ALLEN respektvoll und offen gegenüberzutreten, völlig ungeachtet von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, Überzeugungen & Orientierungen. Auch wenn sich dies schon immer in unserem Denken und Handeln ausgedrückt hat, scheint es uns nun an der Zeit, dies auch explizit in unserer Kommunikation zum Ausdruck zu bringen. Daher werdet ihr rund um unsere Events in den nächsten Monaten immer wieder von uns zu diesem Thema hören & lesen und an vielen Stellen auf unser Gemeinsam für Vielfalt Logo stoßen. Natürlich kann Vielfalt zuweilen auch herausfordernd sein – aber wir lieben Herausforderungen! (Nicht nur, weil wir Sportler sind.) Wir möchten heute und in Zukunft in einer offenen, bunten und demokratischen Gesellschaft leben und arbeiten und daher stehen wir als Team Gemeinsam für Vielfalt ein. 

Kurz vor der Europawahl bringt uns unsere Wahlkampftour neben den öffentlichen Veranstaltungen, bei denen wir auf eure Fragen eingehen können, auch immer wieder in die verschiedensten Unternehmen. Wieso das mindestens genauso wichtig ist ... ⤵️ Wenn wir davon reden, dass wir unseren Wohlstand erneuern wollen, dann ist es umso wichtiger, auch mit den Menschen zu reden, die dazu jeden Tag ihren Beitrag leisten. In Hannover war ich zu Besuch bei der Jäger Group, einem mittelständischen Familienbetrieb, die eben das tun. Von ihnen wollte ich ganz genau wissen: Wo drückt der Schuh? Und wie kann die Politik ihnen für ihre wichtige Arbeit am besten unter die Arme greifen? Hier steht die Jäger Group sinnbildlich für viele Betriebe, die ähnliche Anliegen haben. Meist geht es dabei um Bürokratie, Energiepreise und den Arbeitsmarkt. Genau aus diesem Grund sind das auch die zentralen Themen unserer Arbeit, allen voran die Arbeit des BMWKs unter Robert Habeck, um den Mittelstand zu entlasten und bestmöglich voranzubringen. Kurz gesagt: Unsere Wahlkampftour bringt uns auch zu Unternehmen, die eine ähnliche Vision von Europa haben, wie wir. Und das ist ein Europa, in dem wir gemeinsam vorangehen und machen, was zählt: für unseren Wohlstand und für Nachhaltigkeit. 🙏🏽 #MachenWasZählt

Schade, dass es schon vorbei ist, aber heute heißt es: großes Finale unserer Social-Media-Challenge! 🎉 Was für eine aufregende Reise! Gemeinsam haben wir die letzten 10 Tage zahlreiche Momente geteilt, gelacht, geweint und fleißig geliked und kommentiert. 🙌 Ein riesiges Dankeschön für eure leidenschaftliche Teilnahme und herzlichen Glückwunsch zu all euren Erfolgen. 🏆 Um das Ganze gebührend abzuschließen, haben wir noch eine letzte kleine Aufgabe für euch parat: 𝗠𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗦𝗰𝗿𝗲𝗲𝗻𝘀𝗵𝗼𝘁 𝗲𝘂𝗿𝗲𝗿 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝘃𝗼𝗺 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗮𝘂𝗳 𝗲𝘂𝗿𝗲𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗲𝗻. 📸 Das soll euch helfen, eure Fortschritte sichtbar zu machen. Teilt eure Ergebnisse gern mit uns und zeigt eure Erfolge! Wir sind gespannt auf eure Geschichten und Erlebnisse aus der Challenge. 🌟 #SocialMediaChallenge #EngagementBoost #CommunityPower #SocialMediaSuccess #wiasano

Lasst uns auf der Fachpack über IHRE geplanten Wege sprechen. Und wie wir als Mondi, Ihnen dabei helfen können. Ich freue mich auf das Gespräch!