Beitrag von Talentschmiede e.V. - Mit Rückenwind in deine Zukunft

🌟 Chancen bieten, wo keiner Chancen sieht: Entdeckt 𝙒𝙀𝙇𝙇𝙀𝙍𝘊𝘏𝘈𝘕𝘊𝘌🌟 Wir freuen uns, heute einen tieferen Einblick in ein wegweisendes Projekt der 𝙒𝙀𝙇𝙇𝙀𝙍𝘎𝘙𝘜𝘗𝘗𝘌 zu geben – 𝙒𝙀𝙇𝙇𝙀𝙍𝘊𝘏𝘈𝘕𝘊𝘌. Seit 2007 setzen wir uns leidenschaftlich dafür ein, benachteiligten Jugendlichen neue Perspektiven zu eröffnen und ihnen eine erfolgreiche Zukunft zu ermöglichen. 𝙒𝙀𝙇𝙇𝙀𝙍𝘊𝘏𝘈𝘕𝘊𝘌: Eine Zukunft für alle Mit 𝙒𝙀𝙇𝙇𝙀𝙍𝘊𝘏𝘈𝘕𝘊𝘌 zeigen wir, dass es keine hoffnungslosen Fälle gibt. Wir bieten Jugendlichen ohne Perspektiven die Chance auf eine solide Ausbildung. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch die Möglichkeit erhalten soll, sein volles Potenzial zu entfalten, unabhängig von den Umständen, mit denen er konfrontiert ist. Unsere Erfolge sprechen für sich Seit mehr als 15 Jahren engagieren wir uns aktiv für benachteiligte Jugendliche und fördern jährlich etwa 40 Auszubildende im Rahmen von 𝙒𝙀𝙇𝙇𝙀𝙍𝘊𝘏𝘈𝘕𝘊𝘌. Unsere Teilnehmer kommen aus den unterschiedlichsten Lebenssituationen und haben oft mit schwerwiegenden Herausforderungen zu kämpfen. Erfahrungen und Ausblick: Podiumsdiskussion 𝙒𝙀𝙇𝙇𝙀𝙍𝘊𝘏𝘈𝘕𝘊𝘌 In einem kürzlich geführten Gespräch in unserer Filiale 𝘈𝘜𝘛𝘖𝙎𝘼𝙓𝙀 1 in Leipzig mit wichtigen Teilhabern am Projekt haben wir die bisherigen Erfahrungen und Erfolge Revue passieren lassen und über die Zukunft der Initiative gesprochen: Burkhard Weller: Gründer und Geschäftsführer der 𝙒𝙀𝙇𝙇𝙀𝙍𝘎𝘙𝘜𝘗𝘗𝘌. Hendrik Stoya: Mitbegründer und Organisator des Projekts 𝙒𝙀𝙇𝙇𝙀𝙍𝘊𝘏𝘈𝘕𝘊𝘌. Ahmed Barhdadi: Vertreter der Handwerkskammer Leipzig. Mario Pätzold: Werkstattleiter bei 𝘈𝘜𝘛𝘖𝙎𝘼𝙓𝙀 1 und vor Ort Betreuer von 𝙒𝙀𝙇𝙇𝙀𝙍𝘊𝘏𝘈𝘕𝘊𝘌. Mohammad Safy: Auszubildender zum KFZ-Mechatroniker und Teilnehmer bei 𝙒𝙀𝙇𝙇𝙀𝙍𝘊𝘏𝘈𝘕𝘊𝘌. Wir laden Sie ein, das Video anzusehen, mehr über die beeindruckenden Geschichten und Erfolge unserer Teilnehmer zu erfahren und sich vielleicht auch selbst inspirieren zu lassen! 👉  Video: https://lnkd.in/eQFKSFmP Wir möchten uns herzlich bei allen bedanken, die an 𝙒𝙀𝙇𝙇𝙀𝙍𝘊𝘏𝘈𝘕𝘊𝘌 beteiligt sind. Ohne das Engagement und die Unterstützung unserer Mitarbeitenden und Partner wäre dieses Projekt nicht möglich. Ihr helft uns, das Leben vieler Jugendlicher nachhaltig zu verändern. Gemeinsam können wir viel bewirken und Jugendlichen eine echte Chance auf eine vielversprechende Zukunft bieten 💪 #Wellergruppe #Wellerchance #ChancenBieten #JugendlicheFördern #Ausbildung #Karriere #ZukunftGestalten #Podiumsdiskussion #Inspiration #Erfolg #bundk #autoweller #weller #gemeinsamzukunftmachen

✨ Vᴏᴍ Kᴏɴᴋᴜʀʀᴇɴᴢᴅᴇɴᴋᴇɴ ᴢᴜʀ ᴇᴄʜᴛᴇɴ Vᴇʀʙɪɴᴅᴜɴɢ – Gᴇᴍᴇɪɴꜱᴀᴍ ꜱᴛᴀʀᴋ ✨ In unserer oft wettbewerbsorientierten Welt ist es so wichtig, echte Verbindungen zu knüpfen und deren Wert zu erkennen 🤝. Ob in der Gründung, im Unternehmen oder im privaten Leben – Zusammenhalt macht den Unterschied. Es geht darum sich zu unterstützen, das Beste aus sich herauszuholen: zu motivieren, Wissen auszutauschen, Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen und füreinander da zu sein. Momentan habe ich das große Glück, eine der 1000 Stipendiatinnen der neuen #EXIST-Women-Förderlinie zu sein! Diese Initiative des #BundesministeriumsfürWirtschaftundKlimaschutz ermutigt Frauen an Hochschulen, den Schritt in die unternehmerische Selbstständigkeit zu wagen. Es ist unglaublich motivierend zu sehen, wie jede einzelne von uns wächst. Ich freue mich sehr, diesen Weg gemeinsam mit so inspirierenden Mitstipendiatinnen wie Stefanie Haberstock, Kira Kossi, Katrin Steigner-Trapp, PD Dr. Dorothea Kaufmann, Sabine Sternstein, Jessika Benz, Micaela Piscione, Dr. Theresa Hoppe, Dr. Alina Napetschnig, Mai G., Anastasiia Borovyk, Janina Ronellenfitsch … und meiner tollen Mentorin Stefanie Jungbauer zu gehen. 𝗔𝗹𝘀𝗼, 𝘄𝗼𝗿𝗮𝘂𝗳 𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 – 𝗹𝗮𝘀𝘀𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 🤞! 𝗝𝗲𝗱𝗲*𝗿 𝘃𝗼𝗻 𝘂𝗻𝘀, 𝗼𝗯 𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁, 𝘀𝗲𝗹𝗯𝘀𝘁𝘀𝘁ä𝗻𝗱𝗶𝗴, 𝗮𝗹𝘀 𝗘𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻, 𝗮𝗹𝘀 𝘂𝗻𝗽𝗮𝗶𝗱 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗲𝗿 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱, 𝗵𝗮𝘁 𝗙ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻. 𝗦𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯 𝗴𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲, 𝘄𝗮𝘀 𝗱𝘂 𝗴𝘂𝘁 𝗸𝗮𝗻𝗻𝘀𝘁 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗼𝗿𝗶𝗻 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗲𝗹𝗻 𝗺ö𝗰𝗵𝘁𝗲𝘀𝘁 – 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗴𝗶𝗯𝘁 𝗲𝘀 𝗲𝗶𝗻 𝗠𝗮𝘁𝗰𝗵 🤗🤝 ꜱʜᴀʀᴇ: Ich unterstütze Unternehmen und Selbstständige bei der (digitalen) Produktentwicklung (z.B. Apps, Programme, Workshops) um die Motivation ihrer Nutzer*innen/Teilnehmer*innen zu fördern. ʟᴇᴀʀɴ: Ich möchte mehr über die Bereiche Marketing und Vertrieb lernen. _____________________________________________________________________________ ✨ ꜰʀᴏᴍ ᴄᴏᴍᴘᴇᴛɪᴛɪᴠᴇ ᴛʜɪɴᴋɪɴɢ ᴛᴏ ʀᴇᴀʟ ᴄᴏɴɴᴇᴄᴛɪᴏɴ - ꜱᴛʀᴏɴɢ ᴛᴏɢᴇᴛʜᴇʀ ✨ In our often competitive world, it is so important to make real connections and recognize their value 🤝. Whether in a start-up, in business or in private life - cohesion makes the difference. So what are we waiting for - let's connect 🤞! Each of us, whether employed, self-employed, as parents, as unpaid care workers or students, has skills that can help others. Feel free to write in the comments what you are good at or offer and what you would like to develop further - maybe there is a match. 🤗🤝 ꜱʜᴀʀᴇ: I support companies and self-employed people in (digital) product development (e.g. apps, programs, workshops) to promote the motivation of their users/participants. ʟᴇᴀʀɴ: I would like to learn more about marketing and sales.

Sag mal, Stefan, was macht ihr eigentlich?   Die übliche Antwort ist, wir bieten hochqualitative Studienprogramme an, jedes einzelne Programm akkreditiert, kleine Studiengruppen, führend in Rankings, enge Betreuung und…und….und…dann ist er da, der Vergleich mit anderen Bildungsanbietern. Jetzt geht es los, die Aufzählung, warum Du Dich für uns entscheiden solltest. Alles richtig so weit, aber ehrlich gesagt ist es nur ein Teil davon, warum ich so einen großen Sinn in meiner Arbeit sehe. Es ist viel mehr als die oben genannten Gründe. Es ist die Entwicklung und das Wachstum junger Menschen. Täglich dabei zu sein, zu erleben, wie bei unseren Studierenden durch die Vorlesungen aus Hingabe, Fleiß und Disziplin etwas wie Stolz und Stärke wächst. Durch uns wird ein Bewusstsein geschaffen, mehr erreichen zu können, eigene Grenzen zu überwinden und Ressourcen freigesetzt, die vorher noch nicht spürbar waren. Talente zu den Führungskräften der Zukunft auszubilden, Menschen formen, die in der Lage sind, ein Unternehmen nicht nur zu führen und intelligente Entscheidungen zu treffen, sondern auch ethische Werte zu vertreten. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass jede/r von ihnen eine Entwicklung mit uns erleben wird, die zu den gewünschten Erfolgen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung führt. Junge Menschen entwickeln, wäre die eigentliche Antwort auf die Eingangsfrage. Für den Mensch da sein und sich bewusst Zeit nehmen. Mehr hinhören als nur zuhören. Belohnt werden wir durch großartiges Feedback unserer Partnerunternehmen und langfristig mit beeindruckenden Karrierewegen unserer Absolventinnen und Absolventen. Durch unsere Arbeit gewinnen unsere Studierenden, unsere Partnerunternehmen und damit auch wir. Gut zu wissen: Wir sind eine gemeinnützige Stiftung, die sich komplett selbst finanziert. Sollten Überschüsse erwirtschaftet werden, fließen diese als Spenden zurück an die Hochschule und die Infrastruktur. Damit fördern wir die Wissenschaft und Bildung junger Menschen. Unsere Arbeit ist somit ein nachhaltiger und gewinnbringender Beitrag für die Gesellschaft, den wir durch Leidenschaft, Engagement und einer wertschätzenden Gemeinschaft erreichen. Ich gebe zu, der Text ist etwas zu lang und eher untypisch, aber so sind wir. Einfach anders. #kfru

"𝗰𝗮𝗿𝗲𝗲𝗿@ 𝗛𝗼𝗰𝗵𝘀𝗰𝗵𝘂𝗹𝗲 𝗡𝗲𝘂 𝗨𝗹𝗺" Das hat so richtig Spaß gemacht  - und nicht nur mir als "alter Häsin" 🐰! Mein Workshop an der Hochschule Neu-Ulm im Rahmen des BayernMentoring bot eine inspirierende Plattform für Studentinnen, Alumnae und Mentorinnen, um sich über Karrierewege, Herausforderungen und Erfolgsstrategien auszutauschen. Das Feedback war überwältigend und zeigt, wie wichtig es ist, diesen Raum für junge Frauen zu schaffen, die am Beginn ihrer beruflichen Laufbahn stehen. Karrieren sind halt nicht mehr nur gerade Linien, sondern komplexe Muster mit unglaublich vielen Möglichkeiten. Deshalb ist es wichtiger denn je, über die richtigen Werkzeuge und Glaubenssätze zu sprechen, die es braucht, um die berufliche Reise zu planen, umzusetzen und mit Hindernissen umgehen zu können. Karriere bedeutet so viel mehr als nur "nach oben zu kommen" (obwohl das auch cool ist, für diejenigen, die das möchten) - Karriere nimmt heute so vielfältige Formen mit horizontalen und vertikalen Wegen an. Entscheidend ist, dass jede Person ihren individuellen Weg geht, der ihren Träumen und Werten entspricht. Anything is possible! Und für alle, die nicht dabei waren unsere 𝗧𝗼𝗽-𝟲-𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀: 💡Du hast das Steuer in der Hand. Nutze es! 💡Sei neugierig: Neue Erfahrungen und Wissen sind Gold wert. 💡Du brauchst nur einmal mehr Mut als Angst, um Großes zu erreichen. 💡Law of Attraction: Positive Energie zieht positive Ergebnisse an. 💡Mentoring und Networking: Deine Beziehungen sind dein Kapital. 💡Lass' rechtzeitig los: Manchmal muss man einfach loslassen, um Raum für Neues zu schaffen. Der Workshop war nur der Anfang, und ich bin gespannt, wie diese starken Frauen ihre nicht nur beruflichen Träume in die Realität umsetzen werden! #femaleempowerment #mentoring  #umsetzenmitchristine #makethingshappen #youarenotalone  

𝗜𝗻 𝗕𝗲𝗿𝗹𝗶𝗻 𝗳𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻 𝟵𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗹𝗲𝘂𝘁𝗲. 😳 Diese Zahl hat mich auf dem 𝗙𝗲𝘀𝘁𝗶𝘃𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗿𝗹𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 – 𝗕𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗫 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 besonders bewegt. Wie kann eine Stadt wie Berlin kraftvoll in die Zukunft gehen, wenn Fachkräfte fehlen? Die Antwort ist klar: 𝗕𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗺𝘂̈𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗛𝗮𝗻𝗱 𝗶𝗻 𝗛𝗮𝗻𝗱 𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻. Lebenslanges Lernen ist keine Option mehr – es ist State of the Art. 💡🎯 Dieses Prinzip zieht sich durch die gesamte Veranstaltung der Berliner IHK, und ich bin überzeugt, dass individuelle Förderung und das Eingehen auf persönliche Stärken und Interessen nicht nur Wünsche von Trainees und Azubis sind, sondern essenzielle Bausteine für die Zukunft. Besonders beeindruckend für mich war ein Podiumsaustausch, bei dem deutlich wurde: 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻𝘀𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗕𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗕𝗿𝘂̈𝗰𝗸𝗲 𝘇𝘂 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝗳𝘁𝘀𝗯𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻. Nur wenn wir aufeinander zugehen und einander zuhören und daraus die richtigen Schlüsse ziehen und aktiv werden, können wir gemeinsam Großes bewegen. 🤝💬 Auf dem Event der IHK Berlin habe ich über diese Themen und innovative Ansätze diskutiert, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Als Expertin für wirksame Kommunikation biete ich Unternehmen in technischen Branchen maßgeschneiderte Weiterbildungslösungen, die nicht nur Wissen vermitteln, sondern echte Veränderungen im Team bewirken. 𝗗𝗲𝗻𝗻: 𝗕𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘀𝘁𝗮̈𝗿𝗸𝗲𝗻𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗔𝗴𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁, 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝘇𝗶𝗲𝗵𝘁 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿𝗮̈𝗳𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗺𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗮𝗻. ⭐🚀 Wie geht ihr in eurem Unternehmen mit der Förderung von individuellen Stärken und Interessen um? Ich freue mich auf eure Impulse! 😊👇 #kommunikation #ingenieur  #team #weiterbildung #fachkräftemangel #bildung #berlin Stefan Spieker #bxb ⭐⭐⭐⭐⭐ Ich bin Katrin Friedel, Mentorin für wirksame Kommunikation. Vertiefe mit mir deine Menschenkenntnis auf Basis der Hirnforschung und erlebe, wie weit du kommst, wenn deine Botschaften bei deinem Gegenüber wirklich ankommen. ✅ Für Ingenieure & Vertriebler. ✅ Für Führungskräfte & Young Professionals. ✅ Für Erfolg und Leichtigkeit im Miteinander.

«𝘔𝘪𝘳 𝘪𝘴𝘵 𝘦𝘴 𝘸𝘪𝘤𝘩𝘵𝘪𝘨, 𝘥𝘢𝘴𝘴 𝘸𝘪𝘳 𝘥𝘪𝘦 (𝘱𝘴𝘺𝘤𝘩𝘰)𝘴𝘰𝘻𝘪𝘢𝘭𝘦𝘯 𝘛𝘩𝘦𝘮𝘦𝘯, 𝘥𝘪𝘦 𝘔𝘦𝘯𝘴𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘪𝘮 𝘩𝘰𝘩𝘦𝘯 #𝘈𝘭𝘵𝘦𝘳 𝘮𝘪𝘵𝘣𝘳𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯, 𝘣𝘦𝘳ü𝘤𝘬𝘴𝘪𝘤𝘩𝘵𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘬ö𝘯𝘯𝘦𝘯. 𝘋𝘢𝘴 𝘨𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨𝘵 𝘶𝘯𝘴, 𝘪𝘯𝘥𝘦𝘮 𝘸𝘪𝘳 𝘢𝘭𝘴 𝘉𝘦𝘵𝘳𝘪𝘦𝘣 𝘣𝘦𝘳𝘦𝘪𝘤𝘩𝘴ü𝘣𝘦𝘳𝘨𝘳𝘦𝘪𝘧𝘦𝘯𝘥 𝘻𝘶𝘴𝘢𝘮𝘮𝘦𝘯𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯.», sagt Simon Eugster. Er ist Leiter Soziales in der Stiftung für Betagte Münsingen und zeigt, wie sich die Soziale Arbeit – auch mit ungewöhnlichen Zugängen – ihren verdienten Platz im Berufsfeld erobern kann. 💛 Absolvent*innen des Bachelors in Sozialer Arbeit sind nach Abschluss ihres Studiums fit in zwölf professionellen Handlungskompetenzen. 🎯 Im Fokus dieses Beitrags steht die «#Innovationskompetenz»: Es geht darum, #Bedürfnisse, #Bedarfe und #Potenziale zu erkennen und mögliche Veränderungen zu antizipieren. 🤝 Es geht um #Flexibilität, #Offenheit und #Perspektivwechsel. Innovationskompetente Absolvent*innen sind bereit, «out of the box» zu denken, neue Ansätze auszuprobieren und andere Perspektiven einzunehmen. In verschiedenen Beiträgen gehen wir in den nächsten Monaten den Fragen nach: ❔ Was ist unter diesen Kompetenzen zu verstehen? ❔ Wie zeigt sich das «Kompetent-sein» in den verschiedenen Handlungsfeldern der Sozialen Arbeit? ❔ Wie gelingt es, durch das enge Verzahnen von Hochschulsemestern und Praxisausbildung, den Kompetenzerwerb zu unterstützen? 👉 Hier können Sie sich über die Handlungskompetenzen informieren: https://lnkd.in/eS6_g7FD #bfhsozialearbeit

Sie suchen die richtige Keynote für eine Veranstaltung zum Semesterstart , weil Sie für die Förderung Ihres wissenschaftlichen Nachwuchses verantwortlich sind? Hier finden Sie mein aktuelles Thema: Warum strategische Karriereplanung für Wissenschaftlerinnen mit Führungsaufgaben? Unterschätzen Sie nicht die Bedeutung der strategischen Karriereplanung Es reicht nicht, sich fördern zu lassen! Denn gefördert werden Sie vor allem für Karrieren, die andere für wichtig halten. Aber was wollen Sie selbst? In einem Überangebot an Möglichkeiten können Sie sich schnell verirren. 1.) Wissenschaftlerinnen müssen ihre Karriere selbst in die Hand nehmen, um in der kompetitiven Wissenschaftswelt erfolgreich zu sein. 2.) Frauen in Führungspositionen kämpfen gegen Vorurteile und müssen Barrieren aktiv durchbrechen 3.) Karriereplanung ist entscheidend für den individuellen und institutionellen Erfolg Kennen Sie die Elemente der strategischen Karriereplanung? 1.) Treffen Sie bewusste Entscheidungen, basierend auf eigenen Werten, Zielen und Potenzialen 2.) Bewahren Sie Ihren Fokus auf klare Ziele, starke Netzwerke und effektives Mentoring 3.) Nutzen Sie die Inspiration durch erfolgreiche Wissenschaftlerinnen und deren Karrierewege Praktische Schritte und deren Auswirkungen für Sie: 1.) Stärkenanalyse durchführen, messbare Ziele setzen und konsequent verfolgen 2.) Aktiv Geschlechterbarrieren überwinden und sich für Gleichberechtigung einsetzen 3.) Als Führungskraft eine Kultur der strategischen Karriereplanung fördern und die nächste Generation unterstützen Wenn Sie an einer Keynote interessiert sind, dann fragen Sie mich gerne dazu an. Den Link finden Sie in den Kommentaren. #Karriereentwicklung #Wissenschaft #Nachhaltigkeit

✨ Jetzt die Chance nutzen: Förderung für Solo-Selbstständige durch KOMPASS! ✨ Als #Solo-Selbstständige*r kann es herausfordernd sein, in einer sich ständig verändernden Wirtschaft zukunftssicher aufgestellt zu bleiben. Doch genau hier setzt das #KOMPASS-Programm an! 🚀 📌 #Mehrwerte & #Nutzen der #Förderung: #KOMPASS unterstützt dich dabei, deine beruflichen #Qualifikationen gezielt weiterzuentwickeln. Ob berufsspezifische Fähigkeiten oder persönliche #Kompetenzen – das Programm fördert eine Vielzahl von #Weiterbildungsmaßnahmen und sorgt dafür, dass du bestens für die Zukunft gewappnet bist. Mit bis zu 90 % Kostenerstattung (maximal 4.500 €) für deine #Qualifizierungsmaßnahme wird #Weiterbildung für dich finanziell machbar! 💼 📋 #Eckdaten & #Voraussetzungen: Dein Wohnsitz und deine Tätigkeit befinden sich in Deutschland 🇩🇪. Du bist seit mindestens zwei Jahren als Solo-Selbstständige*r tätig. Du hast maximal ein Vollzeitäquivalent an Mitarbeitenden. Pro Jahr kannst du einen Qualifizierungsscheck für eine Weiterbildung deiner Wahl erhalten. 💡 Warum die Förderung für Solo-Selbstständige sinnvoll ist: Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und eine kontinuierliche Weiterentwicklung ist entscheidend, um konkurrenzfähig zu bleiben. Als Solo-Selbstständige*r hast du oft nicht die gleichen Ressourcen wie größere Unternehmen. KOMPASS bietet dir die nötige finanzielle Unterstützung, um deine Qualifikationen auszubauen und Krisenfestigkeit zu schaffen. Von Digitalisierung über Marketing bis hin zu persönlichen Soft Skills – die Auswahl an förderbaren Themen ist riesig! 🌐 Wie findest du diese Möglichkeit? kanntest du das Förderprogramm schon? Teil gerne in den Kommentaren deine Erfahrungen. 😊 Weitere Infos und die ersten Schritte findest du hier: www.esfplus.de/kompass #Selbstständigkeit #Weiterbildung #Förderung #ESFPlus #Kompass #SoloSelbstständige

Ich stimme voll zu : Sozio-emotionale Skills sind in Zeiten von vermehrten Autismus- Aggression- Angst und Depressionserscheinungen schon bei Kindern und Jugendlichen in jedem Stadium der Ausbildung wichtig. Wenn die Atmosphäre nicht stimmt, ist alles andere auch schwieriger . Andersrum : wenn sie stimmt, gedeiht alles soviel besser und leichter ! Ich finde, es kann manchmal auf die allerbesten Zahlen zugunsten guter Zahlen verzichtet werden, wenn der Preis auf Kosten von Gefühlen und sozialem Umgang geht. Das Gehirn und auch die Tiefensensoren der Muskeln und Gewebe des Körpers sich emotionale Zustände und bauen darauf auf. Wir können also mit solchen Investitionen, die weit tiefer und auch über den Intellekt hinaus wirken, soviel Schwung gewinnen , die in die Zukunft wirkt. Sich wohlfühlen durch Gesehen werden ist eben DIE Methode von allerfrühestens Kindheit an, die uns Grundvertrauen schenkt. Deshalb: Warum nicht gleich in der ganz frühen Kindheit diese Atmosphäre Familien ermöglichen ? Die moderne Gesellschaftsforschung hat da bei indigenen Gesellschaften viel Interessantes zutage gefördert. Das wäre aus meiner Sicht jedenfalls im Verhältnis Aufwand / Wirkung ganz optimal ! Gemeinschaft ist da ein wichtiger Aspekt.

Die nächste Generation: Fördern, Fordern und Staunen In einer Welt, die sich rasant verändert, vergessen wir oft, dass die Zukunft direkt vor uns steht – in den leuchtenden Augen und schnellen Rädern der nächsten Generation. Kürzlich bin ich auf ein Video gestoßen, das mich tief beeindruckt hat. Ein Vater und sein Kind teilen ein gemeinsames Hobby: Mountainbiken. Was mich dabei fasziniert hat, war nicht nur die atemberaubende Geschwindigkeit oder die technische Präzision, mit der das Kind über anspruchsvolle Trails fuhr. Es war die Botschaft dahinter. Dieses Video zeigt: Kinder sind zu weit mehr in der Lage, als wir manchmal glauben. Stellt euch vor, ihr wärt dieses Kind: Der Trail ist steil, der Weg ungewiss. Aber jemand steht an eurer Seite, gibt euch den Mut, loszufahren, und reicht euch eine helfende Hand, wenn ihr ins Straucheln kommt. So funktioniert Entwicklung. Die Lektion? Es ist unsere Verantwortung als Eltern, Mentoren und Führungskräfte, die nächste Generation zu fördern und zu fordern. Das bedeutet: - Fördern: Die richtigen Ressourcen, Werkzeuge und Ermutigungen bereitzustellen. In diesem Fall: das Fahrrad, die Ausrüstung und die Unterstützung des Vaters. - Fordern: Herausforderungen anzubieten, die Wachstum ermöglichen – egal ob im Sport, in der Bildung oder im Beruf. Auch im Berufsleben sehen wir oft, dass Talente unterschätzt werden. Junge Mitarbeiter – sei es ein neuer Praktikant oder ein frischer Absolvent – kommen mit einer Fülle an Potenzial und frischen Ideen ins Unternehmen. Doch wie oft geben wir ihnen die Chance, zu zeigen, was sie können? Als Präsident des 4GEN.club sehe ich täglich, wie wichtig es ist, Räume für die nächste Generation zu schaffen. Unsere Mission ist es, Menschen generationsübergreifend zu vernetzen, zu inspirieren und zu befähigen – sei es durch Mentoring-Programme, Networking-Möglichkeiten oder gezielte Projekte. Das Mountainbike-Video erinnert mich daran, wie viel eine unterstützende Gemeinschaft bewirken kann. Gemeinsam können wir Grenzen verschieben – für uns und die nächste Generation. Dieses Video hat mir aber auch eine persönliche Frage gestellt: Nehmen wir uns genug Zeit, um den Nachwuchs zu unterstützen? Ich meine damit nicht nur im Job, sondern auch privat. In einer Welt, die uns oft fordert, unsere Zeit in E-Mails und Meetings zu investieren, sollten wir uns bewusst machen, was wirklich zählt: Die Momente mit unseren Kindern, die Erinnerungen, die bleiben, und die Werte, die wir weitergeben. Lasst uns die nächste Generation nicht unterschätzen. Egal ob es eure eigenen Kinder sind, eure Nichten und Neffen, oder junge Kollegen – sie brauchen nicht nur Unterstützung, sondern auch Herausforderungen, um zu wachsen. Denn wenn wir ihnen vertrauen, werden sie uns oft überraschen – so wie das Kind auf dem Mountainbike. Wie unterstützt ihr die nächste Generation? Welche Strategien habt ihr, um Potenziale zu erkennen und zu fördern?