13 Jahre CEO: Wie sich die Arbeitswelt für und durch Frauen verändert

Vor 13 Jahren wurde ich zum CEO befördert. Was die wenigsten wissen – damals war ich hochschwanger mit meiner ersten Tochter. Zu dieser Zeit war solch ein Karriereverlauf noch eher ungewöhnlich - nicht nur die Tatsache schwanger befördert zu werden, sondern der Fakt, dass es überhaupt wenige Frauen in CEO-Positionen von Agenturen gab. Ich erinnere mich daran, dass ich mir damals keine Gedanken darüber gemacht habe, dass diese, meine Geschichte außergewöhnlich sein könnte. Heute möchte ich sie gerne teilen, um anderen Mut zu machen, ihren eigenen Weg zu gehen.

Mehr Sichtbarkeit für Frauen

Damals war ich ziemlich allein in meiner Position, heute bin ich es glücklicherweise nicht mehr. Auf LinkedIn veröffentlichen immer mehr Frauen ihre Geschichte, die auch ihre Karriere verfolgen. Ich freue mich, dass es eine Plattform gibt, auf der diese persönlichen Geschichten geteilt werden. Denn das ist wichtig, um Frauen mehr Sichtbarkeit zu schenken und andere Frauen und Männer damit zu inspirieren. Deswegen sollten wir nicht müde werden, unsere Geschichten zu erzählen. Auch mich lassen sie innehalten und reflektieren.

Schwanger und jetzt?

Als ich wusste, dass ich schwanger bin, war ich gerade auf Hochfahrt meiner Karriere. Für mich ergab sich daraus kein Scheideweg, sondern die Frage, wie beides zusammen funktioniert. Denn ich wollte beides: Karriere und Familie. Der gut gemeinte Ratschlag „Warte erst einmal ab, bis das Kind da ist und schau was dann passiert“ passte nicht zu mir. Also habe ich zusammen mit meinem Mann einen Plan gemacht, wie wir gemeinsam alles unter einen Hut bekommen. Natürlich wussten wir, dass alles auch anders kommen kann, doch unser Plan hat uns und meinem Umfeld – Kolleg:innen, Chefs und der eigenen Familie – eine klare Richtung vorgegeben. Durch die Transparenz und die eigene Sicherheit hatte ich volle Unterstützung und Vertrauen meines Chefs und wurde zur CEO befördert. Durch meine klare Vision habe ich meinen Blick immer nach vorne gerichtet und bin meinen Weg mit viel Freude und ohne schlechtes Gewissen gegangen. Das habe ich auch auf meine Kinder übertragen können, bei uns zu Hause heißt es z.B. „Mami kommt gleich wieder“ und nicht „Mami geht jetzt“. Meine Empfehlung heißt also: Macht Euch einen Plan, der zu euch und eurem Lebensweg passt!

13 Jahre später

Mittlerweile bin ich zweifache Mutter von großartigen Töchtern und immer noch CEO in einer innovativen Branche. Natürlich war der Weg nicht immer einfach, so wie das Leben immer aus Höhen und Tiefen besteht. Mein Plan ist deswegen aufgegangen, weil mich nichts von der Umsetzung meiner Vision abbringen konnte. Ich habe ein großartiges Verhältnis zu meinen Kindern und habe bis heute meinen Weg nicht bereut. Im Gegenteil, ich habe diesen Weg sehr genossen, bin dankbar dafür und kann sagen: Fast jeder Tag hat Spaß gebracht und mich bereichert.

Die Arbeitswelt wird weiblicher

In diesen 13 Jahren konnte ich beobachten, wie sich die Arbeitswelt für uns Frauen verbessert hat – auch wenn wir noch nicht am Ziel sind. Mittlerweile ist unsere Branche weiblicher geworden und es gibt immer mehr Unternehmenslenkerinnen und Vorbilder. Gesellschaft und Politik achten vermehrt auf ein diverseres Gesamtbild und Frauen in der Geschäftsführung sind händeringend gesucht, denn Unternehmen sehen zunehmend den Wert in weiblicher Führung. Ich bin dankbar dafür, dass wir Frauen uns heutzutage oftmals aussuchen können, ob wir zu Hause bleiben wollen, Teilzeit arbeiten und die Karriere weiterentwickeln. Natürlich gelingt das am besten mit der Unterstützung von Männern (und Frauen). Ich hoffe, dass wir in Zukunft noch mehr Diversität und flexible Arbeitsmodelle erreichen, damit jeder & jede den Weg gehen kann, den er/sie für sich wählt.

Frauen an der Spitze in der Agenturwelt

Wir können alle zusammen stolz darauf sein, dass es heute viele inspirierende Frauen in Führungspositionen in der Agenturwelt gibt. Ich denke, mehr Weiblichkeit tut unserer Branche gut. Das bringt eine ausgeglichenere Kultur, mehr Empathie in der Führung, Eliminierung von möglichen Ungerechtigkeiten, zum Beispiel in der Bezahlung, neue und flexiblere Arbeitsmodelle, einen weiblichen Blick auf Projekte und vieles mehr.

Zum Anlass meines 13-Jährigen CEO-Jubiläums möchte ich gerne 13 Frauen, stellvertretend für alle Frauen in Führungspositionen, vorstellen und damit die Weiblichkeit an der Spitze in der Agenturwelt aufzeigen: 

Kim Notz - CEO & Inhaberin KNSK Kim Alexandra Notz

Katrin Kolossa - CEO & Owner sapera_studios Katrin Kolossa

Stefanie Kuhnhen - CSO & Managing Partner Serviceplan Stefanie Kuhnhen

Karin Ross - CEO Group M Germany Karin Ross

Karen Heumann - CEO & Founder thjnk Karen Heumann

Kristina Bonitz - CEO diffferent Kristina Bonitz

Susanne Grundmann - Chief Global Client Officer Omnicom Susanne Grundmann

Christiane Schulz - CEO Germany Edelman Christiane Schulz

Larissa Pohl - WPP Open X Europe Lead Larissa Pohl

Susan Hölling - Co-CEO BCW Germany Susan Hölling

Diana Degraa - CEO Initiative Diana Degraa

Dörte Spengler-Ahrens - CCO JvM SAGA Doerte Spengler-Ahrens

Liane Siebenhaar - CSO DACH Accenture Song Liane Siebenhaar

u.v.m.

Unterschiedlichste Karrieren sind möglich

Diese Frauen und noch viel mehr haben mich auf meinem Weg immer wieder unterstützt, inspiriert, begleitet und vor allem auch gezeigt, wieviele unterschiedliche Karrieren für uns Frauen möglich sind. Dafür sage ich DANKE!

Also lasst uns weiter alle gegenseitig unterstützen, denn zusammen (all genders) schaffen wir eine diverse Kultur, die von Fairness und Chancengleichheit geprägt ist und einer der Schlüssel zum Erfolg für Unternehmen ist.

#embraceEquity #leadership

Wer und welche Geschichte hat Euch besonders inspiriert?