2015 – Seniorexperten und Fachkräftemangel

Viele Menschen starten in ein neues Jahr mit guten Vorsätzen. Welche haben Sie sich im Hinblick auf den beginnenden Fachkräftemangel und der Option Seniorexperten vorgenommen?

Langsam aber stetig kommt der demographische Wandel in den Unternehmen an. Die Rente mit 63 befeuert den Prozess noch. Zunehmend gehen Fachkräfte mit Ihrem Fachwissen und ihrer Lebenserfahrung in den Ruhestand. Um dem steigenden Problem des Fachkräftemangels zu begegnen setzen Betriebe vermehrt auf pensionierte Facharbeiter.

“Rund die Hälfte aller Erwerbstätigen, die 55 Jahre und älter sind, können sich gegenwärtig vorstellen, auch nach dem Eintritt in den Ruhestand einer bezahlten Beschäftigung nachzugehen. Dabei zeigen Selbstständige mit 67 die größte Bereitschaft, gefolgt von Angestellten (48 ), Arbeitern (45 ) und Beamten (42 Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB).

Große Bedeutung kommt dabei der Initiative der Unternehmen zu: Die Generation Silberhaar zeigt ein größeres Interesse an einer längeren Lebensarbeitszeit, wenn der aktuelle Arbeitgeber bereits Angebote für ältere Mitarbeiter vorhält. Daher gilt es, die gelebte Unternehmenskultur auf ihre Nachhaltigkeit und Demographiefestigkeit zu überprüfen.