30 Tipps für Führungskräfte

27. Weiterbildung und persönliche Entwicklung fördern

Mitarbeiter, die das Gefühl haben, sich weiterentwickeln zu können, bleiben länger motiviert und engagiert. Indem du in die Weiterbildung deines Teams investierst, stärkst du nicht nur die individuellen Kompetenzen, sondern auch die Innovationskraft deines Unternehmens.

Ermögliche deinem Team den Zugang zu Schulungen, Workshops oder Online-Kursen, die sowohl ihre fachlichen als auch ihre persönlichen Fähigkeiten fördern. Frage deine Mitarbeiter regelmäßig, welche Themen sie interessieren oder welche Fähigkeiten sie ausbauen möchten.

Eine gezielte Förderung zeigt deinem Team, dass du an ihrem Wachstum interessiert bist. Auch interne Programme wie Wissensaustausch-Sessions oder Mentoring können eine wertvolle Möglichkeit sein, Kompetenzen zu entwickeln.

Zeige deinen Mitarbeitern auf, wie sich ihre Weiterentwicklung positiv auf ihre Karriere auswirkt. Setze gemeinsam Ziele und biete Unterstützung an, diese zu erreichen – sei es durch die Bereitstellung von Ressourcen oder durch regelmäßiges Feedback.

Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln dürfen, fühlen sich wertgeschätzt und motiviert. Sie kommen gerne zur Arbeit, weil sie wissen, dass sie nicht stagnieren, sondern wachsen können – sowohl beruflich als auch persönlich.